I PKN 681/98

Sąd Najwyższy1999-05-11
SAOSPracystosunki pracyWysokanajwyższy
karta nauczycielapowództwo o ustalenieart. 189 kpcbadania lekarskiezawieszenie w obowiązkachrozwiązanie stosunku pracyprzywrócenie do pracyemerytura

Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając, że nie można żądać ustalenia przez sąd wadliwości skierowania na badania lekarskie lub zawieszenia w obowiązkach, gdyż takie działania mają podstawę prawną w Karcie Nauczyciela.

Nauczycielka Halina K. domagała się ustalenia, że skierowanie jej na badania lekarskie i zawieszenie w obowiązkach było bezpodstawne. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, wskazując na podstawy prawne tych działań w Karcie Nauczyciela oraz na bezprzedmiotowość żądania ustalenia w kontekście późniejszego przywrócenia do pracy i przejścia na emeryturę. Sąd Najwyższy oddalił kasację, potwierdzając, że art. 189 KPC nie pozwala na ustalanie wadliwości czynności pracodawcy, które mają swoje umocowanie prawne.

Sprawa dotyczyła powództwa Haliny K. przeciwko Przedszkolu [...] w T.M. o wynagrodzenie i inne roszczenia, w tym o ustalenie, że skierowanie jej na badania przez komisję lekarską oraz zawieszenie w pełnieniu obowiązków nauczyciela było naganne i bezpodstawne. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim oddalił część powództwa dotyczącą ustalenia wadliwości tych działań. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi utrzymał ten wyrok w mocy, wskazując, że skierowanie na badania miało podstawę w art. 23 ust. 5 Karty Nauczyciela (wiek i długotrwałe zwolnienie lekarskie), a zawieszenie w obowiązkach w art. 83 ust. 1 tej ustawy. Sąd Wojewódzki podkreślił, że nie jest dopuszczalne rozpoznawanie powództwa o ustalenie przesłanek, które mogą stanowić podstawę roszczenia o zasądzenie świadczenia, zwłaszcza gdy powódka uzyskała już zaspokojenie w innym postępowaniu (przywrócenie do pracy). Dodatkowo, sąd zauważył bezprzedmiotowość żądania, gdyż powódka po przywróceniu do pracy przeszła na emeryturę. Kasacja powódki zarzucała naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 83 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sąd Najwyższy oddalił kasację, stwierdzając, że nie można ustalić wadliwości czynności pracodawcy, które mają podstawę prawną w ustawie, za pomocą powództwa o ustalenie na podstawie art. 189 KPC. Sąd podkreślił, że przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują prawa nauczyciela do żądania ustalenia wadliwości takich działań, a ponadto powódka uzyskała już zaspokojenie w innym postępowaniu.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, nauczyciel nie może żądać ustalenia przez sąd, że został bezpodstawnie skierowany na badania przez komisję lekarską lub zawieszony w pełnieniu obowiązków, jeśli działania te mają podstawę prawną w przepisach (np. Karta Nauczyciela) i nie można ich zakwalifikować jako naruszenia prawa materialnego w rozumieniu art. 189 KPC.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że powództwo o ustalenie na podstawie art. 189 KPC nie jest właściwe do kwestionowania czynności pracodawcy, które mają umocowanie prawne w przepisach (np. Karta Nauczyciela). Przepisy te nie przewidują prawa pracownika do żądania ustalenia wadliwości takich działań. Ponadto, jeśli pracownik uzyskał już zaspokojenie w innym postępowaniu (np. o przywrócenie do pracy), żądanie ustalenia może być uznane za bezprzedmiotowe.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie_kasacji

Strona wygrywająca

Przedszkole [...] w T.M.

Strony

NazwaTypRola
Halina K.osoba_fizycznapowódka
Przedszkole [...] w T.M.instytucjapozwany

Przepisy (5)

Główne

KPC art. 189

Kodeks postępowania cywilnego

Powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Nie można za jego pomocą ustalać wadliwości czynności pracodawcy, które mają umocowanie prawne.

Pomocnicze

Karta Nauczyciela art. 23 § ust. 5

Podstawa prawna do skierowania nauczyciela na badania lekarskie w przypadku podejrzenia trwałej niezdolności do pracy.

Karta Nauczyciela art. 83 § ust. 1

Kompetencja dyrektora do zawieszenia nauczyciela w pełnieniu obowiązków.

k.p. art. 8

Kodeks pracy

Zasada niedziałania prawa w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.

