II PSKP 50/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy, który kwestionował zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. Pracodawca argumentował, że po rozwiązaniu umów z 9 pracownikami za porozumieniem stron, liczba zatrudnionych spadła poniżej progu 20 pracowników, co miało wyłączyć zastosowanie ustawy. Sąd Najwyższy, opierając się na wykładni pro-unijnej i orzecznictwie TSUE, uznał, że pracodawca zatrudniający zwykle powyżej 20 osób podlega przepisom o zwolnieniach grupowych, a manipulowanie liczbą zatrudnionych poprzez porozumienia stron nie może uchylać tego obowiązku. W dniu pierwszych działań kadrowych pracodawca zatrudniał 27 osób, co spełniało wymóg ustawy. Niezastosowanie procedury zwolnień grupowych skutkowało wadliwością wypowiedzeń umów o pracę powodom, co uzasadniało zasądzenie odszkodowań. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną jako nieuzasadnioną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że pracodawca nie może uniknąć stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych poprzez manipulowanie liczbą zatrudnionych pracowników za pomocą porozumień stron, a także interpretacja progu zatrudnienia w kontekście dyrektywy UE.
Dotyczy pracodawców zatrudniających zwykle co najmniej 20 pracowników i sytuacji, w których dochodzi do zwolnień grupowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca zatrudniający zwykle powyżej 20 pracowników, który w wyniku porozumień stron redukuje liczbę zatrudnionych poniżej 20, a następnie dokonuje wypowiedzeń umów o pracę, podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych, ponieważ liczba zatrudnionych pracowników powinna być oceniana w szerszym kontekście czasowym, a manipulacje liczbą zatrudnionych poprzez porozumienia stron nie mogą uchylać obowiązku stosowania ustawy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na wykładni pro-unijnej i orzecznictwie TSUE, wskazując, że przepis art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych odnosi się do pracodawców zatrudniających 'zwykle' co najmniej 20 pracowników. W analizowanej sprawie pracodawca zatrudniał 27 pracowników w momencie pierwszych działań kadrowych, co spełniało wymóg ustawy. Rozwiązanie umów za porozumieniem stron z częścią pracowników nie wyłączało obowiązku stosowania procedur zwolnień grupowych przy późniejszych wypowiedzeniach.
Czy pracownicy, z którymi rozwiązano umowy o pracę na mocy porozumienia stron, powinni być wliczani do limitu pracowników objętych zwolnieniami grupowymi?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownicy, z którymi rozwiązano umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika, powinni być wliczani do limitu pracowników objętych zwolnieniami grupowymi, zgodnie z art. 1 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że art. 1 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych wprost stanowi o wliczaniu pracowników, z którymi rozwiązano stosunek pracy na mocy porozumienia stron, do limitu zwolnień grupowych, jeśli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. W analizowanej sprawie rozwiązano umowy z 9 pracownikami na mocy porozumienia stron, co spełniało ten warunek.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. C. | osoba_fizyczna | powód |
| S. P. | osoba_fizyczna | powód |
| M. G. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T. | spółka | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
u.zw.g. art. 1 § 1 pkt 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przepisy ustawy stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, przy czym liczba ta jest ustalana na dzień podjęcia pierwszej czynności zmierzającej do redukcji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, uwzględniając pracowników zatrudnionych 'zwykle' i nieprzerwanie, a także tych, z którymi rozwiązano stosunek pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika.
u.zw.g. art. 1 § 2
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Liczby pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
Naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (w tym przepisów o zwolnieniach grupowych) skutkuje wadliwością wypowiedzenia i uzasadnia zasądzenie odszkodowania.
Pomocnicze
k.p.c. art. 398 § 3
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 398 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca zatrudniający zwykle co najmniej 20 pracowników podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych, niezależnie od chwilowej redukcji zatrudnienia poniżej tego progu na skutek porozumień stron. • Pracownicy, z którymi rozwiązano umowy na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika, wliczają się do limitu zwolnień grupowych. • Naruszenie procedury zwolnień grupowych skutkuje wadliwością wypowiedzeń umów o pracę.
Odrzucone argumenty
Pracodawca nie podlegał przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych, ponieważ w momencie dokonywania wypowiedzeń umów o pracę zatrudniał poniżej 20 pracowników. • Pracownicy, z którymi rozwiązano umowy na mocy porozumienia stron, nie powinni być wliczani do limitu zwolnień grupowych.
Godne uwagi sformułowania
manipulacja liczbą zatrudnionych • wykładnia pro-unijna • zatrudnia co najmniej 20 pracowników przez dłuższy okres czasu, zazwyczaj, nieprzerwanie • nie tyle chodzi zatem o zatrudnianie co najmniej 20 pracowników w konkretnej dacie, ale o zatrudnianie co najmniej 20 pracowników przez dłuższy okres czasu, zazwyczaj, nieprzerwanie
Skład orzekający
Romualda Spyt
przewodniczący
Halina Kiryło
członek
Krzysztof Staryk
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że pracodawca nie może uniknąć stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych poprzez manipulowanie liczbą zatrudnionych pracowników za pomocą porozumień stron, a także interpretacja progu zatrudnienia w kontekście dyrektywy UE."
Ograniczenia: Dotyczy pracodawców zatrudniających zwykle co najmniej 20 pracowników i sytuacji, w których dochodzi do zwolnień grupowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sądy interpretują przepisy dotyczące zwolnień grupowych i jak pracodawcy próbują obejść te regulacje, co jest istotne dla prawników pracy i pracowników.
“Pracodawca próbował obejść przepisy o zwolnieniach grupowych. Sąd Najwyższy pokazał, jak to zrobić legalnie.”
Dane finansowe
odszkodowanie: 62 700 PLN
odszkodowanie: 51 573,6 PLN
odszkodowanie: 18 748,8 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.