I PK 26/15

Sąd Najwyższy2015-10-28
SNPracystosunki pracyŚrednianajwyższy
skarga kasacyjnaSąd Najwyższyodszkodowanieprzywrócenie do pracydyskryminacjawiekprawo pracyart. 415 k.c.art. 47 k.p.

Podsumowanie

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że podniesione zagadnienie prawne zostało już rozstrzygnięte uchwałą 7 sędziów.

Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, zarzucając naruszenie przepisów postępowania i prawa materialnego, w tym dotyczące możliwości dochodzenia odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. przez pracownika przywróconego do pracy. Sąd Najwyższy, analizując przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej, stwierdził, że podniesione zagadnienie zostało już rozstrzygnięte uchwałą z dnia 18 czerwca 2009 r. (I PZP 2/09), która wyklucza możliwość dochodzenia odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. ponad wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Powódka M. W. złożyła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim, zarzucając naruszenie szeregu przepisów Kodeksu postępowania cywilnego oraz Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. Kluczowe zarzuty dotyczyły błędnej wykładni i niezastosowania przepisów w sytuacji pracownika, który został przywrócony do pracy po nieuzasadnionym lub naruszającym prawo wypowiedzeniu umowy, a który domagał się odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. Powódka wskazała na istotne zagadnienie prawne dotyczące możliwości dochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnych (art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) przez pracownika przywróconego do pracy, czy też wyłącznego zastosowania art. 47 k.p. Sąd Najwyższy, rozpatrując wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, przypomniał o konstytucyjnej roli SN i przesłankach określonych w art. 398^9 § 1 k.p.c. Stwierdził, że podniesione przez skarżącą zagadnienie prawne zostało już rozstrzygnięte uchwałą 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2009 r. (I PZP 2/09), zgodnie z którą pracownik przywrócony do pracy nie ma prawa do odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. ponad wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wobec braku potrzeby ponownego rozstrzygania tej kwestii i braku innych przesłanek uzasadniających przyjęcie skargi, Sąd Najwyższy odmówił jej przyjęcia do rozpoznania.

Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.

Sprawdź

Zagadnienia prawne (1)

Odpowiedź sądu

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy powołał się na uchwałę 7 sędziów z dnia 18 czerwca 2009 r. (I PZP 2/09), która rozstrzygnęła tę kwestię, stwierdzając, że art. 47 k.p. w pełni reguluje sytuację pracownika przywróconego do pracy, wykluczając możliwość dochodzenia dodatkowego odszkodowania na podstawie art. 415 k.c.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania

Strony

NazwaTypRola
M. W.osoba_fizycznapowódka
Zespół Szkół [...] w R.instytucjapozwany

Przepisy (18)

Główne

k.c. art. 415

Kodeks cywilny

Podstawa dochodzenia odszkodowania, której zastosowanie było kwestionowane w kontekście przywrócenia do pracy.

k.p. art. 300

Kodeks pracy

Przepis stanowiący, że w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego.

k.p. art. 47

Kodeks pracy

Przepis określający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy dla pracownika przywróconego do pracy.

k.p.c. art. 398 § 9

Kodeks postępowania cywilnego

Przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy.

Pomocnicze

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Zastosowanie przepisu przez sąd drugiej instancji jako podstawa oddalenia apelacji.

k.p.c. art. 386 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Niezastosowanie przepisu przez sąd drugiej instancji, mimo że apelacja była zasadna.

k.p. art. 45

Kodeks pracy

Przepis dotyczący odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.

k.p. art. 18 § 3a

Kodeks pracy

Przepis dotyczący dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na wiek.

k.p. art. 6

Kodeks pracy

Ciężar dowodu w sprawach cywilnych, zastosowany w kontekście udowodnienia dyskryminacji.

k.p. art. 18 § 3b

Kodeks pracy

Przepis dotyczący zakazu dyskryminacji, w tym w zakresie wypowiedzenia umowy o pracę.

k.p. art. 18 § 3d

Kodeks pracy

Przepis dotyczący odszkodowania za dyskryminację.

k.p. art. 8

Kodeks pracy

Zasada nadużycia prawa podmiotowego, zastosowana w kontekście oceny motywacji pracodawcy.

k.p. art. 32 § 1

Kodeks pracy

Przepis dotyczący zakazu dyskryminacji, w tym ze względu na wiek.

u.SN art. 1 § 1

Ustawa o Sądzie Najwyższym

Konstytucyjna rola Sądu Najwyższego w zapewnieniu zgodności z prawem i jednolitości orzecznictwa.

k.p.c. art. 398 § 9

Kodeks postępowania cywilnego

Przesłanka występowania w sprawie istotnego zagadnienia prawnego.

k.p.c. art. 398 § 9

Kodeks postępowania cywilnego

Przesłanka potrzeby wykładni przepisów prawnych budzących wątpliwości lub rozbieżności w orzecznictwie.

k.p.c. art. 398 § 9

Kodeks postępowania cywilnego

Przesłanka nieważności postępowania.

k.p.c. art. 398 § 9

Kodeks postępowania cywilnego

Przesłanka oczywistej uzasadnioności skargi kasacyjnej.

