II PK 168/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła skargi kasacyjnej powoda R.D. przeciwko ,,S.” Sp. z o.o. w Z. o zapłatę wyrównania diet za podróże służbowe zagraniczne. Powód dochodził kwoty 41.628,35 zł, argumentując, że pracodawca ustalił w regulaminie wynagradzania niższą stawkę diety (35 euro) niż wynikająca z rozporządzenia wykonawczego, co narusza przepisy Kodeksu pracy i prowadzi do nierównego traktowania kierowców. Sąd Najwyższy, rozpatrując skargę kasacyjną, odmówił jej przyjęcia do rozpoznania, stwierdzając brak przesłanek z art. 398^9 § 1 k.p.c. Sąd wyjaśnił, że pracodawcy spoza sfery budżetowej mają prawo ustalać w regulaminach wynagradzania lub umowach o pracę warunki wypłacania diet za podróże służbowe, w tym ich wysokość, z zastrzeżeniem, że dieta zagraniczna nie może być niższa od diety krajowej określonej w rozporządzeniu. Sąd podkreślił, że przepisy dotyczące równego traktowania pracowników (art. 11^2 k.p.) mają zastosowanie w ramach jednego pracodawcy i nie pozwalają na porównywanie warunków socjalnych pracowników zatrudnionych u różnych pracodawców. Wskazano również na uchwałę Sądu Najwyższego III PZP 2/17, która wyjaśniała podobne kwestie. W związku z brakiem istotnego zagadnienia prawnego i oczywistej zasadności skargi, Sąd Najwyższy oddalił skargę i zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów postępowania kasacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących ustalania wysokości diet za podróże służbowe zagraniczne przez pracodawców spoza sfery budżetowej oraz zastosowanie zasady równego traktowania w prawie pracy.
Dotyczy głównie pracodawców spoza sektora budżetowego i sytuacji, gdy pracodawca ustalił własny regulamin wynagradzania dotyczący diet.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracodawca spoza sfery budżetowej może ustalić w regulaminie wynagradzania niższą stawkę diety za podróż służbową zagraniczną niż wynikająca z rozporządzenia wykonawczego, i czy takie działanie prowadzi do nierównego traktowania pracowników?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca spoza sfery budżetowej może ustalić w regulaminie wynagradzania niższą stawkę diety za podróż służbową zagraniczną niż wynikająca z rozporządzenia wykonawczego, pod warunkiem, że nie jest ona niższa od diety krajowej. Działanie takie nie prowadzi do nierównego traktowania pracowników w rozumieniu art. 11^2 k.p., gdyż zasada równego traktowania ma zastosowanie w ramach jednego pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że pracodawcy spoza sfery budżetowej mają autonomię w ustalaniu wysokości diet zagranicznych, o ile nie są one niższe od diety krajowej. Przepisy o równej płacy i traktowaniu mają zastosowanie wewnątrz jednego zakładu pracy i nie pozwalają na porównywanie warunków u różnych pracodawców.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R.D. | osoba_fizyczna | powód |
| S.” Sp. z o.o. w Z. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 77^5 § § 3
Kodeks pracy
Pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą określać warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej, w tym wysokość diety, w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę.
k.p. art. 77^5 § § 4
Kodeks pracy
Dieta zagraniczna ustalona przez pracodawcę spoza sfery budżetowej nie może być niższa od diety obowiązującej na obszarze kraju.
k.p.c. art. 398^9 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania: istotne zagadnienie prawne, potrzeba wykładni przepisów budzących poważne wątpliwości, oczywista zasadność skargi.
Pomocnicze
k.p. art. 77^5 § § 5
Kodeks pracy
W przypadku braku odmiennych postanowień w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę, pracownikowi przysługuje dieta z rozporządzenia wykonawczego.
k.p. art. 9 § § 2
Kodeks pracy
Postanowienia układu zbiorowego pracy i regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy i innych aktów wykonawczych (nie dotyczy to art. 77^5 § 3 k.p.).
k.p. art. 18 § § 2
Kodeks pracy
Umowa o pracę może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. W razie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, musi on podać przyczynę wypowiedzenia (nie dotyczy to art. 77^5 § 3 k.p.).
k.p. art. 11^2
Kodeks pracy
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to zasady równego traktowania w zatrudnieniu w ramach jednego pracodawcy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą ustalać własne stawki diet zagranicznych w regulaminach wynagradzania, o ile nie są niższe od diety krajowej. • Zasada równego traktowania pracowników (art. 11^2 k.p.) ma zastosowanie w ramach jednego pracodawcy i nie pozwala na porównywanie warunków u różnych pracodawców. • Przepisy art. 9 § 2 k.p. i art. 18 § 2 k.p. nie mają zastosowania do sytuacji uregulowanej w art. 77^5 § 3 k.p.
Odrzucone argumenty
Pracodawca nie może ustalić w regulaminie wynagradzania niższej stawki diety za podróż zagraniczną niż wynikająca z rozporządzenia wykonawczego. • Niższa stawka diety zagranicznej niż w rozporządzeniu prowadzi do nierównego traktowania kierowców wykonujących tę samą pracę. • Przepisy wykonawcze ustalają minimalny standard wszystkich świadczeń z tytułu podróży służbowych.
Godne uwagi sformułowania
Relacja zachodząca między art. 77^5 § 4 i § 5 k.p., zważywszy na upoważnienie z art. 77^5 § 3 k.p. jest klarowna. • Ustawodawca stawia jeden warunek, dieta zagraniczna nie może być niższa od diety obowiązującej na obszarze kraju. • Prawo pracy zostało oparte na dyferencjacji praw i obowiązków, a to umniejsza oddziaływanie argumentów „równościowych” – mają one znaczenie tylko w ramach danego pracodawcy.
Skład orzekający
Piotr Prusinowski
przewodniczący-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących ustalania wysokości diet za podróże służbowe zagraniczne przez pracodawców spoza sfery budżetowej oraz zastosowanie zasady równego traktowania w prawie pracy."
Ograniczenia: Dotyczy głównie pracodawców spoza sektora budżetowego i sytuacji, gdy pracodawca ustalił własny regulamin wynagradzania dotyczący diet.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia diet za podróże służbowe, które może dotyczyć wielu pracowników. Wyjaśnia istotne kwestie dotyczące autonomii pracodawcy w kształtowaniu warunków zatrudnienia.
“Czy pracodawca może płacić mniej za delegacje zagraniczne niż przewiduje rozporządzenie? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 41 628,35 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.