I PKN 565/00

Sąd Najwyższy2001-07-04
SAOSPracystosunki pracyWysokanajwyższy
karta nauczycielaodprawa emerytalnaodprawa organizacyjnarozwiązanie stosunku pracysąd najwyższyprawo pracynauczyciel mianowany

Nauczyciel mianowany ma prawo do odprawy emerytalnej i odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, nawet jeśli sam złożył wniosek o rozwiązanie.

Sąd Najwyższy rozpatrzył sprawę dotyczącą prawa nauczyciela mianowanego do dwóch odpraw: emerytalnej i z tytułu zwolnienia z przyczyn organizacyjnych. Pozwana szkoła argumentowała, że nabycie prawa do odprawy emerytalnej wyklucza odprawę z powodu zwolnienia organizacyjnego. Sąd Najwyższy oddalił kasację, stwierdzając, że oba świadczenia są niezależne i przysługują, jeśli spełnione są odrębne warunki, a stan faktyczny ustalony przez sąd niższej instancji potwierdził, że nauczycielki złożyły wnioski o rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych.

Sprawa dotyczyła prawa dwóch nauczycielek mianowanych do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie szkoły, mimo że złożyły one wnioski o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy zmienił wyrok sądu pierwszej instancji i zasądził na rzecz powódek sześciomiesięczne odprawy na podstawie art. 20 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela. Pozwana szkoła wniosła kasację, zarzucając naruszenie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, twierdząc, że odprawa z tego przepisu przysługuje tylko w przypadku zwolnienia z przyczyn organizacyjnych, a powódki wnosiły o rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, co uprawniało je jedynie do odprawy emerytalnej z art. 87 Karty Nauczyciela. Sąd Najwyższy oddalił kasację, podkreślając, że jest związany stanem faktycznym ustalonym przez sąd niższej instancji, który potwierdził, że powódki złożyły wnioski o rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sąd uznał, że nabycie prawa do odprawy emerytalnej nie wyłącza prawa do odprawy z art. 20 ust. 2, ponieważ są to niezależne świadczenia przyznawane na podstawie odmiennych przesłanek. Nawet po nowelizacji Karty Nauczyciela, nauczyciel spełniający warunki do obu odpraw nabywa do nich prawo.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, nabycie prawa do odprawy emerytalnej nie wyłącza możliwości uzyskania odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że odprawa emerytalna (art. 87 KN) i odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych (art. 20 ust. 2 KN) są niezależnymi świadczeniami, przysługującymi w razie spełnienia odrębnych warunków. Brak jest przepisów wyłączających możliwość uzyskania obu odpraw, jeśli spełnione są przesłanki do ich przyznania.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie kasacji

Strona wygrywająca

powódki (Alicja W. i Elżbieta W.)

Strony

NazwaTypRola
Alicja W.osoba_fizycznapowódka
Elżbieta W.osoba_fizycznapowódka
Szkoła Podstawowa im. S.P. w Ł.instytucjapozwana

Przepisy (8)

Główne

KN art. 20 § 1

Ustawa - Karta Nauczyciela

Określa przyczyny organizacyjne leżące po stronie szkoły, które mogą prowadzić do przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny lub rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela.

KN art. 20 § 2

Ustawa - Karta Nauczyciela

Przepis przyznający odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1.

Pomocnicze

KN art. 87

Ustawa - Karta Nauczyciela

Przepis dotyczący odprawy emerytalnej.

KN art. 23 § 1

Ustawa - Karta Nauczyciela

Dotyczy rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na jego wniosek po złożeniu wypowiedzenia.

KPC art. 393 § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Przepis dotyczący podstaw kasacyjnych związanych z naruszeniem przepisów postępowania.

KPC art. 393 § 11

Kodeks postępowania cywilnego

Przepis określający granice rozpoznania sprawy w postępowaniu kasacyjnym.

KPC art. 393 § 12

Kodeks postępowania cywilnego

Przepis dotyczący rozstrzygnięcia w przedmiocie kasacji.

