I PRN 2/95
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuRewizja nadzwyczajna została wniesiona od wyroku Sądu Wojewódzkiego w Koszalinie, który oddalił rewizję pracownicy od wyroku Sądu Rejonowego w Słupsku. Sprawa dotyczyła żądania odszkodowania przez pracownicę, Barbarę G., po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kluczowym zagadnieniem było ustalenie, czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy zostało skutecznie złożone pracownicy. Pracownica odmówiła przyjęcia pisma o zwolnieniu dyscyplinarnym, twierdząc, że nie zapoznała się z jego treścią. Sądy obu instancji uznały, że pracownica miała możliwość zapoznania się z treścią pisma, a jej odmowa przyjęcia nie wpływa na skuteczność oświadczenia woli pracodawcy, zgodnie z art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p. Sąd Najwyższy, rozpatrując rewizję nadzwyczajną, potwierdził, że oświadczenie woli pracodawcy jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią, nawet jeśli pracownik odmówi przyjęcia pisma. Sąd podkreślił, że dla skuteczności pisemnego oświadczenia woli nie jest konieczne, aby adresat zapoznał się z nim w sposób dostateczny, w tym z podanymi przyczynami uzasadniającymi rozwiązanie umowy. W analizowanym przypadku pracownica przyznała, że widziała i przeczytała pismo, co wypełniło dyspozycję art. 61 k.c.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie momentu złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz skutków odmowy przyjęcia pisma przez pracownika.
Dotyczy specyficznej sytuacji odmowy przyjęcia pisma przez pracownika, który miał możliwość zapoznania się z jego treścią.
Zagadnienia prawne (3)
Kiedy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Oświadczenie to jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, chociażby tego nie uczynił.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy zastosował art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p., wskazując, że dla skuteczności pisemnego oświadczenia woli nie jest wystarczające samo okazanie pisma, ale musi dojść do niego w sposób umożliwiający zapoznanie się z treścią. Odmowa przyjęcia pisma przez pracownika, który miał możliwość zapoznania się z jego treścią, nie wpływa na skuteczność oświadczenia.
Czy odmowa przyjęcia przez pracownika pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wpływa na jego skuteczność?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią pisma, jego odmowa przyjęcia nie ma wpływu na rozwiązanie umowy i nie opóźnia terminu jej rozwiązania.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kluczowe jest to, czy pracownik mógł zapoznać się z treścią oświadczenia. Jeśli tak się stało, a pracownik odmówił przyjęcia pisma (np. spodziewając się negatywnych konsekwencji), nie ma to znaczenia prawnego dla skuteczności rozwiązania umowy.
Czy dla skuteczności pisemnego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia konieczne jest zapoznanie się przez pracownika z podanymi przyczynami i pouczeniem o środkach odwoławczych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nie jest konieczne, aby adresat zapoznał się z takim oświadczeniem w sposób dostateczny, w tym z podanymi przyczynami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę i pouczeniem o przysługujących środkach odwoławczych.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że warunek z art. 61 k.c. dotyczy możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia woli, a nie jego faktycznego zrozumienia lub zapoznania się ze wszystkimi elementami pisma, takimi jak przyczyny zwolnienia czy pouczenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Barbara G. | osoba_fizyczna | powódka |
| Przedsiębiorstwo Przemysłu Mięsnego w S. | spółka | pozwany |
| Zbigniew G. | osoba_fizyczna | powód |
| Zbigniew M. | osoba_fizyczna | powód |
| Komisja Krajowa Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność" | inne | wnioskodawca rewizji nadzwyczajnej |
Przepisy (4)
Główne
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Pomocnicze
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Do stosunków pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące czynności prawnych.
k.p. art. 52 § 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie "wszechstronnego rozważenia zebranego materiału".
Argumenty
Skuteczne argumenty
Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). • Odmowa przyjęcia pisma przez pracownika, który miał możliwość zapoznania się z jego treścią, nie wpływa na skuteczność rozwiązania umowy. • Dla skuteczności pisemnego oświadczenia woli nie jest konieczne zapoznanie się przez pracownika z podanymi przyczynami zwolnienia ani pouczeniem o środkach odwoławczych.
Odrzucone argumenty
Niewyjaśnienie wszystkich istotnych okoliczności faktycznych sprawy przez sądy niższych instancji. • Niewszechstronne rozważenie zebranego materiału dowodowego. • Sprzeczność ustaleń faktycznych z treścią zebranego materiału dowodowego. • Konieczność przesłuchania dodatkowych świadków na okoliczność doręczenia i zapoznania się z treścią pisma. • Samo okazanie pisma nie jest równoznaczne z zapoznaniem się z jego treścią w sposób dostateczny. • Wysłanie pisma pod adresem miejsca pracy nie wystarcza do wywołania skutków prawnych.
Godne uwagi sformułowania
oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią • odmowa powódki przyjęcia pisma (bo spodziewa się, że dotyczy ono natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę) nie ma żadnego wpływu na rozwiązanie umowy i nie opóźnia terminu jej rozwiązania.
Skład orzekający
Kazimierz Jaśkowski
przewodniczący
Maria Mańkowska
sędzia
Andrzej Wróbel
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie momentu złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz skutków odmowy przyjęcia pisma przez pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji odmowy przyjęcia pisma przez pracownika, który miał możliwość zapoznania się z jego treścią.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu skuteczności zwolnień dyscyplinarnych i interpretacji przepisów dotyczących doręczeń w prawie pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy odmowa przyjęcia pisma o zwolnieniu dyscyplinarnym ratuje pracownika? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.