I PZP 6/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych rozpoznał zagadnienie prawne dotyczące prawa działacza związkowego do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, w sytuacji gdy organizacja związkowa, której był przewodniczącym, została rozwiązana. Powód, będący przewodniczącym Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność”, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, które naruszało szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy do dnia rozwiązania organizacji związkowej (23 czerwca 2012 r.), oddalając powództwo o dalsze wynagrodzenie. Sąd Okręgowy, rozpatrując apelację powoda, przedstawił Sądowi Najwyższemu zagadnienie prawne, czy ochrona trwałości stosunku pracy, a tym samym prawo do pełnego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, przysługuje również po rozwiązaniu organizacji związkowej. Sąd Najwyższy uznał, że prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, uregulowane w art. 47 k.p., jest sankcją za naruszenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i nie jest uzależnione od czasu trwania tej ochrony ani od istnienia organizacji związkowej. W związku z tym, Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały, uznając, że zagadnienie prawne przedstawione przez Sąd Okręgowy nie odpowiada warunkom określonym w art. 390 § 1 k.p.c., ponieważ wykładnia art. 32 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych nie miała znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 47 k.p. w kontekście ochrony stosunku pracy działaczy związkowych i wpływu rozwiązania organizacji związkowej na prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji rozwiązania organizacji związkowej, ale ogólna zasada dotycząca art. 47 k.p. ma szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (1)
Czy w wypadku rozwiązania organizacji związkowej przypadającego w okresie określonym uchwałą zarządu, szczególna ochrona stosunku pracy przysługuje - w rozumieniu przepisu art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po upływie tego okresu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały, uznając, że prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy jest sankcją za naruszenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i nie jest uzależnione od czasu trwania tej ochrony ani od istnienia organizacji związkowej.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 47 k.p. przyznaje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy w przypadku naruszenia szczególnej ochrony stosunku pracy, niezależnie od tego, czy ochrona ta nadal trwa, czy organizacja związkowa jeszcze istnieje. Zagadnienie prawne przedstawione przez Sąd Okręgowy nie było istotne dla rozstrzygnięcia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| T. S. | osoba_fizyczna | powód |
| Placówka Opiekuńczo-Wychowawcza w F. | instytucja | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
u.z.z. art. 32 § 1 i 2
Ustawa o związkach zawodowych
Przepis ten ustanawia szczególną ochronę trwałości stosunku pracy działaczy związkowych. Sąd Najwyższy uznał, że naruszenie tej ochrony skutkuje obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia za cały czas pozostawania pracownika bez pracy, niezależnie od dalszego istnienia organizacji związkowej.
k.p. art. 47 § zdanie drugie
Kodeks pracy
Reguluje prawo pracownika przywróconego do pracy do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W przypadku naruszenia szczególnej ochrony stosunku pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, bez względu na okres trwania ochrony lub istnienie organizacji związkowej.
Pomocnicze
k.p.c. art. 390 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Reguluje przedstawienie zagadnienia prawnego Sądowi Najwyższemu, gdy w sprawie występuje poważna wątpliwość prawna.
u.SN art. 61
Ustawa o Sądzie Najwyższym
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy jest sankcją za naruszenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i nie zależy od czasu trwania tej ochrony ani od istnienia organizacji związkowej. • Art. 47 k.p. nie uzależnia prawa do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy od okresu przysługującej pracownikowi ochrony przed wypowiedzeniem.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie organizacji związkowej powoduje ustanie szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy, a przez to także utratę prawa do wynagrodzenia za okres przypadający po tym zdarzeniu. • Prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy jest nierozerwalnie związane z przysługiwaniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy; ustanie ochrony pociąga za sobą utratę przez pracownika przywileju pełnego wynagrodzenia.
Godne uwagi sformułowania
Prawo pracownika, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, do wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, jest uregulowane w art. 47 k.p. • Sankcją naruszenia przez pracodawcę ochrony szczególnej przed wypowiedzeniem wynikającej z przepisu szczególnego (...) jest obowiązek zapłaty wynagrodzenia za cały czas pozostawania pracownika bez pracy. • Przepis ten nie uzależnia stosowania tej sankcji od okresu przysługującej pracownikowi ochrony przed wypowiedzeniem.
Skład orzekający
Jolanta Strusińska-Żukowska
przewodniczący
Zbigniew Hajn
sprawozdawca
Krzysztof Staryk
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 47 k.p. w kontekście ochrony stosunku pracy działaczy związkowych i wpływu rozwiązania organizacji związkowej na prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji rozwiązania organizacji związkowej, ale ogólna zasada dotycząca art. 47 k.p. ma szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu ochrony praw pracowniczych działaczy związkowych i interpretacji przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, co jest istotne dla prawników pracy i związków zawodowych.
“Czy działacz związkowy traci prawo do wynagrodzenia, gdy jego organizacja przestaje istnieć?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.