II PK 143/07
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuWyrok Sądu Najwyższego w sprawie II PK 143/07 dotyczył interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym. Powódka, Anna J., domagała się wyrównania wynagrodzenia za okres od września 2001 r. do czerwca 2003 r., twierdząc, że jej wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego było niższe niż powinno. Sąd Rejonowy w Kamiennej Górze zasądził na jej rzecz kwotę 11.132,34 zł, uznając, że pracodawca (pozwanego Wojciech J.) naruszył przepisy § 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych. Sąd ten ustalił, że powódka powinna otrzymać wynagrodzenie nie niższe od tego, które przysługiwało w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem, a jako punkt odniesienia przyjął wynagrodzenie innej pracownicy, Małgorzaty Ł., która wykonywała podobne obowiązki. Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze oddalił apelację pozwanego, akceptując ustalenia i ocenę prawną Sądu Rejonowego. Pozwany wniósł skargę kasacyjną, zarzucając błędną wykładnię § 14 rozporządzenia, twierdząc, że wynagrodzenie powinno być ustalane na podstawie indywidualnego wynagrodzenia pracownika sprzed urlopu, a nie porównywać je z wynagrodzeniem innego pracownika. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. W uzasadnieniu podkreślono, że przepisy dotyczące urlopów wychowawczych ewoluowały od uchwał Rady Ministrów po przepisy Kodeksu pracy, zawsze mając na celu ochronę sytuacji zawodowej pracownika. Sąd wskazał, że § 14 rozporządzenia z 1996 r. (obowiązującego w dacie urlopu powódki) nakładał obowiązek dopuszczenia do pracy na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Sąd Najwyższy zinterpretował ten przepis jako odniesienie do aktualnych stawek na danym stanowisku, a nie do indywidualnego wynagrodzenia sprzed urlopu. Podkreślono również zgodność tej interpretacji z prawem wspólnotowym, w szczególności z dyrektywą 96/34/WE. Sąd Najwyższy zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 900 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie wynagrodzenia pracownika powracającego z urlopu wychowawczego, interpretacja przepisów dotyczących urlopów wychowawczych i ochrony praw pracowniczych.
Orzeczenie dotyczy stanu prawnego obowiązującego w okresie urlopu wychowawczego powódki (do 31 grudnia 2003 r.), choć Sąd Najwyższy odniósł się również do aktualnego brzmienia art. 1864 k.p.
Zagadnienia prawne (1)
Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy zinterpretował § 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. (oraz późniejszy art. 1864 k.p.) jako nakładający na pracodawcę obowiązek zapewnienia wynagrodzenia nie niższego od tego, jakie przysługuje w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Podkreślono, że celem przepisu jest ochrona pracownika przed pogorszeniem sytuacji zawodowej i że interpretacja ta jest zgodna z prawem wspólnotowym.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Anna J. | osoba_fizyczna | powódka |
| Wojciech J. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
Dz.U. Nr 60, poz. 277 art. § 14
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych
Wynagrodzenie pracownika powracającego z urlopu wychowawczego powinno być ustalane na podstawie stawek obowiązujących w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem, a nie na podstawie wynagrodzenia sprzed urlopu.
k.p. art. 1864
Kodeks pracy
Potwierdza zasadę ustalania wynagrodzenia pracownika powracającego z urlopu wychowawczego na podstawie stawek obowiązujących w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Pomocnicze
Dz.U. Nr 43, poz. 219 art. § 2 ust. 1
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 listopada 1975 r. w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi
Dz.U. z 1990 r., Nr 76, poz. 454 art. § 17
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych
k.p.c. art. 39813 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 39814
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 39821
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 108 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 99
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie pracownika powracającego z urlopu wychowawczego powinno być ustalane na podstawie stawek obowiązujących w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. • Interpretacja § 14 rozporządzenia z 1996 r. jako odniesienia do aktualnych stawek na danym stanowisku jest zgodna z celem ochrony pracownika i prawem wspólnotowym.
Odrzucone argumenty
Wynagrodzenie pracownika powracającego z urlopu wychowawczego powinno być ustalane na podstawie indywidualnego wynagrodzenia pobieranego przed urlopem. • Porównywanie wynagrodzenia powódki z wynagrodzeniem innej pracownicy jest nieprawidłowe.
Godne uwagi sformułowania
Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem. • Ustawodawca bez wątpienia zatem wzmocnił ochronę pracowników korzystających z urlopów wychowawczych przed pogorszeniem ich sytuacji zawodowej w związku z przerwą w zatrudnieniu wynikającą z opieki nad małym dzieckiem przez zagwarantowanie wynagrodzenia na takim poziomie, jakie by uzyskiwał, gdyby taka przerwa nie nastąpiła.
Skład orzekający
Roman Kuczyński
przewodniczący
Józef Iwulski
członek
Jolanta Strusińska-Żukowska
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie wynagrodzenia pracownika powracającego z urlopu wychowawczego, interpretacja przepisów dotyczących urlopów wychowawczych i ochrony praw pracowniczych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy stanu prawnego obowiązującego w okresie urlopu wychowawczego powódki (do 31 grudnia 2003 r.), choć Sąd Najwyższy odniósł się również do aktualnego brzmienia art. 1864 k.p.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu praw pracowniczych, jakim jest ochrona pracownika powracającego z urlopu wychowawczego, co jest tematem istotnym dla wielu osób i pracodawców.
“Czy po urlopie wychowawczym należy się pensja sprzed urlopu? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 11 132,34 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 11 132,34 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 900 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.