II PK 214/07
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, Romana N., który po zakończeniu zwolnienia lekarskiego trwającego ponad 30 dni, rozpoczął zaplanowany urlop wypoczynkowy. Pracodawca, Telekomunikacja Polska SA, rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, argumentując, że pracownik powinien najpierw poddać się kontrolnym badaniom lekarskim i uzyskać zaświadczenie o zdolności do pracy, a rozpoczęcie urlopu bez tego stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy uznał to za uzasadnione. Sąd Okręgowy zmienił jednak wyrok, przywracając pracownika do pracy i zasądzając wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, stwierdzając, że zachowanie pracownika nie było ciężkim naruszeniem obowiązków, a inicjatywa w skierowaniu na badania leży po stronie pracodawcy. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną pracodawcy, oddalił ją. Sąd Najwyższy podkreślił, że rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, która trwała dłużej niż 30 dni, nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.). Kluczowe było ustalenie, że urlop był zaplanowany i uzgodniony, a pracownik nie działał samowolnie. Sąd wskazał, że obowiązek poddania się kontrolnym badaniom lekarskim dotyczy dopuszczenia do wykonywania pracy, a nie rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, który polega na czasowym niewykonywaniu pracy. Zatem brak wcześniejszego badania nie stanowił przeszkody do rozpoczęcia urlopu, a tym bardziej ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych i badań lekarskich po długotrwałej chorobie, a także zasad rozwiązywania umów o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Dotyczy sytuacji, gdy urlop był zaplanowany i uzgodniony z pracodawcą.
Zagadnienia prawne (2)
Czy rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez przedstawienia zaświadczenia o zdolności do pracy, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nie jest to sprzeczne z przepisami prawa pracy i nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, który był zaplanowany i uzgodniony z pracodawcą, bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, nie wymaga wcześniejszego badania lekarskiego dopuszczającego do pracy. Obowiązek poddania się badaniom dotyczy dopuszczenia do wykonywania pracy, a nie rozpoczęcia urlopu. Pracownik nie działał samowolnie, a pracodawca miał obowiązek skierować na badania po powrocie do pracy.
Czy pracownik, który po długotrwałej chorobie rozpoczyna zaplanowany urlop wypoczynkowy, ma obowiązek stawić się w pracy w celu umożliwienia pracodawcy skierowania go na kontrolne badania lekarskie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli urlop był zaplanowany i uzgodniony, a pracownik nie wraca do faktycznego wykonywania pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że kontrolne badania lekarskie mają na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy, dlatego nie jest niezbędne przeprowadzenie tych badań przed jego rozpoczęciem. Obowiązek stawienia się do pracy w celu badań powstaje, gdy pracownik ma faktycznie podjąć pracę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Roman N. | osoba_fizyczna | powód |
| Telekomunikacja Polska SA w Warszawie | spółka | pozwana |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 165 § § 1
Kodeks pracy
Niezdolność pracownika do pracy stanowi przeszkodę w udzieleniu urlopu wypoczynkowego, jednakże rozpoczęcie zaplanowanego urlopu po ustaniu niezdolności do pracy nie jest sprzeczne z tym przepisem.
k.p. art. 229 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik, którego niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni, podlega kontrolnym badaniom lekarskim. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, a nie przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozpoczęcie zaplanowanego urlopu po chorobie nie jest ciężkim naruszeniem.
Pomocnicze
k.p. art. 165 § pkt 1
Kodeks pracy
Sytuacja zobowiązująca pracodawcę do przesunięcia urlopu na termin późniejszy nie zachodzi, gdy pracownik rozpoczyna urlop po ustaniu czasowej niezdolności do pracy.
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
k.p. art. 100 § § 1 i § 2 pkt 2, 3
Kodeks pracy
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy nie jest sprzeczne z prawem pracy. • Obowiązek poddania się kontrolnym badaniom lekarskim dotyczy dopuszczenia do wykonywania pracy, a nie rozpoczęcia urlopu. • Inicjatywa w skierowaniu pracownika na badania lekarskie po długotrwałej chorobie leży po stronie pracodawcy. • Pracownik, który rozpoczął zaplanowany urlop po chorobie, nie działał samowolnie ani z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych.
Odrzucone argumenty
Pracownik powinien stawić się w pracy po chorobie, aby umożliwić pracodawcy skierowanie na badania kontrolne. • Rozpoczęcie urlopu bez zgody pracodawcy i bez uzgodnienia z przełożonym stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. • Pracownik miał obowiązek przedstawić zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy przed rozpoczęciem urlopu.
Godne uwagi sformułowania
Nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (...) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni. • Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich.
Skład orzekający
Roman Kuczyński
przewodniczący
Józef Iwulski
sędzia
Jerzy Kwaśniewski
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych i badań lekarskich po długotrwałej chorobie, a także zasad rozwiązywania umów o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy urlop był zaplanowany i uzgodniony z pracodawcą.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu pracowniczego - jak urlop po długiej chorobie jest traktowany przez pracodawcę i jakie są prawa pracownika. Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego jest jasne i praktyczne.
“Urlop po chorobie: Czy pracodawca może zwolnić pracownika za rozpoczęcie zaplanowanego wypoczynku?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.