Argumenty

Odrzucone argumenty

Zarzuty naruszenia przepisów postępowania i prawa materialnego, w tym dotyczące możliwości dochodzenia odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. przez pracownika przywróconego do pracy.

Godne uwagi sformułowania

Skarga kasacyjna nie jest więc (kolejnym) środkiem zaskarżenia przysługującym od każdego rozstrzygnięcia sądu drugiej instancji kończącego postępowanie w sprawie, z uwagi na przeważający w jej charakterze element interesu publicznego. Służy ona kontroli prawidłowości stosowania prawa, nie będąc instrumentem weryfikacji trafności ustaleń faktycznych stanowiących podstawę zaskarżonego orzeczenia. Chodzi przy tym o zagadnienie nowe, którego wyjaśnienie przyczyni się do rozwoju jurysprudencji. Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Skład orzekający

Romualda Spyt

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Potwierdzenie utrwalonej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego w zakresie roszczeń pracownika przywróconego do pracy."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika przywróconego do pracy i wyklucza możliwość dochodzenia odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. ponad wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia z zakresu prawa pracy, jakim są roszczenia pracownika po przywróceniu do pracy, jednakże rozstrzygnięcie opiera się na utrwalonej linii orzeczniczej, co czyni je mniej nowatorskim.

Czy przywrócony do pracy pracownik może liczyć na dodatkowe odszkodowanie? Sąd Najwyższy wyjaśnia.

Sektor

praca

Agent AI dla prawników

Masz pytanie dotyczące tej sprawy?

Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.

Wyszukiwanie w 1,4 mln orzeczeń SN, NSA i sądów powszechnych
Dogłębna analiza z powołaniem na źródła
Zadawaj pytania uzupełniające — jak rozmowa z ekspertem

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 26/15
POSTANOWIENIE
Dnia 28 października 2015 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa M. W.
‎
przeciwko Zespołowi Szkół [...] w R.
‎
o odszkodowanie, zadośćuczynienie i świadczenia socjalne,
‎
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 28 października 2015 r.,
‎
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim
‎
z dnia 23 września 2014 r., sygn. akt V Pa 33/14,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Powódka
M. W. wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 23 września 2014 r.
Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła naruszenie przepisów postępowania mogące mieć istotny wpływ na wynik sprawy, a mianowicie: art. 385 k.p.c., przez jego zastosowanie i oddalenie apelacji, mimo że nie była bezzasadna; art. 386 § 1 k.p.c., przez jego niezastosowanie i nieuwzględnienie apelacji powódki, mimo że była zasadna, a także naruszenie prawa materialnego: art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że powódka, która w wyniku przywrócenia jej przez sąd do pracy w ogóle nie może żądać od pracodawcy odszkodowania na podstawie k.c.; art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 45 k.p., przez błędną wykładnię i uznanie, że wyrok sądu rejonowego przywracający pracownika do pracy nie jest wystarczający dla stwierdzenia bezprawności wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę; art. 47 k.p., przez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że przepis ten w pełni reguluje sytuację powódki, której umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę z winy umyślnej lub z rażącym naruszeniem prawa, która następnie podjęła pracę na skutek przywrócenia jej do pracy przez sąd; art. 18
3a
§ 3 k.p., przez jego niezastosowanie i nieuznanie wypowiedzenia powódki z powodu jej wieku za dyskryminację; art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 18
3b
§ 1 pkt 1 k.p., przez jego niezastosowanie i bezpodstawne przerzucenie ciężaru udowodnienia dyskryminacji na powódkę, podczas gdy fakt wypowiedzenia jej umowy o pracę w kontekście jej wieku, wyroki przywracające ją do pracy oraz uzasadnienie wyroku uprawdopodobniały jej nierówne traktowanie przez pracodawcę ze względu na wiek, art. 18
3d
k.p., przez niezastosowanie i niezasądzenie powódce odszkodowania, mimo że w trakcie procesu powódka podkreślała i uprawdopodobniła, że była dyskryminowana z powodu wieku oraz wskazywała swoją szkodę; art. 8 k.p. w związku z art. 32 § 1 pkt 3 w związku z art.  18
3a
§ 1 k.p., przez jego niezastosowanie i pominięcie faktu, że pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę z rażącym naruszeniem prawa i stwierdzenie, że niezasądzenie odszkodowania na rzecz powódki miałby motywować pracownika do poszukiwania pracy, mimo że jest powszechnie wiadome, że kobieta w wieku emerytalnym na swoim rynku pracy nie ma szans na jej znalezienie w innej placówce szkolnej.
Skarżąca wniosła o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, „ponieważ w sprawie występują 2 istotne zagadnienia prawne, a mianowicie: Czy pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę z rażącym naruszeniem prawa lub wyłącznie z winy umyślnej pracodawcy, który następnie podjął pracę wskutek przywrócenia go do pracy, ma prawo dochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnych na podstawie art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. czy też regulacja art. 47 k.p. w pełni reguluje sytuację takiego pracownika i nie ma on możliwości dochodzenia odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.”.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Wstępnie trzeba przypomnieć, że ograniczenia dopuszczalności wnoszenia skargi kasacyjnej wynikają z konstytucyjnej roli Sądu Najwyższego w systemie organów wymiaru sprawiedliwości. Zgodnie bowiem z art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 listopada 2002 r. o Sądzie Najwyższym (Dz.U. Nr 240, poz. 2052 ze zm.) rolą tego Sądu w sprawowaniu wymiaru sprawiedliwości pozostaje zapewnienie w ramach nadzoru zgodności z prawem oraz jednolitości orzecznictwa sądów powszechnych i wojskowych przez rozpoznawanie kasacji oraz innych środków odwoławczych, podejmowanie uchwał rozstrzygających zagadnienia prawne i rozstrzyganie innych spraw określonych w ustawach. Skarga kasacyjna nie jest więc (kolejnym) środkiem zaskarżenia przysługującym od każdego rozstrzygnięcia sądu drugiej instancji kończącego postępowanie w sprawie, z uwagi na przeważający w jej charakterze element interesu publicznego. Służy ona kontroli prawidłowości stosowania prawa, nie będąc instrumentem weryfikacji trafności ustaleń faktycznych stanowiących podstawę zaskarżonego orzeczenia, gdy się weźmie nadto pod uwagę, że Konstytucja w art. 177 ust. 1 gwarantuje jedynie dwuinstancyjne postępowanie. Ewentualna możliwość dalszego postępowania, w tym postępowania przed Sądem Najwyższym, stanowi uprawnienie dodatkowe, które może zostać obwarowane szczególnymi przesłankami, w tym określonymi w art. 398
9
§ 1 k.p.c.
Zgodnie z art. 398
9
§ 1 k.p.c. Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne (pkt 1), istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów (pkt 2), zachodzi nieważność postępowania (pkt 3) lub skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (pkt 4). W związku z tym wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania powinien wskazywać, że zachodzi przynajmniej jedna z okoliczności wymienionych w powołanym przepisie, a jego uzasadnienie zawierać argumenty świadczące o tym, że rzeczywiście, biorąc pod uwagę sformułowane w ustawie kryteria, istnieje potrzeba rozpoznania skargi przez Sąd Najwyższy.
Odnosząc się do przesłanki określonej w
art. 398
9
§ 1 pkt 1 k.p.c.
należy zauważyć, że
p
owołanie się na występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego (art. 398
9
§ 1 pkt 1 k.p.c.), a więc zagadnienia, które wiąże się z określonym przepisem prawnym i którego wyjaśnienie ma znaczenie nie tylko dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy, ale i innych podobnych spraw, wymaga jego precyzyjnego sformułowania i wskazania argumentów prawnych, które prowadzą do rozbieżnych ocen. Chodzi przy tym o zagadnienie nowe, którego wyjaśnienie przyczyni się do rozwoju jurysprudencji.
Sformułowane przez skarżącą pytania dotyczą w istocie jednej kwestii, która – co zauważa sama skarżąca – została już rozstrzygnięta przez Sąd Najwyższy uchwałą 7 sędziów z dnia 18 czerwca 2009 r., I PZP 2/09 (OSNP 2010 nr 1-2, poz. 1). Zgodnie z wyrażonym w niej stanowiskiem, p
racownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
W pisemnych motywach tej uchwały odniesiono się do wszystkich aspektów podnoszonych przez skarżącą, w tym także
podkreślono, że wprawdzie obowiązujący system roszczeń przysługujących pracownikowi w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę bywa dość powszechnie postrzegany jako niedostosowany do zmienionych warunków społeczno-gospodarczych, a przez to wymagający zasadniczych zmian, tyle że nie można ich wymusić przez zmianę utrwalonej w judykaturze i piśmiennictwie prawa pracy wykładni obowiązujących przepisów Kodeksu pracy, w tym przez zmianę niebudzącego wątpliwości rozumienia pojęcia i zakresu spraw nieunormowanych przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.).
W tym stanie rzeczy nie istnieje potrzeba rozpoznania niniejszej skargi, skoro
Sąd Najwyższy zajął już stanowisko w kwestii w niej przedstawianej, a nie zachodzą żadne okoliczności uzasadniające zmianę tego poglądu (por. postanowienia Sądu Najwyższego: z dnia 16 stycznia 2003 r., I PK 230/02, OSNP - wkładka z 2003 r. nr 13, poz. 5; z dnia 10 marca 2010 r., II UK 363/09, LEX nr 577467, z dnia 12 marca 2010 r., II UK 400/09, LEX nr 577468; z dnia 189 stycznia 2012 r., I UK 328/11, LEX nr 1215423; z dnia 19 marca 2012 r., II PK 294/11, LEX nr 1214578).
Skarżąca nie zdołała zatem wykazać, że zachodzi potrzeba rozpoznania jej skargi przez Sąd Najwyższy, wobec czego z mocy art. 398
9
k.p.c., należało postanowić jak w sentencji.

Nie znalazłeś odpowiedzi?

Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.

Rozpocznij analizę