II PZP 11/05
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r. rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące prawa pracownika do dodatkowego wynagrodzenia za pracę świadczoną w niedzielę i święta, za którą pracodawca nie udzielił w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy. Sprawa wyłoniła się w związku z powództwem pracownika Zenona S. przeciwko ZUW „U.” Spółce z o.o. o zapłatę. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda kwotę wynagrodzenia, uznając, że przysługują mu dwa dodatki: jeden za pracę w niedzielę/święto, gdy nie udzielono dnia wolnego (art. 15111 § 2 i 3 k.p.), oraz drugi za pracę w godzinach nadliczbowych przekraczających przeciętną tygodniową normę czasu pracy (art. 1511 § 2 k.p.). Sąd Okręgowy, przekazując sprawę do Sądu Najwyższego, powziął wątpliwość interpretacyjną co do relacji tych przepisów. Sąd Najwyższy, analizując przepisy Kodeksu pracy, w tym art. 1511 § 1, 1511 § 2, 15111 § 1, 15111 § 2 i 3, uznał, że w sytuacji nieudzielenia przez pracodawcę dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 i 3 k.p. w wysokości 100% wynagrodzenia. Nie ma podstaw do wypłaty drugiego dodatku z art. 1511 § 2 k.p., gdyż przepisy te nie są kumulatywne w tym zakresie, a art. 15111 § 2 i 3 k.p. stanowią regulacje szczególne. Uchwała ta wyjaśnia, że pracownik nie może otrzymać podwójnego wynagrodzenia za te same godziny pracy, jeśli nie wynika to wprost z przepisów.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta oraz godzin nadliczbowych, w szczególności kwestia kumulacji dodatków.
Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie udzielił dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Nie dotyczy sytuacji, gdy dzień wolny został udzielony.
Zagadnienia prawne (1)
Czy praca świadczona przez pracownika w niedzielę i święta, z tytułu której pracodawca nie udzielił w okresie rozliczeniowym dni wolnych od pracy, z przekroczeniem przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, uprawnia pracownika wyłącznie do dodatku przewidzianego w art. 15111 § 2 i § 3 k.p., czy też również do dodatku określonego w art. 1511 § 2 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 i § 3 k.p.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy art. 15111 § 2 i 3 k.p. stanowią odrębną i szczególną regulację w stosunku do art. 1511 § 2 k.p. w zakresie wynagradzania za pracę w niedziele i święta, za którą nie udzielono dnia wolnego. Nie ma podstaw do kumulacji dwóch dodatków.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Zenon S. | osoba_fizyczna | powód |
| ZUW „U.” Spółka z o.o. Oddział w L. | spółka | pozwany |
| Prokuratura Krajowa | organ_państwowy | prokurator |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 1511 § 2
Kodeks pracy
Przepis ten dopuszcza przyznanie dodatku w wysokości określonej w § 1 za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy tylko wówczas, gdy jej przekroczenie nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 k.p.
k.p. art. 15111 § 2
Kodeks pracy
Przepis ten, wraz z § 3, kreuje prawo do jednego dodatku za każdą godzinę pracy przypadającą w niedziele lub święta, za które pracodawca nie udzielił dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.
k.p. art. 15111 § 3
Kodeks pracy
Przepis ten, wraz z § 2, kreuje prawo do jednego dodatku za każdą godzinę pracy przypadającą w niedziele lub święta, za które pracodawca nie udzielił dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.
Pomocnicze
k.p. art. 1511 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 1511 § 3
Kodeks pracy
k.p. art. 15111 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 15110
Kodeks pracy
k.p. art. 129 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 147
Kodeks pracy
k.p. art. 15112
Kodeks pracy
k.p. art. 144
Kodeks pracy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przepisy art. 15111 § 2 i 3 k.p. są przepisami szczególnymi wobec art. 1511 § 2 k.p. i nie dopuszczają kumulacji dodatków. • Pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto, za którą nie udzielono dnia wolnego, przysługuje tylko jeden dodatek.
Odrzucone argumenty
Pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto, za którą nie udzielono dnia wolnego i która stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, przysługują dwa odrębne dodatki (z art. 15111 § 2 i 3 k.p. oraz z art. 1511 § 2 k.p.).
Godne uwagi sformułowania
nie ma podstaw prawnych do wypłaty dodatkowego 200-procentowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę lub święto, za którą pracownik nie uzyskał innego dnia wolnego od pracy • za każdą godzinę takiej pracy przysługuje tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine i § 3 k.p., w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 k.p.
Skład orzekający
Zbigniew Myszka
przewodniczący-sprawozdawca
Herbert Szurgacz
członek
Maria Tyszel
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta oraz godzin nadliczbowych, w szczególności kwestia kumulacji dodatków."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie udzielił dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Nie dotyczy sytuacji, gdy dzień wolny został udzielony.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia w prawie pracy, jakim jest wynagrodzenie za pracę w dni wolne i nadgodziny, a uchwała Sądu Najwyższego wyjaśnia wątpliwości interpretacyjne, co jest cenne dla praktyków.
“Czy za pracę w niedzielę i święto bez dnia wolnego należą się dwa dodatki do pensji? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 2016,72 PLN
wynagrodzenie: 2016,72 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.