II OZ 240/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuNSA uchylił postanowienie WSA o odrzuceniu skargi, uznając, że doręczenie decyzji administracyjnej pracownikowi skarżącego nie było skuteczne, a termin do wniesienia skargi należy liczyć od daty faktycznego przekazania decyzji przez pracownika.
Wojewódzki Sąd Administracyjny odrzucił skargę P. K. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego, uznając ją za wniesioną po terminie. Skarżący w zażaleniu argumentował, że decyzja została mu doręczona przez pracownika, który nie był upoważniony do jej odbioru, a termin należy liczyć od daty, gdy pracownik faktycznie przekazał mu dokument. Naczelny Sąd Administracyjny uwzględnił zażalenie, uchylając postanowienie WSA. Sąd uznał, że doręczenie decyzji w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej do rąk nieupoważnionego pracownika nie było skuteczne, a prawidłowy bieg terminu rozpoczął się od daty faktycznego przekazania decyzji skarżącemu przez pracownika.
Sprawa dotyczyła zażalenia P. K. na postanowienie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku, które odrzuciło skargę skarżącego na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w przedmiocie kary pieniężnej za umieszczenie tablic reklamowych. WSA odrzucił skargę, uznając ją za wniesioną z uchybieniem terminu, ponieważ decyzja została doręczona 15 stycznia 2024 r., a skarga wpłynęła 17 lutego 2024 r., przekraczając 30-dniowy termin, który upływał 14 lutego 2024 r. Skarżący w zażaleniu zarzucił naruszenie przepisów postępowania, twierdząc, że termin do wniesienia skargi nie rozpoczął biegu od daty doręczenia decyzji w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej do rąk pracownika, który nie był upoważniony do odbioru korespondencji. Pracownik przekazał mu decyzję dopiero 20 stycznia 2024 r. Naczelny Sąd Administracyjny, rozpoznając zażalenie, uznał je za zasadne. Sąd podkreślił, że kluczowe dla ustalenia biegu terminu jest skuteczne doręczenie decyzji. Analizując przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego dotyczące doręczeń, NSA stwierdził, że doręczenie pisma osobie fizycznej w miejscu pracy do rąk nieupoważnionego pracownika nie jest skuteczne. W sytuacji, gdy przesyłkę odebrał pracownik nieposiadający upoważnienia, a następnie przekazał ją skarżącemu, skuteczne doręczenie nastąpiło w dniu 20 stycznia 2024 r. Tym samym, termin do wniesienia skargi upływał 20 lutego 2024 r., a skarga wniesiona 17 lutego 2024 r. była wniesiona w terminie. W konsekwencji NSA uchylił zaskarżone postanowienie WSA.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, doręczenie decyzji administracyjnej osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą do rąk nieupoważnionego pracownika w miejscu prowadzenia tej działalności nie jest skuteczne i nie rozpoczyna biegu terminu do wniesienia skargi do sądu administracyjnego. Skuteczne doręczenie następuje w momencie faktycznego przekazania decyzji przez pracownika skarżącemu.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepisy K.p.a. dotyczące doręczeń osobom fizycznym (art. 42) nie pozwalają na doręczenie pisma nieupoważnionemu pracownikowi w miejscu pracy jako skuteczne. Doręczenie zastępcze w miejscu pracy jest możliwe tylko do rąk adresata. W przypadku przedsiębiorcy, doręczenie do rąk nieupoważnionego pracownika nie jest równoznaczne z doręczeniem decyzji skarżącemu. Skuteczne doręczenie następuje z chwilą, gdy pracownik faktycznie przekaże decyzję adresatowi.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchylono_decyzję
Przepisy (10)
Główne
P.p.s.a. art. 53 § § 1
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Określa termin 30 dni do wniesienia skargi do sądu administracyjnego po wyczerpaniu środków zaskarżenia.
P.p.s.a. art. 58 § § 1 pkt 2
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Stanowi podstawę do odrzucenia skargi wniesionej po terminie.
K.p.a. art. 42 § § 1
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego
Określa zasady doręczania pism osobom fizycznym w miejscu zamieszkania lub pracy.
Pomocnicze
P.p.s.a. art. 185 § § 1
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Podstawa do orzekania przez NSA w przedmiocie zażalenia.
P.p.s.a. art. 197 § § 2
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Podstawa do orzekania przez NSA w przedmiocie zażalenia.
K.p.a. art. 42 § § 3
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego
Określa zasady doręczania w każdym miejscu, gdzie zastano adresata.
