I PSK 145/25
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w składzie sędzi Jolanty Frańczak rozpoznał skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. [...] w C. (dalej jako Szpital) od wyroku Sądu Okręgowego w Częstochowie, który utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego w Częstochowie zasądzający od Szpitala na rzecz powódki M.B. kwotę 25.194,04 zł tytułem wynagrodzenia za pracę. Spór dotyczył prawidłowego ustalenia wynagrodzenia zasadniczego powódki, pielęgniarki z wyższym wykształceniem i specjalizacją, w kontekście zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Szpital kwestionował przypisanie powódki do grupy zawodowej nr 2, argumentując, że powinna być zaliczona do grupy nr 5, co skutkowałoby niższym wynagrodzeniem. Sąd Najwyższy, rozpatrując wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, stwierdził, że skarżący nie wykazał istnienia przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 k.p.c., tj. istotnego zagadnienia prawnego ani potrzeby wykładni przepisów budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie. Sąd Najwyższy wskazał, że przedstawione przez skarżącego pytania prawne nie odnosiły się do konkretnych przepisów prawa, a ich charakter był zbyt szczegółowy, odnoszący się do konkretnego stanu faktycznego, co uniemożliwiało udzielenie uniwersalnej odpowiedzi. Ponadto, Sąd Najwyższy stwierdził, że kwestie podnoszone we wniosku były już przedmiotem wykładni w jego wcześniejszych orzeczeniach, w tym w wyroku z dnia 23 kwietnia 2025 r. (I PSKP 3/25) i postanowieniu z dnia 12 sierpnia 2025 r. (I PSK 39/25), które uwzględniały wykładnię przyjętą przez Sąd Okręgowy. W związku z tym, Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki zwrot kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej z powodu niewykazania przesłanek z art. 398^9 § 1 k.p.c., w szczególności w sprawach dotyczących wykładni przepisów o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych.
Dotyczy specyficznej sytuacji procesowej związanej z wnioskiem o przyjęcie skargi kasacyjnej, a nie merytorycznego rozstrzygnięcia sporu o wynagrodzenie.
Zagadnienia prawne (5)
Czy zmiana ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. dokonana nowelizacją z 2022 r. powiązała współczynniki pracy poszczególnych grup zawodowych z wymaganym wykształceniem?
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy nie rozpoznał tej kwestii merytorycznie, odmawiając przyjęcia skargi kasacyjnej.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że skarżący nie wykazał istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani potrzeby wykładni przepisów budzących wątpliwości, a kwestia ta była już przedmiotem wcześniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego.
Czy przed zmianą ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. (nowelizacja z 2022 r.) ustawa ta uzależniała kwotę najniższego wynagrodzenia zasadniczego od kwalifikacji posiadanych na danym stanowisku pracy, a po zmianie od kwalifikacji wymaganych (a nie posiadanych) na danym stanowisku?
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy nie rozpoznał tej kwestii merytorycznie, odmawiając przyjęcia skargi kasacyjnej.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że skarżący nie wykazał istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani potrzeby wykładni przepisów budzących wątpliwości, a kwestia ta była już przedmiotem wcześniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego.
Czy przy kwalifikowaniu pracowników do określonych grup zawodowych wskazanych w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. należało kierować się kwalifikacjami określonymi w rozporządzeniu z dnia 20 lipca 2011 r. oraz w rozporządzeniu z dnia 10 lipca 2023 r.?
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy nie rozpoznał tej kwestii merytorycznie, odmawiając przyjęcia skargi kasacyjnej.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że skarżący nie wykazał istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani potrzeby wykładni przepisów budzących wątpliwości, a kwestia ta była już przedmiotem wcześniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego.
Czy kwalifikacje wymagane, o których mowa w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r., to kwalifikacje zgodne z rozporządzeniem z dnia 20 lipca 2011 r. oraz rozporządzeniem z dnia 10 lipca 2023 r. odniesione do stanowiska, na którym dany pracownik jest zatrudniony zgodnie z umową o pracę?
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy nie rozpoznał tej kwestii merytorycznie, odmawiając przyjęcia skargi kasacyjnej.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że skarżący nie wykazał istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani potrzeby wykładni przepisów budzących wątpliwości, a kwestia ta była już przedmiotem wcześniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego.
Czy zmiana grupy zawodowej pracownika, wpływająca na jego wynagrodzenie, wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd Okręgowy uznał, że zmiana grupy zawodowej stanowi istotną zmianę warunków wynagradzania i wymaga wypowiedzenia zmieniającego, jeśli pracodawca wcześniej uwzględniał kwalifikacje przy przypisywaniu do grupy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że przypisanie do określonej grupy zawodowej jest trwałym elementem stosunku pracy, a jego zmiana nie może być swobodna. Wprowadzenie art. 5a do ustawy o najniższym wynagrodzeniu od 29 czerwca 2022 r. potwierdza istotność grupy zawodowej, nawet jeśli przepis ten wszedł w życie po okresie, którego dotyczyła zmiana.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M.B. | osoba_fizyczna | powódka |
| Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. [...] w C. | instytucja | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
ustawa o najniższym wynagrodzeniu art. 3 § 1 i 4
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Przepisy te, wraz z art. 3a i 5a, dotyczą ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego i przypisywania pracowników do grup zawodowych. Sąd Najwyższy uznał, że interpretacja tych przepisów w kontekście kwalifikacji wymaganych na stanowisku była już przedmiotem jego orzecznictwa.
ustawa o najniższym wynagrodzeniu art. 3a § 1 i 3
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Dotyczy ustalania najniższego wynagrodzenia i przypisywania do grup zawodowych. Sąd Najwyższy uznał, że interpretacja tych przepisów w kontekście kwalifikacji wymaganych na stanowisku była już przedmiotem jego orzecznictwa.
ustawa o najniższym wynagrodzeniu art. 5a
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Wprowadzony od 29 czerwca 2022 r., stanowi, że w umowie o pracę pracowników medycznych lub działalności podstawowej wskazuje się grupę zawodową. Sąd Najwyższy uznał, że jego wprowadzenie potwierdza istotność grupy zawodowej jako elementu stosunku pracy, nawet przed jego wejściem w życie.
k.p.c. art. 398^9 § 1 pkt 1 i 2
Kodeks postępowania cywilnego
Określa przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania (istotne zagadnienie prawne, potrzeba wykładni przepisów budzących wątpliwości lub rozbieżności). Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi, uznając, że skarżący nie wykazał spełnienia tych przesłanek.
Pomocnicze
k.p. art. 42 § 1 i 2
Kodeks pracy
Dotyczy wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Sąd Okręgowy uznał, że zmiana grupy zawodowej, wpływająca na wynagrodzenie, wymaga zastosowania art. 42 k.p., jeśli pracodawca wcześniej uwzględniał kwalifikacje przy przypisywaniu do grupy.
rozporządzenie z dnia 20 lipca 2011 r. art. I lp. 36 załącznika
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami
Dotyczy kwalifikacji dla pielęgniarek. Sąd Najwyższy uznał, że interpretacja tego przepisu w kontekście przypisywania do grup zawodowych była już przedmiotem jego orzecznictwa.
rozporządzenie z dnia 10 lipca 2023 r. art. I lp. 47 załącznika
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych
Dotyczy kwalifikacji dla pielęgniarek. Sąd Najwyższy uznał, że interpretacja tego przepisu w kontekście przypisywania do grup zawodowych była już przedmiotem jego orzecznictwa.
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad zwrotu kosztów postępowania. Sąd Najwyższy zasądził zwrot kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
k.p.c. art. 398^21
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy kosztów postępowania kasacyjnego. Sąd Najwyższy zasądził zwrot kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak wykazania przez skarżącego istotnego zagadnienia prawnego lub potrzeby wykładni przepisów budzących wątpliwości. • Kwestie podnoszone we wniosku były już przedmiotem wykładni Sądu Najwyższego w innych orzeczeniach.
Odrzucone argumenty
Zarzuty naruszenia przepisów prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie i nadanie nieodpowiedniego znaczenia (dotyczące przypisania do grupy zawodowej i interpretacji przepisów o wynagrodzeniu). • Zarzut naruszenia art. 42 § 1 i 2 k.p. przez uznanie, że pozwany obowiązany był wypowiedzieć powódce dotychczasowe warunki płacy.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Najwyższy jednolicie przyjmuje, że przy powołaniu się na przesłankę przedsądu jaką jest istotne zagadnienie prawne w uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania winno zostać sformułowane zagadnienie prawne oraz winny zostać przedstawione argumenty prawne, które wykażą możliwość różnorodnej oceny zawartego w nim problemu. • Tylko pozornie problem ten ma charakter ogólny i abstrakcyjny, ponieważ w istocie odnosi się do konkretnego przypadku, co powoduje, że Sąd Najwyższy nie jest w stanie rozstrzygnąć go przez udzielenie uniwersalnej odpowiedzi, a przecież tylko taka może zostać udzielona w następstwie rozstrzygnięcia istotnego zagadnienia prawnego. • Przedmiotem zainteresowania Sądu Najwyższego jest jednak sam przepis, a nie rozstrzygnięcie konkretnego sporu.
Skład orzekający
Jolanta Frańczak
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej z powodu niewykazania przesłanek z art. 398^9 § 1 k.p.c., w szczególności w sprawach dotyczących wykładni przepisów o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji procesowej związanej z wnioskiem o przyjęcie skargi kasacyjnej, a nie merytorycznego rozstrzygnięcia sporu o wynagrodzenie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia wynagrodzeń w ochronie zdrowia, ale jej rozstrzygnięcie na etapie Sądu Najwyższego miało charakter proceduralny, co ogranicza jej praktyczną wartość dla szerszego grona odbiorców.
“Sąd Najwyższy odmawia rozpoznania skargi kasacyjnej szpitala w sprawie o wynagrodzenie pielęgniarki – co to oznacza dla pracowników medycznych?”
Dane finansowe
WPS: 25 194,04 PLN
wynagrodzenie za pracę: 25 194,04 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.