I PKN 99/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, który został zwolniony z pracy z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik złożył wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, które nie zostały zaakceptowane przez przełożonego. Mimo odmowy, pracownik nie stawił się do pracy, a dodatkowo nie wykonał polecenia przeprowadzenia badań lekarskich. Sąd Rejonowy i Sąd Wojewódzki uznały zwolnienie za prawidłowe. Pracownik wniósł kasację, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego, w tym błędną wykładnię art. 161 Kodeksu pracy oraz naruszenie przepisów dotyczących oceny dowodów. Sąd Najwyższy oddalił kasację, stwierdzając, że samo złożenie wniosku o urlop nie jest równoznaczne z jego udzieleniem, a pracownik musi uzyskać akceptację pracodawcy. Podkreślono, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub indywidualnie uzgadniane, a pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu. Sąd Najwyższy uznał, że nieobecność pracownika była nieusprawiedliwiona, co stanowiło podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego, konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, obowiązki pracownika związane z wnioskowaniem o urlop.
Dotyczy stanu prawnego sprzed nowelizacji przepisów dotyczących urlopów i planowania ich udzielania, choć podstawowe zasady pozostają aktualne.
Zagadnienia prawne (3)
Czy samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego, bez uzyskania akceptacji pracodawcy, usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, samo złożenie wniosku o urlop bez akceptacji pracodawcy nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy.
Uzasadnienie
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub indywidualnie uzgadniane. Pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu, a złożenie wniosku nie jest równoznaczne z jego uzgodnieniem. Brak zgody pracodawcy na termin urlopu nie wymaga szczególnego uzasadnienia, chyba że termin był wcześniej ustalony.
Czy pracodawca ma obowiązek uzasadniać odmowę udzielenia urlopu wypoczynkowego, jeśli nie ustalono planu urlopów ani nie uzgodniono indywidualnie terminu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie musi uzasadniać odmowy udzielenia urlopu, jeśli nie było wcześniejszych uzgodnień co do terminu.
Uzasadnienie
Jeśli termin urlopu nie został ustalony w planie lub indywidualnie uzgodniony, pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w zaproponowanym terminie bez konieczności podawania szczególnych powodów. Obowiązek uzasadnienia dotyczy sytuacji, gdy pracodawca chce przesunąć termin urlopu ustalonego wcześniej.
Czy pracownik, który nie uzyskał zgody na urlop i nie stawił się do pracy, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli pracownik nie uzyskał zgody na urlop i mimo to nie stawił się do pracy, jego nieobecność jest nieusprawiedliwiona i może stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Uzasadnienie
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, wynikająca z samowolnego nieprzystąpienia do pracy mimo odmowy udzielenia urlopu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Marek A. | osoba_fizyczna | powód |
| [...] Przedsiębiorstwo Budownictwa Przemysłowego „P.” S.A. w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
k.p. art. 161
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Przepis ten nie oznacza bezwzględnego nakazu uwzględniania każdego wniosku pracownika o urlop w dowolnym czasie.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy oddala kasację, jeśli zarzuty nie są uzasadnione.
Pomocnicze
k.p. art. 163
Kodeks pracy
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a ich terminy muszą być uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem.
k.p. art. 164 § § 2
Kodeks pracy
Przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę może nastąpić tylko wówczas, gdy nieobecność pracownika spowoduje zakłócenia w pracy.
k.p. art. 168
Kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, lub najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
KPC art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Przedmiotem dowodu są fakty mające istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy.
KPC art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak zgody pracodawcy na termin urlopu wypoczynkowego. • Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. • Samo złożenie wniosku o urlop nie jest równoznaczne z jego uzgodnieniem.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 161 KP poprzez błędną wykładnię i pominięcie obowiązku udzielenia urlopu. • Naruszenie art. 227 i 233 § 1 KPC poprzez brak wszechstronnego rozważenia materiału dowodowego. • Błędne uznanie, że powód naruszył obowiązki pracownicze. • Błędne uznanie, że potrzeby zakładu pracy uniemożliwiały udzielenie urlopu.
Godne uwagi sformułowania
Przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika. • Pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu. • Brak zgody na udzielenie urlopu w określonym terminie nie wymaga szczególnego uzasadnienia.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Adam Józefowicz
sędzia
Alina Krusz-Stankiewicz
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego, konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, obowiązki pracownika związane z wnioskowaniem o urlop."
Ograniczenia: Dotyczy stanu prawnego sprzed nowelizacji przepisów dotyczących urlopów i planowania ich udzielania, choć podstawowe zasady pozostają aktualne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia fundamentalną kwestię dotyczącą urlopów wypoczynkowych i obowiązków pracowniczych, która jest częstym źródłem sporów. Jest to praktyczny przykład konsekwencji samowolnego postępowania pracownika.
“Czy wniosek o urlop wystarczy, by nie przyjść do pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.