II PK 133/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka złożyła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w W., zarzucając naruszenie art. 25 k.p. poprzez błędne zakwalifikowanie umowy jako umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy, podczas gdy jej treść miała wskazywać na umowę na czas określony. Jako podstawę przyjęcia skargi do rozpoznania wskazano wystąpienie istotnego zagadnienia prawnego, polegającego na ustaleniu kluczowych elementów odróżniających oba typy umów, w tym znaczenia zapisu o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia i braku daty kalendarzowej końca trwania umowy. Sąd Najwyższy, działając w ramach przedsądu, zbadał jedynie okoliczności uzasadniające przyjęcie skargi do rozpoznania. Stwierdzono, że skarga nie spełnia wymogów, ponieważ przedstawione zagadnienie prawne nie budzi poważnych wątpliwości w orzecznictwie i doktrynie, a argumentacja skarżącej sprowadza się głównie do kwestionowania ustaleń faktycznych. Sąd Najwyższy przywołał utrwalone stanowisko judykatury dotyczące rozróżnienia umów na czas określony i na czas wykonania określonej pracy, podkreślając, że umowy te różnią się sposobem określenia terminu ich trwania i możliwością wypowiedzenia. Wobec niespełnienia przesłanek przedsądu, skarga kasacyjna została odrzucona.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej z powodu niespełnienia wymogów formalnych i merytorycznych, w szczególności dotyczących przedstawienia istotnego zagadnienia prawnego.
Dotyczy specyficznej procedury przedsądu w Sądzie Najwyższym i wymagań stawianych skargom kasacyjnym.
Zagadnienia prawne (4)
Jakie są istotne elementy odróżniające umowę o pracę zawartą na czas określony od umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy zawierane są na okresy, które kończą się z chwilą wykonania przewidzianych w tych umowach prac, charakteryzując się bardziej liberalnym określeniem terminu trwania niż umowy na czas określony, w których wskazuje się dzień rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości wypowiadania umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, co może być rozumiane jako brak możliwości ich rozwiązania w drodze wypowiedzenia, choć umowę taką można kwalifikować jako umowę na czas wykonania określonej pracy, pod warunkiem uznania klauzuli o wypowiedzeniu za sprzeczną z ustawą.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy odwołał się do utrwalonego orzecznictwa, które rozróżnia oba typy umów pod względem sposobu określenia terminu ich trwania i możliwości wypowiedzenia. Podkreślono, że umowy na czas wykonania określonej pracy kończą się z chwilą wykonania pracy, a nie w konkretnej dacie kalendarzowej, jak umowy na czas określony. Wskazano również na brak możliwości wypowiadania umów na czas wykonania określonej pracy.
Czy istnienie w treści umowy o pracę zapisu o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia rozstrzyga o charakterze prawnym takiej umowy na korzyść umowy na czas określony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, samo istnienie zapisu o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia nie przesądza o charakterze umowy na korzyść umowy na czas określony, zwłaszcza jeśli umowa jest kwalifikowana jako umowa na czas wykonania określonej pracy, do której wypowiedzenie co do zasady nie ma zastosowania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy w przywołanym orzecznictwie wskazał, że umowa na czas wykonania określonej pracy co do zasady nie podlega wypowiedzeniu. Klauzula o wypowiedzeniu może być uznana za sprzeczną z ustawą i nieważną, a charakter umowy powinien być badany na podstawie woli stron i istoty umowy.
Czy brak daty kalendarzowej jako końca trwania umowy dyskwalifikuje taką umowę jako zawartą na czas określony i nakazuje ją traktować jako umowę zawartą na czas wykonywania określonej funkcji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Brak daty kalendarzowej jako końca trwania umowy nie dyskwalifikuje jej jako umowy na czas określony, ale może wskazywać na jej charakter jako umowy na czas wykonania określonej pracy, jeśli jest to zgodne z wolą stron i istotą umowy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że umowy na czas wykonania określonej pracy charakteryzują się bardziej liberalnym określeniem terminu trwania niż umowy na czas określony, gdzie wskazuje się konkretny dzień rozwiązania stosunku pracy. Brak daty kalendarzowej może być cechą umowy na czas wykonania określonej pracy.
