II PK 26/05
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła kasacji wniesionej przez pełnomocnika grupy powódek przeciwko wyrokowi Sądu Okręgowego, który oddalił ich apelacje od wyroku Sądu Rejonowego. Powódki domagały się zapłaty wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Jako podstawę kasacji wskazano naruszenie prawa materialnego, w tym art. 4a ust. 1 i 2 wspomnianej ustawy, poprzez błędną wykładnię, która ograniczała podwyżki wynagrodzeń tylko do pracowników zakładów zatrudniających powyżej 50 osób. Dodatkowo powołano się na przepisy traktatów międzynarodowych i konwencji. Sąd Najwyższy, rozpatrując sprawę na posiedzeniu niejawnym, odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania. Uzasadniono to tym, że nie występuje istotne zagadnienie prawne, potrzeba wykładni przepisów budzących wątpliwości lub rozbieżności w orzecznictwie, a kasacja jest oczywiście bezzasadna. Sąd Najwyższy podkreślił, że kwestia zakresu podmiotowego ustawy była już wielokrotnie rozstrzygana, w tym w uchwale II PZP 4/04, która potwierdziła, że wzrost wynagrodzenia dotyczy pracowników zatrudnionych w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej zatrudniających powyżej 50 osób. W związku z tym, na podstawie art. 393 § 1 k.p.c., Sąd Najwyższy orzekł o odmowie przyjęcia kasacji.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie odmowy przyjęcia kasacji w sprawach dotyczących prawa pracy, w szczególności interpretacji przepisów o wynagrodzeniach i przesłanek dopuszczalności kasacji.
Dotyczy specyficznej ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń i jej stosowania do publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Interpretacja przepisów międzynarodowych była wtórna do oceny dopuszczalności kasacji.
Zagadnienia prawne (2)
Czy podwyżka wynagrodzeń pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, o której mowa w ustawie o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń, dotyczy tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni w publicznych zakładach opieki zdrowotnej zatrudniających powyżej 50 osób?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, ustawa dotyczy pracowników zatrudnionych w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej zatrudniających powyżej 50 osób.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołał się na wcześniejsze orzecznictwo, w tym uchwałę II PZP 4/04, która jednoznacznie określiła zakres podmiotowy ustawy, wskazując na zakłady zatrudniające powyżej 50 osób.
Czy kasacja w sprawie o wynagrodzenie pracownic publicznych zakładów opieki zdrowotnej spełnia przesłanki do jej przyjęcia do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, kasacja nie spełnia przesłanek do przyjęcia do rozpoznania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że w sprawie nie występuje istotne zagadnienie prawne, nie ma potrzeby wykładni przepisów budzących wątpliwości lub rozbieżności w orzecznictwie, a kasacja jest oczywiście bezzasadna. Zarzuty naruszenia prawa materialnego sprowadzają się do ogólnikowej polemiki z oceną materiału dowodowego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. P. i in. | inne | powódki |
| Z. P. Z. O. Z. w B. | instytucja | pozwany |
| A. B., M. B., D. G., R. G., E. J., H. K., M.Ł. | inne | powódki |
Przepisy (4)
Główne
u.n.s.k.p.w. art. 4a § ust. 1 i ust. 2
Ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej
Podwyżka wynagrodzeń dotyczy pracowników zatrudnionych w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej zatrudniających powyżej 50 osób.
Pomocnicze
k.p.c. art. 393 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do odmowy przyjęcia kasacji do rozpoznania.
k.p.c. art. 393 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Przesłanki negatywne do odmowy przyjęcia kasacji.
k.p.c. art. 3937 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do orzeczenia o odmowie przyjęcia kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak istotnego zagadnienia prawnego, potrzeby wykładni przepisów budzących wątpliwości lub rozbieżności w orzecznictwie, a kasacja jest oczywiście bezzasadna.
Odrzucone argumenty
Naruszenie prawa materialnego (art. 4a ust. 1 i 2 ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń) poprzez błędną wykładnię. • Naruszenie przepisów prawa międzynarodowego (Traktat WE, Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych, Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych, Konwencja MOP nr 111, Europejska Karta Społeczna).
Godne uwagi sformułowania
kasacja jest oczywiście bezzasadna, chyba że zaskarżone orzeczenie narusza oczywiście prawo albo zachodzi nieważność postępowania. • Oczywiste naruszenie prawa występuje wówczas, gdy w motywach zaskarżonego orzeczenia dostrzega się wyraźny błąd w zastosowaniu prawa lub jego wykładni, bez potrzeby dokonywania pogłębionej analizy. • Oczywiste naruszenie prawa przez zaskarżony wyrok jest możliwe do przyjęcie tylko wówczas, gdy jest ono z góry widoczne dla każdego prawnika.
Skład orzekający
Barbara Wagner
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie odmowy przyjęcia kasacji w sprawach dotyczących prawa pracy, w szczególności interpretacji przepisów o wynagrodzeniach i przesłanek dopuszczalności kasacji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń i jej stosowania do publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Interpretacja przepisów międzynarodowych była wtórna do oceny dopuszczalności kasacji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Orzeczenie dotyczy rutynowej procedury odmowy przyjęcia kasacji przez Sąd Najwyższy, choć porusza kwestię prawa pracy i interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzeń w sektorze publicznym.
“Sąd Najwyższy odmawia rozpoznania kasacji w sprawie wynagrodzeń pracowników służby zdrowia – co to oznacza dla pracodawców?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.