KPC art. 98

Kodeks postępowania cywilnego

Przepis dotyczący zasad zasądzania kosztów postępowania.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Niezależność prawa do odprawy emerytalnej od prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn organizacyjnych. Stan faktyczny ustalony przez sąd niższej instancji, zgodnie z którym powódki złożyły wnioski o rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 KN. Sąd Najwyższy jest związany stanem faktycznym ustalonym przez sąd niższej instancji w granicach kasacji.

Odrzucone argumenty

Nabycie prawa do odprawy emerytalnej wyklucza prawo do odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn organizacyjnych. Powódki wnosiły o rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, a nie z przyczyn organizacyjnych.

Godne uwagi sformułowania

Nabycie przez nauczyciela mianowanego prawa do odprawy emerytalnej nie wyłącza uzyskania przez niego odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie szkoły Sąd Najwyższy jest związany stanem faktycznym ustalonym przez Sąd Okręgowy. Oba rodzaje odpraw (...) są niezależnymi od siebie świadczeniami, przysługującymi w razie spełnienia odmiennego typu warunków, a brak jest przepisów przewidujących zaliczenie jednego świadczenia na poczet drugiego.

Skład orzekający

Kazimierz Jaśkowski

przewodniczący-sprawozdawca

Jadwiga Skibińska-Adamowicz

sędzia

Kazimierz Josiak

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Ustalenie, że prawo do odprawy emerytalnej nie wyklucza prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn organizacyjnych dla nauczycieli, nawet jeśli sami złożyli wniosek o rozwiązanie stosunku pracy."

Ograniczenia: Dotyczy nauczycieli mianowanych zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela, w brzmieniu przepisów obowiązujących przed nowelizacją z 2000 r. (choć sąd wskazuje, że zasada ta może nadal obowiązywać).

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa dotyczy powszechnego prawa pracy, jakim są odprawy, i wyjaśnia złożoną kwestię kumulacji świadczeń w specyficznej grupie zawodowej nauczycieli.

Nauczycielu, czy wiesz, że możesz dostać dwie odprawy? Wyrok Sądu Najwyższego wyjaśnia!

