I PKN 494/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła kasacji wniesionej przez Inspektora Pracy od postanowienia Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu, które odrzuciło apelację inspektora od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Kłodzku. Sąd Wojewódzki uznał, że inspektor pracy nie posiadał legitymacji czynnej do wniesienia apelacji, ponieważ pracownicy, na rzecz których wytoczono powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprzeciwili się jego działaniom. Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę, uznał kasację za uzasadnioną. Wskazał, że zgodnie z art. 631 KPC, zgoda pracownika jest wymagana jedynie na wstąpienie inspektora pracy do postępowania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, a nie na samo wytoczenie powództwa przez inspektora na rzecz pracownika. Brak zgody lub sprzeciw pracownika nie pozbawia inspektora legitymacji czynnej do wniesienia apelacji. W związku z tym Sąd Najwyższy uchylił zaskarżone postanowienie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja zakresu uprawnień inspektora pracy do wytaczania powództw i wnoszenia środków zaskarżenia w sprawach pracowniczych.
Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej inspektora pracy w sprawach o ustalenie stosunku pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy zgoda pracownika jest wymagana do wytoczenia przez inspektora pracy powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zgoda pracownika jest wymagana jedynie na wstąpienie inspektora pracy do postępowania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, a nie na wytoczenie powództwa.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na literalnym brzmieniu art. 631 KPC, który rozróżnia wymóg zgody pracownika na wstąpienie do postępowania od możliwości wytoczenia powództwa.
Czy sprzeciw pracownika pozbawia inspektora pracy legitymacji czynnej do wniesienia apelacji w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sprzeciw pracownika nie pozbawia inspektora pracy legitymacji czynnej do wniesienia apelacji.
Uzasadnienie
Legitymacja czynna inspektora pracy do wniesienia apelacji wynika z przepisów prawa i nie jest uzależniona od zgody pracownika, jeśli powództwo zostało już wytoczone.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Inspektor Pracy Marek J. | organ_państwowy | powód |
| Józef D. | osoba_fizyczna | powód |
| Stanisław D. | osoba_fizyczna | powód |
| Czesław D. | osoba_fizyczna | powód |
| Stanisław C. | osoba_fizyczna | powód |
| Stanisław B. | osoba_fizyczna | powód |
| Tadeusz B. | osoba_fizyczna | powód |
| Eugeniusz B. | osoba_fizyczna | powód |
| Adam B. | osoba_fizyczna | powód |
| Bolesław B. | osoba_fizyczna | powód |
| Jerzy B. | osoba_fizyczna | powód |
| Agencja Ochrony „S.” Spółka z o.o. w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
KPC art. 631
Kodeks postępowania cywilnego
Zgoda pracownika jest wymagana tylko na wstąpienie inspektora pracy do postępowania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, nie zaś do wytoczenia powództwa przez inspektora na rzecz pracownika.
KPC art. 39315
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do uwzględnienia kasacji i uchylenia zaskarżonego postanowienia.
Pomocnicze
KPC art. 203 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
KP art. 22 § § 1
Kodeks pracy
KP art. 11
Kodeks pracy
u.PIP art. 8 § ust. 1 pkt 11a
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
Określa rangę kompetencyjną działań inspektorów pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zgodnie z art. 631 KPC, zgoda pracownika jest wymagana jedynie na wstąpienie inspektora do postępowania, a nie na wytoczenie powództwa. • Brak zgody lub sprzeciw pracownika nie pozbawia inspektora legitymacji czynnej do wniesienia apelacji.
Odrzucone argumenty
Sąd Wojewódzki uznał, że legitymacja procesowa inspektora pracy z art. 631 KPC ma charakter formalny i ograniczony, a sprzeciw pracownika odbiera mu legitymację czynną.
Godne uwagi sformułowania
Zgoda pracownika jest wymagana tylko na wstąpienie inspektora pracy do postępowania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, nie zaś do wytoczenia powództwa przez inspektora na rzecz pracownika (art. 631 KPC). • Z treści tego przepisu jasno wynika, że do wytoczenia przez inspektora powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy nie jest wymagana zgoda pracownika.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący-sprawozdawca
Kazimierz Jaśkowski
członek
Jerzy Kwaśniewski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja zakresu uprawnień inspektora pracy do wytaczania powództw i wnoszenia środków zaskarżenia w sprawach pracowniczych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej inspektora pracy w sprawach o ustalenie stosunku pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia ważną kwestię proceduralną dotyczącą uprawnień inspektora pracy, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Inspektor pracy może pozwać pracodawcę bez zgody pracownika? Wyjaśnia Sąd Najwyższy.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.