K.p.a. art. 43
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego
Określa zasady doręczenia zastępczego w przypadku nieobecności adresata.
K.p.a. art. 44
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego
Dotyczy zasad doręczenia zastępczego i jego konsekwencji.
K.p.a. art. 45
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego
Dotyczy doręczania pism jednostkom organizacyjnym i organizacjom społecznym.
K.p.a. art. 83
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego
Dotyczy odwołania od decyzji organu administracji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Doręczenie decyzji administracyjnej w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej do rąk nieupoważnionego pracownika nie jest skuteczne. Termin do wniesienia skargi należy liczyć od daty faktycznego przekazania decyzji skarżącemu przez pracownika.
Godne uwagi sformułowania
doręczenie pisma osobie fizycznej w miejscu jej pracy powinno nastąpić do rąk adresata żadne przepisy działu I rozdziału 8 K.p.a. nie zawierają regulacji pozwalającej na doręczenie pisma osobie fizycznej w miejscu pracy za pośrednictwem osoby upoważnionej przez pracodawcę do odbioru pism w razie takiego uchybienia w doręczeniu pisma nie rozpoczyna biegu termin wniesienia środka procesowego np. odwołania od decyzji, ponieważ de facto pismo nie zostało doręczone doręczenie zastępcze do rąk osoby innej niż adresat przewidziano tylko w sytuacji, gdy doręczenie następuje w miejscu zamieszkania adresata, a nie w miejscu jego pracy przedsiębiorca nie ma w takim miejscu statusu pracownika. Przeciwnie, to on ma status pracodawcy w stosunku do zatrudnionych przez niego podwładnych. Przyjmuje się zatem, że doręczenie przesyłki w siedzibie przedsiębiorstwa prowadzonego przez osobę fizyczną może nastąpić nie tylko do rąk adresata – właściciela tego przedsiębiorstwa, ale także do rąk osoby przez niego upoważnionej
Skład orzekający
Grzegorz Czerwiński
przewodniczący sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie zasad skutecznego doręczania decyzji administracyjnych osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą w miejscu tej działalności oraz konsekwencji wadliwego doręczenia dla biegu terminów procesowych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji doręczenia w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej do rąk nieupoważnionego pracownika. Interpretacja przepisów K.p.a. może być różnie stosowana w zależności od szczegółowych okoliczności faktycznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu skuteczności doręczeń administracyjnych i jego wpływu na terminy procesowe, co jest kluczowe dla praktyki prawniczej i może być interesujące dla szerokiego grona odbiorców.
“Czy pracownik może skutecznie odebrać za Ciebie decyzję administracyjną? NSA wyjaśnia, kiedy termin na skargę zaczyna biec.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionyII OZ 240/24 - Postanowienie NSA Data orzeczenia 2024-05-21 orzeczenie prawomocne Data wpływu 2024-04-25 Sąd Naczelny Sąd Administracyjny Sędziowie Grzegorz Czerwiński /przewodniczący sprawozdawca/ Symbol z opisem 6159 Inne o symbolu podstawowym 615 Hasła tematyczne Odrzucenie skargi Sygn. powiązane II SA/Gd 217/24 - Postanowienie WSA w Gdańsku z 2024-03-20 Skarżony organ Samorządowe Kolegium Odwoławcze Treść wyniku Uchylono zaskarżone postanowienie Powołane przepisy Dz.U. 2023 poz 775 art. 42, art. 43, art. 44 Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (t. j.) Dz.U. 2023 poz 1634 art. 53 § 1, art. 58 § 1 pkt 2, art. 185 § 1, art. 197 § 2 Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi - t.j. Sentencja Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący Sędzia NSA Grzegorz Czerwiński po rozpoznaniu w dniu 21 maja 2024 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Ogólnoadministracyjnej zażalenia P. K. na postanowienie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 20 marca 2024 r., sygn. akt II SA/Gd 217/24 o odrzuceniu skargi w sprawie ze skargi P. K. