I PSKP 80/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka I. L. dochodziła przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy przez pozwaną spółkę z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając, że pracodawca odwiódł ją od powrotu. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, oddalając powództwo. Sąd odwoławczy stwierdził, że pracownica nie odzyskała zdolności do pracy, co potwierdzało pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego i brak zaświadczenia lekarskiego. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy. Podkreślono, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z powodu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż okresy zasiłkowe i rehabilitacyjne, chyba że pracownik stawi się do pracy i udowodni zdolność do jej wykonywania zaświadczeniem lekarskim. W tej sprawie pracownica, mimo zgłoszenia gotowości do pracy, nie przedstawiła takiego zaświadczenia, a kontynuowała pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, co wskazywało na brak zdolności do pracy. Sąd Najwyższy odrzucił również zarzuty dotyczące naruszenia zasad współżycia społecznego i dyskryminacji, wskazując na brak dowodów i późne podniesienie tych kwestii.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, wymogów związanych z powrotem do pracy po chorobie oraz stosowania klauzuli generalnej z art. 8 k.p.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika, który pobierał świadczenie rehabilitacyjne i zgłosił gotowość do pracy bez zaświadczenia lekarskiego.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, jeśli pracownik zgłosił gotowość do pracy, ale nie przedstawił zaświadczenia o zdolności do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, jeśli pracownik nie przedstawił zaświadczenia o zdolności do pracy, mimo zgłoszenia gotowości, zwłaszcza gdy nadal pobiera świadczenie rehabilitacyjne.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że samo zgłoszenie gotowości do pracy nie wystarcza do ochrony przed zwolnieniem z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracownik musi udowodnić odzyskanie zdolności do pracy zaświadczeniem lekarskim. Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego stanowi domniemanie dalszej niezdolności do pracy, które pracownik musi obalić.
Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, mimo jego długiego stażu pracy i orzeczenia o niepełnosprawności, może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w tym przypadku nie było podstaw do zastosowania art. 8 k.p., ponieważ zarzuty dotyczące sprzeczności z zasadami współżycia społecznego i dyskryminacji nie zostały udowodnione, a kwestia niepełnosprawności została podniesiona zbyt późno.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że zarzuty naruszenia art. 8 k.p. i zasady niedyskryminacji zostały podniesione dopiero w skardze kasacyjnej, a Sąd Najwyższy jest związany ustaleniami faktycznymi sądów niższych instancji. Ponadto, pracownica nie wykazała, że została potraktowana gorzej niż inni pracownicy, a jej schorzenia psychiczne miały związek z rozwiązaniem umowy, gdyż leczyła się już wcześniej.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| I. L. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością C. Spółka Komandytowa | spółka | pozwana |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 53 § § 1 pkt 1b
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
k.p. art. 53 § § 3
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Pomocnicze
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub z zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
k.p. art. 229 § § 2
Kodeks pracy
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
k.p. art. 229 § § 4
Kodeks pracy
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
ustawa zasiłkowa art. 8
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni.
ustawa zasiłkowa art. 9 § ust. 1 i 2
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między nimi nie przekraczała 60 dni.
ustawa zasiłkowa art. 18 § ust. 1 i 2
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownica nie przedstawiła zaświadczenia o zdolności do pracy po długotrwałej chorobie. • Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego stanowi domniemanie dalszej niezdolności do pracy. • Zgłoszenie gotowości do pracy bez potwierdzenia lekarskiego nie chroni przed zwolnieniem. • Nie wykazano naruszenia art. 8 k.p. ani zasady niedyskryminacji.
Odrzucone argumenty
Pracodawca odwiódł pracownicę od powrotu do pracy. • Rozwiązanie umowy było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.). • Pracodawca naruszył zasadę niedyskryminacji z uwagi na niepełnosprawność pracownicy. • Pracownica była w wieku przedemerytalnym i miała długi staż pracy.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Najwyższy jest związany ustaleniami faktycznymi stanowiącymi podstawę zaskarżonego orzeczenia. • Pracownik musi posiadać orzeczenie o odzyskaniu zdolności do pracy w momencie stawienia się w zakładzie z zamiarem świadczenia pracy. • Samo subiektywne przekonanie powódki o odzyskaniu zdolności do pracy, bez poparcia go odpowiednim dokumentem medycznym, jest niewystarczające. • Klauzula generalna (art. 8 k.p.) ma zastosowanie wyjątkowo i wymaga wykazania konkretnych zasad współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa.
Skład orzekający
Halina Kiryło
przewodniczący, sprawozdawca
Bohdan Bieniek
członek
Maciej Pacuda
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, wymogów związanych z powrotem do pracy po chorobie oraz stosowania klauzuli generalnej z art. 8 k.p."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika, który pobierał świadczenie rehabilitacyjne i zgłosił gotowość do pracy bez zaświadczenia lekarskiego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby i wyjaśnia kluczowe wymogi formalne oraz dowodowe dla pracownika i pracodawcy. Wyjaśnia również granice stosowania art. 8 k.p.
“Czy możesz zostać zwolniony po długiej chorobie, nawet jeśli chcesz wrócić do pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowe zasady.”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 240 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.