II PZP 3/10
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał zagadnienie prawne przekazane przez Sąd Okręgowy, dotyczące charakteru sprawy o miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy. Pierwsze zagadnienie dotyczyło tego, czy taka sprawa jest sprawą z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 § 1 k.p.c. Drugie zagadnienie dotyczyło tego, czy miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe ma charakter wynagrodzenia za pracę sensu largo w rozumieniu art. 78 k.p. Sąd Najwyższy, analizując przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy oraz wcześniejsze orzecznictwo, uznał, że sprawa o dochodzenie ryczałtowego wynagrodzenia przez społecznego inspektora pracy od pracodawcy jest sprawą z zakresu prawa pracy, ponieważ społeczny inspektor pracy musi być pracownikiem danego zakładu pracy, co tworzy ścisły związek roszczenia ze stosunkiem pracy. Jednocześnie Sąd Najwyższy stwierdził, że ryczałtowe wynagrodzenie społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę w ścisłym tego słowa znaczeniu, a stanowi raczej rekompensatę za czas poświęcony na czynności inspekcyjne. Mimo to, Sąd uznał, że należy do niego stosować odpowiednio przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że sprawy dotyczące ryczałtowego wynagrodzenia społecznego inspektora pracy należą do właściwości sądów pracy, mimo że samo wynagrodzenie nie jest traktowane jako wynagrodzenie za pracę.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji społecznego inspektora pracy i jego ryczałtowego wynagrodzenia, co ogranicza jego zastosowanie do podobnych przypadków.
Zagadnienia prawne (2)
Czy sprawa, w której społeczny inspektor pracy dochodzi od pracodawcy miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego, o którym mowa w art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 roku o społecznej inspekcji pracy, jest sprawą z zakresu prawa pracy, o której mowa w art. 476 § 1 kodeksu postępowania cywilnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jest to sprawa z zakresu prawa pracy.
Uzasadnienie
Społeczny inspektor pracy musi być pracownikiem danego zakładu pracy, co tworzy ścisły związek roszczenia o wynagrodzenie ryczałtowe ze stosunkiem pracy, spełniając zarówno aspekt podmiotowy, jak i przedmiotowy kwalifikacji sprawy jako sprawy z zakresu prawa pracy.
Czy miesięczne wynagrodzenia ryczałtowe, o którym mowa w art. 15 ust. 3 ustawy o społecznej inspekcji pracy, ma charakter wynagrodzenia za pracę sensu largo, w rozumieniu art. 78 kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nie jest to wynagrodzenie za pracę, ale należy stosować do niego odpowiednio przepisy o wynagrodzeniu za pracę.
Uzasadnienie
Ryczałtowe wynagrodzenie społecznego inspektora pracy nie jest ekwiwalentem za pracę inspekcyjną, a jedynie rekompensatą za czas poświęcony na czynności inspekcyjne poza obowiązkami zawodowymi, mimo że ustawa nazywa je 'wynagrodzeniem'.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Adam R. | osoba_fizyczna | powód |
| B.P. Spółka z o.o. w G.W. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
u.s.i.p. art. 15 § ust. 3
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Określa zasady ustalania zryczałtowanego miesięcznego wynagrodzenia dla społecznego inspektora pracy.
k.p.c. art. 476 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Definiuje sprawy z zakresu prawa pracy, które podlegają właściwości sądów pracy.
k.p. art. 78
Kodeks pracy
Definiuje pojęcie wynagrodzenia za pracę.
Pomocnicze
k.p. art. 42
Kodeks pracy
Dotyczy wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
k.p. art. 22
Kodeks pracy
Definiuje stosunek pracy.
k.c. art. 353 § § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy zasady swobody umów w prawie cywilnym.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Reguluje stosowanie przepisów prawa cywilnego do stosunków pracy.
u.s.i.p. art. 13 § ust. 1
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Dotyczy szczególnej ochrony trwałości stosunków pracy społecznych inspektorów pracy.
u.s.i.p. art. 5 § ust. 1
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Określa, że społecznym inspektorem pracy może być wyłącznie pracownik danego zakładu pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Roszczenie o ryczałtowe wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy jest sprawą z zakresu prawa pracy. • Choć ryczałtowe wynagrodzenie nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy stosować do niego odpowiednie przepisy prawa pracy.
Odrzucone argumenty
Sprawa o ryczałtowe wynagrodzenie nie jest sprawą z zakresu prawa pracy. • Ryczałtowe wynagrodzenie nie jest wynagrodzeniem za pracę i nie podlega ochronie sądowej w ramach prawa pracy.
Godne uwagi sformułowania
Sprawa, w której społeczny inspektor pracy dochodzi od pracodawcy miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego [...] jest sprawą z zakresu prawa pracy. • Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu. • Społeczna inspekcja pracy jest uważana za służbę społeczną. • Roszczenie o wypłatę przyznanego wynagrodzenia ryczałtowego [...] pozostaje w związku z nim [stosunkiem pracy], a stosunek zobowiązaniowy, który warunkuje to roszczenie, jest stosunkiem ściśle związanym ze stosunkiem pracy. • Ryczałt nie jest ekwiwalentem za „pracę inspekcyjną”, zaś określenie jego wysokości [...] ma charakter jedynie techniczny.
Skład orzekający
Jerzy Kuźniar
przewodniczący-sprawozdawca
Zbigniew Hajn
sędzia
Halina Kiryło
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że sprawy dotyczące ryczałtowego wynagrodzenia społecznego inspektora pracy należą do właściwości sądów pracy, mimo że samo wynagrodzenie nie jest traktowane jako wynagrodzenie za pracę."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji społecznego inspektora pracy i jego ryczałtowego wynagrodzenia, co ogranicza jego zastosowanie do podobnych przypadków.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie wyjaśnia niuanse prawne dotyczące statusu i wynagrodzenia społecznego inspektora pracy, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i dla samych inspektorów.
“Czy ryczałt dla społecznego inspektora pracy to wynagrodzenie? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.