KPC art. 39312

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do oddalenia kasacji.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Skierowanie na badania i zawieszenie w obowiązkach miały podstawę prawną w Karcie Nauczyciela. Powództwo o ustalenie na podstawie art. 189 KPC nie jest właściwe do kwestionowania wadliwości czynności pracodawcy, które mają umocowanie prawne. Żądanie ustalenia było bezprzedmiotowe, gdyż powódka uzyskała już zaspokojenie w innym postępowaniu (przywrócenie do pracy) i przeszła na emeryturę.

Odrzucone argumenty

Działania pracodawcy (skierowanie na badania, zawieszenie) były naganne i sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 83 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Godne uwagi sformułowania

Nauczyciel nie może żądać ustalenia przez sąd, że został bezpodstawnie skierowany na badania przez komisję lekarską lub zawieszony w pełnieniu obowiązków. Nie jest dopuszczalne rozpoznawanie powództwa o ustalenie przesłanek, które mogą stanowić podstawę roszczenia powództwa o zasądzenie świadczenia. Nie budzi wątpliwości, że w drodze powództwa nie można ustalić jakiejś cechy czynności nie dotyczącej: „istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa”. Przedstawiona w zacytowanym wyżej fragmencie kasacji interpretacja wskazanych przepisów ustawy Karta Nauczyciela budziłaby zastrzeżenia.

Skład orzekający

Józef Iwulski

przewodniczący

Jerzy Kwaśniewski

sprawozdawca

Zbigniew Myszka

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Ograniczenia stosowania art. 189 KPC w sprawach pracowniczych, dopuszczalność działań pracodawcy wynikających z przepisów prawa (Karta Nauczyciela), bezprzedmiotowość roszczenia o ustalenie w określonych okolicznościach."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji nauczyciela i przepisów Karty Nauczyciela, ale zasady dotyczące art. 189 KPC mają szersze zastosowanie.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Orzeczenie wyjaśnia istotne ograniczenia w stosowaniu powództwa o ustalenie w sprawach pracowniczych, co jest ważne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.

