II PK 357/04
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy, której umowa o pracę została wypowiedziana w związku z restrukturyzacją zakładu, polegającą na zastąpieniu umów o pracę lekarzy anestezjologów umowami cywilnoprawnymi. Powódka zarzuciła naruszenie art. 22 § 12 k.p., twierdząc, że niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków pracy. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając przyczynę wypowiedzenia za uzasadnioną. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację, wyjaśnił, że przepis art. 22 § 12 k.p. nie może być rozpatrywany w oderwaniu od art. 22 § 1 k.p., który definiuje cechy stosunku pracy, w tym podporządkowanie pracownika. Sąd uznał, że restrukturyzacja zakładu pracy może uzasadniać zmianę formy zatrudnienia na cywilnoprawną, jeśli jest to uzasadnione charakterem pracy i nie dochodzi do zachowania warunków pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, w szczególności podporządkowania pracodawcy. W tej konkretnej sprawie, powódka nie przystąpiła do konkursu na świadczenie usług w ramach umowy cywilnoprawnej, co oznaczało, że nie doszło do zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych samych warunków.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie restrukturyzacji zakładu pracy poprzez zmianę formy zatrudnienia z pracowniczej na cywilnoprawną.
Dotyczy sytuacji, gdy zmiana jest uzasadniona charakterem pracy i nie dochodzi do podporządkowania pracodawcy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy w ramach restrukturyzacji zakładu pracy dopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jest dopuszczalne, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy i nie dochodzi do zachowania warunków pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, w szczególności podporządkowania pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przepis art. 22 § 12 k.p. należy interpretować w kontekście art. 22 § 1 k.p., który definiuje cechy stosunku pracy, w tym podporządkowanie. Restrukturyzacja może uzasadniać zmianę formy zatrudnienia, jeśli charakter pracy tego wymaga i nie dochodzi do podporządkowania pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Helena C. | osoba_fizyczna | powódka |
| Samodzielny Publiczny Zespół Opieki Zdrowotnej w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 22 § § 1²
Kodeks pracy
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w § 1.
Pomocnicze
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Określa cechy charakterystyczne pracowniczego stosunku pracy, w tym podporządkowanie pracownika.
k.p. art. 38
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę.
k.p.c. art. 393¹¹ § § 1 i 2
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach kasacji, a granice te wyznaczają przytoczone w niej podstawy skonkretyzowane zarzutami, ich uzasadnieniem oraz jej wnioskami.
k.p.c. art. 393¹ § pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa kasacyjna dotycząca naruszenia prawa materialnego.
k.p.c. art. 393¹²
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego w przedmiocie kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Restrukturyzacja zakładu pracy może uzasadniać zmianę formy zatrudnienia na cywilnoprawną, jeśli jest to uzasadnione charakterem pracy i nie dochodzi do zachowania warunków pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, w szczególności podporządkowania pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1 art. 22 k.p.
Godne uwagi sformułowania
W ramach restrukturyzacji zakładu pracy nie jest wykluczone dokonanie zmiany polegającej na zastąpieniu umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy. • Praca lekarza anestezjologa, ze swej istoty jest świadczeniem usług medycznych i w tym zakresie, nie jest pracą świadczoną „pod kierownictwem” Zakładu Opieki Zdrowotnej, lecz na jego rzecz.
Skład orzekający
Krystyna Bednarczyk
przewodniczący
Beata Gudowska
członek
Maria Tyszel
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie restrukturyzacji zakładu pracy poprzez zmianę formy zatrudnienia z pracowniczej na cywilnoprawną."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy zmiana jest uzasadniona charakterem pracy i nie dochodzi do podporządkowania pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie wyjaśnia istotną kwestię prawną dotyczącą elastyczności zatrudnienia w kontekście restrukturyzacji, co jest ważne dla pracodawców i pracowników.
“Czy restrukturyzacja pozwala na "cywilnoprawne" zatrudnienie zamiast umowy o pracę?”
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.