II PK 210/08
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracownika (Zdzisława T.) wobec pracodawcy (B.R.E. Sp. z o.o.) o wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent za urlop oraz diety z tytułu podróży służbowych. Powód był zatrudniony jako kierowca i często podróżował do Danii, wykonując tam różne prace, w tym montaż elementów budowlanych. Sądy niższych instancji uznały, że stałym miejscem pracy powoda była Dania, a jego wyjazdy nie spełniały definicji podróży służbowej. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powoda, uchylił zaskarżony wyrok w części dotyczącej należności z tytułu podróży służbowych. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, czy wyjazdy powoda do Danii stanowiły podróż służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że podróż pracownika w celu wykonania określonej pracy na podstawie porozumienia zawartego z pracodawcą nie jest podróżą służbową, chyba że pracownik w ramach tej podróży wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe. W tym konkretnym przypadku, choć powód wykonywał pracę w Danii, jego wyjazdy miały charakter stałego wykonywania pracy w ramach porozumienia, a nie incydentalnych zadań służbowych w podróży. Sąd Najwyższy podkreślił, że definicja podróży służbowej wymaga wykonywania zadania służbowego poza stałym miejscem pracy, a w tym przypadku stałym miejscem pracy, zgodnie z porozumieniem stron, była Dania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaRozróżnienie między podróżą służbową a stałym wykonywaniem pracy za granicą na podstawie porozumienia, zwłaszcza w kontekście kierowców i pracowników delegowanych.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę w ramach porozumienia, a nie na skutek incydentalnego polecenia wykonania konkretnego zadania służbowego.
Zagadnienia prawne (3)
Czy podróż pracownika w celu wykonania określonej pracy na podstawie porozumienia zawartego z pracodawcą jest podróżą służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, chyba że pracownik w ramach podjętej podróży wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy rozróżnił podróż służbową od wykonywania pracy w ramach porozumienia. Podróż służbowa wymaga polecenia pracodawcy wykonania zadania służbowego poza stałym miejscem pracy. Natomiast porozumienie stron może prowadzić do okresowej zmiany miejsca wykonywania pracy, co wyłącza stosowanie przepisów o podróżach służbowych, chyba że w ramach tej podróży pracownik wykonuje dodatkowe zadanie służbowe na polecenie pracodawcy.
Czy stałe wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach zagranicznych, na podstawie porozumienia z pracodawcą, stanowi podróż służbową?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli jest to stałe miejsce wykonywania pracy uzgodnione w ramach porozumienia, a nie incydentalne zadanie służbowe.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że jeśli pracownik zgadza się na delegowanie do pracy w danym kraju, która ma stanowić stałe miejsce jego pracy w okresie pobytu, a czynności wykonuje w ramach poleceń dyrektora, nie jest to podróż służbowa. Podróż służbowa jest konstrukcją incydentalną, a nie stałym wykonywaniem pracy w innym miejscu.
Jakie znaczenie ma wskazanie siedziby pracodawcy jako miejsca pracy w umowie o pracę, gdy pracownik faktycznie wykonuje pracę za granicą?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Faktyczne miejsce wykonywania pracy może być inne niż umówione, ale jeśli jest to stałe miejsce pracy uzgodnione w ramach porozumienia, nie jest to podróż służbowa.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że choć umowa o pracę powinna określać miejsce wykonywania pracy, porozumienie stron może prowadzić do jego czasowej zmiany. Jeśli pracownik zgadza się na wykonywanie pracy w określonym kraju jako stałym miejscu pracy w okresie delegowania, to wyjazdy do tego kraju nie są podróżami służbowymi, nawet jeśli umowa wskazuje inną siedzibę pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Zdzisław T. | osoba_fizyczna | powód |
| B.R.E. Spółka z o.o. w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 775 § § 1
Kodeks pracy
Podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Podjęcie się przez pracownika podróży w celu wykonania określonej pracy na podstawie porozumienia zawartego z pracodawcą nie jest podróżą służbową, chyba że pracownik w ramach podjętej podróży wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe.
Pomocnicze
k.p. art. 29 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania. Miejsce wykonywania pracy jest kluczowe dla rozróżnienia podróży służbowej od stałego wykonywania pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. § 1 § ust. 2
Podróż służbowa odbywana poza granicami kraju to wykonywanie zadania w terminie i w państwie określonym przez pracodawcę. (w brzmieniu obowiązującym do 5 czerwca 2001 r.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. § 1 § ust. 2
Podróż służbowa odbywana poza granicami kraju to wykonywanie zadania w terminie i w państwie określonym przez pracodawcę. (w brzmieniu obowiązującym od 6 czerwca 2001 r.)
Prawo prywatne międzynarodowe art. 33 § § 1
Stosunek pracy podlega prawu państwa, w którym strony mają miejsce zamieszkania lub siedzibę, chyba że praca jest wykonywana w przedsiębiorstwie pracodawcy, wówczas rozstrzyga siedziba przedsiębiorstwa. Sąd Najwyższy uznał, że brak jest podstaw do zastosowania tego przepisu, gdyż nie ustalono istnienia przedsiębiorstwa pozwanej Spółki na terenie Danii.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Podróż pracownika w celu wykonania określonej pracy na podstawie porozumienia z pracodawcą nie jest podróżą służbową, chyba że pracownik wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe. • Stałe wykonywanie pracy w danym kraju na podstawie porozumienia z pracodawcą, nawet jeśli umowa o pracę wskazuje inną siedzibę, nie jest podróżą służbową.
Odrzucone argumenty
Wyjazdy powoda do Danii, mimo że były częste i związane z pracą, powinny być traktowane jako podróże służbowe, ponieważ wykonywał zadania poza siedzibą pracodawcy. • Wskazanie siedziby pracodawcy w umowie o pracę powinno być decydujące dla kwalifikacji podróży, nawet jeśli faktycznie praca wykonywana była za granicą.
Godne uwagi sformułowania
Podjęcie się przez pracownika podróży w celu wykonania określonej pracy na podstawie porozumienia zawartego z pracodawcą nie jest podróżą służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p., chyba że pracownik w ramach podjętej podróży wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe. • Miejsce wykonywania pracy jest najściślej związane z jej rodzajem. Praca, której przedmiotem jest np. przewóz towarów do kontrahentów polega na jej wykonywaniu w różnych miejscach.
Skład orzekający
Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
przewodniczący-sprawozdawca
Beata Gudowska
członek
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Rozróżnienie między podróżą służbową a stałym wykonywaniem pracy za granicą na podstawie porozumienia, zwłaszcza w kontekście kierowców i pracowników delegowanych."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę w ramach porozumienia, a nie na skutek incydentalnego polecenia wykonania konkretnego zadania służbowego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu rozróżnienia między podróżą służbową a delegowaniem do pracy za granicą, co ma istotne implikacje finansowe dla pracowników i pracodawców.
“Kierowco, czy Twoje wyjazdy to podróż służbowa? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowe różnice.”
Dane finansowe
WPS: 32 886 PLN
Sektor
transport
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.