II PK 353/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia powódki A. M. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony z Ministerstwem. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w części dotyczącej odszkodowania, uznając umowę za terminową, która nie przewidywała możliwości wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Sąd pierwszej instancji powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego III PZP 6/11, stwierdzając, że pracownikowi przysługują roszczenia z art. 59 w związku z art. 56 k.p. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, oddalając powództwo. Sąd drugiej instancji uznał, że strony zawarły umowę na czas pełnienia funkcji dyplomatycznej, która rozwiązała się z mocy prawa z dniem odwołania powódki z placówki. Sąd Okręgowy powołał się na przepisy ustawy o służbie zagranicznej, wskazując, że czas trwania stosunku pracy był połączony z pełnieniem funkcji dyplomatycznej. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powódki, uchylił zaskarżony wyrok. Sąd Najwyższy uznał, że umowa z członkiem korpusu służby zagranicznej nie może być traktowana jako umowa na czas wykonania określonej pracy, a jedynie jako umowa na czas nieokreślony lub określony. Sąd Najwyższy podkreślił, że umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, a w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych, pracownikowi przysługują roszczenia z art. 50 § 3 k.p. lub art. 59 w związku z art. 56 k.p. Ponadto, Sąd Najwyższy uznał, że dodatek zagraniczny stanowi element wynagrodzenia i powinien być uwzględniany przy obliczaniu odszkodowania, powołując się na wyrok Sądu Najwyższego II PK 285/13 oraz przepisy rozporządzeń dotyczących dodatku zagranicznego i ustalania wynagrodzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących umów o pracę z pracownikami służby zagranicznej, wliczanie dodatku zagranicznego do podstawy odszkodowania.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników służby zagranicznej.
Zagadnienia prawne (2)
Czy umowa o pracę z pracownikiem służby zagranicznej, zawarta na czas pełnienia funkcji dyplomatycznej, która przewiduje rozwiązanie z dniem odwołania, jest umową na czas określony, czy umową na czas wykonania określonej pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy uznał, że umowa z pracownikiem służby zagranicznej powinna być traktowana jako umowa na czas określony lub nieokreślony, a nie na czas wykonania określonej pracy. Zastrzeżenie o rozwiązaniu umowy z dniem odwołania może być poczytane za zastrzeżenie o dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania terminowej umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy odwołał się do przepisów ustawy o służbie zagranicznej i Kodeksu pracy, wskazując, że umowa z członkiem korpusu służby zagranicznej może być zawarta na czas określony lub nieokreślony i może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Nie można zaakceptować stanowiska sądu drugiej instancji o umowie na czas wykonania określonej pracy.
Czy dodatek zagraniczny powinien być uwzględniany przy obliczaniu odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, dodatek zagraniczny stanowi element wynagrodzenia i powinien być uwzględniany przy obliczaniu odszkodowania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał dodatek zagraniczny za konieczny element stosunku pracy, stanowiący wynagrodzenie odpowiednie do rangi stanowiska i obowiązków. Jego wysokość zależy od stopnia dyplomatycznego, a nie od kosztów utrzymania. Dodatek ten nie ma charakteru świadczenia socjalnego i powinien być wliczany do podstawy obliczenia odszkodowania zgodnie z przepisami.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| Ministerstwo | instytucja | pozwany |
Przepisy (22)
Główne
k.p. art. 33
Kodeks pracy
Możliwość wcześniejszego rozwiązania terminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem.
k.p. art. 59
Kodeks pracy
Roszczenia pracownika w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.
k.p. art. 56
Kodeks pracy
Roszczenia pracownika w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
u.s.z. art. 3
Ustawa o służbie zagranicznej
Zakres stosowania przepisów ustawy o służbie cywilnej do członków służby zagranicznej.
u.s.z. art. 8 § 1
Ustawa o służbie zagranicznej
Ustanowienie stopni dyplomatycznych jako stanowisk pracy.
u.s.z. art. 9 § 1
Ustawa o służbie zagranicznej
Stopnie dyplomatyczne jako stanowiska pracy.
u.s.z. art. 24 § 1
Ustawa o służbie zagranicznej
Wyznaczanie i odwoływanie ze stanowiska przez dyrektora generalnego służby zagranicznej.
u.s.c. art. 35
Ustawa o służbie cywilnej
Podstawy umownego nawiązania stosunku pracy: umowa na czas nieokreślony i określony.
k.p. art. 25 § 1
Kodeks pracy
Umowa o pracę na czas określony.
k.p. art. 30
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę.
k.p. art. 70 § 1
Kodeks pracy
Forma pisemna umowy o pracę.
u.s.z. art. 29 § 3
Ustawa o służbie zagranicznej
Dodatek zagraniczny.
Pomocnicze
u.s.c. art. 28c
Ustawa o służbie cywilnej
Umowa o pracę na czas określony dla osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej w placówce zagranicznej.
k.p.c. art. 328 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Wymogi uzasadnienia wyroku.
k.p.c. art. 391
Kodeks postępowania cywilnego
Postępowanie kasacyjne.
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Zakres rozpoznania sprawy przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 233
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady oceny dowodów.
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli.
k.c. art. 65
Kodeks cywilny
Wykładnia oświadczenia woli.
Dz.U. Nr 2, poz. 14 art. 1
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.
Ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego.
Dz.U. Nr 62, poz. 289 art. 2 § 1
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r.
Sposób ustalania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań.
Dz.U. Nr 239, poz. 2048 art. 2 § 1
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2002 r.
Dodatek zagraniczny.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę z pracownikiem służby zagranicznej nie może być traktowana jako umowa na czas wykonania określonej pracy. • Dodatek zagraniczny stanowi element wynagrodzenia i powinien być uwzględniany przy obliczaniu odszkodowania.
Odrzucone argumenty
Umowa o pracę zawarta z powódką była umową na czas pełnienia funkcji dyplomatycznej, która rozwiązała się z mocy prawa z dniem odwołania. • Dodatek zagraniczny nie stanowi składnika wynagrodzenia, a jedynie zwrot kosztów.
Godne uwagi sformułowania
nie sposób zaakceptować stanowiska Sądu drugiej instancji o rodzaju zawartej przez strony umowy (na czas wykonania określonej pracy) • dodatek zagraniczny jest koniecznym elementem stosunku pracy w służbie zagranicznej • dodatek ten ujęty jest w konstrukcji wynagrodzenia
Skład orzekający
Zbigniew Myszka
przewodniczący
Beata Gudowska
członek
Romualda Spyt
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących umów o pracę z pracownikami służby zagranicznej, wliczanie dodatku zagranicznego do podstawy odszkodowania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników służby zagranicznej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy specyficznej grupy zawodowej (służba zagraniczna) i porusza ważne kwestie dotyczące praw pracowniczych oraz interpretacji przepisów, co może być interesujące dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Czy dodatek zagraniczny to część pensji? Sąd Najwyższy rozstrzyga w sprawie pracownika służby zagranicznej.”
Dane finansowe
WPS: 16 639,71 PLN
odszkodowanie: 16 639,71 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.