II OSK 1007/05

Naczelny Sąd Administracyjny2006-06-22
NSAochrona środowiskaŚredniansa
choroba zawodowanarząd słuchuhałasniedosłuchprawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymiorzecznictwo lekarskieinspektor sanitarny

Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną F.P. w sprawie o stwierdzenie choroby zawodowej narządu słuchu, uznając, że mieszany charakter niedosłuchu wyklucza etiologię zawodową.

Sprawa dotyczyła skargi kasacyjnej F.P. od wyroku WSA w Gliwicach, który oddalił jego skargę na decyzję odmawiającą stwierdzenia choroby zawodowej narządu słuchu. Sąd I instancji uznał, że u skarżącego brak jest ubytków słuchu typu odbiorczego będących następstwem hałasu w pracy. F.P. zarzucał naruszenie prawa procesowego i materialnego, twierdząc, że niedosłuch mieszany z elementem odbiorczym powinien być uznany za zawodowy. NSA oddalił skargę kasacyjną, wskazując na braki formalne skargi oraz prawidłowo interpretując przepisy dotyczące chorób zawodowych.

Naczelny Sąd Administracyjny rozpoznał skargę kasacyjną F.P. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach, który utrzymał w mocy decyzję odmawiającą stwierdzenia choroby zawodowej narządu słuchu. Skarżący domagał się stwierdzenia choroby zawodowej narządu słuchu, wskazując na niedosłuch mieszany z elementem odbiorczym, który jego zdaniem miał etiologię zawodową związaną z hałasem w miejscu pracy. Sąd I instancji podzielił stanowisko organów administracji, że brak jest podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej, ponieważ badania nie wykazały ubytków słuchu typu odbiorczego będących wyłącznie następstwem oddziaływania czynnika szkodliwego. NSA zwrócił uwagę na braki formalne skargi kasacyjnej, w szczególności na niewskazanie konkretnych przepisów prawa procesowego, które miały zostać naruszone. Odnosząc się do zarzutu naruszenia prawa materialnego, Sąd podkreślił, że do stwierdzenia choroby zawodowej konieczne są nie tylko wyniki dochodzenia epidemiologicznego, ale także orzeczenia lekarskie. Stwierdzony u skarżącego niedosłuch mieszany (przewodzeniowo-odbiorczy) świadczy o tym, że jego przyczyny mogą być złożone i niekoniecznie związane wyłącznie z warunkami pracy. Chorobą zawodową jest wyłącznie uszkodzenie słuchu wywołane hałasem, a nie niedosłuch mieszany. Wobec braku usprawiedliwionych podstaw kasacyjnych, NSA oddalił skargę.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, chorobą zawodową jest wyłącznie uszkodzenie słuchu wywołane hałasem, a niedosłuch mieszany, którego przyczyny mogą być złożone i niekoniecznie związane wyłącznie z warunkami pracy, nie spełnia tej definicji.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że do stwierdzenia choroby zawodowej narządu słuchu konieczne jest wykazanie, że ubytek słuchu ma charakter odbiorczy i jest bezpośrednim następstwem oddziaływania hałasu. Niedosłuch mieszany, który może mieć również inne przyczyny niż zawodowe, nie jest traktowany jako choroba zawodowa w rozumieniu przepisów.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

odrzucono_skargę

Przepisy (6)

Główne

p.p.s.a. art. 184

Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych art. § 1 § ust. 1

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach art. § 10

Pomocnicze

p.p.s.a. art. 174

Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

p.p.s.a. art. 176

Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

p.p.s.a. art. 183 § § 1

Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Argumenty

Skuteczne argumenty

Niedosłuch mieszany, nawet z elementem odbiorczym, nie jest chorobą zawodową, jeśli jego przyczyny nie są wyłącznie związane z warunkami pracy. Skarga kasacyjna musi spełniać wymogi formalne, w tym wskazywać konkretne przepisy prawa procesowego, które zostały naruszone.

Odrzucone argumenty

Niedosłuch mieszany z elementem odbiorczym powinien być uznany za chorobę zawodową, nawet jeśli czynnik szkodliwy (hałas) występował tylko w środowisku pracy. Sąd I instancji oparł swoje orzeczenie na pozanormatywnych przesłankach.

Godne uwagi sformułowania

Mieszany charakter uszkodzenia narządu słuchu, świadczy o tym, iż nie ma on etiologii zawodowej. Chorobą zawodową, wymienioną w poz. 15 załącznika do wskazanego wyżej Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. jest wyłącznie uszkodzenie słuchu wywołane hałasem. Kasacja nieodpowiadająca tym wymaganiom, pozbawiona konstytuujących ją elementów treściowych uniemożliwia sądowi ocenę jej zasadności.