Czy skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne do jej przyjęcia do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, skarga kasacyjna nie spełnia wymogów, ponieważ nie przedstawiła istotnego zagadnienia prawnego wymagającego wyjaśnienia przez Sąd Najwyższy, a argumentacja sprowadzała się do kwestionowania ustaleń faktycznych.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy zbadał, czy skarga kasacyjna uzasadnia jej przyjęcie do rozpoznania. Stwierdzono, że skarżący nie przedstawił problemu prawnego o charakterze abstrakcyjnym, nierozstrzygniętego w orzecznictwie, ani nie wykazał, że zagadnienie budzi poważne wątpliwości. Argumentacja skarżącej była oparta na kwestionowaniu ustaleń faktycznych, co nie jest podstawą do rozpoznania skargi kasacyjnej.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| D. Spółka z o.o. w W. | spółka | pozwana |
Przepisy (8)
Główne
k.p.c. art. 398 § 4 § 1 pkt 3
Kodeks postępowania cywilnego
Wymóg złożenia wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania i uzasadnienia tego wniosku.
k.p.c. art. 398 § 9 § 1 pkt 1-4
Kodeks postępowania cywilnego
Okoliczności uzasadniające przyjęcie skargi do rozpoznania.
k.p. art. 25
Kodeks pracy
Dotyczy umowy o pracę na czas określony i umowy na czas wykonania określonej pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § 1 pkt 5
Kodeks pracy
Dotyczy przypadków, w których możliwe jest wypowiadanie umów o pracę.
k.c. art. 58 § § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy nieważności czynności prawnej sprzecznej z ustawą lub mającej na celu obejście ustawy.
k.c.
Kodeks cywilny
Dotyczy zasady swobody umów i jej ograniczeń.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Dotyczy stosowania przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy.
k.p.c. art. 390
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy przedstawienia zagadnienia prawnego przez sąd odwoławczy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Skarga kasacyjna nie spełnia wymogów formalnych i merytorycznych do jej przyjęcia do rozpoznania. • Nie przedstawiono istotnego zagadnienia prawnego wymagającego wyjaśnienia przez Sąd Najwyższy. • Argumentacja skarżącej opiera się na kwestionowaniu ustaleń faktycznych, a nie na zarzutach naruszenia prawa materialnego lub procesowego w sposób uzasadniający przyjęcie skargi.
Odrzucone argumenty
Zarzut naruszenia art. 25 k.p. przez błędne przyjęcie, iż strony zawarły umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy, podczas gdy treść tej umowy jednoznacznie wskazuje, iż była to umowa zawarta na czas określony. • Występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego dotyczącego rozróżnienia umowy o pracę na czas określony od umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Najwyższy w ramach przedsądu bada tylko wskazane w skardze okoliczności uzasadniające przyjęcie jej do rozpoznania, a nie podstawy kasacyjne i ich uzasadnienie. • Treść uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania nie może być dowolna i należy ją oprzeć na argumentacji jurydycznej. • Sąd Najwyższy, rozpoznając ten nadzwyczajny środek zaskarżenia, działa w interesie publicznym, wyjaśniając istotne zagadnienia prawne, dokonując wykładni przepisów budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, bądź usuwając z obrotu prawnego orzeczenia wydane w postępowaniu dotkniętym nieważnością lub oczywiście wadliwe. • Przyjęcie skargi do rozpoznania w związku z występowaniem w sprawie istotnego zagadnienia prawnego wymaga przedstawienia przez skarżącego problemu o charakterze abstrakcyjnym, nierozstrzygniętego w dotychczasowym orzecznictwie i wymagającego pogłębionej wykładni.
Skład orzekający
Bogusław Cudowski
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej z powodu niespełnienia wymogów formalnych i merytorycznych, w szczególności dotyczących przedstawienia istotnego zagadnienia prawnego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej procedury przedsądu w Sądzie Najwyższym i wymagań stawianych skargom kasacyjnym.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Orzeczenie jest interesujące dla prawników specjalizujących się w prawie pracy ze względu na analizę rozróżnienia umów o pracę, ale rutynowa procedura odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej obniża jego atrakcyjność dla szerszej publiczności.
“Kiedy skarga kasacyjna nie trafia do Sądu Najwyższego? Kluczowe wymogi formalne i merytoryczne.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.