I PZP 4/07
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał zagadnienie prawne przekazane przez Sąd Okręgowy w Krakowie, dotyczące stosowania przepisów prawa pracy w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem samorządowym, który nie złożył w terminie oświadczenia majątkowego, a był upoważniony do wydawania decyzji administracyjnych. Powódka, Teresa K., była społeczny inspektorem pracy i otrzymała upoważnienie do wydawania decyzji administracyjnych, jednak nie wydała żadnej. Po otrzymaniu informacji o obowiązku złożenia oświadczenia majątkowego, złożyła je z opóźnieniem. Pozwany rozwiązał z nią umowę na podstawie art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie gminnym, bez konsultacji ze związkiem zawodowym. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając art. 24k za samodzielną regulację. Sąd Okręgowy powziął wątpliwość, czy w tej sytuacji stosuje się art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy oraz art. 52 § 3 k.p. Sąd Najwyższy, analizując przepisy antykorupcyjne i orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego, uznał, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest szczególnym przypadkiem rozwiązania na podstawie art. 52 k.p., co oznacza obowiązek przeprowadzenia konsultacji związkowej zgodnie z art. 52 § 3 k.p. Jednocześnie stwierdził, że przepisy o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy (jak art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy) nie mają zastosowania, gdy rozwiązanie stosunku pracy jest prawnym obowiązkiem pracodawcy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samorządowym w przypadku niezłożenia oświadczenia majątkowego, w tym stosowanie art. 52 § 3 k.p. i wyłączenie przepisów o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika samorządowego upoważnionego do wydawania decyzji administracyjnych.
Zagadnienia prawne (1)
Czy w przypadku zaistnienia podstaw do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samorządowym upoważnionym do wydawania decyzji administracyjnych w imieniu prezydenta miasta na podstawie art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym, stosuje się art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy oraz art. 52 § 3 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie gminnym z osobą wydającą decyzje administracyjne w imieniu wójta stosuje się art. 52 § 3 k.p., nie stosuje się natomiast art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie gminnym jest szczególnym przypadkiem rozwiązania umowy na podstawie art. 52 k.p., co oznacza obowiązek przeprowadzenia konsultacji związkowej. Jednocześnie przepisy o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy nie mają zastosowania, gdy rozwiązanie stosunku pracy jest prawnym obowiązkiem pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Teresa K. | osoba_fizyczna | powódka |
| Urząd Miasta w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
u.s.g. art. 24k § 3 i 4
Ustawa o samorządzie gminnym
Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., co oznacza obowiązek przeprowadzenia konsultacji związkowej.
k.p. art. 52 § 3
Kodeks pracy
Przepis dotyczący obowiązku konsultacji związkowej przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Pomocnicze
u.s.i.p. art. 13 § 1
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Nie stosuje się w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie gminnym, gdyż szczególna ochrona trwałości stosunku pracy nie ma zastosowania, gdy rozwiązanie jest prawnym obowiązkiem pracodawcy.
k.p. art. 52 § 1
Kodeks pracy
Podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z którą rozwiązanie na podstawie art. 24k ust. 3 i 4 u.s.g. jest zrównane w skutkach.
u.p.s. art. 31 § 1
Ustawa o pracownikach samorządowych
Możliwe odesłanie do regulacji Kodeksu pracy w zakresie rozwiązania umowy o pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 24k ust. 3 i 4 u.s.g. jest szczególnym przypadkiem rozwiązania na podstawie art. 52 k.p., co implikuje obowiązek konsultacji związkowej. • Przepisy o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy nie mają zastosowania, gdy rozwiązanie stosunku pracy jest prawnym obowiązkiem pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Zastosowanie art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 24k ust. 3 i 4 u.s.g. • Art. 24k u.s.g. stanowi samodzielną i odrębną regulację wobec przepisów Kodeksu pracy, wyłączającą stosowanie art. 52 § 3 k.p.
Godne uwagi sformułowania
niepoprawna legislacja • zasady przyzwoitej legislacji • nieproporcjonalność sankcji • rozwiązanie umowy o pracę równoznaczne z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. • szczególny przypadek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p.
Skład orzekający
Zbigniew Myszka
przewodniczący
Katarzyna Gonera
sędzia
Józef Iwulski
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samorządowym w przypadku niezłożenia oświadczenia majątkowego, w tym stosowanie art. 52 § 3 k.p. i wyłączenie przepisów o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika samorządowego upoważnionego do wydawania decyzji administracyjnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawnego związanego z obowiązkami pracowniczymi w administracji samorządowej i potencjalnymi konsekwencjami ich naruszenia, co jest istotne dla prawników i pracowników sektora publicznego.
“Czy pracownik samorządowy musi konsultować zwolnienie z związkiem, gdy nie złożył oświadczenia majątkowego?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.