Dane finansowe

koszty postępowania kasacyjnego: 375 PLN

koszty postępowania kasacyjnego: 375 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Wyrok z dnia 4 lipca 2001 r. I PKN 565/00 Nabycie przez nauczyciela mianowanego prawa do odprawy emerytalnej nie wyłącza uzyskania przez niego odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie szkoły (art. 87 oraz art. 20 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie: SN Jadwiga Skibińska-Adamowicz, SA Kazimierz Josiak. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 4 lipca 2001 r. sprawy z powództwa Alicji W. i Elżbiety W. przeciwko Szkole Podstawowej im. S.P. w Ł. o odprawę, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpie- czeń Społecznych w Bydgoszczy z dnia 20 marca 2000 r. [...] o d d a l i ł kasację i zasądził od pozwanej kwoty po 375 zł na rzecz każdej z powódek tytułem kosztów postępowania kasacyjnego. U z a s a d n i e n i e Pozwana Szkoła Podstawowa im. S.P. w Ł., w sprawie z powództwa Alicji W. i Elżbiety W. o odprawy, wniosła kasację od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy z dnia 20 marca 2000 r. [...]. Zaskarżonym wyrokiem zmieniono wyrok Sądu pierwszej instancji - oddalający powództwo - i za- sądzono na rzecz powódek sześciomiesięczne odprawy na podstawie art. 20 ust. 1 oraz ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm. w brzmieniu obowiązującym przed wejściem w życie ustawy nowelizującej z dnia 18 lutego 2000 r., Dz.U. Nr 19, poz. 239). Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo ze względu na ustalenie, iż oświadczenia woli powódek, składane pracodawcy w maju i czerwcu 1999 r., są wnioskami o rozwiąza- nie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 Karty Nauczyciela, łączącymi się z ich 2 przejściem na emeryturę. Sąd Okręgowy, biorąc pod uwagę w szczególności toczące się wówczas rozmowy między stronami o przejściu powódek w stan nieczynny uznał, że powódki złożyły wnioski o rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Przysługują im zatem odprawy przewidziane w art. 20 ust. 2 tej ustawy. W kasacji pozwana zarzuciła naruszenie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela pole- gające na tym, że przewidziana w tym przepisie odprawa została zasądzona na rzecz powódek, mimo że wnosiły one o rozwiązanie stosunku pracy z powodu przej- ścia na emeryturę, a nie w związku z przyczynami organizacyjnymi określonymi w art. 20 ust. 1 tej ustawy. Należała im się zatem tylko odprawa emerytalna z art. 87 ust. 2 Karty Nauczyciela. Powódki wniosły o oddalenie kasacji i zasądzenie kosztów postępowania ka- sacyjnego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest nieuzasadniona. Jak wynika z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie, w razie zaistnienia wymienionych w nim przyczyn organizacyjnych leżących po stronie szkoły, jej dyrektor przenosi nau- czyciela w stan nieczynny lub, na wniosek nauczyciela, rozwiązuje z nim stosunek pracy. Natomiast według art. 23 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 2 pkt 1 tej ustawy stosunek pracy z nauczycielem mianowanym ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela, z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. Treść tych przepisów, zawartych w art. 23 Karty Nauczyciela jest mało zrozumiała, jednakże wyjaśnianie tych wątpliwości nie jest konieczne do roz- strzygnięcia sprawy. W kasacji nie podniesiono bowiem zarzutów naruszenia przepi- sów postępowania cywilnego (art. 393 pkt 2 KPC), a tylko w ten sposób pozwana mogłaby zwalczać ustalenie Sądu Okręgowego, że powódki złożyły wniosek z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach kasacji, a z urzędu bierze pod uwagę jedynie nieważność postępowania, przy czym granice ka- sacji wyznaczają - między innymi - podstawy kasacyjne (art. 3933 w związku z art. 39311 KPC w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 lipca 2000 r.). Oznacza to, że Sąd Najwyższy jest związany stanem faktycznym ustalonym przez Sąd Okręgowy. Skoro Sąd ten ustalił, że z powódkami rozwiązano stosunki pracy na ich wnioski na 3 podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, to zarzut naruszenia art. 20 ust. 2 jest bezzasadny. Przepis ten stanowi bowiem, że nauczycielowi mianowanemu (a nomi- nacja była podstawą zatrudnienia powódek), z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomie- sięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Także nabycie przez powódki prawa do odpraw emerytalnych na podstawie art. 87 Karty Nauczyciela nie uzasadnia poglądu, iż jest to przeszkoda w uzyskaniu przez nie odpraw z art. 20 ust. 2 tej ustawy. Pogląd ten uzasadniono w kasacji twier- dzeniem, że odprawa z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela przysługuje nauczycielowi tylko wtedy, gdy rozwiązano z nim stosunek pracy wyłącznie z przyczyn określonych w ust. 1 tego artykułu, a powódki zamierzały przejść na emeryturę i z tego względu wnosiły o rozwiązanie stosunku pracy. Zarzut ten nie może być uwzględniony, gdyż ze stanu faktycznego ustalonego przez Sąd Okręgowy wynika, że powódki wnosiły o rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela i dlatego po rozwiązaniu tych stosunków nabyły prawo do odprawy z art. 20 ust. 2 tej ustawy. Jeżeli w dacie rozwiązania stosunku pracy spełniały one warunki do przejścia na emeryturę i skorzystały z tego prawa, to nabyły prawo do odprawy emerytalnej z art. 87 Karty Nauczyciela. Oba rodzaje odpraw (z art. 20 ust. 2 i art. 87 Karty Nauczycie- la) są niezależnymi od siebie świadczeniami, przysługującymi w razie spełnienia od- miennego typu warunków, a brak jest przepisów przewidujących zaliczenie jednego świadczenia na poczet drugiego. Jeżeli pracownik spełnia warunki do uzyskania dwóch różnych świadczeń, to nabywa do nich prawo, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Także po nowelizacji Karty Nauczyciela ustawą z dnia 18 lutego 2000 r., jeżeli spełnione są warunki z art. 20 ust. 1 oraz z art. 87 tej ustawy, to nau- czyciel nabywa prawo do obu odpraw. Z tych względów na podstawie art. 39312 i art. 98 KPC orzeczono jak w sen- tencji. ========================================

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI