I PZ 6/04

Postanowienie z dnia 20 maja 2004 r. 
I PZ 6/04 
 
Radca prawny będący przedstawicielem związku zawodowego może re-
prezentować pracownika w sprawie z zakresu prawa pracy i wnieść w jego 
imieniu kasację (art. 465 § 1 k.p.c.), jeżeli pracownik udzielił mu pełnomocnic-
twa procesowego. 
 
Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera 
(sprawozdawca), Zbigniew Myszka. 
 
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 20 maja 
2004 r. sprawy z powództwa Danuty W. przeciwko Zespołowi Szkół Techniczno - 
Usługowych w T.G. o wynagrodzenie za pracę, na skutek zażalenia powódki na po-
stanowienie Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gliwicach 
z dnia 2 grudnia 2003 r. [...] 
 
o d d a l i ł   zażalenie. 
 
U z a s a d n i e n i e 
 
 
Sąd Okręgowy w Gliwicach-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem 
z 23 lipca 2003 r. [...] zmienił wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Tarnowskich 
Górach z 4 listopada 2002 r. [...], w ten sposób, że oddalił powództwo Danuty W. 
przeciwko Zespołowi Szkół Techniczno - Usługowych w T.G. o wynagrodzenie za 
pracę. 
Kasację od wyroku Sądu Okręgowego wniósł w imieniu powódki radca prawny 
Związku Nauczycielstwa Polskiego - Oddziału w B. i R., zaskarżając wyrok ten w ca-
łości. Do kasacji zostało dołączone pełnomocnictwo procesowe udzielone przez 
Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w B. i R. radcy prawnemu tego 
Związku oraz pełnomocnictwo powódki dla Zarządu Oddziału Związku Nauczyciel-
stwa Polskiego w B. i R. 

 
2
Postanowieniem z 2 grudnia 2003 r. Sąd Okręgowy odrzucił kasację powódki. 
Sąd wskazał, że kasacja sporządzona została przez radcę prawnego Czesława M. 
Do kasacji zostało dołączone pełnomocnictwo udzielone przez powódkę Zarządowi 
Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w B. i R. do reprezentowania jej intere-
sów w sprawie. Ponadto Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału B. i R. 
udzielił pełnomocnictwa procesowego radcy prawnemu Czesławowi M. do wniesienia 
kasacji od wyroku Sądu Okręgowego z 23 lipca 2003 r. na rzecz powódki.  
Sąd wezwał radcę prawnego Czesława M. do uzupełnienia braków formalnych 
kasacji poprzez złożenie pełnomocnictwa udzielonego mu bezpośrednio przez po-
wódkę. Żądane pełnomocnictwo nie zostało jednak przedłożone.  
Sąd uznał, że w takiej sytuacji kasacja musiała ulec odrzuceniu. Zgodnie bo-
wiem z art. 3932 § 1 k.p.c. kasacja powinna być wniesiona przez pełnomocnika będą-
cego adwokatem lub radcą prawnym. Przepis ten wprowadza tzw. przymus radcow-
sko-adwokacki. Zgodnie z art. 465 § 1 k.p.c., w sprawach z zakresu prawa pracy ka-
sację może wnieść w imieniu pracownika jedynie adwokat, a także radca prawny 
związku zawodowego. Co to oznacza, wyjaśnił Sąd Najwyższy w postanowieniu z 27 
sierpnia 1996 r., I PKN 6/96 (OSNAPiUS 1996 nr 24, poz. 378). Ponadto Sąd Okrę-
gowy wskazał, że aby dany radca prawny lub adwokat mógł reprezentować pracow-
nika, powinien być upoważniony do działania w imieniu danego związku zawodowe-
go na podstawie statutu lub odrębnego upoważnienia, a ponadto powinien posiadać 
pełnomocnictwo udzielone mu przez zainteresowanego pracownika (por. wyrok Sądu 
Najwyższego z 28 czerwca 1966 r., II PR 230/66, OSNCP 1967 nr 3, poz. 56 z glosą 
T.Misiuk, Nowe Prawo 1968 nr 11, s. 1706, postanowienie Sądu Najwyższego z 23 
kwietnia 1997 r., II UKN 68/97, OSNAPiUS 1998 nr 2, poz. 68). W konsekwencji peł-
nomocnik związku zawodowego wnoszący kasację w imieniu powódki nie był prawi-
dłowo w niniejszej sprawie umocowany, co skutkowało uznaniem, że kasacja została 
wniesiona przez osobę nieuprawnioną do dokonania czynności procesowej, i jej od-
rzuceniem na podstawie art. 3935 k.p.c. 
W zażaleniu na powyższe postanowienie pełnomocnik powódki radca prawny 
Czesław M. podniósł, że stanowisko Sądu w kwestii konieczności przedłożenia peł-
nomocnictwa powódki udzielonego wprost radcy prawnemu związku zawodowego 
nie ma uzasadnienia prawnego. Z mocy art. 465 § 1 k.p.c. pełnomocnikiem pracow-
nika może być również przedstawiciel związku zawodowego. Działanie przedstawi-
ciela związku zawodowego musi być niewątpliwie oparte o pełnomocnictwo udzielo-

 
3
ne przez właściwy organ organizacji związkowej. W ocenie skarżącego, wykładnia 
gramatyczna tego przepisu, tym bardziej że dotyczy on spraw ze stosunku pracy, 
jednoznacznie przemawia za tym, że takie pełnomocnictwo udzielone przez organi-
zację związkową osobie, która jest radcą prawnym, upoważnia ją do wniesienia ka-
sacji. Według skarżącego, każda inna wykładnia art. 465 § 1 k.p.c. pozostawałaby w 
rażącej sprzeczności z istotą i celem tego przepisu, a także z zasadami wykładni lo-
gicznej. W konsekwencji bowiem o „doborze” pełnomocnika decydowałaby zawsze 
strona postępowania, a nie organizacja związkowa, a taka teza wydaje się być 
sprzeczna z intencją ustawodawcy określoną w art. 465 § 1 k.p.c. Skarżący wniósł o 
uchylenie zaskarżonego postanowienia. 
 
Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 
 
Zażalenie nie zasługuje na uwzględnienie. Problem możliwości wnoszenia ka-
sacji w sprawach z zakresu prawa pracy przez radcę prawnego związku zawodowe-
go był przedmiotem analizy Sądu Najwyższego w kilku wcześniejszych orzecze-
niach.  
Przede wszystkim należy się w tym zakresie odwołać do postanowienia z 27 
sierpnia 1996 r., I PKN 6/96 (OSNAPiUS 1996 nr 24, poz. 378), na które powołał się 
także Sąd Okręgowy. W postanowieniu tym Sąd Najwyższy stwierdził, że radca 
prawny może być pełnomocnikiem pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, 
jeżeli działa jako przedstawiciel związku zawodowego (art. 465 § 1 zdanie pierwsze 
k.p.c.), a jeżeli jest radcą prawnym związku zawodowego, to może w imieniu pra-
cownika wnieść także kasację (art. 465 § 1 zdanie drugie k.p.c.). W uzasadnieniu 
tego orzeczenia Sąd Najwyższy podkreślił, że zgodnie z art. 3932 § 1 k.p.c. kasacja 
powinna być wniesiona przez pełnomocnika będącego adwokatem lub radcą praw-
nym. Przepis ten dotyczy tzw. zdolności postulacyjnej jako cechy przysługującej stro-
nie postępowania, rozumianej jako zdolność do samodzielnego działania w postępo-
waniu, tj. do podejmowania czynności procesowych bez potrzeby ustanowienia peł-
nomocnika. Wprowadza on tzw. przymus adwokacko-radcowski, co oznacza, że 
wniesienie kasacji osobiście przez stronę (niewymienioną w art. 3932 § 2 k.p.c.) jest 
niedopuszczalne. To samo dotyczy także wniesienia kasacji przez pełnomocnika 
niebędącego adwokatem lub radcą prawnym uprawnionym do wniesienia kasacji w 
rozumieniu art. 3932 § 1 k.p.c. Sąd Najwyższy dokonał także analizy art. 465 § 1 

 
4
k.p.c. i jego stosunku do ogólnych przepisów dotyczących udzielania pełnomocnictw. 
Stwierdził, że zgodnie z art. 465 § 1 zdanie drugie k.p.c., dotyczącym spraw z zakre-
su prawa pracy, a ściślej mówiąc, powództw pracownika w tych sprawach, kasację 
może wnieść jedynie adwokat, a także radca prawny związku zawodowego. Z do-
słownego brzmienia tego przepisu wynika więc, prima facie, że w tych sprawach ka-
sacji nie może wnieść skutecznie radca prawny niebędący radcą prawnym związku 
zawodowego. Gdyby uznać, że każdy radca prawny na podstawie art. 3932 § 1 k.p.c. 
może wnieść kasację w imieniu osoby fizycznej, bez względu na rodzaj sprawy, to 
należałoby uznać - dość paradoksalnie - że przepis art. 465 § 1 zdanie drugie k.p.c. 
oznacza ograniczenie pracownika w możliwościach wniesienia kasacji. Byłoby to 
sprzeczne z funkcją przepisów regulujących postępowanie odrębne w sprawach z 
zakresu prawa pracy. W postępowaniu tym pracownik ma większe możliwości dzia-
łania, a postępowanie jest bardziej odformalizowane w stosunku do postępowania 
zwykłego. Dlatego nie można poprzestać na prostej wykładni językowej przepisu art. 
465 § 1 zdanie drugie k.p.c., zwłaszcza że w sposób wyraźny przepis ten nie jest 
normą samodzielną. Sąd Najwyższy podkreślił, że treść art. 465 § 1 zdanie drugie 
k.p.c. należy interpretować w powiązaniu ze zdaniem pierwszym art. 465 § 1 k.p.c., a 
także z przepisami art. 3932 § 1 k.p.c. i 87 k.p.c. Z treści art. 465 § 1 zdanie pierwsze 
k.p.c. wynika, że pełnomocnikiem pracownika może być również przedstawiciel 
związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym 
mocodawca jest lub był zatrudniony. W powiązaniu z art. 3932 § 1 k.p.c. oznacza to, 
że kasacji w imieniu pracownika nie może wnieść adwokat czy radca prawny związku 
zawodowego niebędący pełnomocnikiem pracownika. Aby więc kasację w imieniu 
pracownika mógł wnieść radca prawny związku zawodowego, to w pierwszej kolej-
ności musi on być ustanowiony pełnomocnikiem pracownika jako przedstawiciel 
związku zawodowego (art. 465 § 1 zdanie pierwsze k.p.c.).  
Przedstawione powyżej wywody należy w pełni podzielić i stwierdzić ich aktu-
alność, pomimo zmiany treści art. 465 § 1 k.p.c. począwszy od 1 lipca 2000 r. w na-
stępstwie nowelizacji tego przepisu wynikającej z ustawy z dnia 24 maja 2000 r. o 
zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, ustawy o zastawie rejestrowym i 
rejestrze zastawów, ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych oraz ustawy 
o komornikach sądowych i egzekucji (Dz.U. Nr 48, poz. 554). W wyniku tej noweliza-
cji usunięto z treści art. 465 § 1 k.p.c. zdanie drugie o treści: „Kasację może wnieść 
jedynie adwokat, a także radca prawny związku zawodowego lub organizacji zrze-

 
5
szającej emerytów lub rencistów.” Obecnie zdanie pierwsze tego przepisu ma treść: 
„Pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego może być również przedstawiciel 
związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym 
mocodawca jest lub był zatrudniony, a ubezpieczonego - także przedstawiciel orga-
nizacji zrzeszającej emerytów i rencistów.” 
Jak należało odczytywać normę art. 465 § 1 zdanie drugie k.p.c. po zmianach 
Kodeksu postępowania cywilnego wprowadzonych od 1 lipca 1996 r. ustawą z dnia 1 
marca 1996 r. o zmianie Kodeksu postępowania cywilnego, rozporządzeń Prezy-
denta Rzeczypospolitej - Prawo upadłościowe i Prawo o postępowaniu układowym, 
Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o kosztach sądowych w sprawach 
cywilnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 43, poz. 189 ze zm.) oraz po zmia-
nach ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz.U. Nr 19, poz. 145 ze 
zm.), dokonanej ustawą z dnia 22 maja 1997 r. o zmianie ustawy - Prawo o adwoka-
turze, ustawy o radcach prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 75, poz. 
471), dotyczących reprezentowania strony będącej osobą fizyczną w procesie cywil-
nym przez radcę prawnego, przedstawił Sąd Najwyższy w postanowieniu z 30 lipca 
1998 r., I PZ 32/98 (OSNAPiUS 1999 nr 16, poz. 519), przyjmując, że kasację w 
imieniu pracownika w sprawie z zakresu prawa pracy może wnieść radca prawny 
będący jego pełnomocnikiem na zasadach ogólnych, a nadto radca prawny związku 
zawodowego (upoważniony do działania przez związek zawodowy), choćby nie speł-
niał warunków określonych w art. 4 i 8 ustawy o radcach prawnych; dotyczyć to może 
przykładowo radcy prawnego nieprowadzącego kancelarii lub pozostającego ze 
związkiem zawodowym w stosunku pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego, błędna by-
łaby wykładnia art. 465 § 1 k.p.c., zgodnie z którą w sprawach z zakresu prawa pracy 
nie każdy radca prawny będący pełnomocnikiem pracownika może wnieść kasację, a 
tylko wtedy, gdy jest radcą prawnym związku zawodowego (organizacji zrzeszającej 
emerytów bądź rencistów). Wykładnia taka byłaby sprzeczna z funkcją tego przepisu, 
który należy odczytywać jako rozszerzający możliwości zastępowania pracowników 
w sprawach z zakresu prawa pracy, a nie odwrotnie. Kasację w imieniu pracownika 
w sprawach z zakresu prawa pracy może wnieść zatem każdy radca prawny będący 
jego pełnomocnikiem na zasadach ogólnych, a nadto radca prawny związku zawo-
dowego, choćby nie spełniał warunków określonych w art. 4 i 8 ustawy o radcach 
prawnych. Pełnomocnikiem pracownika może więc być przykładowo radca prawny 
związku zawodowego (upoważniony do działania przez ten związek), choćby nie 

