II PZP 3/10
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w uchwale z dnia 11 maja 2010 r. (sygn. II PZP 3/10) rozstrzygnął dwa kluczowe zagadnienia prawne dotyczące społecznych inspektorów pracy. Po pierwsze, orzeczono, że sprawa, w której społeczny inspektor pracy dochodzi od pracodawcy miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego, jest sprawą z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 § 1 k.p.c. Oznacza to, że właściwym do rozpoznania takich sporów jest sąd pracy. Po drugie, Sąd Najwyższy stwierdził, że miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy, o którym mowa w art. 15 ust. 3 ustawy o społecznej inspekcji pracy, nie jest wynagrodzeniem za pracę w rozumieniu art. 78 k.p. Niemniej jednak, ze względu na specyfikę tej funkcji i jej powiązanie ze stosunkiem pracy, do tego ryczałtu należy stosować odpowiednio przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę. Uzasadnienie podkreśla, że choć ryczałt nie jest ekwiwalentem za pracę, a jedynie rekompensatą za czas poświęcony na czynności inspekcyjne, jego przyznanie i dochodzenie jest ściśle związane z faktem bycia pracownikiem danego zakładu pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie charakteru prawnego sporów o ryczałtowe wynagrodzenie dla społecznych inspektorów pracy oraz jego kwalifikacji jako wynagrodzenia za pracę.
Dotyczy specyficznej sytuacji społecznych inspektorów pracy i ich ryczałtowego wynagrodzenia.
Zagadnienia prawne (2)
Czy sprawa, w której społeczny inspektor pracy dochodzi od pracodawcy miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego, o którym mowa w art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 roku o społecznej inspekcji pracy, jest sprawą z zakresu prawa pracy, o której mowa w art. 476 § 1 kodeksu postępowania cywilnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sprawa ta jest sprawą z zakresu prawa pracy.
Uzasadnienie
Społeczny inspektor pracy jest pracownikiem zakładu pracy, a roszczenie o wynagrodzenie ryczałtowe, choć nie jest to wynagrodzenie za pracę sensu stricto, jest ściśle związane ze stosunkiem pracy, spełniając zarówno kryterium podmiotowe (pracownik-pracodawca), jak i przedmiotowe (związek z istnieniem stosunku pracy).
Czy miesięczne wynagrodzenia ryczałtowe, o którym mowa w art. 15 ust. 3 ustawy o społecznej inspekcji pracy, ma charakter wynagrodzenia za pracę sensu largo, w rozumieniu art. 78 kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nie ma charakteru wynagrodzenia za pracę sensu largo, ale należy stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu.
Uzasadnienie
Ryczałtowe wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy nie jest ekwiwalentem za pracę inspekcyjną, a jedynie rekompensatą za czas poświęcony na czynności inspekcyjne poza obowiązkami zawodowymi, mimo że ustawa nazywa je 'wynagrodzeniem'. Jednakże, ze względu na jego powiązanie ze stosunkiem pracy, stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Adam R. | osoba_fizyczna | powód |
| B.P. Spółka z o.o. w G.W. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
u.s.i.p. art. 15 § 3
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Określa zasady ustalania miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego dla społecznego inspektora pracy.
k.p.c. art. 476 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Definiuje sprawy z zakresu prawa pracy, które podlegają kognicji sądu pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 78
Kodeks pracy
Definicja wynagrodzenia za pracę.
k.p. art. 22
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy.
k.p.c. art. 199 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do odrzucenia pozwu w przypadku braku drogi sądowej.
k.c. art. 353 § 1
Kodeks cywilny
Podstawa do stosowania przepisów o zobowiązaniach.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów k.c. do stosunków pracy.
u.s.i.p. art. 13
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Ochrona trwałości stosunku pracy społecznych inspektorów pracy.
u.s.i.p. art. 5 § 1
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Warunek bycia pracownikiem zakładu pracy dla pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Sprawa o ryczałtowe wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy jest sprawą z zakresu prawa pracy. • Roszczenie o wypłatę przyznanego wynagrodzenia ryczałtowego jest ściśle związane ze stosunkiem pracy, spełniając kryteria podmiotowe i przedmiotowe dla spraw pracowniczych. • Choć ryczałt nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy stosować do niego odpowiednie przepisy dotyczące wynagrodzenia.
Odrzucone argumenty
Sprawa o ryczałtowe wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy nie jest sprawą z zakresu prawa pracy. • Ryczałtowe wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę sensu largo. • Spór o ryczałtowe wynagrodzenie nie jest sprawą cywilną w rozumieniu art. 1 k.p.c., a pozew powinien być odrzucony.
Godne uwagi sformułowania
Sprawa, w której społeczny inspektor pracy dochodzi od pracodawcy miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego [...] jest sprawą z zakresu prawa pracy. • Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu. • Społeczna inspekcja pracy jest uważana za służbę społeczną. • Roszczenie o wypłatę przyznanego wynagrodzenia ryczałtowego nie powstaje „przy okazji stosunku pracy”, lecz pozostaje w związku z nim. • Ryczałt nie jest ekwiwalentem za „pracę inspekcyjną”, zaś określenie jego wysokości [...] ma charakter jedynie techniczny.
Skład orzekający
Jerzy Kuźniar
przewodniczący-sprawozdawca
Zbigniew Hajn
członek
Halina Kiryło
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie charakteru prawnego sporów o ryczałtowe wynagrodzenie dla społecznych inspektorów pracy oraz jego kwalifikacji jako wynagrodzenia za pracę."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji społecznych inspektorów pracy i ich ryczałtowego wynagrodzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie SN wyjaśnia złożoną kwestię prawną dotyczącą praw i obowiązków społecznych inspektorów pracy, co jest istotne dla praktyków prawa pracy i samych inspektorów.
“Czy ryczałt dla społecznego inspektora pracy to wynagrodzenie za pracę? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.