I PKN 569/97

Sąd Najwyższy1998-03-26
SAOSPracystosunki pracyŚrednianajwyższy
wypowiedzenie umowykonsultacja związkowaterminkodeks pracyalkohol w pracyprzywrócenie do pracySąd Najwyższykasacja

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca nie miał obowiązku przeprowadzać konsultacji związkowej drugiego stopnia, gdy zastrzeżenia związku zawodowego zgłoszono po terminie.

Powód domagał się przywrócenia do pracy po zwolnieniu z powodu stawienia się w pracy pod wpływem alkoholu. Sąd pierwszej i drugiej instancji oddaliły powództwo. Kluczową kwestią w kasacji było ustalenie, czy pracodawca prawidłowo przeprowadził konsultację związkową przed wypowiedzeniem umowy. Sąd drugiej instancji ustalił, że związek zawodowy zgłosił sprzeciw po upływie ustawowego terminu, co wykluczało konieczność przeprowadzenia konsultacji drugiego stopnia.

Sprawa dotyczyła pracownika, Bogusława J., który został zwolniony z pracy z powodu stawienia się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu (0,7 promila). Pracownik dochodził przywrócenia do pracy, jednak jego powództwo zostało oddalone przez Sąd Rejonowy, a następnie przez Sąd Wojewódzki. Sąd drugiej instancji uzupełnił postępowanie dowodowe i ustalił, że pismo zawiadamiające organ związkowy o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zostało przekazane 7 lutego 1997 r., a organ związkowy wyraził swój sprzeciw 13 lutego 1997 r., czyli po upływie 5-dniowego terminu określonego w art. 38 § 2 Kodeksu pracy. W związku z tym Sąd Wojewódzki uznał, że pracodawca prawidłowo nie przeprowadził konsultacji związkowej drugiego stopnia. Pracownik złożył kasację, zarzucając naruszenie art. 38 § 2 i 3 KP przez błędne przyjęcie, że pracodawca zachował właściwy tryb postępowania. Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę w granicach kasacji i związany ustaleniami faktycznymi sądu drugiej instancji, uznał zarzut naruszenia prawa materialnego za nieusprawiedliwiony. Potwierdził, że zgodnie z art. 38 § 3 KP konsultacja drugiego stopnia jest wymagana tylko w przypadku nieuwzględnienia zastrzeżeń zgłoszonych w terminie. Skoro zastrzeżenia związku zawodowego zostały zgłoszone po terminie, pracodawca nie miał obowiązku przeprowadzać dalszej konsultacji. W konsekwencji Sąd Najwyższy oddalił kasację.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (1)

Odpowiedź sądu

Nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy oparł się na ustaleniu faktycznym sądu drugiej instancji, że związek zawodowy zgłosił sprzeciw po upływie 5-dniowego terminu z art. 38 § 2 KP. Zgodnie z art. 38 § 3 KP, konsultacja drugiego stopnia jest wymagana tylko w przypadku nieuwzględnienia zastrzeżeń zgłoszonych w terminie. Skoro termin został przekroczony, pracodawca nie musiał przeprowadzać dalszej konsultacji.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie_kasacji

Strona wygrywająca

Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo S.A. w W. Oddział Poszukiwań Nafty i Gazu w J.

Strony

NazwaTypRola
Bogusław J.osoba_fizycznapowód
Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo S.A. w W. Oddział Poszukiwań Nafty i Gazu w J.spółkapozwany

Przepisy (4)

Główne

KP art. 38 § § 2

Kodeks pracy

Określa 5-dniowy termin na zgłoszenie zastrzeżeń przez zakładową organizację związkową.

KP art. 38 § § 3

Kodeks pracy

Stanowi, że konsultacja drugiego stopnia jest wymagana tylko w przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę zastrzeżeń zgłoszonych w terminie.

Pomocnicze

KPC art. 393 § 11

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach kasacji, jest związany ustaleniami faktycznymi, jeżeli brak zarzutu naruszenia prawa procesowego.

KPC art. 393 § 12

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do oddalenia kasacji.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Przekroczenie terminu przez organizację związkową do zgłoszenia zastrzeżeń uniemożliwia dochodzenie konsultacji drugiego stopnia.

Odrzucone argumenty

Pracodawca naruszył prawo materialne (art. 38 § 2 i 3 KP) przez błędne przyjęcie, że zachował właściwy tryb postępowania przy wypowiedzeniu umowy o pracę, gdyż sprzeciw związku wpłynął w terminie.

Godne uwagi sformułowania

Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia konsultacji związkowej drugiego stopnia, jeżeli zastrzeżenia zakładowej organizacji związkowej zostaną zgłoszone z przekroczeniem terminu określonego w art. 38 § 2 KP.