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Gdańsku z dnia 4 stycznia 2024 r., nr SKO Gd 2088/23 w przedmiocie kary pieniężnej za umieszczenie tablic reklamowych postanawia: uchylić zaskarżone postanowienie Uzasadnienie Postanowieniem z 20 marca 2024 r., sygn. akt II SA/Gd 217/24 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku, na podstawie art. 58 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (tekst jedn. Dz. U. z 2023 r., poz. 1634 ze zm., dalej jako "P.p.s.a."), odrzucił skargę P. K. (dalej jako "skarżący") na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Gdańsku z dnia 4 stycznia 2024 r., nr SKO Gd 2088/23 w przedmiocie kary pieniężnej za umieszczenie tablic reklamowych. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 52 § 1 P.p.s.a. i art. 53 § 1 P.p.s.a. skargę do sądu administracyjnego wnosi się po wyczerpaniu środków zaskarżenia przysługujących stronie w postępowaniu przed organem w terminie 30 dni od doręczenia przez organ stronie rozstrzygnięcia w sprawie lub aktu, o którym mowa w art. 3 § 2 pkt 4a. i zwrócił uiszczony przez nią wpis od skargi. Skarga wniesiona po terminie podlega odrzuceniu stosownie do art. 58 § 1 pkt 2 P.p.s.a. Sąd orzekł o odrzuceniu skargi z powodu uchybienia terminu do jej wniesienia. Z akt sprawy wynikało, że zaskarżona decyzja, co potwierdza zwrotne potwierdzenie odbioru, została doręczona skarżącemu 15 stycznia 2024 r. natomiast skarga została wniesiona dopiero 17 lutego 2024 r. podczas gdy termin do jej wniesienia upływał 14 lutego 2024 r. Skarżący wniósł zażalenie na powyższe postanowienie, domagając się jego uchylenia w całości. Zarzuca naruszenie przepisów postępowania – art. 58 § 1 pkt 2 P.p.s.a. i art. 83 P.p.s.a. w zw. z art. 42 K.p.a. w zw. z art. 43 K.p.a. w stopniu mogącym mieć istotny wpływ na wynik sprawy przez niewłaściwe ich zastosowanie, albowiem strona nie uchybiła terminowi do złożenia skargi na decyzję SKO o sygn. akt SKO 2088/23. Skarżący wskazuje, że zaskarżoną decyzję doręczono w miejscu prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, a nie w jego miejscu zamieszkania. Decyzję tę odebrał jeden z pracowników, przy czym żaden z pracowników nie jest upoważniony do odbioru jakiejkolwiek korespondencji oraz nie dysponuje pieczątką skarżącego. Pracownik przekazał decyzję skarżącemu dopiero 20 stycznia 2024 r. wraz z inną odebraną przez siebie korespondencją, informując go, że całą korespondencję odebrał 20 stycznia 2024 r. Od tej daty skarżący obliczył termin do wniesienia skargi. O wniesieniu skargi po terminie skarżący dowiedział się dopiero w dniu 2 kwietnia 2024 r. kiedy odebrał zaskarżone postanowienie z Sądu. Skarżący uważa, że termin 30 dni do wniesienia skargi upłynął 20 lutego 2024 r. a nie – jak przyjął Sąd – 17 lutego 2024 r. (powinno być 14 lutego 2024 r.). Skarżący nie złożył ze skargą wniosku o przywrócenie terminu bowiem nie był w sprawie reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika i nie wiedział o takiej konieczności. Skarżący wskazuje, że w postępowaniu administracyjnym pisma doręcza się osobie fizycznej w miejscu jej pracy do rąk adresata. Przepisy nie przewidują, żeby takie pismo mogła odebrać osoba wyznaczona przez pracodawcę do odbioru pism. Tak stwierdził NSA w wyroku z 19 maja 2020 r. II GSK 134/20. Zgodnie z art. 42 § 1 i 2 K.p.a. pisma doręcza się osobom fizycznym w ich miejscu zamieszkania lub miejscu pracy, ale można też doręczyć je w lokalu administracji publicznej, jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej. W razie niemożności doręczenia pisma w taki sposób, a także w razie koniecznej potrzeby, pisma doręcza się w każdym miejscu, gdzie się adresata zastanie (art. 42 § 3 K.p.a.). W razie nieobecności adresata pismo doręcza się za pokwitowaniem, dorosłemu