II PK 78/08

Wyrok Sądu Najwyższego w sprawie Jana H. przeciwko Powiatowemu Urzędowi Pracy w N. dotyczył kluczowej kwestii prawnej: czy dyrektor powiatowego urzędu pracy jest pracownikiem powołanym na stanowisko, czy też jego zatrudnienie opiera się na umowie o pracę. Sąd Rejonowy w Kluczborku pierwotnie uznał, że stosunek pracy Jana H. powstał na podstawie powołania, co miało wpływ na sposób rozwiązania umowy. Sąd Okręgowy w Opolu zmienił to stanowisko, orzekając, że zatrudnienie dyrektora powiatowego urzędu pracy ma charakter umowny, powołując się na przepisy ustawy o pracownikach samorządowych i brak wskazania tego stanowiska jako podlegającego zatrudnieniu na podstawie powołania. Sąd Okręgowy zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę oraz wynagrodzenie za nieprawidłowy okres wypowiedzenia. Skarga kasacyjna pozwanego Powiatowego Urzędu Pracy kwestionowała tę interpretację, argumentując, że przepisy dotyczące powoływania i odwoływania dyrektora przez starostę wskazują na podstawę zatrudnienia w drodze powołania. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną, potwierdzając stanowisko Sądu Okręgowego. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że ustawa o pracownikach samorządowych nie wymienia stanowiska dyrektora powiatowego urzędu pracy jako podlegającego zatrudnieniu na podstawie powołania, a przepisy dotyczące powoływania i odwoływania przez starostę regulują jedynie tryb czynności prawnych związanych z nawiązaniem i ustaniem stosunku pracy, a nie jego podstawę prawną. Sąd podkreślił, że termin 'powołanie' może mieć różne znaczenia, a w tym przypadku, w kontekście przepisów, oznacza czynność techniczną, a nie podstawę nawiązania stosunku pracy. W konsekwencji, zatrudnienie dyrektora powiatowego urzędu pracy następuje na podstawie umowy o pracę, a jego wypowiedzenie wymaga wskazania przyczyny, co było naruszone w tej sprawie. Sąd Najwyższy zasądził od pozwanego na rzecz powoda zwrot kosztów postępowania kasacyjnego.

Zagadnienia prawne (3)

Skład orzekający