II Ka 171/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Siedlcach rozpoznał sprawę z apelacji obrońcy oskarżonego S. G., który został skazany przez Sąd Rejonowy w Siedlcach za czyn z art. 270 § 1 Kodeksu karnego. Apelacja podnosiła zarzuty obrazy przepisów postępowania, w tym art. 5 § 2 kpk (zasada in dubio pro reo), art. 7 kpk (swobodna ocena dowodów) oraz art. 438 pkt 2 i 3 kpk (błąd w ustaleniach faktycznych). Głównym argumentem obrony było kwestionowanie statusu prawnego elektronicznej listy obecności jako dokumentu w rozumieniu art. 115 § 14 kk, co miało prowadzić do wniosku o braku wypełnienia znamion czynu. Sąd Okręgowy odrzucił te argumenty, wskazując na obowiązek pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy oraz na to, że wydruki z systemu elektronicznego odzwierciedlają dane mające znaczenie prawne. Sąd uznał, że lista obecności, potwierdzająca obecność pracownika, jest dokumentem w rozumieniu przepisów. Odnosząc się do zarzutu błędu w ustaleniach faktycznych, sąd odwoławczy stwierdził, że Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił materiał dowodowy, w tym zeznania świadków i dokumenty, a wątpliwości zostały usunięte w sposób zgodny z prawem. Sąd Okręgowy utrzymał w mocy zaskarżony wyrok i zasądził od oskarżonego koszty sądowe za postępowanie odwoławcze.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia 'dokument' w kontekście elektronicznych list obecności w sprawach o fałszerstwo oraz stosowanie zasady in dubio pro reo w postępowaniu karnym.
Dotyczy specyficznej sytuacji fałszerstwa listy obecności w kontekście przepisów Kodeksu karnego i Kodeksu pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy elektroniczna lista obecności, prowadzona przez pracodawcę, może stanowić dokument w rozumieniu art. 115 § 14 Kodeksu karnego, a jej fałszerstwo wypełnia znamiona przestępstwa z art. 270 § 1 kk?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, elektroniczna lista obecności, której wydruki odwzorowują dane z systemu ewidencji czasu pracy, stanowi dokument w rozumieniu przepisów, a jej fałszerstwo może wypełniać znamiona przestępstwa z art. 270 § 1 kk.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, a wydruki z systemu elektronicznego mają znaczenie prawne. Lista obecności, potwierdzająca obecność pracownika, jest dokumentem w rozumieniu przepisów, a jej fałszerstwo może być podstawą do przypisania odpowiedzialności karnej.
Czy naruszono zasadę in dubio pro reo (art. 5 § 2 kpk) poprzez nieuwzględnienie wątpliwości na korzyść oskarżonego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd pierwszej instancji prawidłowo zastosował zasadę in dubio pro reo, ponieważ wątpliwości, które mogłyby prowadzić do jej zastosowania, zostały usunięte w toku postępowania.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że zasada in dubio pro reo dotyczy jedynie wątpliwości, których nie da się usunąć, a organy procesowe mają obowiązek podjęcia wszelkich czynności zmierzających do ich wyjaśnienia. W tej sprawie wszystkie dopuszczalne środki dowodowe zostały wyczerpane, a wątpliwości rozwiane.
Czy społeczna szkodliwość czynu polegającego na potwierdzeniu obecności w pracy w sposób niezgodny z rzeczywistością jest znikoma (art. 17 § 1 pkt 3 kpk)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, społeczna szkodliwość czynu nie była znikoma, zwłaszcza biorąc pod uwagę funkcję oskarżonego jako komendanta, którego zachowanie powinno być wzorowe.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że zachowanie oskarżonego, pełniącego odpowiedzialną funkcję, nie było wzorowe. Ocena stopnia społecznej szkodliwości dokonana przez Sąd Rejonowy była prawidłowa, uwzględniając okoliczności obciążające i łagodzące.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. G. | osoba_fizyczna | oskarżony |
Przepisy (12)
Główne
k.k. art. 270 § 1
Kodeks karny
Pomocnicze
k.p.k. art. 5 § 2
Kodeks postępowania karnego
Zasada in dubio pro reo dotyczy wątpliwości, których nie da się usunąć.
k.p.k. art. 7
Kodeks postępowania karnego
Zasada swobodnej oceny dowodów pozwala na uznanie dowodu za wiarygodny w świetle całokształtu materiału dowodowego.
k.p.k. art. 438 § 2
Kodeks postępowania karnego
k.p.k. art. 438 § 3
Kodeks postępowania karnego
k.p. art. 149 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika.
k.k. art. 115 § 14
Kodeks karny
Definicja dokumentu.
k.k. art. 66 § 1
Kodeks karny
Przesłanki warunkowego umorzenia postępowania.
k.k. art. 66 § 2
Kodeks karny
Okres próby przy warunkowym umorzeniu postępowania.
u.o.p.k. art. 8
Ustawa o opłatach w sprawach karnych
u.o.p.k. art. 7
Ustawa o opłatach w sprawach karnych
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 czerwca 2003 r. w sprawie wysokości i sposobu obliczania wydatków Skarbu Państwa w postępowaniu karnym art. 1
Argumenty
Skuteczne argumenty
Elektroniczna lista obecności jest dokumentem w rozumieniu prawa karnego. • Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. • Wątpliwości w sprawie zostały usunięte w sposób zgodny z prawem. • Społeczna szkodliwość czynu nie była znikoma, zwłaszcza dla osoby na stanowisku kierowniczym.
Odrzucone argumenty
Elektroniczna lista obecności nie jest dokumentem w rozumieniu art. 115 § 14 kk. • Naruszenie zasady in dubio pro reo. • Naruszenie zasady swobodnej oceny dowodów. • Błąd w ustaleniach faktycznych. • Znikoma społeczna szkodliwość czynu.
Godne uwagi sformułowania
Samo pojęcie samoistności (...) nie jest pojęciem jednoznacznym • nie oznacza, iż dokument stanowi jedyny i w pełni samodzielny dowód danej okoliczności, niewymagający potwierdzenia innymi dowodami, lecz że w jego treści musi być zawarta okoliczność mająca samoistne znaczenie dowodowe • ważna jest nie liczba czy rodzaj uzyskanych dowodów, ale ich wartość w świetle całokształtu materiału dowodowego • zachowanie oskarżonego pełniącego odpowiedzialną funkcję komendanta, powinno być przykładne, a takie w tej sytuacji niewątpliwie nie było.
Skład orzekający
Paweł Mądry
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia 'dokument' w kontekście elektronicznych list obecności w sprawach o fałszerstwo oraz stosowanie zasady in dubio pro reo w postępowaniu karnym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji fałszerstwa listy obecności w kontekście przepisów Kodeksu karnego i Kodeksu pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia ewidencji czasu pracy i potencjalnego fałszerstwa, co może być interesujące dla pracowników i pracodawców. Interpretacja 'dokumentu' w kontekście elektronicznych danych jest istotna.
“Czy elektroniczna lista obecności to 'dokument'? Sąd Okręgowy wyjaśnia w sprawie o fałszerstwo.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.