II SA/BD 1427/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuWojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy rozpoznał sprawę ze skargi K. K. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego, która utrzymała w mocy decyzję Burmistrza o odmowie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika P. O. w zawodzie elektryka. Sprawa dotyczyła sytuacji, w której pracownik najpierw ukończył przyuczenie do zawodu elektryka jako młodociany, a następnie, po ukończeniu 18 lat i ukończeniu szkoły podstawowej dla dorosłych, zawarł kolejną umowę o naukę zawodu. Organy administracji uznały, że po zakończeniu pierwszej formy przygotowania zawodowego i osiągnięciu pełnoletności, pracodawca nie może ubiegać się o ponowne dofinansowanie kosztów kształcenia, ponieważ pracownik nie jest już młodociany. Sąd administracyjny podzielił to stanowisko, podkreślając, że przepisy Prawa oświatowego i Kodeksu pracy jasno definiują status młodocianego pracownika i warunki przyznawania dofinansowania. Zgodnie z orzeczeniem, ukończenie jednej formy przygotowania zawodowego (przyuczenia) i zdanie egzaminu kończy etap, za który przysługuje dofinansowanie. Zawarcie kolejnej umowy o naukę zawodu z osobą pełnoletnią nie kwalifikuje już do ponownego wsparcia finansowego, nawet jeśli obejmuje ten sam zawód. Sąd oddalił skargę, uznając decyzje organów za zgodne z prawem.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników, w szczególności w kontekście osiągnięcia pełnoletności i kontynuacji nauki zawodu.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik ukończył już jedną formę przygotowania zawodowego i zdał egzamin, a następnie zawiera nową umowę jako osoba pełnoletnia.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, jeśli po ukończeniu przyuczenia do zawodu i osiągnięciu pełnoletności, zawrze z nim kolejną umowę o naukę zawodu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawcy nie przysługuje dofinansowanie w takiej sytuacji.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepisy Prawa oświatowego i Kodeksu pracy definiują status młodocianego pracownika i warunki przyznawania dofinansowania. Po ukończeniu jednej formy przygotowania zawodowego (przyuczenia) i zdaniu egzaminu, a następnie osiągnięciu pełnoletności, pracownik nie jest już młodociany, a zawarcie kolejnej umowy o naukę zawodu nie kwalifikuje do ponownego dofinansowania.
Jak należy interpretować przepisy dotyczące przygotowania zawodowego młodocianych w kontekście osiągnięcia pełnoletności i kontynuacji nauki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Osiągnięcie pełnoletności po ukończeniu przyuczenia do zawodu i zdaniu egzaminu, a przed zawarciem kolejnej umowy o naukę zawodu, oznacza utratę statusu młodocianego pracownika w rozumieniu przepisów o dofinansowaniu.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że przepisy Kodeksu pracy (art. 190 § 1, art. 191 § 1) definiują młodocianego jako osobę między 15 a 18 rokiem życia. Choć istnieją przepisy pozwalające na kontynuację nauki lub przyuczenia na warunkach dla młodocianych po osiągnięciu pełnoletności w trakcie jej trwania, to sytuacja, gdy pracownik ukończył już jedną formę przygotowania i zdał egzamin, a następnie zawiera nową umowę jako osoba pełnoletnia, nie jest objęta przepisami o dofinansowaniu dla młodocianych.
Przepisy (10)
Główne
u.p.o. art. 122 § 1
Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przysługuje, jeżeli pracodawca posiada kwalifikacje, młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał odpowiedni egzamin.
u.p.o. art. 122 § 7
Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.
k.p. art. 190 § 1
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
k.p. art. 191 § 1
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Pomocnicze
k.p. art. 191 § 1
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.
k.p.a. art. 138 § 1
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego
Utrzymanie w mocy zaskarżonej decyzji.
rozp. RM art. 1 § 1
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może odbywać się przez naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
rozp. RM art. 13
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
Osoby, które przed ukończeniem nauki zawodu osiągnęły pełnoletność, kończą tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych.
rozp. RM art. 18
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
Dotyczy sytuacji, gdy młodociany ukończył przyuczenie i podjął naukę zawodu obejmującą zakres przyuczenia.
rozp. RM art. 18a
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
Dotyczy sytuacji kontynuowania przyuczenia do wykonywania określonej pracy po osiągnięciu pełnoletności.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik, który ukończył przyuczenie do zawodu jako młodociany i zdał egzamin, a następnie zawarł nową umowę o naukę zawodu po osiągnięciu pełnoletności, nie jest już traktowany jako młodociany w rozumieniu przepisów o dofinansowaniu. • Dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje tylko raz za ukończenie jednej z form przygotowania zawodowego (nauki zawodu lub przyuczenia).
Odrzucone argumenty
Możliwość kontynuacji przygotowania zawodowego na warunkach dla młodocianych po osiągnięciu pełnoletności (art. 1911 k.p., § 13, § 18a rozporządzenia) powinna być interpretowana jako podstawa do zawarcia nowej umowy o przygotowanie zawodowe i uzyskania dofinansowania.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca, który zawarł umowę z osobą pełnoletnią, za jej przygotowanie do zawodu nie otrzymuje dofinansowania. • Ukończenie przez młodocianego pracownika jednej z powyższych form przygotowania zawodowego, zgodnie z regulującymi ją przepisami i zdanie stosownego egzaminu czeladniczego lub zawodowego – kończy etap przygotowania zawodowego tego pracownika młodocianego.
Skład orzekający
Joanna Brzezińska
przewodniczący sprawozdawca
Renata Owczarzak
sędzia
Grzegorz Saniewski
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników, w szczególności w kontekście osiągnięcia pełnoletności i kontynuacji nauki zawodu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik ukończył już jedną formę przygotowania zawodowego i zdał egzamin, a następnie zawiera nową umowę jako osoba pełnoletnia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i administracyjnym ze względu na precyzyjną interpretację przepisów dotyczących statusu młodocianego pracownika i warunków dofinansowania kształcenia.
“Czy można dostać podwójne dofinansowanie za kształcenie pracownika? Sąd wyjaśnia.”
Sektor
edukacja
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.