Skład orzekający

Eugeniusz Mzyk

przewodniczący

Alicja Plucińska-Filipowicz

członek

Tomasz Zbrojewski

sprawozdawca

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących chorób zawodowych narządu słuchu oraz wymogów formalnych skargi kasacyjnej w postępowaniu administracyjnosądowym."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji niedosłuchu mieszanego i wymaga analizy konkretnych orzeczeń lekarskich.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia medyczno-prawnego związanego z chorobami zawodowymi, ale jej rozstrzygnięcie opiera się głównie na formalnych brakach skargi kasacyjnej i utrwalonej interpretacji przepisów.

Czy niedosłuch mieszany to choroba zawodowa? NSA wyjaśnia.

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
II OSK 1007/05 - Wyrok NSA
Data orzeczenia
2006-06-22
orzeczenie prawomocne
Data wpływu
2005-08-29
Sąd
Naczelny Sąd Administracyjny
Sędziowie
Alicja Plucińska- Filipowicz
Eugeniusz Mzyk /przewodniczący/
Tomasz Zbrojewski /sprawozdawca/
Symbol z opisem
6200 Choroby zawodowe
Hasła tematyczne
Ochrona zdrowia
Sygn. powiązane
II SA/Ka 3288/03 - Wyrok WSA w Gliwicach z 2005-05-12
Skarżony organ
Inspektor Sanitarny
Treść wyniku
Oddalono skargę kasacyjną
Powołane przepisy
Dz.U. 2002 nr 153 poz 1270
art. 184
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi.
Sentencja
Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Eugeniusz Mzyk Sędziowie Sędzia NSA Alicja Plucińska-Filipowicz Sędzia NSA Tomasz Zbrojewski /spr./ Protokolant Marcin Sikorski po rozpoznaniu w dniu 22 czerwca 2006 r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej F. P. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 12 maja 2005 r., sygn. akt 3/II SA/Ka 3288/03 w sprawie ze skargi F. P. na decyzję Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w Katowicach z dnia [...] listopada 2003 r., nr [...] w przedmiocie choroby zawodowej oddala skargę kasacyjną
Uzasadnienie
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach wyrokiem z dnia 12 maja 2005 r. sygn. akt 3/II SA/Ka 3288/03 oddalił skargę F. P. na decyzję Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w Katowicach z dnia [...] listopada 2003 r. Nr [...] odmawiającą stwierdzenia choroby zawodowej.
Sąd I instancji powołując się na § 1 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. Nr 65, poz. 294 ze zm.) w związku z § 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz. U. Nr 132, poz. 1115) podzielił stanowisko organów orzekających w sprawie, iż u F. P. brak jest podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej narządu słuchu wymienionej w poz. 15 wykazu chorób zawodowych. W wyniku przeprowadzonych u skarżącego badań nie stwierdzono bowiem ubytków słuchu typu odbiorczego, które byłyby następstwem oddziaływania na organizm skarżącego czynnika szkodliwego dla zdrowia, tj. hałasu.
W skardze kasacyjnej od powyższego rozstrzygnięcia F. P. wniósł o zmianę wyroku poprzez uchylenie zaskarżonej decyzji i przekazanie sprawy organowi II instancji do ponownego rozpoznania celem wydania decyzji stwierdzającej chorobę zawodową, wymienioną w poz. 15 wskazanego wyżej Rozporządzenia oraz o zasądzenie kosztów postępowania.
Zarzucił naruszenie prawa procesowego mające wpływ na treść rozstrzygnięcia polegające na nieuwzględnieniu faktu, że dolegający skarżącemu niedosłuch ma nie tylko charakter przewodzeniowy, lecz również odbiorczy, czyli posiadający etiologię zawodową. Wskazał także na naruszenie prawa materialnego, a w szczególności Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. Nr 65, poz. 294) przez niewłaściwą jego wykładnię i uzależnienie stwierdzenia choroby zawodowej od pozanormatywnych, sprzecznych z prawem przesłanek.
Zdaniem autora skargi, Sąd doszedł do błędnego przekonania, iż niedosłuch mieszany nie uzasadnia uznania schorzenia za zawodowe albowiem nie zostało ono w taki sposób zakwalifikowane przez placówki medyczne, podczas gdy czynnik szkodliwy, który mógł spowodować schorzenie występował tylko w środowisku pracy skarżącego. Co więcej, w ramach niedosłuchu mieszanego u skarżącego stwierdzono również niedosłuch odbiorczy, który ma etiologię zawodową. W tej sytuacji, stwierdzone u F. P. schorzenie winno być uznane za chorobę zawodową.
Naczelny Sąd Administracyjny zważył, co następuje:
W myśl art. 174 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. nr 153, poz. 1270, ze zm., powoływanej dalej jako p.p.s.a.) skargę kasacyjną można oprzeć na następujących podstawach: 1) naruszeniu prawa materialnego przez błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie; 2) naruszeniu przepisów postępowania, jeżeli uchybienie to mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy. Naczelny Sąd Administracyjny jest związany podstawami skargi kasacyjnej, bowiem według art. 183 § 1 ustawy - p.p.s.a. rozpoznaje sprawę w granicach skargi kasacyjnej, biorąc z urzędu pod uwagę jedynie nieważność postępowania. Związanie NSA podstawami skargi kasacyjnej wymaga prawidłowego ich określenia w samej skardze. Oznacza to konieczność powołania konkretnych przepisów prawa, którym - zdaniem skarżącego - uchybił sąd, uzasadnienia zarzutu ich naruszenia, a w razie zgłoszenia zarzutu naruszenia prawa procesowego - wykazania dodatkowo, że to wytknięte uchybienie mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy. Kasacja nieodpowiadająca tym wymaganiom, pozbawiona konstytuujących ją elementów treściowych uniemożliwia sądowi ocenę jej zasadności. Ze względu na wymagania stawiane skardze kasacyjnej, usprawiedliwione zasadą związania Naczelnego Sądu Administracyjnego jej podstawami, sporządzenie skargi kasacyjnej jest obwarowane przymusem adwokacko - radcowskim (art. 175 § 1 - 3 p.p.s.a). Opiera się on na założeniu, że powierzenie tej czynności wykwalifikowanym prawnikom zapewni skardze odpowiedni poziom merytoryczny i formalny.
Złożona w rozpatrywanej sprawie kasacyjna nie do końca odpowiada przedstawionym wymogom.
Przede wszystkim podnosząc zarzut naruszenia przepisów prawa procesowego, mającego wpływ na treść orzeczenia, autor skargi nie wskazał żadnego konkretnego unormowania, którego naruszenia dopuściłby się Sąd I instancji. Jest to oczywiste uchybienie wymogom formalnym skargi kasacyjnej, określonym w przepisie art. 176 ustawy – p.p.s.a., które uniemożliwia Naczelnemu Sądowi Administracyjnemu, przeprowadzenie kontroli zasadności podniesionego zarzutu. Rozpoznając kasację, Sąd nie może "domyślać" jakie przepisy w ocenie skarżącego zostały naruszone. W tym miejscu zauważyć należy także, że zgłoszenie zarzutu naruszenia przepisów postępowania, w świetle art. 188 p.p.s.a., czyni wniosek o wydanie wyroku reformacyjnego absolutnie nietrafnym. Zgodnie z treścią powołanego przepisu, Naczelny Sąd Administracyjny może uchylić zaskarżony wyrok i rozpoznać skargę, jedynie wówczas, gdy nie ma naruszeń przepisów postępowania, które mogły mieć wpływ na wynik sprawy.
Odnosząc się do zarzutu naruszenia prawa materialnego, stwierdzić należy, iż nie jest on uzasadniony. Akceptując stanowisko o braku podstaw do stwierdzenia u skarżącego choroby zawodowej, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach, prawidłowo wskazał, że podstawą wydania decyzji w tym przedmiocie są nie tylko wyniki dochodzenia epidemiologicznego ale również orzeczenia lekarskie wyspecjalizowanych jednostek diagnostycznych, powołanych do rozpoznawania chorób zawodowych. Skarżący był kilkukrotnie badany przez uprawnionych lekarzy, także na skutek wcześniejszego orzeczenia sądu administracyjnego, którzy w swych orzeczeniach jednoznacznie stwierdzali u niego niedosłuch obustronnie mieszany (przewodzeniowo – odbiorczy), którego przyczyną są nie tylko w czynniki zewnętrzne np. szkodliwe warunki pracy ale również inne czynniki, jak na przykład stany zapalne, które mogą przebiegać nawet bezobjawowo. Mieszany charakter uszkodzenia narządu słuchu, świadczy o tym, iż nie ma on etiologii zawodowej. Chorobą zawodową, wymienioną w poz. 15 załącznika do wskazanego wyżej Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. jest wyłącznie uszkodzenie słuchu wywołane hałasem. Stanowisko wyrażone w uzasadnieniu skargi kasacyjnej, iż Sąd I instancji oparł swe orzeczenie na pozanormatywnych przesłankach jest zatem prawnie nieuzasadnione.
Wobec braku usprawiedliwionych podstaw kasacyjnych, Naczelny Sąd Administracyjny, na podstawie art.184 ustawy p.p.s.a. orzekł o oddaleniu skargi kasacyjnej.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI