II PK 389/04
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 lipca 2005 r. rozpoznał sprawę z powództwa Leszka A. przeciwko Operze D. w W. o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwszej instancji przywrócił pracownika do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, uznając rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem ze względu na brak zgody zakładowej organizacji związkowej. Sąd Okręgowy utrzymał ten wyrok w mocy. Kasacja strony pozwanej dotyczyła m.in. braku zdolności procesowej powoda w zakresie roszczenia o wynagrodzenie oraz wadliwego ustalenia istnienia zakładowej organizacji związkowej. Sąd Najwyższy oddalił większość zarzutów kasacji, uznając m.in., że pracownik chroniony ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Zmodyfikował jednak wyrok w zakresie zasądzenia wynagrodzenia, orzekając, że przysługuje ono pod warunkiem podjęcia pracy i z odsetkami liczonymi od dnia podjęcia pracy, zgodnie z aktualnym stanem prawnym i orzecznictwem.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie dopuszczalności zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy, z odsetkami od dnia podjęcia pracy, w sprawach o przywrócenie do pracy pracownika szczególnie chronionego.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika szczególnie chronionego, którego umowa została rozwiązana z naruszeniem przepisów o ochronie związkowej.
Zagadnienia prawne (4)
Czy sąd orzekający o przywróceniu pracownika do pracy może jednocześnie zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy po przywróceniu do niej, z odsetkami od dnia podjęcia pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że przepis art. 47 k.p. nie wyłącza jednoczesnego dochodzenia roszczeń o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Realizacja tego wynagrodzenia jest uzależniona od podjęcia pracy, ale nie stoi to na przeszkodzie jego zasądzeniu w wyroku.
Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje pracownikowi szczególnie chronionemu za cały okres pozostawania bez pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, w przypadku pracowników szczególnie chronionych (np. członków zarządu związku zawodowego, których umowa została rozwiązana bez zgody związku), wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca, który rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem szczególnie chronionym bez wymaganej zgody, ryzykuje wypłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. W analizowanej sprawie pracownik był członkiem zarządu związku zawodowego, a umowa została rozwiązana bez wymaganej zgody.
Od kiedy należą się odsetki od zasądzonego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odsetki od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy zasądzać warunkowo i od dnia podjęcia pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy staje się wymagalne dopiero w momencie podjęcia pracy po przywróceniu do niej. Dlatego też pracodawca opóźnia się w jego spełnieniu od tego momentu, a odsetki powinny być naliczane od dnia podjęcia pracy.
Czy pracownik może dochodzić roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w sytuacji, gdy nie podjął jeszcze pracy po przywróceniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, można zasądzić takie roszczenie w wyroku, ale jego realizacja jest uzależniona od podjęcia pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołując się na art. 786 § 2 k.p.c. wskazał, że możliwe jest zasądzenie niewymagalnego jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy. Klauzula wykonalności w części dotyczącej tego wynagrodzenia nadawana jest dopiero po stwierdzeniu podjęcia pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Leszek A. | osoba_fizyczna | powód |
| Opera D. w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 47
Kodeks pracy
Zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy następuje pod warunkiem podjęcia pracy po przywróceniu do niej; w przypadku pracowników szczególnie chronionych, w wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie pracownik otrzymałby w okresie od rozwiązania umowy o pracę do dnia wyroku i ewentualnie z odsetkami od dnia podjęcia pracy.
k.p. art. 32 § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem, z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
u.z.z. art. 32 § 1 pkt 1
Ustawa o związkach zawodowych
Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem, z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
Pomocnicze
k.p. art. 47 § 1
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
k.p. art. 48 § 1
Kodeks pracy
Pracownik powinien zgłosić gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w terminie 7 dni od przywrócenia do pracy.
k.p.c. art. 316
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd wydaje wyrok.
k.c. art. 481 § 1
Kodeks cywilny
Odsetki przysługują za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego.
k.p.c. art. 786 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Jeżeli obowiązek wypłaty wynagrodzenia zasądzonego w orzeczeniu przywracającym do pracy lub ustalonego w ugodzie jest uzależniony od podjęcia przez pracownika pracy, klauzulę wykonalności w części dotyczącej tego wynagrodzenia nadaje się po stwierdzeniu, że pracownik podjął pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym bez zgody związku zawodowego jest niezgodne z prawem. • Pracownik chroniony ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. • Możliwe jest zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy.
Odrzucone argumenty
Brak zdolności procesowej powoda w zakresie roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. • Istnienie zakładowej organizacji związkowej i jej władz było wadliwie ustalone. • Pełnomocnik powoda nie posiadał umocowania do występowania w sprawie. • Nie podano wartości przedmiotu sporu.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca, który rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem szczególnie chronionym, wdając się z nim w spór o przywrócenie do pracy, ryzykuje, że w przypadku przywrócenia do pracy będzie musiał wypłacić wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. • Realizacja zasądzonego wynagrodzenia uzależniona jest od podjęcia przez pracownika pracy. • Nie stoi to jednak na przeszkodzie zasądzeniu tej należności przed podjęciem pracy.
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący-sprawozdawca
Andrzej Kijowski
członek
Barbara Wagner
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie dopuszczalności zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy, z odsetkami od dnia podjęcia pracy, w sprawach o przywrócenie do pracy pracownika szczególnie chronionego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika szczególnie chronionego, którego umowa została rozwiązana z naruszeniem przepisów o ochronie związkowej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu ochrony pracowniczej i prawa do wynagrodzenia w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Pracownik zwolniony niezgodnie z prawem? Sąd Najwyższy wyjaśnia, kiedy należy się wynagrodzenie za czas bez pracy!”
Dane finansowe
WPS: 51 395,52 PLN
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 51 395,52 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.