I PZP 34/94
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał zagadnienie prawne przekazane przez Sąd Wojewódzki w Łodzi, dotyczące możliwości reprezentowania pracownika przez przedstawiciela związku zawodowego na podstawie art. 465 § 1 k.p.c. w sytuacji, gdy związek cofnął udzielone wcześniej upoważnienie, a pracownik udzielił odrębnego pełnomocnictwa. W analizowanej sprawie radca prawny B.W. był początkowo pełnomocnikiem powoda Andrzeja K. na podstawie upoważnienia związku zawodowego NSZZ "Solidarność" oraz własnego pełnomocnictwa udzielonego przez pracownika. Po cofnięciu przez związek zawodowy upoważnienia, pojawiła się wątpliwość co do dalszego statusu pełnomocnika. Sąd Najwyższy, analizując przepisy k.p.c. dotyczące pełnomocnictwa, stwierdził, że dla ważności pełnomocnictwa na podstawie art. 465 § 1 k.p.c. wymagane są dwa warunki: upoważnienie związku zawodowego i umocowanie przez pracownika. Cofnięcie upoważnienia przez związek zawodowy było dopuszczalne i skutkowało niweczeniem pełnomocnictwa udzielonego na tej podstawie, nawet jeśli pracownik udzielił odrębnego pełnomocnictwa. Sąd podkreślił, że samo udzielenie pełnomocnictwa przez pracownika nie jest wystarczające, gdy brakuje upoważnienia ze strony związku zawodowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących pełnomocnictwa w sprawach pracowniczych, w szczególności roli i możliwości cofnięcia upoważnienia przez związek zawodowy.
Dotyczy specyficznej sytuacji reprezentacji pracownika przez związek zawodowy na podstawie art. 465 § 1 k.p.c.
Zagadnienia prawne (1)
Czy dopuszczalne jest reprezentowanie pracownika na podstawie art. 465 § 1 k.p.c. przez przedstawiciela związku zawodowego, który nie jest członkiem związku zawodowego, a któremu organizacja związkowa cofnęła upoważnienie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, związek zawodowy może cofnąć udzielone na podstawie art. 465 § 1 k.p.c. upoważnienie do występowania w charakterze pełnomocnika procesowego pracownika w sprawie z zakresu prawa pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że dla ważności pełnomocnictwa z art. 465 § 1 k.p.c. wymagane są dwa warunki: upoważnienie związku zawodowego i umocowanie przez pracownika. Cofnięcie upoważnienia przez związek zawodowy jest dopuszczalne i niweczy pełnomocnictwo udzielone na tej podstawie, nawet jeśli pracownik udzielił odrębnego pełnomocnictwa. Samo udzielenie pełnomocnictwa przez pracownika nie jest wystarczające, gdy brakuje upoważnienia ze strony związku zawodowego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Andrzej K. | osoba_fizyczna | powód |
| [...] Spółdzielnia Mieszkaniowa w P. | spółka | pozwany |
| NSZZ "Solidarność" | instytucja | organizacja związkowa |
| Jan Szewczyk | osoba_fizyczna | prokurator |
Przepisy (8)
Główne
k.p.c. art. 465 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Rozszerza krąg podmiotów, które mogą być pełnomocnikami pracownika, o przedstawiciela związku zawodowego lub pracownika zakładu pracy, w którym mocodawca jest lub był zatrudniony.
Pomocnicze
k.p.c. art. 86
Kodeks postępowania cywilnego
Strony i ich organy lub przedstawiciele ustawowi mogą działać przed sądem osobiście lub przez pełnomocników.
k.p.c. art. 87 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa krąg osób, które mogą być pełnomocnikami pracownika (adwokat, współuczestnik sporu, osoba sprawująca zarząd majątku lub interesów strony, pozostająca ze stroną w stałym stosunku zlecenia, członkowie rodziny).
k.p.c. art. 89 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy udzielenia pełnomocnictwa procesowego.
k.p.c. art. 369 § pkt 2 i 5
Kodeks postępowania cywilnego
Wspomniany w kontekście ważności pełnomocnictwa.
k.p.c. art. 61
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy udziału organizacji społecznej w postępowaniu.
k.p.c. art. 63
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy udziału organizacji społecznej w postępowaniu.
k.p.c. art. 462
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy udziału organizacji społecznej w postępowaniu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Związek zawodowy może cofnąć upoważnienie do reprezentowania pracownika na podstawie art. 465 § 1 k.p.c. • Cofnięcie upoważnienia przez związek zawodowy niweczy pełnomocnictwo udzielone na podstawie art. 465 § 1 k.p.c., nawet jeśli pracownik udzielił odrębnego pełnomocnictwa.
Odrzucone argumenty
Pełnomocnictwo udzielone przez pracownika jest wystarczające, nawet jeśli związek zawodowy cofnął swoje upoważnienie. • Udział związku zawodowego w postępowaniu sądowym można rozpatrywać tylko w formie pośredniej, poprzez wskazanie pełnomocnika na podstawie art. 465 § 1 k.p.c.
Godne uwagi sformułowania
Czy dopuszczalne jest reprezentowanie pracownika na podstawie art. 465 § 1 k.p.c. przez przedstawiciela związku zawodowego, który nie jest członkiem związku zawodowego, a któremu organizacja związkowa po wcześniejszym udzieleniu "pełnomocnictwa" cofa upoważnienie ? • Związek zawodowy może cofnąć udzielone na podstawie art. 465 § 1 k.p.c. upoważnienie do występowania w charakterze pełnomocnika procesowego pracownika w sprawie z zakresu prawa pracy. • Dla zaistnienia takiego pełnomocnictwa wymagane są dwa warunki: upoważnienie związku zawodowego i umocowanie przez pracownika. • Cofnięcie upoważnienia do działania w charakterze przedstawiciela związku zawodowego [...] było dopuszczalne i wywołało ten skutek, że niweczyło pełnomocnictwo procesowe udzielone w trybie art. 465 § 1 k.p.c. • Samo udzielenie pełnomocnictwa przez pracownika nie jest wystarczające dla zaistnienia pełnomoc- nictwa z art. 465 § 1 k.p.c. jeżeli pełnomocnikiem nie jest pracownik strony pozwanej a brakuje upoważnienia ze strony związku zawodowego do występowania takiej osoby w charakterze przedstawiciela Związku.
Skład orzekający
Maria Mańkowska
przewodniczący-sprawozdawca
Antoni Filcek
członek
Teresa Romer
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących pełnomocnictwa w sprawach pracowniczych, w szczególności roli i możliwości cofnięcia upoważnienia przez związek zawodowy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji reprezentacji pracownika przez związek zawodowy na podstawie art. 465 § 1 k.p.c.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia procesowego w prawie pracy, które może mieć praktyczne znaczenie dla wielu pracowników i związków zawodowych, choć nie jest to przypadek o szerokim zainteresowaniu publicznym.
“Czy związek zawodowy może odebrać pełnomocnictwo pracownikowi? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 3 856 000 PLN
wynagrodzenie za pracę: 3 856 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.