 
6
prowadził kancelarii radcy prawnego i pozostawał z tym związkiem zawodowym w 
stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że radca prawny jako przedstawiciel związku 
zawodowego nie powinien się legitymować pełnomocnictwem samego pracownika 
jako strony postępowania.  
Argumentacja zawarta w uzasadnieniu powyższego postanowienia straciła 
aktualność w związku ze zmianą treści art. 465 § 1 k.p.c., jednakże zmiana norma-
tywna nie powinna pozostawiać wątpliwości, że z ogólnych reguł wynika, iż radca 
prawny będący przedstawicielem związku zawodowego może reprezentować pra-
cownika pod warunkiem udzielenia mu bezpośrednio przez samego pracownika peł-
nomocnictwa do występowania w jego w imieniu. W postanowieniu tym Sąd Najwyż-
szy nie zakwestionował wcześniejszych poglądów wyrażonych w orzecznictwie, 
zgodnie z którymi radca prawny występujący w sprawie jako przedstawiciel związku 
zawodowego lub organizacji zrzeszającej emerytów lub rencistów powinien być także 
umocowany przez samą stronę postępowania, w imieniu której wnoszona jest kasa-
cja (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 23 kwietnia 1997 r., II UKN 68/97, 
OSNAPiUS 1998 nr 2, poz. 68), a ponadto pełnomocnikiem pracownika w sprawie z 
zakresu prawa pracy może być przedstawiciel związku zawodowego, jeżeli pracow-
nik udzielił temu przedstawicielowi (a nie tylko związkowi zawodowemu) pełnomoc-
nictwa - nie może bowiem pełnomocnictwo udzielone radcy prawnemu przez związek 
zawodowy zastąpić pełnomocnictwa udzielonego przez samego pracownika, gdyż 
przepisy Kodeksu postępowania cywilnego nie upoważniają do tego związku zawo-
dowego (por. wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 1966 r., II PR 230/66, OSNCP 
1967 nr 3, poz. 56).  
Z powyższych rozważań wynika, że zawarte w zaskarżonym postanowieniu 
stanowisko Sądu Okręgowego w kwestii konieczności przedstawienia przez radcę 
prawnego będącego przedstawicielem związku zawodowego także pełnomocnictwa 
samego pracownika jest prawidłowe. 
Argument skarżącego odwołujący się do „intencji ustawodawcy” jest zawodny, 
ponieważ wykładnia przepisów prawa opierająca się na hipotetycznym założeniu o 
zamiarze realizacji przez ustawodawcę określonego celu, musi ustąpić przed wy-
kładnią językową i systemową. Jeśli natomiast chodzi o decydowanie o „doborze” 
osoby pełnomocnika, które - według argumentacji skarżącego - powinno być pozo-
stawione związkowi zawodowemu, a nie samej stronie postępowania, to podkreśle-
nia wymaga, że ze względu na szczególną więź łączącą mocodawcę z pełnomocni-

 
7
kiem (opierającą się na wzajemnym zaufaniu) wysoce pożądane jest, aby o osobie 
pełnomocnika (jego „doborze”) decydował bezpośrednio zainteresowany pracownik, 
w którego imieniu ma działać radca prawny jako przedstawiciel związku zawodo-
wego. 
Powyższe rozważania prowadzą do wniosku, że stanowisko Sądu Okręgowe-
go w kwestii udzielenia pełnomocnictwa radcy prawnemu będącemu przedstawicie-
lem związku zawodowego do reprezentowania pracownika w sprawie z zakresu 
prawa pracy - zgodne z dotychczasowym orzecznictwem Sądu Najwyższego - nie 
zawiera w sobie takich błędów, które uniemożliwiałyby jego zaakceptowanie. 
W rozpoznawanej sprawie Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskie-
go w B. i R. udzielił pełnomocnictwa do wniesienia kasacji na rzecz powódki radcy 
prawnemu Czesławowi M. W aktach sprawy nie było pełnomocnictwa udzielonego 
temu radcy prawnemu bezpośrednio przez powódkę, zaś po wezwaniu do przedło-
żenia takiego pełnomocnictwa pełnomocnik powódki nie wykonał tego zobowiązania. 
Zgodnie z przestawionym powyżej wywodami, kasacja powinna być wniesiona przez 
radcę prawnego będącego pełnomocnikiem powódki, a nie przez radcę prawnego 
związku zawodowego. Niezależnie zatem od pełnomocnictwa udzielonego radcy 
prawnemu przez Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego radca prawny - 
jako przedstawiciel tej organizacji - powinien być także umocowany przez samą 
stronę.  
Z wyżej wskazanych względów na podstawie art. 39318 § 2 k.p.c. w związku z 
art. 397 § 2 k.p.c. w związku z art. 385 k.p.c. orzeczono jak w sentencji postanowie-
nia.  
========================================