domownikowi, sąsiadowi lub dozorcy domu, jeżeli osoby te podjęły się oddania pisma adresatowi. O doręczeniu pisma sąsiadowi lub dozorcy zawiadamia się adresata, umieszczając zawiadomienie w oddawczej skrzynce pocztowej lub gdy to jest możliwe, w drzwiach mieszkania. Natomiast jednostkom organizacyjnym i organizacjom społecznym doręcza się pisma w lokalu ich siedziby do rąk osób uprawnionych do odbioru pism (art. 45 K.p.a.). Skarżący na podstawie ww. przepisów twierdzi, że doręczenie zastępcze pism osobom fizycznym odnosi się tylko do przypadków doręczenia w mieszkaniu adresata, a nie w jego miejscu pracy. Doręczenie pisma osobie fizycznej w miejscu jej pracy powinno nastąpić do rąk adresata. Żadne przepisy działu I rozdziału 8 K.p.a. nie zawierają regulacji pozwalającej na doręczenie pisma osobie fizycznej w miejscu pracy za pośrednictwem osoby upoważnionej przez pracodawcę do odbioru pism. W razie takiego uchybienia w doręczeniu pisma nie rozpoczyna biegu termin wniesienia środka procesowego np. odwołania od decyzji, ponieważ de facto pismo nie zostało doręczone. Zgodnie z art. 43 K.p.a. doręczenie zastępcze do rąk osoby innej niż adresat przewidziano tylko w sytuacji, gdy doręczenie następuje w miejscu zamieszkania adresata, a nie w miejscu jego pracy (wyrok NSA z 20 lutego 2014 r. II OSK 2159/12). W postanowieniu Sądu Najwyższego z 14 listopada 2002 r. (sygn. akt III RN 115/02 OSNP 2004/1/3) stwierdzono, że nawet w przypadku, gdy osoba fizyczna wskazała miejsce pracy jako adres do doręczeń, doręczenie jest skuteczne tylko wtedy, gdy pismo odbierze ta osoba fizyczna, a nie osoba uprawniona do odbioru pism w danym miejscu (zakładzie) pracy. Nieco inna sytuacja ma jednak miejsce w przypadku osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą i doręczenia – na jej żądanie – pisma w miejscu, w którym prowadzi tę działalność. Strona może żądać doręczenia jej korespondencji pochodzącej od organu na dowolny adres. Może to być także adres wykonywanej działalności gospodarczej. Przedsiębiorca nie ma w takim miejscu statusu pracownika. Przeciwnie, to on ma status pracodawcy w stosunku do zatrudnionych przez niego podwładnych. Przyjmuje się zatem, że doręczenie przesyłki w siedzibie przedsiębiorstwa prowadzonego przez osobę fizyczną może nastąpić nie tylko do rąk adresata – właściciela tego przedsiębiorstwa, ale także do rąk osoby przez niego upoważnionej (wyrok NSA sygn. akt II GSK 594/09). Skarżący jednocześnie złożył wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia skargi. Przedłożył tam kopie oświadczeń pracowników dotyczące odbioru korespondencji. Zaznaczył, że pracownik poczty nieprawidłowo doręczył korespondencję pracownikowi, której nie był adresatem. Naczelny Sąd Administracyjny zważył co następuje: Zażalenie zasługuje na uwzględnienie. Powodem odrzucenia skargi było uznanie, że została ona wniesiona z uchybieniem terminu określonego w art. 53 § 1 P.p.s.a. Dla ustalenia czy do przekroczenia terminu faktycznie doszło zasadnicze znaczenie ma ustalenie kiedy decyzja została skutecznie doręczona skarżącemu. W niniejszej sprawie skarżący zanegował fakt odbioru zaskarżonej decyzji bowiem wskazał, że doręczenie decyzji nastąpiło w miejscu prowadzenia przez niego działalności gospodarczej do rąk pracownika, który nie miał żadnego upoważnienia do odbioru korespondencji ani nie dysponował pieczątką firmy. Z przepisów K.p.a. wynika, że doręczenie pisma osobie fizycznej może mieć miejsce wyłącznie do jej rąk w jej mieszkaniu lub miejscu pracy (art. 42 § 1 K.p.a.) ewentualnie w każdym miejscu gdzie się adresata zastanie (art. 42 § 3 K.p.a.) czy w lokalu organu (art. § 2 K.p.a.). Natomiast w razie nieobecności adresata możliwe jest doręczenie, za pokwitowaniem, dorosłemu domownikowi, sąsiadowi lub dozorcy domu jeżeli osoby te podjęły się oddania pisma adresatowi. O tym fakcie zawiadamia się adresata poprzez pozostawienie zawiadomienia w oddawczej skrzynce pocztowej albo w drzwiach mieszkania. (art. 43 K.p.a.). Regulacja z art. 45 K.p.a. nie mogła mieć zastosowania w niniejszej sprawie bowiem odnosi się ona do jednostek organizacyjnych i organizacji społecznych, które nie są osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. W sytuacji niemożliwości doręczenia pisma jak w art. 42 K.p.a. i art. 43 K.p.a., należało zastosować art. 44 K.p.a. mówiący o zasadach doręczenia zastępczego i jego konsekwencjach. W wyroku z 20 stycznia 2015 r. sygn. akt II GSK 1956/13 NSA wskazał, że przepisy K.p.a. ustanawiają odrębne zasady dla doręczania pism osobom fizycznym i adresatom, którzy nie są osobami fizycznymi. Kwestię doręczania pism osobom fizycznym reguluje art. 42 K.p.a., natomiast w odniesieniu do adresatów niebędących osobami fizycznymi art. 45 K.p.a., w myśl którego, w zakresie istotnym dla rozważanego zagadnienia, jednostkom organizacyjnym i organizacjom społecznym doręcza się pisma w lokalu ich siedziby do rąk osób uprawnionych do odbioru pism. W ocenie NSA, skoro przesyłkę zaadresowaną do skarżącego odebrał nieupoważniony do tego pracownik firmy (złożył w tym zakresie oświadczenie), to należy przyjąć, że skarżący otrzymał decyzję w chwili przekazania mu jej przez tego pracownika, tj. w dniu 20 stycznia 2024 r., czemu skarżący nie zaprzecza i potwierdza tę okoliczność. Zatem od tej daty należy liczyć termin do wniesienia skargi a nie jak przyjął to Sąd I instancji od 15 stycznia 2024 r., kiedy nastąpiło niezgodne z przepisami K.p.a. doręczenie decyzji. Z okoliczności sprawy wynika, że doręczający nie odnotował na zwrotnym potwierdzeniu odbioru faktu doręczenia przesyłki innemu podmiotowi niż adresat, co wskazuje, że pomimo obowiązku doręczenia decyzji wyłącznie jej adresatowi albo osobom wskazanym w art. 43 K.p.a. doręczający przyjął, że pracownik jest adresatem co nie było zgodne z prawdą. Ponadto jeśli wiedział, że pracownik nie jest adresatem nie zaznaczył kim jest odbierający i jaki jest jego stosunek do adresata. Doręczający w żaden sposób nie wykazał, że mylnie doręczył przesyłkę dorosłemu domownikowi, sąsiadowi czy dozorcy domu, którzy podjęli się jej przekazania adresatowi. Wobec powyższego NSA uznał, że zaskarżona decyzja nie została doręczona skarżącemu zgodnie z art. 42, art. 43 czy art. 44 K.p.a. w dniu 15 stycznia 2024 r. jak stanowi zwrotne potwierdzenie odbioru a nastąpiło to dopiero w dniu 20 stycznia 2024 r. kiedy pracownik firmy skarżącego przekazał mu tę decyzję do rąk własnych w jego miejscu pracy zgodnie z art. 42 § 1 K.p.a. Jak wynika z akt sprawy, co potwierdził sam skarżący w zażaleniu, przesyłka z zaskarżoną decyzją zaadresowana została na jego imię i nazwisko na adres ul. [...] [...], który jest adresem prowadzenia przez niego działalności gospodarczej a odebrał ją jeden z jego pracowników, prawdopodobnie A. S., bowiem na zwrotnym potwierdzeniu odbioru widnieje, że odbierający podpisał się imieniem A. nazwisko nieczytelne. Ze złożonego oświadczenia wynika, że nie był on pracownikiem upoważnionym do odbioru korespondencji kierowanej do skarżącego. Wobec powyższego NSA stwierdził, że w okolicznościach niniejszej sprawy nie doszło do skutecznego doręczenia zaskarżonej decyzji w dniu 15 stycznia 2024 r. jak przyjął Sąd I instancji w zaskarżonym postanowieniu. Prawidłową datą doręczenia zaskarżonej decyzji był 20 stycznia 2024 r. kiedy pracownik przekazał skarżącemu decyzję i co potwierdza sam skarżący. Tym samym przyjąć należy, odmiennie niż uczynił to Sąd I instancji, że termin 30 dni z art. 53 § 1 P.p.s.a. do wniesienia skargi upływał 20 lutego 2024 r. zatem skarga wniesiona 17 lutego 2024 r. została wniesiona w terminie. Mając powyższe na uwadze Naczelny Sąd Administracyjny, na podstawie art. 185 § 1 P.p.s.a. w zw. z art. 197 § 2 P.p.s.a. orzekł jak w sentencji.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI