I PKN 528/97

Sąd Najwyższy1998-02-17
SAOSPracyprawo pracyŚrednianajwyższy
odprawa rentowapracownicy urzędów państwowychrenta inwalidzkarozwiązanie umowy o pracęporozumienie stronSąd Najwyższyprawo pracy

Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, gdy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego został uznany inwalidą, a następnie stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, po czym uzyskał prawo do renty.

Sprawa dotyczyła prawa pracownika do odprawy rentowej. Pracownik, po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i uznaniu go za inwalidę, rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron, a następnie uzyskał prawo do renty. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, uznając, że rozwiązanie umowy nie nastąpiło w związku z przejściem na rentę. Sąd drugiej instancji zmienił wyrok, przyznając odprawę, co potwierdził Sąd Najwyższy, oddalając kasację.

Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa na podstawie art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, jeżeli po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego został uznany inwalidą, a następnie stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, po czym pracownik uzyskał prawo do renty inwalidzkiej. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę z powództwa Ryszarda J. przeciwko Urzędowi Gminy w G. o odprawę rentową. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, uznając, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło w związku z przejściem na rentę, gdyż przejście na rentę nie może wyprzedzać rozwiązania stosunku pracy. Sąd drugiej instancji zmienił wyrok, przyznając odprawę, wskazując, że renta została przyznana z datą wyczerpania zasiłków chorobowych, a pracownik zażądał rozwiązania umowy od daty późniejszej, co niewątpliwie nastąpiło z uwagi na nabycie praw rentowych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego, podzielając stanowisko Sądu Wojewódzkiego, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na rentę inwalidzką, a powołane orzecznictwo Sądu I instancji dotyczy odmiennych stanów faktycznych.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (1)

Odpowiedź sądu

Tak, pracownikowi przysługuje odprawa rentowa w takiej sytuacji.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na rentę inwalidzką, ponieważ istniał oczywisty związek czasowy i funkcjonalny między uznaniem pracownika za inwalidę, wyczerpaniem okresu zasiłkowego, a inicjatywą rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalił kasację

Strona wygrywająca

Ryszard J.

Strony

NazwaTypRola
Ryszard J.osoba_fizycznapowód
Urząd Gminy w G.instytucjapozwany

Przepisy (2)

Główne

u.p.u.p. art. 28 § 1

Ustawa o pracownikach urzędów państwowych

Przepis ten stanowi podstawę do przyznania odprawy rentowej pracownikowi, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego został uznany inwalidą, a następnie rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron i uzyskał prawo do renty.

Pomocnicze

KPC art. 393¹²

Kodeks postępowania cywilnego

Argumenty

Skuteczne argumenty

Związek czasowy i funkcjonalny między przejściem na rentę a rozwiązaniem stosunku pracy. Praktyka organów rentowych polegająca na zawieszaniu wypłaty renty do czasu dostarczenia dowodu ustania zatrudnienia.

Odrzucone argumenty

Rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło w związku z przejściem na rentę, gdyż przejście na rentę nie może wyprzedzać rozwiązania stosunku pracy.

Godne uwagi sformułowania

Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa [...] jeżeli po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego został uznany inwalidą, a następnie stosunek pracy został roz- wiązany za porozumieniem stron, po czym pracownik uzyskał prawo do renty inwalidzkiej. Związek funkcjonalny między tymi zdarzeniami jest więc oczywisty. Praktyką organów rentowych jest bowiem przyznawanie świadczenia rentowo-emerytal- nego od określonej daty i jednocześnie zawieszenie jego wypłaty do czasu dostar- czenia dowodu ustania zatrudnienia.

Skład orzekający

Józef Iwulski

przewodniczący

Roman Kuczyński

sprawozdawca

Zbigniew Myszka

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących odprawy rentowej dla pracowników urzędów państwowych w kontekście rozwiązania umowy za porozumieniem stron."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej grupy zawodowej (pracownicy urzędów państwowych) i konkretnego przepisu ustawy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa jest interesująca dla prawników prawa pracy ze względu na szczegółową analizę przesłanek przyznania odprawy rentowej i związku między rozwiązaniem umowy a przejściem na rentę.

Kiedy pracownik urzędu państwowego dostanie odprawę rentową? Sąd Najwyższy wyjaśnia.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Wyrok z dnia 17 lutego 1998 r. I PKN 528/97 Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa na podstawie art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. Nr 31, poz. 214 ze zm.), jeżeli po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego został uznany inwalidą, a następnie stosunek pracy został roz- wiązany za porozumieniem stron, po czym pracownik uzyskał prawo do renty inwalidzkiej. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (spra- wozdawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 1998 r. sprawy z powództwa Ryszarda J. przeciwko Urzędowi Gminy w G. o odprawę rentową, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Spo- łeczny w Lublinie z dnia 12 czerwca 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Wyrokiem z dnia 13 lutego 1997 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Lublinie odda- lił powództwo Ryszarda J. o odprawę rentową uznając, że skoro od dnia 25 maja 1996 r., tj. od wyczerpania zasiłków chorobowych, nabył prawo do renty inwalidzkiej, zaś z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy wystąpił w dniu 5 czerwca 1996 r. na zasadzie porozumienia stron, wskazując datę zakończenia pracy na dzień 28 maja 1996 r. to ustanie zatrudnienia nie nastąpiło w związku z przejściem na rentę, gdyż przejście na rentę nie może wyprzedzać rozwiązania stosunku pracy. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie wyrokiem z dnia 12 czerwca 1997 r. w wyniku apelacji powoda zmienił zaskarżony wyrok i przyznał mu odprawę uzasadniając, że renta została powodowi przyznana decyzją z - 2 - dnia 11 czerwca 1996 r., wskazując jako datę początkową wypłaty renty datę wyczer- pania zasiłków chorobowych, zaś powód zażądał od zakładu pracy rozwiązania umowy o pracę od daty późniejszej, tj. od 28 maja 1996 r. i to niewątpliwie z uwagi na nabycie praw rentowych, a nie z innych powodów, przeto rozwiązanie stosunku pracy pozostaje w związku z przejściem na rentę. Kasacja pozwanego zarzuca powyższemu wyrokowi naruszenie prawa mate- rialnego - art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31 poz. 214 ze zm.). Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Kasacja jest bezzasadna. Trafnie Sąd Wojewódzki ustalił i wykazał następs- twa i związek czasowy inicjatywy powoda w rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką. Powód był świadomy posiadania wymaganego do renty okresu zatrudnienia, zaś orzeczeniem Obwodowej Komisji Lekarskiej d/s Inwa- lidztwa i Zatrudnienia w Lublinie z dnia 27 maja 1996 r. uznany został za inwalidę drugiej grupy. Okres zasiłkowy powód wyczerpał z dniem 24 maja 1996 r., natomiast prośbę o rozwiązanie stosunku pracy złożył dnia 5 czerwca 1996 r., wskazując jako datę tego rozwiązania dzień 28 maja 1996 r., tj. następny dzień po badaniu przez KiZ. Związek funkcjonalny między tymi zdarzeniami jest więc oczywisty. Powód mógł nie bez racji obawiać się, że po wyczerpaniu źródła egzystencji, tj. zasiłków choro- bowych renta nie będzie mu wypłacana dopóki nie rozwiąże stosunku pracy. Prak- tyką organów rentowych jest bowiem przyznawanie świadczenia rentowo-emerytal- nego od określonej daty i jednocześnie zawieszenie jego wypłaty do czasu dostar- czenia dowodu ustania zatrudnienia. Dlatego też Sąd Najwyższy podziela stanowis- ko Sądu Wojewódzkiego, iż rozwiązanie stosunku pracy powoda nastąpiło w związku z jego przejściem na rentę inwalidzką, natomiast powołane przez Sąd I instancji oraz w kasacji orzecznictwo Sądu Najwyższego odnośnie prawa do odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę dotyczy odmiennych stanów faktycznych i sporów na tle kontynuowania zatrudnienia mimo nabycia prawa do emerytury lub renty. Z powyższych motywów Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych pods- taw do uwzględnienia kasacji i w oparciu o art. 393 12 KPC orzekł jak w sentencji wy- - 3 - roku. ========================================

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI