I PKN 58/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła ustalenia istnienia stosunku pracy po tym, jak pracownica złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 1998 r. Pracodawca zgodził się na rozwiązanie, ale pod warunkiem wcześniejszego rozliczenia się pracownicy z obowiązków. Pracownica, mając propozycję pracy u innego pracodawcy od 1 lipca 1998 r., cofnęła swoją ofertę, uznając ją za nieaktualną z powodu braku rozwiązania umowy w pierwotnie proponowanym terminie. Pracodawca mimo to rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając wolę stron za rozwiązanie umowy po rozliczeniu. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, stwierdzając, że nie doszło do rozwiązania umowy, ponieważ pracodawca złożył nową ofertę, której pracownica nie przyjęła, a jej pierwotna oferta przestała wiązać po 30 czerwca 1998 r. Sąd Najwyższy w kasacji pracodawcy oddalił zarzut naruszenia prawa materialnego, potwierdzając, że propozycja rozwiązania umowy za porozumieniem stron jest ofertą w rozumieniu Kodeksu cywilnego, która wymaga zgodnego oświadczenia woli co do sposobu i terminu. Skoro strony nie uzgodniły terminu, umowa nie została rozwiązana w tym trybie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w szczególności statusu propozycji jako oferty i wymogu zgodności co do terminu.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik proponuje rozwiązanie za porozumieniem z konkretnym terminem, a pracodawca nie przyjmuje tej oferty w całości.
Zagadnienia prawne (3)
Czy propozycja rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, złożona przez pracownika, stanowi ofertę w rozumieniu Kodeksu cywilnego, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zawieraniu umów?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wystąpienie z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i następne KC w związku z art. 300 KP.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że porozumienie stron jest czynnością prawną, która wymaga zgodnych oświadczeń woli. Propozycja pracownika jest ofertą, która przestaje wiązać, jeśli nie zostanie przyjęta w terminie. Pracodawca, który nie przyjął oferty w całości i w terminie, lecz złożył nową, nie doprowadził do rozwiązania umowy.
Czy pracodawca może jednostronnie określić termin rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jeśli pracownik zaproponował konkretny termin?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli zarówno co do sposobu rozwiązania umowy o pracę, jak i co do terminu jej rozwiązania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca, który nie przyjął oferty pracownika w całości, w tym co do terminu, a złożył własną ofertę, nie doprowadził do rozwiązania umowy. Pracownica miała prawo cofnąć swoją ofertę, która przestała ją wiązać po upływie wyznaczonego terminu.
Czy przystąpienie pracownika do pracy i podjęcie czynności rozliczeniowych po upływie terminu, w którym jego oferta rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron przestała wiązać, oznacza przyjęcie nowej oferty pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przystąpienie do pracy i czynności rozliczeniowych po upływie terminu, w którym oferta pracownika przestała wiązać, nie oznacza przyjęcia nowej oferty pracodawcy, lecz jest obowiązkiem pracowniczym i wykonaniem polecenia pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica przystąpiła do pracy i podjęła czynności rozliczeniowe, ponieważ umowa o pracę nadal obowiązywała, a ona miała obowiązek świadczyć pracę i wykonać polecenie pracodawcy. Nie było to równoznaczne z przyjęciem oferty pracodawcy dotyczącej rozwiązania umowy po rozliczeniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jadwiga B. | osoba_fizyczna | powódka |
| G. Centrum Handlowe „GCH” Spółka z o.o. w G.W. | spółka | pozwana |
Przepisy (8)
Główne
KP art. 30 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Normuje rozwiązanie umowy o pracę będące następstwem czynności prawnej obydwu stron stosunku pracy (porozumienie stron). Wymaga zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy co do sposobu i terminu zakończenia stosunku pracy.
Pomocnicze
KC art. 66
Kodeks cywilny
Stosuje się odpowiednio do oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
KC art. 68
Kodeks cywilny
Dotyczy nowej oferty złożonej przez drugą stronę, gdy pierwotna oferta nie została przyjęta w całości.
KP art. 300
Kodeks pracy
Umożliwia odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy.
KP art. 100 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek świadczenia pracy przez pracownika.
KP art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
KP art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę jako inny sposób rozwiązania stosunku pracy.
KP art. 45
Kodeks pracy
Odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Propozycja rozwiązania umowy za porozumieniem stron jest ofertą w rozumieniu KC, która przestaje wiązać, jeśli nie zostanie przyjęta w terminie. • Pracodawca, który nie przyjął oferty pracownika w całości (w tym co do terminu) i złożył nową, nie doprowadził do rozwiązania umowy. • Przystąpienie do pracy i czynności rozliczeniowych po upływie terminu, w którym oferta pracownika przestała wiązać, nie jest równoznaczne z przyjęciem oferty pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Pracodawca zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a pracownica przystąpiła do rozliczenia, co oznaczało przyjęcie oferty pracodawcy i przesunięcie terminu rozwiązania umowy. • Sąd Okręgowy błędnie zinterpretował oświadczenia woli stron i przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Godne uwagi sformułowania
Wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron stanowi ofertę zgodnego rozwią- zania stosunku pracy, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i następne KC w związku z art. 300 KP. • Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron wymaga zgodnego oświadczenia woli zarówno co do sposobu rozwiązania umowy o pracę, jak i co do terminu jej rozwiązania. • Propozycja ta przestaje wiązać stronę, która ją składa, jeżeli nie zostanie przyjęta przez drugą stronę w wyznaczo- nym terminie lub niezwłocznie.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Katarzyna Gonera
sprawozdawca
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w szczególności statusu propozycji jako oferty i wymogu zgodności co do terminu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik proponuje rozwiązanie za porozumieniem z konkretnym terminem, a pracodawca nie przyjmuje tej oferty w całości.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne formułowanie oświadczeń woli w relacjach pracowniczych i jak mogą one prowadzić do sporów, nawet w tak pozornie prostych kwestiach jak porozumienie o rozwiązaniu umowy.
“Czy Twoja oferta rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest wiążąca? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
zwrot kosztów postępowania kasacyjnego: 850 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.