Skład orzekający

Józef Iwulski

przewodniczący-sprawozdawca

Adam Józefowicz

członek

Jerzy Kwaśniewski

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Ustalenie, że przekroczenie terminu przez związek zawodowy zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji drugiego stopnia przy wypowiadaniu umowy o pracę."

Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy zastrzeżenia związku zawodowego są zgłaszane po terminie określonym w Kodeksie pracy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy - procedury wypowiadania umów o pracę i roli związków zawodowych, co jest istotne dla prawników i pracodawców.

Związek zawodowy spóźnił się z protestem? Pracodawca może zwolnić bez dalszych konsultacji.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Wyrok z dnia 26 marca 1998 r. I PKN 569/97 Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia konsultacji związkowej drugiego stopnia zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określo- ny, jeżeli zastrzeżenia zakładowej organizacji związkowej zostaną zgłoszone z przekroczeniem terminu z art. 38 § 2 KP. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Adam Józefowicz, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 marca 1998 r. sprawy z powódz- twa Bogusława J. przeciwko Polskiemu Górnictwu Naftowemu i Gazownictwu S.A. w W. Oddziałowi Poszukiwań Nafty i Gazu w J. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Spo- łecznych w Krośnie z dnia 18 września 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Jaśle wyrokiem z dnia 20 czerwca 1997 r. [...] oddalił powództwo Bogusława J. przeciwko Polskiemu Górnictwu Naftowemu i Ga- zownictwu SA w W. - Oddziałowi Poszukiwania Nafty i Gazu w J. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy ustalił, że w dniu 5 lutego 1997 r. stwierdzono, iż powód był w pracy w stanie wskazującym na użycie alkoholu (0,7 promille). Z tej przyczyny pis- mem z dnia 19 lutego 1997 r. wypowiedziano powodowi umowę o pracę. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krośnie, wyrokiem z dnia 18 września 1997 r. [...] oddalił apelację powoda. Sąd drugiej instancji uzu- pełnił postępowanie dowodowe w zakresie trybu przeprowadzenia konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Ustalił, że pismo zawiadamiające organ związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o - 2 - pracę zostało przekazane w dniu 7 lutego 1997 r. Organ związkowy wyraził swój sprzeciw w dniu 13 lutego 1997 r., czyli po upływie 5-dniowego terminu określonego w art. 38 § 2 KP. Sąd drugiej instancji uznał więc, że w tej sytuacji prawidłowo pra- codawca nie przeprowadził konsultacji związkowej drugiego stopnia. Od tego wyroku kasację złożył powód. Zarzucił naruszenie prawa materialne- go, tj. art. 38 § 2 i 3 KP przez błędne przyjęcie, że strona pozwana zachowała właś- ciwy tryb postępowania przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód zarzucił, że sprzeciw organu związku zawodowego wpłynął do dyrekcji strony pozwanej w dniu 12 lutego 1997 r., a więc z zachowaniem 5-dniowego terminu. Wobec tego koniecz- na dla zachowania właściwego trybu była konsultacja związkowa drugiego stopnia, czego nie uczyniono. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 393 11 KPC Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach ka- sacji, z czego między innymi wynika, że jest związany ustaleniami faktycznymi zas- karżonego wyroku, jeżeli brak jest zarzutu uchybienia konkretnemu przepisowi pro- ceduralnemu (por. np. wyrok z dnia 21 marca 1997 r., I PKN 58/97, OSNAPiUS 1997 nr 22, poz. 436). Sąd drugiej instancji ustalił, że organ związkowy pierwszego stopnia wyraził swoją opinię w przedmiocie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę powodowi po upływie 5 dni, a więc z przekroczeniem terminu określonego w art. 38 § 2 KP. To ustalenie faktyczne jest dla Sądu Najwyższego wiążące i bez postawie- nia w kasacji zarzutu naruszenia prawa procesowego nie może być zakwestionowa- ne w ramach zarzutu naruszenia prawa materialnego. Zgodnie z wyraźnym brzmie- niem art. 38 § 3 KP konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę drugiego stopnia jest wymagana tylko w przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę zas- trzeżeń zakładowej organizacji związkowej zgłoszonych w terminie. Wynika z tego jednoznacznie, że pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia konsultacji związkowej drugiego stopnia, jeżeli zastrzeżenia zakładowej organizacji związkowej zostaną zgłoszone z przekroczeniem terminu określonego w art. 38 § 2 KP. Wobec powyższego należało uznać zarzut naruszenia art. 38 § 2 i 3 KP za nieusprawiedliwiony, co zgodnie z art. 393 12 KPC prowadziło do oddalenia kasacji. - 3 - ========================================

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI