I PKN 663/98

Sąd Najwyższy1999-04-13
SAOSPracyprawo pracyWysokanajwyższy
ZFŚSodsetkitermin płatnościobowiązki pracodawcyprawo pracyroszczenia pracowniczeSąd Najwyższy

Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca nie ma obowiązku płacenia odsetek od kwot, które nie zostały terminowo przekazane na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jeśli środki te nie przestały być własnością pracodawcy.

Związek Nauczycielstwa Polskiego domagał się od Liceum Ogólnokształcącego i Kuratorium Oświaty zapłaty zaległej kwoty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wraz z odsetkami. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, uznając, że główna należność została zaspokojona, a odsetki nie przysługują ze względu na specyficzny charakter działalności pozwanych i konieczność pokrycia innych zobowiązań. Sąd drugiej instancji oraz Sąd Najwyższy podtrzymały to stanowisko, argumentując, że środki funduszu pozostają własnością pracodawcy, a ich nieprawidłowe wydatkowanie nie stanowi czynu niedozwolonego w rozumieniu Kodeksu cywilnego, który uzasadniałby naliczenie odsetek.

Sprawa dotyczyła roszczenia Zarządu Oddziału ZNP o zapłatę kwoty 18.109 zł wraz z odsetkami na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, która nie została przekazana przez Liceum Ogólnokształcące w terminie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że główna należność została uregulowana, a odsetki nie przysługują ze względu na specyfikę finansowania szkół i konieczność pokrycia pilniejszych zobowiązań (zakup opału). Sąd Wojewódzki w Białymstoku oddalił apelację, podkreślając, że obowiązek przekazania środków na fundusz nie jest długiem pracodawcy w rozumieniu prawa cywilnego, a środki te nie przestają być jego własnością. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację, potwierdził, że nieprzekazanie środków na fundusz w terminie nie rodzi obowiązku zapłaty odsetek. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że odsetki należą się tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo lub czynność prawną, a w tym przypadku nie doszło do powstania stosunku zobowiązaniowego między związkiem zawodowym a pracodawcą, który uzasadniałby naliczenie odsetek na podstawie art. 481 KC w związku z art. 415 KC. Sąd podkreślił, że środki funduszu pozostają własnością pracodawcy, a jego nieprawidłowe dysponowanie nimi stanowi naruszenie przepisów ustawy, za które grozi grzywna (art. 12a ustawy o ZFŚS) lub roszczenie o zwrot środków (art. 8 ust. 3 ustawy), ale nie odsetki.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, pracodawca nie ma obowiązku zapłaty odsetek od kwoty, która nie została w terminie przekazana na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Uzasadnienie

Środki funduszu pozostają własnością pracodawcy, a ich nieprawidłowe wydatkowanie nie stanowi czynu niedozwolonego w rozumieniu prawa cywilnego, który uzasadniałby naliczenie odsetek. Roszczenie o zwrot środków lub przekazanie należnych środków na fundusz nie tworzy stosunku zobowiązaniowego między pracownikiem (lub związkiem zawodowym) a pracodawcą, który uzasadniałby naliczenie odsetek.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie kasacji

Strona wygrywająca

pozwani (Liceum Ogólnokształcące w W. i Kuratorium Oświaty w S.)

Strony

NazwaTypRola
Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w W.instytucjapowód
Liceum Ogólnokształcące w W.instytucjapozwany
Kuratorium Oświaty w S.instytucjapozwany

Przepisy (7)

Główne

u.z.f.ś.s. art. 8 § ust. 3

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.

u.z.f.ś.s. art. 5

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Określa zasady naliczania odpisu podstawowego na ZFŚS.

u.z.f.ś.s. art. 6 § ust. 1 i 2

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Określa terminy przekazania środków na rachunek bankowy ZFŚS.

Pomocnicze

k.c. art. 481 § § 1

Kodeks cywilny

Jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia.

k.c. art. 415

Kodeks cywilny

Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia.

k.p. art. 300

Kodeks pracy

W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

u.z.f.ś.s. art. 12a § ust. 1

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Przewiduje karę grzywny za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Środki ZFŚS pozostają własnością pracodawcy. Nieprzekazanie środków na ZFŚS w terminie nie jest długiem pracodawcy w rozumieniu prawa cywilnego. Nie ma podstaw do stosowania art. 481 KC w związku z art. 415 KC, gdyż nie powstał stosunek zobowiązaniowy uzasadniający naliczenie odsetek. Ustawa o ZFŚS przewiduje inne sankcje za nieprawidłowe dysponowanie środkami funduszu (grzywna, roszczenie o zwrot środków).

Odrzucone argumenty

Nieprzekazanie środków na ZFŚS w terminie stanowi czyn niedozwolony. Należy się zapłata odsetek ustawowych od kwoty 18.109 zł na rzecz Funduszu.

Godne uwagi sformułowania

Pracodawca nie ma obowiązku uiszczenia odsetek od kwot nie przekazanych w terminie na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Środki te bowiem nie przestają być jego własnością. Fundusz jest instrumentem, który służy zaspokajaniu przez pracodawcę bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, dlatego opóźnienia w przekazaniu przez pracodawcę wpłat na rachunek bankowy tego Funduszu nie można uznać za nienależyte wykonanie zobowiązania w rozumieniu prawa cywilnego. Nie można więc przyjąć, że dysponowanie w sposób niezgodny z ustawą środkami istniejącymi na koncie Funduszu bądź nieprzekazanie ich na ten Fundusz rodzi obowiązek przekazania środków pieniężnych, mających postać odsetek, z jednego konta na drugie.

Skład orzekający

Andrzej Kijowski

przewodniczący

Roman Kuczyński

sędzia

Jadwiga Skibińska-Adamowicz

sprawozdawca

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Uzasadnienie braku obowiązku zapłaty odsetek od środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które nie zostały przekazane w terminie."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdzie środki funduszu nie zostały przekazane w terminie, ale nie przestały być własnością pracodawcy i nie doszło do powstania długu w rozumieniu prawa cywilnego.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Orzeczenie wyjaśnia istotną kwestię dotyczącą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, która może być niejasna dla wielu pracowników i pracodawców. Pokazuje, że nie każde opóźnienie w płatnościach wiąże się z obowiązkiem zapłaty odsetek.

Czy pracodawca musi płacić odsetki za opóźnienie w przekazaniu pieniędzy na fundusz socjalny? Sąd Najwyższy wyjaśnia.

Dane finansowe

WPS: 18 109 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Wyrok z dnia 13 kwietnia 1999 r. I PKN 663/98 Pracodawca nie ma obowiązku uiszczenia odsetek od kwot nie przeka- zanych w terminie na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przewodniczący: SSN Andrzej Kijowski, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 kwietnia 1999 r. sprawy z po- wództwa Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w W. przeciwko Li- ceum Ogólnokształcącemu w W. i Kuratorium Oświaty w S. o zapłatę, na skutek ka- sacji strony powodowej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku z dnia 30 czerwca 1998 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Zarząd Oddziału ZNP w W. żądał nakazania Liceum Ogólnokształcącemu w W. i Kuratorowi Oświaty w S., by przekazali na Zakładowy Fundusz Świadczeń So- cjalnych w pozwanym Liceum kwotę 18.109 zł z odsetkami od dnia 1 października 1996 r., gdyż kwota ta – wbrew obowiązkowi ustawowemu – nie została na konto Funduszu przekazana. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Giżycku wyrokiem z dnia 13 listopada 1997 r. od- dalił powództwo. Ustalił, że zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakła- dowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335) niesporna co do wysokości kwota 18.109 zł powinna wpłynąć najpóźniej do dnia 30 września 1996 r. na konto Funduszu Świadczeń Socjalnych pozwanego Liceum, co jednak nie nastąpiło. Kontrola przeprowadzona przez inspektora pracy wykazała natomiast, że w dniu 12 września 1996 r. pozwane Liceum dokonało przelewu kwoty 2 14.980 zł z konta Funduszu na konto Banku Zachodniego w B. na pokrycie zobowią- zań powstałych wskutek zakupu opału w II i III kwartale 1996 r. W dniu zaś 30 kwiet- nia 1996 r. Kuratorium Oświaty w S. przejęło do spłaty zobowiązanie pozwanego Liceum związane z obowiązkiem przekazania na rzecz Funduszu Świadczeń Soc- jalnych kwoty 18.109 zł. W dniu 24 września 1997 r. Kurator Oświaty w S. wydał po- lecenie przelewu kwoty 18.109 zł na konto Funduszu Świadczeń Socjalnych pozwa- nego Liceum, jednak do dnia wniesienia pozwu, tj. do dnia 10 października 1997 r., kwota ta na konto Funduszu nie wpłynęła. Stało się to dopiero w toku procesu. Po- nieważ jednak strona powodowa mimo to popierała powództwo w całości, Sąd Rejo- nowy oddalił je uznając, że skoro należność główna została zaspokojona, nie ma podstaw do jej zasądzenia. Gdy natomiast chodzi o odsetki, Sąd pierwszej instancji uznał, że wprawdzie w myśl art. 481 KC w przypadku zwłoki dłużnika z zapłatą na- leżności głównej wierzycielowi należą się odsetki, jednak w rozpoznawanej sprawie, oceniając uprawnienie wierzyciela, należy mieć na uwadze to, że w charakterze dłużników występowały instytucje o szczególnym charakterze. Jak wiadomo, do głównych zadań szkoły należy kształcenie dzieci i młodzieży, a do kuratora – nadzór nad prawidłowym realizowaniem tego zadania. Charakter działalności podmiotów bę- dących pozwanymi w sprawie wiąże się więc często z brakiem po ich stronie odpo- wiednich środków finansowych, tym bardziej że nie dysponują one własnymi środ- kami, lecz uzyskują je na skutek decyzji Ministra Edukacji Narodowej. W rozpozna- wanej sprawie przyczyną nieprzekazania środków na rzecz Funduszu była koniecz- ność pokrycia długu z tytułu zakupu opału. Jednak wskutek tego Fundusz ten nie przestał funkcjonować, zaś pozwane Liceum mogło spełniać swoje funkcje. Z tego względu oddalenie roszczenia o odsetki ma – zdaniem Sądu Rejonowego – oparcie w art. 8 KP. Wyrokiem z dnia 30 czerwca 1998 r. Sąd Wojewódzki w Białymstoku oddalił apelację, którą złożyła strona powodowa, opartą na zarzucie naruszenia art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 481 KC. Sąd drugiej instancji podkreślił, że oddalenie powództwa o zapłatę kwoty 18.109 zł było uzasadnione, gdyż jeszcze przed wniesieniem pozwu kwota ta wpłynęła na konto Funduszu. Co się zaś tyczy odsetek, to żądanie ich nie znajduje uzasadnienia w przepisach prawa cywilnego. Obowiązek przekazania przez praco- dawcę określonych środków finansowych na konto zakładowego funduszu świad- czeń socjalnych nie jest długiem pracodawcy. Środki te bowiem nie przestają być 3 jego własnością. Pracodawca jest jedynie ograniczony w możliwości dysponowania nimi, gdyż mogą być przeznaczone tylko na finansowanie działalności socjalnej. W myśl art. 10 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. środkami funduszu świadczeń socjalnych administruje kierownik zakładu pracy, mając na uwadze określone w regulaminie za- sady przeznaczania środków tego Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działal- ności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania ze świadczeń i usług finansowych z Funduszu. Fundusz jest instrumentem, który służy zaspokajaniu przez pracodawcę bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, dlatego opóźnienia w przekazaniu przez pracodawcę wpłat na rachunek bankowy tego Funduszu nie można uznać za nienależyte wykonanie zobowiązania w rozumieniu prawa cywilne- go. W związku z tym nie może mieć zastosowania w sprawie art. 481 KC. Sąd Wojewódzki zaznaczył, że wprawdzie jego stanowisko w kwestii odsetek różni się od stanowiska Sądu Rejonowego, jednak oddalenie powództwa w tym zakresie odpo- wiada prawu. W kasacji od wyroku Sądu Wojewódzkiego strona powodowa żądała jego uchylenia i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania wraz z zasądzeniem od pozwanych kosztów procesu, w tym 750 zł z tytułu zastępstwa procesowego. Zarzuciła naruszenie art. 481 § 1 w związku z art. 415 KC polegające na uznaniu, że nie należą się jej odsetki ustawowe od kwoty 18.109 zł mimo zadysponowania przez pozwane Liceum środkami zakładowego funduszu socjalnego w sposób sprzeczny z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zda- niem strony powodowej przeznaczenie środków będących już na koncie Funduszu na inne cele, między innymi na zakup opału, jest sprzeczne z ustawą i stanowi wy- kroczenie przeciwko prawom pracownika. Jest to również czyn niedozwolony, które- go popełnienie daje prawo żądania odsetek ustawowych na rzecz tego Funduszu. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie zawiera usprawiedliwionych podstaw. Odsetki stanowią rodzaj wynagrodzenia za korzystanie z pieniędzy (lub rzeczy oznaczonych co do gatunku) należących do innej osoby. Według art. 359 § 1 KC odsetki od sumy pieniężnej należą się tylko wtedy, gdy to wynika z czynności praw- nej albo z ustawy, z orzeczenia sądu lub decyzji innego właściwego organu. Użyte w tymże przepisie wyrażenie „tylko wtedy” oznacza, że poza wypadkami przewidzia- 4 nymi w tym przepisie odsetki się nie należą. Odsetki są świadczeniem ubocznym w stosunku do świadczenia głównego i mają w stosunku do niego charakter akcesoryj- ny, co oznacza, że obowiązek ich zapłaty istnieje obok świadczenia głównego i nie- zależnie od tego, czy świadczenie główne zostało spełnione, czy też nie. Obowiązek zapłaty odsetek nie może istnieć, gdy nie ma stosunku zobowiązaniowego wynikają- cego z umowy lub z czynu niedozwolonego. Strona powodowa jako podstawę prawną żądania zapłaty odsetek podała art. 481 § 1 w związku z art. 415 KC. Tym samym wskazała, że źródłem stosunku zobo- wiązaniowego jest czyn niedozwolony popełniony przez pozwanych, natomiast obo- wiązek zapłaty przez nich odsetek wynika z ustawy. Art. 481 § 1 KC przewiduje, że jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, choćby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okolicz- ności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. Dla zastosowania tego przepisu konieczna jest więc – gdy chodzi o odsetki – możliwość postawienia Zarządu Od- działu ZNP w W. w roli wierzyciela, a pozwanych – w roli dłużników. Konieczne jest ponadto stwierdzenie, że wskutek czynu niedozwolonego strona powodowa poniosła szkodę. Art. 415 KC stanowi bowiem wyraźnie, że obowiązek naprawienia szkody istnieje w stosunku do osoby, której została wyrządzona szkoda. Analiza postanowień ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) nie pozwala uznać, że nieprzekazanie w terminie przez pracodawcę – pozwane Liceum Ogólnokształcące w W. na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kwoty 18.109 zł zrodziło obowiązek zapłaty odsetek na konto tego Fun- duszu. Z przepisów ustawy wynika, że pracodawcy, będący jednostkami organizacyj- nymi prowadzącymi gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 stycznia 1991 r. – Prawo budżetowe (Dz.U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344 ze zm.), tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (art. 3 ust. 3), przeznaczony na działalność socjalną na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych (art. 1 ust. 1). Działalnością soc- jalną w rozumieniu ustawy są usługi świadczone przez pracodawców na rzecz róż- nych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy finansowej (rzeczowej lub finansowej), a także zwrotnej lub bez- 5 zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe (art. 2 ust. 1). Omawiany Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego procentowo w stosunku do prze- ciętnej liczby zatrudnionych; odpis ten na warunkach przewidzianych w ustawie może być odpowiednio zwiększony (art. 5). Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września danego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów (art. 6 ust. 1 i 2). W myśl art. 10 ustawy, środkami Funduszu administruje pracodawca, który w regulaminie uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi ustala „zasady przezna- czania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu”. Wed- ług zaś art. 8 ust. 3 tej ustawy związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych nie- zgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz. Jak z powyższej regulacji wynika, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się ze środków należących do pracodawcy, a jego utworzenie niczego nie zmienia w sferze własności. Fundusz ten nadal bowiem jest własnością pracodawcy i jest również przez niego administrowany. Pracodawca nie ma też możliwości wydat- kowania środków Funduszu niezgodnie z przepisami ustawy, czyli na inne cele niż te, dla których został utworzony. Sankcje dla pracodawcy za postępowanie naru- szające przepisy ustawy przewiduje art. 12 a ust. 1 oraz art. 8 ust. 3. Według pierw- szego z nich pracodawca lub osoba odpowiedzialna w imieniu pracodawcy za wyko- nanie przepisów ustawy podlega karze grzywny, jeżeli nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy. Drugi zaś przepis daje związkom zawodowym prawo pozwania pracodawcy do sądu pracy o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przeka- zanie należnych środków na Fundusz. W przedmiotowej sprawie, aczkolwiek zarzut kasacji dotyczy naruszenia art. 481 § 1 w związku z art. 415 KC, to pierwszoplanowe znaczenie ma rozstrzygnięcie, czy w świetle art. 8 ust. 3 ustawy pracodawca ma obowiązek zwrócić Funduszowi środki wydatkowane niezgodnie z przepisami ustawy lub przekazać je na konto Fun- duszu wraz z odsetkami, czy też tylko w takiej wysokości, w jakiej zostały przezna- czone na inne cele lub w jakiej nie zostały przekazane na Fundusz. W tej kwestii Sąd Wojewódzki trafnie przyjął, że strony pozwanej nie obciążał obowiązek przekazania 6 na konto Funduszu odsetek od kwoty 18.109 zł, którą dyrektor pozwanego Liceum przeznaczył okresowo na zakup opału dla szkoły, a więc nie na działalność socjalną w rozumieniu ustawy. Do powyższego wniosku upoważniają następujące argumenty. Przepis art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznał związkom zawodowym uprawnienia procesowe do sądowego dochodzenia od pracodawcy dokonania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Uprawnienie to jest jednym ze środków realizacji zadań i uprawnień przyznanych związkom zawodowym – przewidzianych w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związ- kach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). Nie oznacza jednak, że w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów ustawy w sposób dający podstawę do wy- toczenia powództwa z przyczyn określonych w art. 8 ust. 3, związek zawodowy staje się poszkodowanym, a więc że między nim i pracodawcą powstaje stosunek zobo- wiązaniowy, w którym pracodawca jest dłużnikiem, a związek zawodowy – wierzy- cielem. Wyposażenie związków zawodowych w legitymację procesową do żądania, by pracodawca przekazał część środków na cele socjalne, nie prowadzi również do zmiany własności tych środków. Ich właścicielem pozostaje nadal pracodawca, a odpis na Fundusz jest jedynie przesunięciem majątkowym o charakterze formalnym, w obrębie kont, jakie posiada pracodawca. Nie można więc przyjąć, że dysponowa- nie w sposób niezgodny z ustawą środkami istniejącymi na koncie Funduszu bądź nieprzekazanie ich na ten Fundusz rodzi obowiązek przekazania środków pienięż- nych, mających postać odsetek, z jednego konta na drugie. Środki Funduszu, choć są dzielone i wydatkowane w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, pozostają bo- wiem w dalszym ciągu własnością pracodawcy, nie ma więc – mimo naruszenia przepisów ustawy – osoby poszkodowanej. Tym samym nie ma osoby, której nale- żałaby się zapłata za korzystanie z jej pieniędzy lub za pozbawienie jej używania własnych pieniędzy. Nie bez znaczenia dla rozstrzygnięcia rozważanego zagadnienia są ponadto wyniki wykładni gramatycznej wyrażeń, których użył ustawodawca stanowiąc oma- wiany przepis. Mianowicie stwierdził w nim, że związkom zawodowym przysługuje roszczenie do sądu pracy o zwrot „środków wydatkowanych” oraz o przekazanie „należnych środków”. Jest więc niewątpliwe, że w pierwszym przypadku chodzi o konkretne kwoty, które zostały z Funduszu pobrane i przekazane na cele niesocjal- 7 ne, w drugim zaś – o kwoty, które powinny być przekazane na konto Funduszu w wysokości odpowiadającej odpisowi ustalonemu w ustawie. Na podstawie przedstawionych rozważań i wypływających z nich wniosków należało zatem uznać, że po stronie pozwanego Liceum Ogólnokształcącego (a także pozwanego Kuratorium Oświaty, które przyjęło do wykonania zobowiązanie Liceum) nie powstał obowiązek przekazania na konto Funduszu odsetek od kwoty 18.109 zł. Tym samym zarzut naruszenia art. 481 § 1 w związku z art. 415 KC (i art. 300 KP) postawiony w kasacji okazał się bezzasadny. Z tego względu i stosownie do art. 393 12 KPC Sąd Najwyższy oddalił kasację. ========================================

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI