II PZP 7/05
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące odpowiedzialności Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego (PTE) przejmującego zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego PTE. Sprawa wywodziła się z pozwu pracownika przeciwko PTE H. SA o zapłatę różnych należności pracowniczych. PTE H. SA zostało zlikwidowane, a zarządzanie jego funduszem przejęło P.P. PTE SA. Sąd Okręgowy uznał, że przejęcie zarządzania funduszem jest równoznaczne ze zbyciem przedsiębiorstwa i tym samym P.P. PTE SA ponosi odpowiedzialność za zobowiązania pracownicze. Sąd Apelacyjny, powołując się na odmienną interpretację przepisów i fakt, że powód nie był już pracownikiem PTE H. SA w momencie przejęcia zarządzania funduszem, przedstawił zagadnienie prawne Sądowi Najwyższemu. Sąd Najwyższy, dokonując wykładni art. 66 ust. 2 ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, orzekł, że PTE przejmujące zarządzanie funduszem jest ogólnym następcą prawnym likwidowanego PTE i ponosi odpowiedzialność za jego zobowiązania pracownicze, w tym te powstałe przed przejęciem. Podkreślono, że jest to następstwo bezwzględnie obowiązujące, a postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich. Sąd Najwyższy uznał, że nie ma potrzeby stosowania przepisów o zbyciu przedsiębiorstwa czy przejęciu zakładu pracy, gdyż ogólne następstwo prawne wynika wprost z ustawy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstanowienie zasady ogólnego następstwa prawnego PTE przejmującego zarządzanie funduszem za zobowiązania pracownicze likwidowanego PTE, niezależnie od przepisów o zbyciu przedsiębiorstwa czy przejęciu zakładu pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejmowania zarządzania funduszem emerytalnym przez inne PTE. Prawo wspólnotowe miało ograniczony wpływ ze względu na datę zdarzeń.
Zagadnienia prawne (1)
Czy Powszechne Towarzystwo Emerytalne przejmujące zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym w trybie art. 66 ustawy z 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych ponosi odpowiedzialność za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, Powszechne Towarzystwo Emerytalne przejmujące zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym ponosi odpowiedzialność za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że art. 66 ust. 2 ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych ustanawia ogólne następstwo prawne, zgodnie z którym towarzystwo przejmujące zarządzanie funduszem wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki poprzednika. Jest to następstwo bezwzględnie obowiązujące, a strony nie mogą go skutecznie wyłączyć. Wobec tego, przejęcie zarządzania funduszem jest równoznaczne z przejęciem zobowiązań pracowniczych, niezależnie od tego, czy doszło do zbycia przedsiębiorstwa czy przejęcia zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu cywilnego lub Kodeksu pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Andrzej P. | osoba_fizyczna | powód |
| P.P. Powszechne Towarzystwo Emerytalne SA w W. | spółka | pozwany |
| Powszechne Towarzystwo Emerytalne H. SA w W. | spółka | pozwanym w likwidacji |
| Prokuratura Krajowa | organ_państwowy | udział |
Przepisy (7)
Główne
u.o.f.e. art. 66 § ust. 2
Ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych
Ustanawia ogólne następstwo prawne towarzystwa przejmującego zarządzanie funduszem emerytalnym względem towarzystwa likwidowanego, obejmujące wszystkie prawa i obowiązki, w tym zobowiązania pracownicze. Postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich.
Pomocnicze
k.c. art. 552
Kodeks cywilny
Dotyczy nabycia przedsiębiorstwa i odpowiedzialności nabywcy za zobowiązania.
k.c. art. 554
Kodeks cywilny
Dotyczy nabycia przedsiębiorstwa i odpowiedzialności nabywcy za zobowiązania.
k.p. art. 231 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę i wstąpienia nowego pracodawcy w prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy.
k.s.h. art. 494 § § 1
Kodeks spółek handlowych
Stanowi, że spółka przejmująca wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki spółki przejmowanej, co jest przykładem sukcesji uniwersalnej.
u.o.f.e. art. 67 § ust. 1
Ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych
Reguluje możliwość łączenia się towarzystw emerytalnych.
u.o.f.e. art. 66 § ust. 4
Ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych
Określa warunki przejęcia zarządzania funduszem przez towarzystwo zarządzające funduszem tego samego rodzaju.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przejęcie zarządzania funduszem emerytalnym przez jedno PTE od drugiego, które rezygnuje z działalności, stanowi ogólne następstwo prawne w rozumieniu art. 66 ust. 2 ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. • Ogólne następstwo prawne obejmuje wszystkie prawa i obowiązki poprzednika, w tym zobowiązania pracownicze. • Postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich. • Połączenie towarzystw emerytalnych (art. 67 k.s.h.) również skutkuje sukcesją uniwersalną.
Odrzucone argumenty
Przejęcie zarządzania funduszem nie jest równoznaczne ze zbyciem przedsiębiorstwa ani przejęciem zakładu pracy w rozumieniu art. 552 k.c. i art. 231 k.p. • P.P. PTE SA nie jest następcą prawnym PTE H. SA w odniesieniu do zobowiązań pracowniczych, ponieważ powód nie był już jego pracownikiem w momencie przejęcia zarządzania funduszem. • Prawo pracy zapewnia ochronę pracowniczą poprzez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w razie likwidacji pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
towarzyszystwo przejmujące zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym jest ogólnym następcą prawnym powszechnego towarzystwa emerytalnego • następstwo ogólne wynikające z art. 66 ust. 2 ustawy ma charakter bezwzględnie obowiązujący • postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich
Skład orzekający
Jerzy Kuźniar
przewodniczący-sprawozdawca
Beata Gudowska
członek
Zbigniew Hajn
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustanowienie zasady ogólnego następstwa prawnego PTE przejmującego zarządzanie funduszem za zobowiązania pracownicze likwidowanego PTE, niezależnie od przepisów o zbyciu przedsiębiorstwa czy przejęciu zakładu pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejmowania zarządzania funduszem emerytalnym przez inne PTE. Prawo wspólnotowe miało ograniczony wpływ ze względu na datę zdarzeń.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia odpowiedzialności za długi pracownicze w specyficznym sektorze finansowym, jakim są fundusze emerytalne, co jest istotne dla prawników pracy i finansistów.
“Fundusz emerytalny przejął długi pracownicze? Sąd Najwyższy wyjaśnia zasady następstwa prawnego.”
Dane finansowe
WPS: 61 978,72 PLN
należności pracownicze: 63 761,67 PLN
Sektor
ubezpieczenia społeczne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.