I SA/WA 19/06

Wojewódzki Sąd Administracyjny w WarszawieWarszawa2006-03-29
NSAAdministracyjneŚredniawsa
zasiłek pielęgnacyjnyżołnierz zawodowyświadczenia rodzinnepracodawcajednostka wojskowasłużba wojskowaprawo administracyjnekontrola sądowa

Wojewódzki Sąd Administracyjny uchylił decyzję odmawiającą przyznania zasiłku pielęgnacyjnego żołnierzowi zawodowemu, uznając, że jednostka wojskowa nie jest jego pracodawcą w rozumieniu ustawy.

Sprawa dotyczyła odmowy przyznania zasiłku pielęgnacyjnego J. O., żołnierzowi zawodowemu. Organy administracji uznały, że właściwym do wypłaty zasiłku jest pracodawca, czyli jednostka wojskowa, powołując się na art. 49 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Sąd uchylił zaskarżoną decyzję, stwierdzając, że stosunek służby wojskowej nie jest równoznaczny z zatrudnieniem w zakładzie pracy, a jednostka wojskowa nie może być traktowana jako pracodawca w tym kontekście.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie rozpoznał skargę J. O. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego, która utrzymała w mocy decyzję Prezydenta odmawiającą przyznania zasiłku pielęgnacyjnego. Organy administracji uznały, że J. O., jako żołnierz zawodowy zatrudniony w jednostce wojskowej zatrudniającej powyżej 20 pracowników, powinien otrzymać zasiłek od swojego pracodawcy zgodnie z art. 49 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Skarżący argumentował, że jako żołnierz zawodowy nie jest zatrudniony w zakładzie pracy, a w jednostce podległej Ministrowi Obrony Narodowej. Sąd przychylił się do stanowiska skarżącego, uchylając zaskarżoną decyzję. Sąd podkreślił, że stosunek służby wojskowej jest odrębnym stosunkiem prawnym od stosunku pracy i jednostka wojskowa nie może być uznana za pracodawcę w rozumieniu przepisów ustawy o świadczeniach rodzinnych. Sąd wskazał również, że art. 48 ust. 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych odrębnie reguluje sytuację żołnierzy i funkcjonariuszy, co potwierdza brak możliwości stosowania art. 49 w odniesieniu do żołnierzy.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, jednostka wojskowa nie może być uznana za pracodawcę żołnierza zawodowego w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Uzasadnienie

Stosunek służby wojskowej jest odrębnym stosunkiem prawnym od stosunku pracy, uregulowanym w odrębnej ustawie. Ustawa o świadczeniach rodzinnych odrębnie traktuje sytuację żołnierzy i funkcjonariuszy od sytuacji osób zatrudnionych w zakładach pracy.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

uchylono_decyzję

Przepisy (7)

Główne

p.u.s.a. art. 1

Prawo o ustroju sądów administracyjnych

Sąd administracyjny sprawuje kontrolę działalności administracji publicznej pod względem zgodności z prawem.

p.p.s.a. art. 134 § § 1

Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Sąd rozstrzyga w granicach danej sprawy, nie będąc związany granicami skargi.

p.p.s.a. art. 145 § § 1 pkt 1 lit. c

Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Podstawa do uchylenia zaskarżonej decyzji w przypadku naruszenia prawa materialnego.

p.p.s.a. art. 152

Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Podstawa do stwierdzenia, że zaskarżona decyzja nie podlega wykonaniu.

Pomocnicze

u.ś.r. art. 49 § 1 pkt 2

Ustawa o świadczeniach rodzinnych

Przepis ten określa podmiot zobowiązany do wypłaty zasiłku wyłącznie w odniesieniu do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Nie dotyczy żołnierzy zawodowych.

u.ś.r. art. 48 § ust. 2

Ustawa o świadczeniach rodzinnych

Wyraźnie rozróżnia sytuację prawną osób zatrudnionych w zakładach pracy od sytuacji prawnej żołnierzy i funkcjonariuszy.

u.z.s.w.

Ustawa o zawodowej służbie wojskowej

Określa treść stosunku prawnego zawodowej służby wojskowej.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Stosunek służby wojskowej nie jest równoznaczny z zatrudnieniem w zakładzie pracy. Jednostka wojskowa nie może być uznana za pracodawcę żołnierza zawodowego w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych. Ustawa o świadczeniach rodzinnych odrębnie reguluje sytuację żołnierzy i funkcjonariuszy.

Odrzucone argumenty

Argumentacja organów administracji oparta na art. 49 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych, błędnie stosowana do żołnierza zawodowego.

Godne uwagi sformułowania

stosunek zawodowej służby wojskowej nie może być w żadnym razie utożsamiany z wykonywaniem pracy w określonym zakładzie pracy jednostka wojskowa, w której żołnierz zawodowy odbywa służbę nie może być uznana za jego pracodawcę organ I jak i II instancji rozstrzygały sprawę świadczenia pielęgnacyjnego na niewłaściwej podstawie materialnoprawnej

Skład orzekający

Daniela Kozłowska

przewodniczący

Mirosław Gdesz

sprawozdawca

Sławomir Antoniuk

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów ustawy o świadczeniach rodzinnych w kontekście żołnierzy zawodowych i definicji pracodawcy."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji żołnierzy zawodowych i ich prawa do zasiłku pielęgnacyjnego.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia interpretacji przepisów dotyczących świadczeń socjalnych dla specyficznej grupy zawodowej, jaką są żołnierze zawodowi, co może być interesujące dla prawników zajmujących się prawem administracyjnym i socjalnym.

Czy żołnierz zawodowy może liczyć na zasiłek pielęgnacyjny? Sąd wyjaśnia, kto jest pracodawcą.

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
I SA/Wa 19/06 - Wyrok WSA w Warszawie
Data orzeczenia
2006-03-29
orzeczenie prawomocne
Data wpływu
2006-01-04
Sąd
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie
Sędziowie
Daniela Kozłowska /przewodniczący/
Mirosław Gdesz. /sprawozdawca/
Sławomir Antoniuk
Symbol z opisem
6329 Inne o symbolu podstawowym 632
Skarżony organ
Samorządowe Kolegium Odwoławcze
Treść wyniku
Uchylono zaskarżoną decyzję i poprzedzającą ją decyzję
Sentencja
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Daniela Kozłowska Sędziowie asesor WSA Sławomir Antoniuk asesor WSA Mirosław Gdesz (spr.) Protokolant Agnieszka Kozik po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 29 marca 2006 r. sprawy ze skargi J. O. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w W. z dnia [...] listopada 2005 r. nr [...] w przedmiocie odmowy przyznania zasiłku pielęgnacyjnego 1) uchyla zaskarżoną decyzję i decyzję Prezydenta W. z dnia [...] października 2005 r. nr [...]; 2) stwierdza, że zaskarżona decyzja nie podlega wykonaniu.
Uzasadnienie
Samorządowe Kolegium Odwoławcze w W. decyzją z dnia [...] listopada 2005 r. nr [...], po rozpatrzeniu odwołania J. O. od decyzji Prezydenta W. z dnia [...] października 2005 r. nr [...] w przedmiocie odmowy przyznania zasiłku pielęgnacyjnego na rzecz M. O.
Prezydent W. decyzją z dnia [...] października 2005 r. odmówił przyznania J. O. zasiłku pielęgnacyjnego, uznając że właściwy do wypłaty zasiłku jest zakład pracy J. O. – w tym przypadku Jednostka Wojskowa nr [...] w W., jako zatrudniająca w dniu 31 lipca 2005 r. powyżej 20 osób.
J. O. wniósł odwołanie od tej decyzji, podnosząc w nim, że w organ I instancji nieprawidłowo interpretuje art. 49 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. Nr 228, poz. 2255 ze zm.), który nie dotyczy jednostek wojskowych podległych Ministrowi Oborny Narodowej.
Samorządowe Kolegium Odwoławcze w W. decyzją z dnia [...] listopada 2005 r. utrzymało w mocy powołaną decyzję Prezydenta W. z dnia [...] października 2005 r. Organ drugiej instancji podzielił w całości stanowisko organu pierwszej instancji i stwierdzając, że skoro J. O. jest zatrudniony w Jednostce Wojskowej nr [...] zatrudniającej w dniu 31 lipca 2005 r. powyżej 100 pracowników, to stosownie do treści art. 49 ust. 1 powołanej ustawy o świadczeniach rodzinnych, do wypłaty zasiłku pielęgnacyjnego zobligowany jest pracodawca.
Powyższa decyzja stała się przedmiotem skargi J. O. do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w W. Skarżący wskazał, że jako żołnierz zawodowy nie jest zatrudniony w zakładzie pracy a w jednostce organizacyjnej podległej Ministrowi Obrony Narodowej. W związku z tym od dnia 1 września 2005 r. zasiłek pielęgnacyjny powinien wypłacać organ właściwy, a nie jednostka wojskowa.
W odpowiedzi na skargę organ wniósł o jej oddalenie, powtarzając argumentację przedstawioną w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie zważył, co następuje:
Skarga jest uzasadniona, ponieważ zaskarżona decyzja narusza prawo.
Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. – Prawo o ustroju sądów administracyjnych (Dz. U. Nr 153, poz. 1296) sąd administracyjny sprawuje kontrolę działalności administracji publicznej pod względem zgodności z prawem co oznacza, że w zakresie dokonywanej kontroli Sąd zobowiązany jest do zbadania, czy organ administracji orzekając w sprawie nie naruszył prawa w stopniu mogącym mieć wpływ na wynik postępowania. Należy dodać, że zgodnie z treścią art. 134 § 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. Nr 153, poz. 1270, ze zm.) Sąd rozstrzyga w granicach danej sprawy nie będąc związany granicami skargi.
W pierwszej kolejności wskazać należy, że podstawą uznania przez organ pierwszej instancji, że podmiotem właściwym do wypłaty zasiłku rodzinnego jest pracodawca J. O. stanowił art. 49 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Jednak przepis ten określa podmiot zobowiązany do wypłaty zasiłku wyłącznie w odniesieniu do pracodawcy zatrudniającego w dniu 31 lipca 2005 r. co najmniej 20 pracowników.
Tymczasem, co jest w sprawie bezsporne, skarżący w dniu wydania zaskarżonej decyzji był żołnierzem zawodowym Wojska Polskiego, którego stosunek zawodowej służby wojskowej nie może być w żadnym razie utożsamiany z wykonywaniem pracy w określonym zakładzie pracy. Jest to całkiem inny stosunek prawny, którego treść określają przepisy ustawy z dnia 11 września 2003 r. o zawodowej służbie wojskowej (Dz. U. nr 179, poz. 1250 ze zm.) Tym samym jednostka wojskowa, w której żołnierz zawodowy odbywa służbę nie może być uznana za jego pracodawcę.
Zresztą na rozróżnienie to wskazuje wyraźnie ustawodawca w art. 48 ust. 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych odrębnie regulując sytuację prawną osób zatrudnionych w zakładach pracy od sytuacji prawnej żołnierzy i funkcjonariuszy. Skoro ustawodawca nie zdecydował się wprowadzić art. 49 ustawy o świadczeniach rodzinnych analogicznego zapisu do tego, który znajduje się w art. 48 tej ustawy, to oznacza to że w odniesieniu do żołnierzy właściwy do wypłaty zasiłku z dniem 1 września 2005 r. stał się organ właściwy w miejsce jednostki podległej Ministrowi Obrony Narodowej.
W związku z tym stwierdzić należy, że zarówno organ I jak i II instancji rozstrzygały sprawę świadczenia pielęgnacyjnego na niewłaściwej podstawie materialnoprawnej, co miało wpływ na wynik postępowania, ponieważ stanowiło podstawę do odmowy wypłaty świadczenia przez organ do tego zobowiązany, ponieważ w przedmiotowej sprawie ma zastosowanie art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych.
Z tych względów na podstawie art. 145 § 1 pkt 1 litera c oraz art. 152 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.) orzeczono jak w sentencji.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI