II PZ 3/06
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy uchylił postanowienie o odrzuceniu apelacji, uznając, że przedstawiciel związku zawodowego może działać jako pełnomocnik pracownika, jeśli wykaże swoje uprawnienia statutowe lub odrębne upoważnienie, a sąd powinien wezwać do usunięcia braków formalnych przed odrzuceniem środka zaskarżenia.
Sąd Okręgowy we Wrocławiu odrzucił apelację powódek, uznając, że wniósł ją pełnomocnik nieposiadający prawidłowego pełnomocnictwa związku zawodowego. Powódki wniosły zażalenie, zarzucając naruszenie art. 465 § 1 k.p.c. i art. 373 k.p.c., wskazując na szersze rozumienie pojęcia 'przedstawiciel związku zawodowego' oraz brak wezwania do usunięcia braków formalnych. Sąd Najwyższy uznał zażalenie za uzasadnione, uchylając zaskarżone postanowienie.
Sprawa dotyczyła zażalenia powódek na postanowienie Sądu Okręgowego we Wrocławiu, który odrzucił ich apelację od wyroku Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy uznał, że apelacja została wniesiona przez osobę nieuprawnioną, ponieważ pełnomocnik powódek, będący przewodniczącym Ogólnopolskiego Akademickiego Związku Zawodowego, nie przedstawił oprócz pełnomocnictwa pracownic, również pełnomocnictwa związku zawodowego. Powódki zarzuciły naruszenie przepisów postępowania, w tym art. 465 § 1 k.p.c., argumentując, że zakres pojęcia 'przedstawiciel związku zawodowego' jest szerszy i obejmuje osoby uprawnione do działania w imieniu związku na podstawie statutu. Podniosły również zarzut naruszenia art. 373 k.p.c. poprzez odrzucenie apelacji bez wcześniejszego wezwania do usunięcia braków formalnych. Sąd Najwyższy, rozpoznając zażalenie, uznał je za uzasadnione. Wskazał, że zgodnie z art. 465 § 1 k.p.c., przedstawiciel związku zawodowego może być pełnomocnikiem pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, pod warunkiem przedłożenia pełnomocnictwa pracownika oraz pełnomocnictwa związku, jeśli nie jest to statutowy przedstawiciel. Ponadto, sąd podkreślił, że odrzucenie środka zaskarżenia z powodu braku prawidłowego pełnomocnictwa może nastąpić dopiero po bezskutecznym upływie terminu wyznaczonego na usunięcie tego braku. Sąd Najwyższy stwierdził, że Sąd Okręgowy postąpił wbrew tym regułom, co skutkowało uchyleniem zaskarżonego postanowienia.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Przedstawiciel związku zawodowego powinien przedłożyć zarówno pełnomocnictwo pracownika, jak i wykazać swoje uprawnienia do działania w imieniu związku zawodowego na podstawie jego statutu lub odrębnego upoważnienia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że art. 465 § 1 k.p.c. wymaga od przedstawiciela związku zawodowego działającego jako pełnomocnik pracownika przedłożenia pełnomocnictwa pracownika oraz pełnomocnictwa związku, chyba że jest on statutowym przedstawicielem uprawnionym do działania w jego imieniu.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchylenie postanowienia
Strona wygrywająca
powódki
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Danuta B. | osoba_fizyczna | powódka |
| Magdalena O. | osoba_fizyczna | powódka |
| Jolanta P. | osoba_fizyczna | powódka |
| Ewa P. | osoba_fizyczna | powódka |
| Agata P. | osoba_fizyczna | powódka |
| Renata S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Joanna C. | osoba_fizyczna | powódka |
| Akademicki Szpital Kliniczny [...] w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p.c. art. 465 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa krąg podmiotów, które mogą być pełnomocnikami pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym przedstawicieli związków zawodowych, wymagając od nich przedłożenia pełnomocnictwa pracownika oraz wykazania uprawnień do działania w imieniu związku.
k.p.c. art. 373
Kodeks postępowania cywilnego
Reguluje odrzucenie pisma (w tym apelacji) z powodu braków formalnych, wskazując na konieczność uprzedniego wezwania do ich usunięcia.
Pomocnicze
k.p.c. art. 397 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 394 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zakres pojęcia 'przedstawiciel związku zawodowego' jest szerszy niż przyjęty przez sąd drugiej instancji i obejmuje osoby uprawnione do działania w imieniu związku na podstawie statutu. Sąd drugiej instancji naruszył art. 373 k.p.c., odrzucając apelację bez uprzedniego wezwania do usunięcia braku formalnego pełnomocnictwa.
Godne uwagi sformułowania
Przedstawiciel związku zawodowego jako pełnomocnik pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy powinien nie tylko przedłożyć pełnomocnictwo pracownika, ale także wykazać, że jest uprawniony do działania w imieniu związku zawodowego na podstawie jego statutu lub odrębnego upoważnienia (art. 465 § 1 k.p.c.). Brak formalny pełnomocnictwa może spowodować odrzucenie tego środka, tylko po bezskutecznym upływie wyznaczonego przez sąd terminu do usunięcia braku przez przedłożenie upoważnienia związku zawodowego bądź statutu związku.
Skład orzekający
Jerzy Kuźniar
przewodniczący-sprawozdawca
Beata Gudowska
członek
Maria Tyszel
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących pełnomocnictwa przedstawicieli związków zawodowych w sprawach pracowniczych oraz procedury odrzucania środków zaskarżenia z powodu braków formalnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pełnomocnictwa przedstawiciela związku zawodowego; ogólne zasady dotyczące braków formalnych są szerzej stosowane.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia ważne kwestie proceduralne dotyczące reprezentacji przez związki zawodowe, co jest istotne dla prawników procesowych i przedstawicieli związków.
“Czy pełnomocnik ze związku zawodowego zawsze potrzebuje dodatkowego upoważnienia? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionyPostanowienie z dnia 6 kwietnia 2006 r. II PZ 3/06 Przedstawiciel związku zawodowego jako pełnomocnik pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy powinien nie tylko przedłożyć pełnomocnic- two pracownika, ale także wykazać, że jest uprawniony do działania w imieniu związku zawodowego na podstawie jego statutu lub odrębnego upoważnienia (art. 465 § 1 k.p.c.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Maria Tyszel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 kwietnia 2006 r. sprawy z powództwa Danuty B., Magdaleny O., Jolanty P., Ewy P., Agaty P., Renaty S., Joanny C. przeciwko Akademickiemu Szpitalowi Klinicznemu [...] w W. o wynagrodzenie, na skutek zażalenia powódek na postanowienie Sądu Okręgowego- Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 3 listopada 2005 r. [...] u c h y l i ł zaskarżone postanowienie. U z a s a d n i e n i e Postanowieniem z dnia 3 listopada 2005 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu, odrzucił - na podstawie art. 373 k.p.c. - apelację powódek Danuty B., Magdaleny O., Jolanty P., Ewy P., Agaty P., Renaty S. i Joanny C. od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia - Śródmieścia - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 26 stycznia 2005 r. w sprawie przeciwko Akade- mickiemu Szpitalowi Klinicznemu [...] w W. o wynagrodzenie, uznając że została wniesiona przez osobę nieuprawnioną (nielegitymującą się prawidłowym pełnomoc- nictwem); apelację wniósł pełnomocnik powódek, przewodniczący Ogólnopolskiego Akademickiego Związku Zawodowego, który - poza pełnomocnictwem powódek - nie przedstawił pełnomocnictwa związku. 2 Zażalenie na powyższe postanowienie złożyły powódki i zarzucając narusze- nie przepisów postępowania - art. 465 § 1 k.p.c. - wskazały, że zakres pojęcia „przedstawiciel związku zawodowego” jest szerszy niż przyjęty przez Sąd drugiej instancji i nie ogranicza się jedynie do osoby posiadającej upoważnienie związku zawodowego, obejmując również osoby uprawnione do działania w jego imieniu na podstawie statutu związku. Ponadto żalące się zarzuciły naruszenie art. 373 k.p.c., polegające na odrzuceniu apelacji, mimo uprzedniego niewezwania strony do usu- nięcia braku formalnego pełnomocnictwa przez przedstawienie stosownego upoważ- nienia związku zawodowego. Rozpoznając zażalenie Sąd Najwyższy wziął pod uwagę, co następuje: Zażalenie jest uzasadnione. Przepis art. 465 § 1 k.p.c. wymienia osoby, które pracownik (lub ubezpieczony) może umocować do zastępowania go w postępowaniu odrębnym z zakresu prawa pracy (lub z zakresu ubezpieczeń społecznych), wska- zując, że pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego może być również przed- stawiciel związku zawodowego, a ubezpieczonego - także przedstawiciel organizacji zrzeszającej emerytów i rencistów. Z treści tego przepisu wynika wprost, że przed- stawiciel związku zawodowego może być pełnomocnikiem pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, po przedłożeniu na ogólnych zasadach stosownego pełno- mocnictwa pracownika, a nadto pełnomocnictwa związku zawodowego, w sytuacji gdy pełnomocnikiem nie jest statutowy przedstawiciel związku, a więc osoba upraw- niona do działania w jego imieniu na podstawie statutu związku lub odrębnego upo- ważnienia (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 sierpnia 1975 r., PRN 17/75, OSNCP 1976 nr 5, poz. 116, trafnie powołany także w uzasadnieniu zażalenia). Niezależnie od powyższego, w przypadku gdy apelacja złożona została przez pełnomocnika, nie legitymującego się - w ocenie sądu - prawidłowym pełnomocnic- twem, powyższy brak może spowodować odrzucenie tego środka, tylko po bezsku- tecznym upływie wyznaczonego przez sąd terminu do usunięcia braku przez przed- łożenie upoważnienia związku zawodowego bądź statutu związku, z którego będzie wynikało uprawnienie do działania w jego imieniu (art. 373 k.p.c.). W rozpoznawanej sprawie Sąd Okręgowy postąpił wbrew przedstawionym re- gułom, co czyni zasadnym zarzuty zażalenia. 3 Z tych względów Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji, zgodnie z art. 397 § 1 w związku z art. 3941 k.p.c. ========================================
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI