II PK 116/10
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w W. przywrócił powódkę A. D. do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony, które nastąpiło 5 lutego 2009 r. z powodu dezorganizacji pracy spowodowanej długotrwałą absencją chorobową. Wypowiedzenie zawierało również informację o urlopie wypoczynkowym. Sąd Rejonowy uznał rozwiązanie umowy za nieuzasadnione i naruszające zasady współżycia społecznego. Sąd Okręgowy w Ś., rozpoznając apelację pozwanego, stwierdził naruszenie art. 41 k.p. i oddalił apelację, mimo wadliwości uzasadnienia wyroku pierwszej instancji. Sąd Okręgowy uznał, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów, ponieważ pracownica była już na urlopie w momencie jego wręczenia, a wypowiedzenie nastąpiło jednocześnie z udzieleniem urlopu. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną pozwanego, uchylił zaskarżony wyrok. Sąd Najwyższy uznał, że zarzuty naruszenia przepisów postępowania, w tym art. 328 § 2 k.p.c., były uzasadnione, ale nie miały wpływu na wynik sprawy. Kluczowe było naruszenie prawa materialnego. Sąd Najwyższy stwierdził, że Sąd Okręgowy błędnie zastosował art. 41 k.p. Pracownica w momencie wypowiedzenia nie była na urlopie, gdyż urlop rozpoczynał się od kolejnej doby pracowniczej (godz. 22:00), a wypowiedzenie nastąpiło rano, po zakończeniu poprzedniej zmiany. Wypowiedzenie wraz z jednoczesnym udzieleniem urlopu było zgodne z art. 1671 k.p. Sąd Najwyższy podkreślił, że ochrona z art. 41 k.p. dotyczy czasu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie momentu świadczenia pracy lub zakończenia zmiany przed rozpoczęciem urlopu. Z uwagi na brak wystarczających ustaleń faktycznych co do sekwencji zdarzeń, Sąd Najwyższy przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę w połączeniu z udzieleniem urlopu wypoczynkowego, zwłaszcza w kontekście zmian nocnych i pojęcia doby pracowniczej.
Dotyczy specyficznej sytuacji zakończenia zmiany nocnej i jednoczesnego udzielenia urlopu. Może wymagać analizy rozkładu czasu pracy i konkretnych dat.
Zagadnienia prawne (3)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi wraz z jednoczesnym udzieleniem urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik zakończył zmianę nocną, a urlop rozpoczyna się od kolejnej doby pracowniczej, narusza ochronę zatrudnienia z art. 41 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wypowiedzenie umowy o pracę wraz z jednoczesnym udzieleniem urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik zakończył zmianę nocną, a urlop rozpoczyna się od kolejnej doby pracowniczej, nie narusza ochrony zatrudnienia z art. 41 k.p.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica w momencie wypowiedzenia nie była na urlopie, gdyż urlop rozpoczynał się od kolejnej doby pracowniczej (godz. 22:00), a wypowiedzenie nastąpiło rano po zakończeniu poprzedniej zmiany. Wypowiedzenie wraz z udzieleniem urlopu było zgodne z art. 1671 k.p. Ochrona z art. 41 k.p. dotyczy czasu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie momentu świadczenia pracy lub zakończenia zmiany przed rozpoczęciem urlopu.
Czy w sytuacji gdy praca odbywa się w taki sposób, że obejmuje dwa dni kalendarzowe (zmiana nocna), pojęcie dnia urlopu pracowniczego powinno pokrywać się z dniem kalendarzowym, czy też powinno pokrywać się z pojęciem doby pracowniczej w rozumieniu art. 128 § 3 pkt 1 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Dla celów rozliczenia czasu pracy przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy - art. 128 § 3 pkt 1 k.p. Początek urlopu decyduje rozkład czasu pracy pracownika, a znaczenie ma początek kolejnej doby pracowniczej, a nie ta sama doba kalendarzowa.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że początek urlopu wypoczynkowego jest związany z rozkładem czasu pracy pracownika i dobą pracowniczą, a niekoniecznie z dniem kalendarzowym, szczególnie w przypadku zmian nocnych obejmujących dwa dni kalendarzowe.
Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę po zakończeniu wykonywania przez niego pracy na nocnej zmianie, która stanowi dla pracownika czas pracy pomiędzy 22.00 dnia poprzedniego i 6.00 dnia następnego, przy jednoczesnym udzieleniu w dniu zakończenia pracy urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 k.p., którego początek biegnie od tego dnia, w którym zakończono pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jest dopuszczalne, o ile urlop rozpoczyna się od kolejnej doby pracowniczej, a nie w trakcie już przepracowanej części dnia kalendarzowego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę wraz z udzieleniem urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 k.p. jest zgodne z prawem, jeśli urlop rozpoczyna się od kolejnej doby pracowniczej, a nie w trakcie dnia kalendarzowego, w którym pracownik już świadczył pracę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. D. | osoba_fizyczna | powódka |
| T. Sp. z o.o. w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Przepis art. 41 k.p. chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego. Ochrona ta dotyczy czasu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie momentu świadczenia pracy lub zakończenia zmiany przed rozpoczęciem urlopu.
k.p. art. 1671
Kodeks pracy
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Ustawodawca dopuszcza udzielenie urlopu wraz z wypowiedzeniem.
Pomocnicze
k.p. art. 1542 § 1
Kodeks pracy
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
k.p. art. 128 § 3
Kodeks pracy
Przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
k.p.c. art. 328 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Uzasadnienie orzeczenia powinno zawierać m.in. wyjaśnienie podstawy prawnej z przytoczeniem przepisów prawa. Zarzuty naruszenia tego przepisu zazwyczaj nie mają wpływu na wynik sprawy, chyba że wady uzasadnienia uniemożliwiają kontrolę instancyjną.
k.p.c. art. 3983 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy może oddalić skargę kasacyjną, jeżeli zaskarżone orzeczenie mimo błędnego uzasadnienia odpowiada prawu.
k.p.c. art. 39816
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy może uchylić zaskarżony wyrok i rozpoznać sprawę merytorycznie, jeśli podstawy skargi kasacyjnej są uzasadnione.
k.c. art. 61 § 1
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę wraz z jednoczesnym udzieleniem urlopu wypoczynkowego nie narusza art. 41 k.p., jeśli urlop rozpoczyna się od kolejnej doby pracowniczej, a pracownik zakończył już pracę w danym dniu kalendarzowym. • Pracownik nie jest objęty ochroną z art. 41 k.p. w momencie zakończenia pracy, a przed rozpoczęciem urlopu. • Przepis art. 1671 k.p. dopuszcza udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane w dniu, w którym pracownik zakończył zmianę nocną, a jednocześnie udzielono mu urlopu wypoczynkowego rozpoczynającego się od tej samej doby kalendarzowej, narusza art. 41 k.p. • Udzielenie urlopu wypoczynkowego wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę pogarsza sytuację pracownika i jest sprzeczne z ochroną zatrudnienia.
Godne uwagi sformułowania
„Okres ochronny przewidywany w art. 41 k.p. rozpoczyna się zatem z chwilą powstania przesłanki zakazu wypowiedzenia” • „nie może być uznane za bezprawne to co jest zgodne z prawem” • „Urlop z art. 1671 k.p. jest następstwem wypowiedzenia umowy o pracę i nie jest to urlop który jest udzielany przed wypowiedzeniem.” • „Ochrona z art. 41 k.p. dotyczy bowiem nieobecności w pracy, a nie niezdolności do pracy.”
Skład orzekający
Romualda Spyt
przewodniczący
Zbigniew Korzeniowski
sprawozdawca
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę w połączeniu z udzieleniem urlopu wypoczynkowego, zwłaszcza w kontekście zmian nocnych i pojęcia doby pracowniczej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zakończenia zmiany nocnej i jednoczesnego udzielenia urlopu. Może wymagać analizy rozkładu czasu pracy i konkretnych dat.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia wypowiedzenia umowy o pracę i urlopu, a Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowe kwestie dotyczące momentu rozpoczęcia urlopu i ochrony pracownika, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy wypowiedzenie umowy o pracę z jednoczesnym urlopem to zawsze naruszenie prawa? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.