I PSK 146/22
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy, która zawarła porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, nie będąc świadomą swojej ciąży. Po odkryciu ciąży, złożyła oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych tego porozumienia, powołując się na błąd co do stanu faktycznego. Sąd Okręgowy, oddalając apelację pracodawcy, utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego ustalający istnienie stosunku pracy. Kluczowe dla sprawy było ustalenie, kiedy pracownica faktycznie dowiedziała się o ciąży, co miało wpływ na termin złożenia oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych. Sąd Okręgowy uznał, że dowiedziała się o ciąży w dniu 26 maja 2020 r., kiedy otrzymała zaświadczenie lekarskie, co pozwoliło na skuteczne uchylenie się od skutków prawnych porozumienia w terminie 7 dni. Pozwana spółka wniosła skargę kasacyjną, podnosząc zagadnienie prawne dotyczące momentu liczenia terminu do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia w kontekście ciąży biochemicznej i stwierdzenia ciąży w badaniu USG. Sąd Najwyższy odmówił jednak przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, stwierdzając, że skarżący nie wykazał istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani oczywistej zasadności skargi. Podkreślono, że ustalenia faktyczne sądu drugiej instancji są wiążące, a pracownica dowiedziała się o ciąży w dniu 26 maja 2020 r., co uzasadniało jej działanie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie momentu, od którego biegnie termin do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w przypadku ciąży pracownicy, gdy początkowe badania medyczne nie były jednoznaczne.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownicy, która dowiedziała się o ciąży po zawarciu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę i po początkowych, niejednoznacznych badaniach medycznych.
Zagadnienia prawne (1)
Czy termin do złożenia oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli pracownicy w ciąży, zmierzającego do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, wynoszący 7 dni, powinien być liczony od dnia wykrycia ciąży w badaniu ultrasonograficznym, czy od pierwszej okoliczności mogącej świadczyć o stanie ciąży, w tym o ciąży biochemicznej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Termin do złożenia oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli pracownicy w ciąży, zmierzającego do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, powinien być liczony od dnia, w którym pracownica uzyskała potwierdzenie stanu ciąży w formie świadectwa lekarskiego, a nie od wcześniejszych badań medycznych wskazujących na możliwość ciąży.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że dla skutecznego uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli pracownicy w ciąży, kluczowe jest uzyskanie przez nią świadectwa lekarskiego potwierdzającego ciążę. Wcześniejsze badania, takie jak USG wskazujące na ciążę biochemiczną, nie stanowią podstawy do rozpoczęcia biegu 7-dniowego terminu, jeśli nie są równoznaczne z pewnym stwierdzeniem ciąży.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| R. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w R. | spółka | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.c. art. 84 § § 1
Kodeks cywilny
Przepis regulujący możliwość uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu.
k.p.c. art. 398 § 9
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis określający przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
k.p. art. 185 § § 1
Kodeks pracy
Przepis określający, że stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
Pomocnicze
k.p.c. art. 398 § 13
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis wskazujący na związanie Sądu Najwyższego ustaleniami faktycznymi sądu drugiej instancji.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis dotyczący zasad zasądzania kosztów procesu.
k.p.c. art. 398 § 21
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis dotyczący kosztów w postępowaniu kasacyjnym.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownica dowiedziała się o ciąży w dniu 26 maja 2020 r., co uzasadniało skuteczne uchylenie się od skutków prawnych porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie 7 dni. • Pozwana spółka nie wykazała istnienia istotnego zagadnienia prawnego, które uzasadniałoby przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania.
Odrzucone argumenty
Argumentacja pozwanej spółki dotycząca momentu liczenia terminu do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli, oparta na ciąży biochemicznej lub wcześniejszych badaniach USG, nie została uznana za istotne zagadnienie prawne.
Godne uwagi sformułowania
Z istotnym zagadnieniem prawnym mamy do czynienia, gdy przedstawiony problem prawny nie został jeszcze rozstrzygnięty przez Sąd Najwyższy lub kiedy istnieją rozbieżne poglądy w tym zakresie. • Ochrona kobiety w ciąży przed rozwiązaniem z nią umowy o pracę jest jedną z najdalej sięgających w systemie prawa pracy, ale również jednym z najdłużej funkcjonujących w polskim systemie prawa mechanizmów ochronnych. • Wystawienie zaś wcześniejszego zwolnienia lekarskiego, z tytułu niezdolności do pracy z kodem B, jest dokumentem adresowanym do instytucji ubezpieczeniowej i pracodawcy i nie jest dokumentem, który potwierdza powódce stan ciąży. • Oczywiste naruszenie prawa powinno być rozumiane jako widoczna, bez potrzeby dokonywania pogłębionej analizy jurydycznej, sprzeczność wykładni lub stosowania prawa z jego brzmieniem albo powszechnie przyjętymi regułami interpretacji.
Skład orzekający
Bohdan Bieniek
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie momentu, od którego biegnie termin do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w przypadku ciąży pracownicy, gdy początkowe badania medyczne nie były jednoznaczne."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownicy, która dowiedziała się o ciąży po zawarciu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę i po początkowych, niejednoznacznych badaniach medycznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii ochrony pracownic w ciąży i precyzyjnego określenia momentu, od którego biegną terminy prawne w kontekście medycznych niepewności.
“Ciąża biochemiczna a termin na uchylenie się od zwolnienia: Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczową kwestię ochrony pracownic.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.