II PSKP 6/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracowników ochrony (R. P., L. J., L. N., P. P.) o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z rzekomego stosowania przez pracodawcę (P. SA w W.) podstawowego systemu czasu pracy zamiast równoważnego. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy oddalił powództwa, uznając, że pracownicy byli zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy, który był prawidłowo wprowadzony na mocy regulaminu pracy i uzgodnień ze związkami zawodowymi. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy zmienił wyrok, zasądzając na rzecz powodów znaczne kwoty, uznając, że równoważny system czasu pracy nie został prawidłowo wprowadzony od 1 stycznia 2018 r. z powodu braku ważnych uzgodnień. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną pozwanej, uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy uznał, że zarzuty naruszenia prawa materialnego są uzasadnione, a stan faktyczny sprawy nie został wystarczająco ustalony, szczególnie w zakresie prawidłowości wprowadzenia i obowiązywania równoważnego systemu czasu pracy oraz uzgodnień ze związkami zawodowymi. Kluczowe dla rozstrzygnięcia jest ustalenie, czy i w jakim okresie obowiązywał równoważny system czasu pracy, co ma bezpośredni wpływ na zasadność roszczeń o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie prawidłowości wprowadzania równoważnego systemu czasu pracy, znaczenie uzgodnień ze związkami zawodowymi, obowiązki pracodawcy w zakresie czasu pracy.
Dotyczy specyfiki wprowadzania systemów czasu pracy w zakładach pracy z wieloma organizacjami związkowymi.
Zagadnienia prawne (3)
Czy równoważny system czasu pracy został prawidłowo wprowadzony u pracodawcy, uwzględniając przepisy Kodeksu pracy i wewnętrzne regulacje (regulamin pracy, uzgodnienia ze związkami zawodowymi)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy uznał, że stan faktyczny w tym zakresie nie został wystarczająco ustalony, co wymaga ponownego rozpoznania sprawy przez Sąd Okręgowy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał na potrzebę dokładnego zbadania procedury wprowadzania równoważnego systemu czasu pracy, w tym prawidłowości uzgodnień z zakładowymi organizacjami związkowymi, zgodnie z art. 150 k.p. i art. 30 u.z.z.
Czy pracownicy ochrony, zatrudnieni w P. SA w W., byli objęci równoważnym czy podstawowym systemem czasu pracy w spornym okresie (2018-2021)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który uznał, że obowiązywał podstawowy system czasu pracy, wskazując na konieczność ponownego zbadania tej kwestii.
Uzasadnienie
Rozstrzygnięcie zależy od prawidłowego ustalenia podstaw prawnych stosowania równoważnego systemu czasu pracy, co wpływa na sposób naliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jakie są skutki prawne wadliwie przeprowadzonych uzgodnień ze związkami zawodowymi w zakresie ustalenia grup zawodowych objętych równoważnym systemem czasu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy wskazał, że wadliwe uzgodnienia mogą prowadzić do braku możliwości stosowania równoważnego systemu czasu pracy.
Uzasadnienie
Niewłaściwa procedura uzgodnień z organizacjami związkowymi, w tym brak wspólnego stanowiska lub brak zachowania wymogów formalnych, może skutkować nieważnością wprowadzenia danego systemu czasu pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. P. | osoba_fizyczna | powód |
| L. J. | osoba_fizyczna | powód |
| L. N. | osoba_fizyczna | powód |
| P. P. | osoba_fizyczna | powód |
| P. SA w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (20)
Główne
k.p. art. 135 § § 1
Kodeks pracy
Umożliwia stosowanie równoważnego systemu czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru do 12 godzin w okresie rozliczeniowym do 1 miesiąca.
k.p. art. 150
Kodeks pracy
Reguluje tryb wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy, wymagając uzgodnień z organizacjami związkowymi lub ustalenia w regulaminie pracy.
k.p. art. 104 § pkt 2
Kodeks pracy
Wskazuje, że regulamin pracy powinien ustalać system i rozkłady czasu pracy.
k.p. art. 104 § § 1
Kodeks pracy
Reguluje ustalanie regulaminu pracy w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
u.z.z. art. 30 § ust. 4
Ustawa o związkach zawodowych
Nakłada obowiązek przedstawienia wspólnie uzgodnionego stanowiska przez organizacje związkowe.
Pomocnicze
k.p. art. 129 § § 1
Kodeks pracy
Określa podstawowy czas pracy (8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo).
k.p. art. 135 § § 2
Kodeks pracy
Dopuszcza przedłużenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach.
k.p. art. 136
Kodeks pracy
Dotyczy stosowania równoważnego systemu czasu pracy przy pracach związanych z dozorem urządzeń lub pilnowaniem mienia/ochroną osób.
k.p. art. 104
Kodeks pracy
Dotyczy treści regulaminu pracy.
k.p. art. 104 § § 2
Kodeks pracy
Określa postępowanie w przypadku braku uzgodnienia lub braku organizacji związkowej.
k.p. art. 104 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy sposobu ustalania i przedstawiania stanowiska przez wspólną reprezentację związkową.
u.z.z. art. 30 § ust. 5
Ustawa o związkach zawodowych
Określa postępowanie w przypadku braku wspólnego stanowiska organizacji związkowych.
k.c. art. 65 § § 2
Kodeks cywilny
Dotyczy wykładni oświadczeń woli.
k.c. art. 56
Kodeks cywilny
Dotyczy skutków prawnych oświadczenia woli.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy.
k.c. art. 78 § § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy formy czynności prawnej (podpis).
k.p. art. 9 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy subsydiarności przepisów prawa pracy.
k.p. art. 9 § § 2
Kodeks pracy
Dotyczy mniej korzystnych postanowień niż przepisy prawa pracy.
k.p. art. 151 § § 1
Kodeks pracy
Definiuje pracę w godzinach nadliczbowych.
k.p. art. 151 § § 1
Kodeks pracy
Określa wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie prawa materialnego przez Sąd Okręgowy w zakresie stosowania i wprowadzania równoważnego systemu czasu pracy. • Niewystarczające ustalenie stanu faktycznego przez Sąd Okręgowy, szczególnie w kwestii prawidłowości uzgodnień ze związkami zawodowymi.
Godne uwagi sformułowania
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Bydgoszczy do ponownego rozpoznania • spór w sprawie dotyczy w istocie ustalenia, jaki system czasu pracy obowiązywał powodów • nie może ulegać wątpliwości, że obowiązuje Regulamin pracy • regulamin pracy obowiązujący u skarżącej, oceniany samodzielnie, nie spełnia wymogów określonych w art. 150 § 1 k.p., a zwłaszcza w art. 104¹ § 1 pkt 2 k.p.
Skład orzekający
Krzysztof Rączka
przewodniczący
Halina Kiryło
członek
Maciej Pacuda
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie prawidłowości wprowadzania równoważnego systemu czasu pracy, znaczenie uzgodnień ze związkami zawodowymi, obowiązki pracodawcy w zakresie czasu pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki wprowadzania systemów czasu pracy w zakładach pracy z wieloma organizacjami związkowymi.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu nadgodzin i prawidłowości stosowania systemów czasu pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Wyrok Sądu Najwyższego podkreśla znaczenie procedury i formalności w prawie pracy.
“Sąd Najwyższy: Jak prawidłowo wprowadzić równoważny czas pracy? Kluczowe uzgodnienia ze związkami zawodowymi.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.