I PKN 543/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał sprawę z powództwa Ryszarda U. przeciwko Syndykowi Masy Upadłości Przedsiębiorstwa Aparatury Elektronicznej „R.” Spółki z o.o. o odprawę pieniężną. Sąd Wojewódzki zasądził od syndyka na rzecz powoda kwotę 30 000 zł tytułem odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę przed upływem kadencji Zarządu Spółki. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony jako prezes zarządu na czas określony, a umowa przewidywała 6-miesięczną odprawę. Mimo trudnej sytuacji finansowej spółki, która doprowadziła do ogłoszenia upadłości i wypowiedzenia umowy, sądy niższych instancji uznały, że powodowi przysługuje odprawa umowna. Sąd Apelacyjny oddalił apelację syndyka. Kasacja syndyka opierała się na zarzutach naruszenia art. 203 Kodeksu Handlowego oraz przepisów procesowych. Sąd Najwyższy, badając sprawę w granicach kasacji, skupił się na zarzucie naruszenia art. 203 KH. Stwierdził, że zarówno umowa spółki, jak i regulamin rady nadzorczej przewidywały możliwość zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu przez dwóch delegowanych członków rady nadzorczej, co było zgodne z art. 215 § 3 KH. Sąd uznał, że ustalenie warunków umowy o pracę, w tym prawa do odprawy, przez radę nadzorczą w pełnym składzie, a następnie zawarcie umowy przez delegowanych członków, było prawidłowe. Oddalił kasację jako niezasadną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących zawierania umów o pracę z członkami zarządu przez radę nadzorczą, w tym delegowania członków do tej czynności, oraz prawo do odpraw w kontekście trudnej sytuacji finansowej spółki.
Dotyczy specyficznych uregulowań w umowie spółki i regulaminie rady nadzorczej, a także stanu prawnego z 1999 roku.
Zagadnienia prawne (2)
Czy umowa o pracę z członkiem zarządu spółki, zawarta przez delegowanych członków rady nadzorczej, jest ważna i czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, mimo trudnej sytuacji finansowej spółki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, umowa o pracę zawarta przez delegowanych członków rady nadzorczej jest ważna, a pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeśli nie zaszły okoliczności wyłączające to prawo.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy umowy spółki oraz regulaminu rady nadzorczej dopuszczają zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu przez dwóch delegowanych członków rady. Ustalenie warunków umowy, w tym prawa do odprawy, przez radę nadzorczą w pełnym składzie, a następnie jej podpisanie przez delegowanych członków, jest zgodne z prawem. Trudna sytuacja finansowa spółki i ogłoszenie upadłości nie wyłączają automatycznie prawa do odprawy umownej.
Czy zarzut naruszenia art. 203 Kodeksu Handlowego, dotyczący sposobu ustalania warunków umowy o pracę z członkiem zarządu, został prawidłowo sformułowany w kasacji?
Odpowiedź sądu
Nie, zarzut naruszenia art. 203 KH był jedynym prawidłowo sformułowanym zarzutem w kasacji, jednakże Sąd Najwyższy uznał go za niezasadny.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że kasacja musi zawierać zarzuty naruszenia prawa materialnego lub procesowego poparte wskazaniem konkretnych przepisów. Zarzut naruszenia art. 203 KH był jedynym prawidłowo sformułowanym. Inne zarzuty, dotyczące nierozważenia dowodów i błędnych ustaleń, nie spełniały wymogów formalnych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ryszard U. | osoba_fizyczna | powód |
| Syndyk Masy Upadłości Przedsiębiorstwa Aparatury Elektronicznej „R.” Spółki z o.o. w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.h. art. 215 § § 3
Kodeks Handlowy
Regulamin rady nadzorczej uchwalony przez zgromadzenie wspólników, określający jej organizację i sposób wykonywania czynności, może także ustalić sposób reprezentacji spółki w umowach między spółką a członkami zarządu.
Pomocnicze
k.h. art. 203
Kodeks Handlowy
Dotyczy zawierania umów między spółką a członkami zarządu.
k.c. art. 96
Kodeks Cywilny
Dotyczy pełnomocnictwa.
k.p. art. 52
Kodeks Pracy
Dotyczy rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm. art. 8 § pkt 2a
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
Dotyczy odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień grupowych.
KPC art. 39311
Kodeks Postępowania Cywilnego
Zakres rozpoznania sprawy przez Sąd Najwyższy w granicach kasacji.
KPC art. 3931
Kodeks Postępowania Cywilnego
Podstawa kasacji - naruszenie prawa materialnego lub przepisów postępowania.
KPC art. 3933
Kodeks Postępowania Cywilnego
Wymagania formalne kasacji.
KPC art. 39312
Kodeks Postępowania Cywilnego
Oddalenie kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę z członkiem zarządu, zawarta przez delegowanych członków rady nadzorczej, jest ważna. • Prawo do odprawy pieniężnej wynikające z umowy o pracę nie jest wyłączone przez trudną sytuację finansową spółki ani ogłoszenie upadłości. • Ustalenie warunków umowy o pracę przez radę nadzorczą w pełnym składzie, a następnie jej podpisanie przez delegowanych członków, jest zgodne z prawem.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 203 KH poprzez wadliwe ustalenie warunków umowy o pracę przez delegowanych członków rady nadzorczej. • Umowa o pracę w części przewidującej odprawę była umową o świadczenie niemożliwe z uwagi na niewypłacalność spółki. • Sądy niższych instancji pominęły dowody dotyczące wiedzy powoda o sytuacji finansowej spółki.
Godne uwagi sformułowania
Regulamin rady nadzorczej uchwalony przez zgromadzenie wspólników, określający jej organizację i sposób wykonywania czynności (art. 215 § 3 KH) może także ustalić sposób reprezentacji spółki w umowach między spółką a członkami zarządu (art. 203 KH). • Sąd Najwyższy mógł rozpoznać przedmiotową sprawę w granicach kasacji, to znaczy w granicach określonych jej podstawami i wnioskami. • Z ustaleń dokonanych przez Sądy obu instancji i nie kwestionowanych przez stronę pozwaną wynika, że umowa spółki z dnia 25 czerwca 1991 r. przewidziała w § 17 zawieranie umów o pracę z członkami zarządu przez dwóch członków rady nadzorczej delegowanych przez tę radę.
Skład orzekający
Jerzy Kwaśniewski
przewodniczący
Walerian Sanetra
sędzia
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
sędzia sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących zawierania umów o pracę z członkami zarządu przez radę nadzorczą, w tym delegowania członków do tej czynności, oraz prawo do odpraw w kontekście trudnej sytuacji finansowej spółki."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych uregulowań w umowie spółki i regulaminie rady nadzorczej, a także stanu prawnego z 1999 roku.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii związanych z zarządzaniem spółkami kapitałowymi i prawami pracowniczymi kadry zarządzającej, co jest interesujące dla prawników specjalizujących się w prawie handlowym i pracy.
“Czy prezes zarządu może liczyć na odprawę, gdy spółka bankrutuje? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 30 000 PLN
odprawa pieniężna: 30 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.