II PK 5/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powódki A. C., która była dyrektorką Powiatowego Zespołu Szpitali w O. Została odwołana ze stanowiska w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po tym, jak zgodziła się na wejście w skład zarządu fundacji, do czego namawiali ją członkowie Zarządu Powiatu. Sąd pierwszej instancji zasądził na jej rzecz część odszkodowania, uznając wadliwość odwołania i naruszenie zasady zaufania przez Zarząd Powiatu, ale ograniczył kwotę, wskazując na przyczynienie się powódki do sytuacji. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki, kwestionując istnienie dwóch stosunków pracy i uznając, że uchwała Zarządu Powiatu nie była rozwiązaniem stosunku pracy. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powódki, uchylił zaskarżony wyrok. Wskazał na błędy Sądu Okręgowego w wykładni przepisów dotyczących statusu prawnego dyrektora publicznego zakładu opieki zdrowotnej, w szczególności możliwości istnienia równoległych stosunków pracy (umowa o pracę i powołanie). Sąd Najwyższy podkreślił, że zachowanie stron, w tym udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji dyrektora i późniejszy powrót na stanowisko zastępcy, wskazuje na istnienie dwóch odrębnych zobowiązań pracowniczych. Uchwała Zarządu Powiatu o odwołaniu ze stanowiska dyrektora została uznana za rozwiązującą stosunek pracy z powołania, nie wpływając na umowę o pracę na stanowisku zastępcy dyrektora.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących równoległych stosunków pracy (umowa o pracę i powołanie) w kontekście zatrudnienia dyrektorów publicznych zakładów opieki zdrowotnej.
Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej dyrektorów publicznych zakładów opieki zdrowotnej, zatrudnianych na podstawie powołania lub umowy o pracę.
Zagadnienia prawne (3)
Czy uchwała zarządu powiatu o odwołaniu dyrektora publicznego zakładu opieki zdrowotnej stanowi rozwiązanie stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, uchwała zarządu powiatu sama w sobie nie jest oświadczeniem woli w rozumieniu Kodeksu pracy i nie stanowi rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy następuje na podstawie odrębnego oświadczenia woli.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że uchwała zarządu nie jest aktem rozwiązania stosunku pracy. Sąd Najwyższy wskazał, że odwołanie ze stanowiska dyrektora powołanego na podstawie art. 68 § 1 k.p. może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy z powołania na podstawie art. 70 § 3 k.p.
Czy możliwe jest istnienie równoległych stosunków pracy między tymi samymi stronami (umowa o pracę i powołanie)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jest to dopuszczalne, jeśli strony tak się umówią, a nowy stosunek pracy (np. z powołania) nie unicestwia ani nie przekształca dotychczasowej umowy o pracę. Możliwe jest udzielenie urlopu bezpłatnego na czas trwania stosunku pracy z powołania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że Sąd Okręgowy błędnie przyjął istnienie tylko jednego stosunku pracy. Analiza akt osobowych i zachowania stron wskazuje na istnienie dwóch odrębnych zobowiązań pracowniczych: umowy o pracę na stanowisku zastępcy dyrektora oraz stosunku pracy z powołania na stanowisku dyrektora.
Kto jest pracodawcą wobec dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna (np. Powiatowy Zespół Szpitali), a nie organ ją reprezentujący (starosta, zarząd powiatu).
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy, powołując się na utrwalone orzecznictwo, stwierdził, że jednostki organizacyjne administracji posiadają status pracodawcy. Okoliczność, że czynności w sprawach pracowniczych wykonuje starosta, nie zmienia faktu, że pracodawcą jest jednostka.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. C. | osoba_fizyczna | powódka |
| Powiatowy Zespół Szpitali w O. | instytucja | pozwany |
| Zarząd Powiatu O. | organ_państwowy | inny |
| Starosta O. | organ_państwowy | inny |
Przepisy (37)
Główne
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
k.p. art. 58
Kodeks pracy
u.z.o.z. art. 44 § ust. 4
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej
k.p. art. 70 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 70 § § 3
Kodeks pracy
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 68
Kodeks pracy
u.s.p. art. 32 § ust. 2 pkt 5
Ustawa o samorządzie powiatowym
k.p. art. 31 § § 1
Kodeks pracy
Pomocnicze
k.p. art. 8
Kodeks pracy
k.p. art. 56
Kodeks pracy
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p. art. 25 § § 1
Kodeks pracy
u.p.s. art. 4 § pkt 4
Ustawa o pracownikach samorządowych
k.p. art. 68² § § 1
Kodeks pracy
k.c. art. 65 § § 1
Kodeks cywilny
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
k.p. art. 300
Kodeks pracy
k.p. art. 174 § § 1
Kodeks pracy
k.p.c. art. 472 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 391 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 477
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 194 § § 1 i § 3
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Dz.U. 2002 nr 173 poz. 1419 art. 12 § ust. 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu
k.p.c. art. 397² § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 398¹³ § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 326 § § 3
Kodeks postępowania cywilnego
k.p. art. 3
Kodeks pracy
u.p.s. art. 7 § pkt 3
Ustawa o pracownikach samorządowych
u.p.s. art. 60
Ustawa o pracownikach samorządowych
k.p.c. art. 398¹⁵ § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 398²¹
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 108 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Błędna wykładnia przepisów dotyczących możliwości istnienia równoległych stosunków pracy (umowa o pracę i powołanie). • Niewłaściwa ocena charakteru prawnego uchwały Zarządu Powiatu jako aktu rozwiązania stosunku pracy. • Niewłaściwe ustalenie, że strony łączył tylko jeden stosunek pracy.
Odrzucone argumenty
Zarzuty dotyczące naruszenia przepisów postępowania (np. art. 98 k.p.c., art. 472 k.p.c., art. 328 § 2 k.p.c.) okazały się chybione lub nie zostały prawidłowo sformułowane. • Zarzut dotyczący kosztów procesu nie podlegał rozpoznaniu przez Sąd Najwyższy w ramach skargi kasacyjnej.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna jest zasadna. • Zapatrywanie to, choć kontestowane przez Sąd Okręgowy w ustnych motywach rozstrzygnięcia, nie było już w pisemnym uzasadnieniu zaskarżonego wyroku tematem wiodącym. • Właściwość ta widoczna jest po zestawieniu zarzutów dotyczących prawa materialnego. • Nie zachodzą żadne racje, aby w przypadku dyrektora zakładu opieki zdrowotnej było inaczej. • Mianownikiem pozostałych podstaw kasacyjnych jest jedna okoliczność. Chodzi o charakter prawny powierzenia powódce stanowiska dyrektora Powiatowego Zespołu Szpitali w O. • Sąd drugiej instancji nie odniósł się do wskazanych czynników. • W konsekwencji wyprowadził fałszywe wnioski w zakresie znaczenia odwołania ze stanowiska dyrektora Powiatowego Zespołu Szpitali. • Rozwiązanie takie jest akceptowalne pod warunkiem, że strony tak się umówią. • Odwołanie ze stanowiska, w rozumieniu art. 70 § 1 i § 3 k.p., nie wpływa na istnienie umowy o pracę w ramach której pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego.
Skład orzekający
Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
przewodniczący
Maciej Pacuda
członek
Piotr Prusinowski
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących równoległych stosunków pracy (umowa o pracę i powołanie) w kontekście zatrudnienia dyrektorów publicznych zakładów opieki zdrowotnej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej dyrektorów publicznych zakładów opieki zdrowotnej, zatrudnianych na podstawie powołania lub umowy o pracę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy złożonej kwestii prawnej możliwości istnienia dwóch stosunków pracy jednocześnie, co jest rzadkie i może mieć znaczenie dla wielu pracowników na stanowiskach kierowniczych.
“Czy można mieć dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy? Sąd Najwyższy wyjaśnia zasady dla dyrektorów szpitali.”
Dane finansowe
WPS: 2439,7 PLN
odszkodowanie: 2439,7 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.