I PZP 25/95
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPrzedmiotem uchwały Sądu Najwyższego była kwestia wysokości odszkodowania dla pracownika, który pomimo prawomocnego wyroku nakazującego zakładowi pracy nawiązanie umowy o pracę, nie został zatrudniony. Sąd Apelacyjny we Wrocławiu powołał się na rozbieżności w orzecznictwie i doktrynie, wskazując na możliwość ograniczenia odszkodowania do 3 miesięcy, analogicznie do innych przypadków naruszenia przepisów prawa pracy. Sąd Najwyższy, rozpatrując zagadnienie prawne przekazane przez Sąd Apelacyjny, uznał, że sytuacja ta jest odmienna od przypadków wadliwego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku prawomocnego wyroku nakazującego zawarcie umowy, pracownik ma pełne podstawy do oczekiwania jego wykonania, a zakład pracy ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych kodeksu cywilnego (art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Sąd Najwyższy podkreślił, że ograniczenie odszkodowania do 3 miesięcy wynikało z przepisów nieobowiązujących lub dotyczyło innych sytuacji (np. umowy przedwstępnej). W konsekwencji, pracownikowi przysługuje odszkodowanie obejmujące pełną szkodę, z uwzględnieniem ewentualnego przyczynienia się pracownika do jej powstania lub zwiększenia (art. 362 k.c.) lub uzyskanych korzyści (art. 471 k.c.).
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie wysokości odszkodowania za niewykonanie przez pracodawcę wyroku nakazującego zawarcie umowy o pracę.
Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie wykonuje prawomocnego wyroku nakazującego zawarcie umowy o pracę. Nie dotyczy sytuacji wadliwego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownikowi, który uzyskał orzeczenie sądowe nakazujące zakładowi pracy nawiązanie umowy o pracę na podstawie ustawy z dnia 24 maja 1989 r. o przywróceniu praw pracowniczych, przysługuje odszkodowanie za niewykonanie obowiązku zawarcia umowy za cały okres pozostawania bez pracy, czy tylko za okres nie przekraczający trzech miesięcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracownikowi, z którym zakład pracy - wbrew obowiązkowi wynikającemu z wyroku sądu - nie zawarł umowy o pracę, przysługuje odszkodowanie w wysokości ustalonej na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 300 k.p.), bez ograniczenia do trzech miesięcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że sytuacja niewykonania wyroku nakazującego zawarcie umowy o pracę jest odmienna od przypadków wadliwego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy, gdzie odszkodowanie jest limitowane. W przypadku wyroku nakazującego zawarcie umowy, pracownik ma prawo oczekiwać jego wykonania, a zakład pracy ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych kodeksu cywilnego, co oznacza pełne naprawienie szkody.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Władysława G. | osoba_fizyczna | powódka |
| Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy [...] w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
ustawa z dnia 24 maja 1989 r. art. 2 § ust. 1
Ustawa o przywróceniu praw pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia za działalność związkową, samorządową, przekonania polityczne i religijne
Nakaz nawiązania umowy o pracę.
k.c. art. 471
Kodeks cywilny
Podstawa roszczeń odszkodowawczych w przypadku niewykonania zobowiązania.
k.c. art. 300
Kodeks cywilny
Odpowiednie stosowanie przepisów k.c. do stosunków pracy.
Pomocnicze
k.c. art. 361 § § 1
Kodeks cywilny
Zakres odszkodowania - naprawienie szkody w granicach normalnego związku przyczynowego.
k.c. art. 362
Kodeks cywilny
Zmniejszenie obowiązku naprawienia szkody w razie przyczynienia się poszkodowanego.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Ograniczenie odszkodowania w razie sprzeczności z zasadami współżycia społecznego.
k.p. art. 81
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niewykonanie prawomocnego wyroku nakazującego zawarcie umowy o pracę stanowi odrębny stan prawny od wadliwego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy. • Pracownik ma pełne podstawy do oczekiwania wykonania wyroku nakazującego zawarcie umowy. • Odpowiednie stosowanie art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oznacza pełne naprawienie szkody, a nie ograniczenie do 3 miesięcy. • Przepisy ograniczające odszkodowanie do 3 miesięcy dotyczą innych sytuacji lub są nieaktualne.
Odrzucone argumenty
Odszkodowanie za niewykonanie obowiązku zawarcia umowy powinno być ograniczone do 3 miesięcy, analogicznie do innych przypadków naruszenia prawa pracy. • Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 22 kwietnia 1977 r., I PZP 5/77, powinna mieć zastosowanie.
Godne uwagi sformułowania
Inna jest bowiem sytuacja w przypadku wadliwego rozwiązania lub wypowiedzenia przez zakład pracy umowy o pracę, a inna w razie niewykonania przez zakład pracy wynikającego z orzeczenia sądu obowiązku zawarcia umowy o pracę. • Gdy uzyska to zatrudnienie, to w przypadku przegrania przez niego procesu o przywrócenie do pracy ponosi on mniejsze konsekwencje majątkowe. • Gdy wyrok sądu zobowiązuje zakład pracy do zawarcia umowy o pracę. Pracownik ma wówczas pełne podstawy do oczekiwania, że zostanie on wykonany i brak jest uzasadnienia do tworzenia mechanizmów prawnych skłaniających go do podejmowania innego zatrudnienia w trakcie procesu.
Skład orzekający
Kazimierz Jaśkowski
przewodniczący-sprawozdawca
Maria Mańkowska
członek
Andrzej Kijowski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie wysokości odszkodowania za niewykonanie przez pracodawcę wyroku nakazującego zawarcie umowy o pracę."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie wykonuje prawomocnego wyroku nakazującego zawarcie umowy o pracę. Nie dotyczy sytuacji wadliwego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie dotyczy ważnej kwestii prawnej związanej z egzekwowaniem wyroków sądowych w sprawach pracowniczych i ma istotne znaczenie praktyczne dla pracowników i pracodawców.
“Niewykonanie wyroku o pracę? Pracownikowi należy się pełne odszkodowanie, nie tylko 3 pensje!”
Dane finansowe
odszkodowanie: 6932,5 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.