Kiedy nie można żądać od sądu ustalenia wadliwości działań szefa? Wyrok SN w sprawie nauczycielki.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Wyrok z dnia 11 maja 1999 r. I PKN 681/98 Nauczyciel nie może żądać na podstawie art. 189 KPC ustalenia przez sąd, że został bezpodstawnie skierowany na badania przez komisję lekarską lub zawieszony w pełnieniu obowiązków. Przewodniczący: SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski (spra- wozdawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 maja 1999 r. sprawy z powództwa Haliny K. przeciwko Przedszkolu [...] w T.M. o wynagrodzenie i inne roszczenia, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi z dnia 3 września 1998 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi, wyrokiem z dnia 3 września 1998 r., oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Tomaszowie Mazowieckim w części oddalającej powództwo, w tym rosz- czenie o ustalenie, że naganne było skierowanie powódki na badania KIZ oraz za- wieszenie powódki w obowiązkach nauczyciela. W uzasadnieniu tej części rozstrzygnięcia zawarte zostały następujące ustale- nia. Skierowanie powódki przez dyrektora Przedszkola na badanie przez Komisję Lekarską do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia miało podstawę prawną w art. 23 ust. 5 Karty Nauczyciela, gdyż wiek i dwumiesięczne przebywanie powódki na zwolnieniu lekarskim uzasadniały przypuszczenie, że może ona być trwale niezdolna do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku. Z kolei zawieszenie powódki w pełnieniu obowiązków nauczyciela zostało oparte na kompetencji określonej w art. 83 ust. 1 Karty Nauczyciela. Po podjęciu tych czynności Dyrektor pozwanego przedsz- kola, pismem z dnia 12 lutego 1996 r., rozwiązał z powódką stosunek pracy z dniem 2 29 lutego 1996 r., powołując się na to, że powódka dwukrotnie nie zgłosiła się na ba- danie przez Komisję do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia w T.M. Zasadność rozwią- zania stosunku pracy z powódką była przedmiotem oceny w osobnym postępowaniu o przywrócenie do pracy. Prawomocnym wyrokiem z dnia 26 czerwca 1996 r. [...] w tamtej odrębnej sprawie Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim przywrócił powódkę do pracy w pozwanym Przedszkolu na poprzednich warunkach na stanowisko nauczyciela. Rozważając znaczenie powyższego wyroku dla sprawy rozpoznawanej, Sąd Wojewódzki w Łodzi podzielił ocenę Sądu pierwszej instancji, że nie jest dopuszczal- ne rozpoznawanie powództwa o ustalenie przesłanek, które mogą stanowić podsta- wę roszczenia powództwa o zasądzenie świadczenia, przy czym powódka uzyskała już zaspokojenie jednego z takich roszczeń. Zauważono ponadto swoistą bezprzed- miotowość dochodzonego w sprawie roszczenia o ustalenie, skoro powódka pomimo przywrócenia jej do pracy faktycznie pracy tej nie podjęła, gdyż po wykorzystaniu zwolnień lekarskich przeszła od dnia 1 września 1996 r. na emeryturę. Kasacja powódki od przedstawionej wyżej części wyroku Sądu Wojewódzkie- go w Łodzi oparta została na podstawie naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 83 ust. 1 Karty Nauczyciela. Błędna wykładnia tych przepisów ma – według kasacji – polegać na: „przyjęciu, iż uprawnienia w nich za- warte są wystarczającym usprawiedliwieniem działań pracodawcy, w związku z tym takie działanie nie może być sprzeczne z zasadami ujętymi w art. 8 Kodeksu pracy i dlatego nie można mówić o świadomym i zawinionym zachowaniu pracodawcy”. Ka- sacja zawierała wniosek o uchylenie wyroku Sądu Wojewódzkiego w Łodzi, uchyle- nie wyroku Sądu pierwszej instancji w części oddalającej powództwo i przekazanie sprawy Sądowi Wojewódzkiemu do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Przedstawiona w zacytowanym wyżej fragmencie kasacji interpretacja wska- zanych przepisów ustawy Karta Nauczyciela budziłaby zastrzeżenia. Bezpodstawnie jednakże twierdzi się w kasacji, jakoby taką właśnie wykładnię wyrażono w uzasad- nieniu zaskarżonego wyroku. W wyroku tym, jak to wyżej przedstawiono, określono podstawę prawną kwestionowanych przez powódkę czynności Dyrektora Przedsz- kola po to przede wszystkim, ażeby skonkretyzować stan faktyczny i odpowiadające 3 mu uregulowania prawne, z których wywiedzione zostały dochodzone w pozwie roszczenia. Przy okazji należy zauważyć, że taka konkretyzacja podstaw powództwa nie została w kasacji zakwestionowana, gdyż nie zarzuca się w niej naruszenia prze- pisów postępowania, co powoduje, że ustalenia te nie mogą być weryfikowane w postępowaniu kasacyjnym. W każdym razie poza sporem jest, że z jednej strony podjęcie czynności, których dotyczy powództwo (zawieszenie nauczyciela w pełnie- niu obowiązków oraz skierowanie nauczyciela na badania przez komisję lekarską) zostało przewidziane w Karcie Nauczyciela (odpowiednio w art. 83 ust. 1 i art. 23 ust. 5) oraz z drugiej, że w żadnym z przepisów Karty Nauczyciela nie zostało określone prawo nauczyciela, wobec którego podjęto takie czynności o ustalenie ich wadliwości (że są naganne, jak to określono w żądaniu pozwu). Na tym tle nie budzi zastrzeżeń zasadnicze ustalenie zaskarżonego wyroku, które sprowadza się do tego, że przedstawione w pozwie żądanie nie ma oparcia w przepisach prawa materialnego i nie może – z powodów proceduralnych – uzyskać żądanej ochrony prawnej. W tym ostatnim zakresie zasadnie Sąd Wojewódzki oceniał przedmiotowe żądanie pozwu jako powództwo o ustalenie. Takie jednakże powództwo powinno odpowiadać wy- maganiom określonym w art. 189 KPC, według którego powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Stanowisko Sądu Wojewódzkiego co do rodzaju rozpatrywanego powództwa oraz co do niespełnienia wymaganych w tym zakresie przesłanek w isto- cie nie zostało poddane kontroli na skutek kasacji, w której – jak to już poprzednio podniesiono – nie zarzucono naruszenia przepisów postępowania, w tym art. 189 KPC. Nie budzi wątpliwości, że w drodze powództwa nie można ustalić jakiejś cechy czynności nie dotyczącej: „istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa”. Ponadto w zaskarżonym wyroku Sąd wskazał, że ocena podanych przez powódkę faktów, dotyczących skierowania jej na badania lekarskie i zawieszenie w pełnieniu obowiązków, mogła podlegać rozpoznaniu jako podstawa żądania o zasądzenie odpowiedniego świadczenia, takiego np. jakie było już przedmiotem odrębnego pos- tępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Z powyższych przyczyn, skoro kasacja nie ma usprawiedliwionej podstawy, podlegała oddaleniu stosownie do art. 39312 KPC. ========================================

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI