I PKN 844/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał sprawę z powództwa Jacka S. przeciwko Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w P. o zapłatę, wniesioną na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu. Zaskarżonym wyrokiem oddalono apelację pozwanej od wyroku pierwszej instancji, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Pozwana zarzuciła naruszenie art. 6 KC i art. 65 KC, twierdząc, że umowa została rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Sąd Najwyższy uznał kasację za nieuzasadnioną. Związał się ustaleniami faktycznymi poczynionymi przez Sąd drugiej instancji, zgodnie z którymi oświadczenia stron z dnia 9 lutego 1998 r. nie stanowiły porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, a jedynie wyraz zgodnej oceny o niemożliwości dalszej współpracy. Sąd podkreślił, że żadna ze stron nie złożyła propozycji rozwiązania umowy w ten sposób, a dodatkowo nie ustalono daty ustania stosunku pracy, co jest typowe dla porozumień. Sąd oddalił również zarzut naruszenia art. 6 KC, wskazując, że składanie wniosków dowodowych nie świadczy o subiektywnym przekonaniu strony o nieudowodnieniu roszczenia. W konsekwencji, Sąd Najwyższy oddalił kasację i zasądził od pozwanej na rzecz powoda zwrot kosztów postępowania kasacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia porozumienia o rozwiązanie umowy o pracę i skutków braku określenia terminu jego ustania.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej, gdzie oświadczenia stron nie były jednoznaczne.
Zagadnienia prawne (3)
Czy brak określenia terminu ustania stosunku pracy w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę powoduje jego rozwiązanie w dniu zawarcia porozumienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, nieokreślenie - choćby dorozumiane - w porozumieniu stron o rozwiązaniu stosunku pracy terminu jego ustania powoduje rozwiązanie tego stosunku w dniu zawarcia porozumienia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że brak ustalonego terminu ustania stosunku pracy w porozumieniu skutkuje rozwiązaniem umowy w dniu zawarcia porozumienia, analogicznie do sytuacji, gdy przy zawieraniu umowy o pracę nie określa się dnia rozpoczęcia pracy.
Czy oświadczenia stron, wyrażające zgodną ocenę o niemożliwości dalszej współpracy, stanowią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, takie oświadczenia nie stanowią porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, a jedynie wyraz zgodnej oceny, że dalsza współpraca jest niemożliwa.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że oświadczenia stron, w których jedna strona informuje o utracie zaufania i konieczności zwolnienia, a druga oświadcza, że w takiej sytuacji nie może dalej pracować, nie są równoznaczne z zawarciem porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Brak było oświadczenia o zamiarze rozwiązania umowy w ten sposób ani propozycji rozwiązania.
Czy składanie przez stronę wniosków dowodowych świadczy o tym, że uważa ona swoje roszczenie za nieudowodnione?
Odpowiedź sądu
Nie, składanie wniosków dowodowych nie oznacza, że strona uważa swoje roszczenie za nieudowodnione; strona składa je w celu wykazania zasadności swoich roszczeń sądowi.
Uzasadnienie
Sąd wyjaśnił, że celem składania wniosków dowodowych jest przekonanie sądu o zasadności roszczeń, a nie odzwierciedlenie subiektywnego przekonania strony o stopniu udowodnienia faktów.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jacek S. | osoba_fizyczna | powód |
| Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w P. | instytucja | pozwana |
Przepisy (7)
Główne
KP art. 30 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Oświadczenia stron nie stanowiły porozumienia o rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 KP.
Pomocnicze
KP art. 26
Kodeks pracy
Analogiczne zastosowanie do sytuacji, gdy przy zawarciu umowy o pracę nie określa się dnia rozpoczęcia pracy, co skutkuje nawiązaniem stosunku pracy w dniu zawarcia umowy.
KC art. 6
Kodeks cywilny
Zarzut naruszenia art. 6 KC przez błędne przyjęcie, że powód udowodnił swoje roszczenie, został oddalony.
KC art. 65
Kodeks cywilny
Zarzut naruszenia art. 65 KC przez niewłaściwą wykładnię oświadczenia woli powoda co do sposobu rozwiązania stosunku pracy został oddalony.
KPC art. 393 § 11
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach kasacji i z urzędu bierze pod uwagę jedynie nieważność postępowania.
KPC art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzeczenia o oddaleniu kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Oświadczenia stron nie stanowiły porozumienia o rozwiązanie umowy o pracę. • Brak ustalenia daty ustania stosunku pracy w porozumieniu przemawia przeciwko jego istnieniu. • Składanie wniosków dowodowych nie świadczy o subiektywnym przekonaniu strony o nieudowodnieniu roszczenia.
Odrzucone argumenty
Umowa o pracę została rozwiązana na podstawie porozumienia stron. • Sąd błędnie przyjął, że powód udowodnił swoje roszczenie (naruszenie art. 6 KC). • Niewłaściwa wykładnia oświadczenia woli powoda co do sposobu rozwiązania stosunku pracy (naruszenie art. 65 KC).
Godne uwagi sformułowania
Nieokreślenie - choćby dorozumiane - w porozumieniu stron o rozwiąza- niu stosunku pracy terminu jego ustania (...) powoduje rozwiązanie tego stosunku w dniu zawarcia poro- zumienia. • Wyrażają one jedynie zgodną ocenę, że dalsza współpraca stron jest niemożliwa. • Ze składania wniosków dowodowych nie wynika, aby strona uważała swoje roszczenie za nieudowodnione.
Skład orzekający
Kazimierz Jaśkowski
przewodniczący-sprawozdawca
Zbigniew Myszka
członek
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia porozumienia o rozwiązanie umowy o pracę i skutków braku określenia terminu jego ustania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej, gdzie oświadczenia stron nie były jednoznaczne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy kluczowego zagadnienia z zakresu prawa pracy - sposobu rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Interpretacja Sądu Najwyższego jest istotna dla praktyków.
“Czy brak daty w porozumieniu o pracę to nadal porozumienie?”
Dane finansowe
zwrot kosztów postępowania kasacyjnego: 1000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.