I PKN 495/99
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła skuteczności wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, w wyniku którego umowa o pracę na czas nieokreślony została zmieniona na umowę na czas określony. Powodowie twierdzili, że taka zmiana jest niedopuszczalna i nie wywołuje skutków prawnych. Sąd Najwyższy, opierając się na wcześniejszej uchwale składu siedmiu sędziów, potwierdził, że nawet niedopuszczalne wypowiedzenie zmieniające jest skuteczne. Oznacza to, że pracownik może dochodzić swoich praw jedynie w drodze sądowej, w przewidzianym terminie. W analizowanym przypadku powodowie przez kilka lat nie kwestionowali wypowiedzenia, a wręcz zawierali kolejne umowy na czas określony, co potwierdziło, że stosunek pracy przez pewien okres wynikał z tych umów. Sąd oddalił kasację powodów, uznając ich argumentację za bezzasadną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaSkuteczność wadliwych wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i konieczność dochodzenia roszczeń w ustawowych terminach.
Dotyczy specyficznej sytuacji zmiany umowy na czas nieokreślony na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy jest skuteczna?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wadliwe wypowiedzenie zmieniające warunki pracy nie jest nieważne, lecz skuteczne. Pracownik może dochodzić swoich praw jedynie w przewidzianym prawem trybie i z zachowaniem terminów. Brak kwestionowania wypowiedzenia przez kilka lat i zawieranie kolejnych umów na czas określony potwierdza skuteczność zmiany.
Czy pracownik, który przez kilka lat nie kwestionuje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i zawiera kolejne umowy na czas określony, może później dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy na poprzednich warunkach?
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik przez długi okres nie kwestionuje wypowiedzenia i zawiera kolejne umowy na czas określony, traci prawo do dochodzenia roszczeń związanych z pierwotnym wypowiedzeniem.
Uzasadnienie
Długotrwałe zawieranie umów na czas określony po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy, bez zgłaszania roszczeń, świadczy o akceptacji zmiany i utracie możliwości jej kwestionowania w późniejszym terminie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Maria F.-S. | osoba_fizyczna | powód |
| Krzysztof O. | osoba_fizyczna | powód |
| Wiesław K. | osoba_fizyczna | powód |
| Teatr „B.P.” w T. | instytucja | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
KP art. 42
Kodeks pracy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy na umowę na czas określony, nawet jeśli jest niedopuszczalne, jest skuteczne.
Pomocnicze
KP art. 29
Kodeks pracy
Dotyczy formy umowy o pracę, w tym możliwości zawarcia umowy ustnej lub dorozumianej.
KC art. 77
Kodeks cywilny
Przepis dotyczący formy czynności prawnych, w tym uzupełnienia, zmiany lub rozwiązania umowy za zgodą stron.
KPC art. 393¹
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa kasacji.
KPC art. 393¹¹
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zakresu rozpoznania kasacji.
KPC art. 393¹²
Kodeks postępowania cywilnego
Skutek oddalenia kasacji.
KP art. 264
Kodeks pracy
Terminy dochodzenia roszczeń pracowniczych.
Argumenty
Odrzucone argumenty
Niedopuszczalność zmiany umowy na czas nieokreślony na czas określony w drodze wypowiedzenia warunków pracy. • Wadliwość wypowiedzenia oznacza brak skutków prawnych.
Godne uwagi sformułowania
Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nie określony na umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 KP) jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich warunkach. • Nie jest tak, że wadliwe wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych. Przeciwnie, jest ono skuteczne, a uchylenie skutków bezprawności czynności pracodawcy może nastąpić tylko w ramach dochodzenia przez pracownika określonych roszczeń w przewidzianym do tego trybie i z zachowaniem terminów określonych w art. 264 KP.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Józef Iwulski
sędzia
Jerzy Kwaśniewski
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Skuteczność wadliwych wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i konieczność dochodzenia roszczeń w ustawowych terminach."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zmiany umowy na czas nieokreślony na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia ważną kwestię dotyczącą skuteczności wypowiedzeń zmieniających warunki pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Pokazuje, jak ważne jest dochodzenie swoich praw w odpowiednim terminie.
“Nawet wadliwe wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę jest skuteczne – co to oznacza dla pracownika?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.