I PKN 454/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka Małgorzata M. domagała się przywrócenia do pracy w sklepie ogólnospożywczym po tym, jak pracodawcy rozwiązali z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, zarzucając jej przywłaszczenie 200 zł z kasy fiskalnej. Sąd Rejonowy w Katowicach uznał rozwiązanie umowy za prawidłowe, jednak Sąd Wojewódzki w Katowicach zmienił ten wyrok, przywracając powódkę do pracy, argumentując, że brak pieniędzy nie był oczywistym przestępstwem ani wykroczeniem, a tym samym nie stanowił podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację pozwanych, uchylił wyrok Sądu Wojewódzkiego. Sąd Najwyższy podkreślił, że brak nawet niewielkiej kwoty w kasie fiskalnej, jeśli nie jest wynikiem błędu kasjera, może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 KP). Sąd Najwyższy wskazał, że Sąd Wojewódzki nie rozważył należycie tej kwestii, ani potencjalnego zastosowania art. 45 § 2 w zw. z art. 56 § 2 KP w kontekście utraty zaufania pracodawcy. W związku z tym sprawa została przekazana do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia obowiązku dbałości o mienie pracodawcy, nawet w przypadku niewielkich kwot, oraz kwestie związane z przywróceniem do pracy w przypadku utraty zaufania.
Dotyczy specyficznej sytuacji braku środków w kasie fiskalnej i interpretacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących zwolnień dyscyplinarnych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy brak niewielkiej kwoty pieniędzy w kasie fiskalnej, niebędący następstwem błędu kasjera, może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, brak nawet niewielkiej kwoty pieniężnej w kasie fiskalnej, jeżeli nie było następstwem błędu kasjerki obsługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że Sąd Wojewódzki błędnie zinterpretował przepisy, uznając, że brak pieniędzy w kasie nie stanowił podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Podkreślono, że dbałość o mienie pracodawcy jest podstawowym obowiązkiem pracowniczym, a jego naruszenie, nawet w niewielkiej kwocie, może mieć takie konsekwencje.
Czy zarzut przywłaszczenia kwoty 200 zł, który nie stanowi oczywistego przestępstwa ani wykroczenia, może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 KP?
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli przywłaszczenie nie jest oczywiste i nie stanowi przestępstwa, nie można powoływać się na art. 52 § 1 pkt 2 KP.
Uzasadnienie
Sąd Wojewódzki uznał, że przywłaszczenie kwoty 200 zł nie było oczywiste i nie stanowiło przestępstwa, co czyniło zastosowanie art. 52 § 1 pkt 2 KP chybionym. Sąd Najwyższy zgodził się z tą częścią argumentacji, ale wskazał na inne podstawy prawne, które mogłyby uzasadniać zwolnienie.
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, należy rozważyć zastosowanie art. 45 § 2 w związku z art. 56 § 2 KP, gdy pracodawca utracił zaufanie do pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, w sytuacji utraty zaufania pracodawcy do pracownika, należy rozważyć zastosowanie przepisów dotyczących przywrócenia do pracy i celowości takiego przywrócenia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że Sąd Wojewódzki nie rozważył, czy przywrócenie powódki do pracy było celowe, zwłaszcza w kontekście utraty zaufania przez pracodawców i pozostałych pracowników, co mogło uzasadniać zastosowanie art. 45 § 2 w zw. z art. 56 § 2 KP.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Małgorzata M. | osoba_fizyczna | powódka |
| Irena O. | osoba_fizyczna | pozwana |
| Danuta A. | osoba_fizyczna | pozwana |
| Sklep Spożywczy w K. | spółka | pozwana |
Przepisy (16)
Główne
KP art. 52 § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Brak nawet niewielkiej kwoty pieniężnej w kasie fiskalnej, niebędący następstwem błędu kasjerki, może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy.
KP art. 100 § 2 pkt 4
Kodeks pracy
Podstawowy obowiązek pracowniczy dbałości o mienie pracodawcy.
Pomocnicze
KP art. 52 § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przestępstwa lub wykroczenia.
KP art. 56 § 1
Kodeks pracy
Przywrócenie do pracy w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
KPC art. 386 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Możliwość zmiany wyroku sądu pierwszej instancji przez sąd drugiej instancji.
KPC art. 378
Kodeks postępowania cywilnego
Zakres rozpoznania apelacji.
KP art. 8
Kodeks pracy
Nadużycie prawa podmiotowego.
KP art. 45 § 2
Kodeks pracy
Możliwość odmowy przywrócenia do pracy w przypadku utraty zaufania pracodawcy.
KP art. 56 § 2
Kodeks pracy
Utrata zaufania jako podstawa do odmowy przywrócenia do pracy.
KPC art. 39315
Kodeks postępowania cywilnego
Związanie Sądu Najwyższego stanem faktycznym ustalonym przez sądy niższych instancji.
KPC art. 39313 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do uchylenia zaskarżonego wyroku.
KPC art. 108 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.
k.k. art. 204
Kodeks karny
Przestępstwo przywłaszczenia.
k.w. art. 119 § 2
Kodeks wykroczeń
Wykroczenie przywłaszczenia.
KP art. 87 § 2
Kodeks pracy
Ograniczenia potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
KP art. 108
Kodeks pracy
Kary porządkowe.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak nawet niewielkiej kwoty pieniężnej w kasie fiskalnej, niebędący następstwem błędu kasjerki, może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy. • Należy rozważyć zastosowanie art. 45 § 2 w związku z art. 56 § 2 KP w przypadku utraty zaufania pracodawcy do pracownika.
Odrzucone argumenty
Brak 200 zł w kasie fiskalnej nie stanowił oczywistego przestępstwa ani wykroczenia, co uniemożliwiało zastosowanie art. 52 § 1 pkt 2 KP. • Przywłaszczenie kwoty 200 zł nie było oczywiste.
Godne uwagi sformułowania
Powstanie w kasie fiskalnej braku nawet niewielkiej kwoty pieniężnej, je- żeli nie było następstwem błędu kasjerki obsługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dba- łości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 KP). • Przedmiotowe przywłaszczenie nie jest oczywiste. • Pozwane błędnie zakwalifikowały opisane zdarzenie jako oczywiste przestępstwo, uzasadniające zastosowanie wobec powódki art. 52 § 1 pkt 2 KP. • Powstanie braku w kasie fiskalnej nawet niewielkiej kwoty, nie będące następstwem błędu kasjerki, obs-ługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obo- wiązku pracowniczego dbałości o mienie zakładu pracy.
Skład orzekający
Kazimierz Jaśkowski
przewodniczący
Adam Józefowicz
sprawozdawca
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia obowiązku dbałości o mienie pracodawcy, nawet w przypadku niewielkich kwot, oraz kwestie związane z przywróceniem do pracy w przypadku utraty zaufania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku środków w kasie fiskalnej i interpretacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących zwolnień dyscyplinarnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu braku pieniędzy w kasie i jego konsekwencji dla pracownika, a także pokazuje, jak różne instancje sądowe mogą różnie interpretować te same przepisy, co jest interesujące dla prawników i pracowników.
“Czy brak 200 zł w kasie to powód do zwolnienia dyscyplinarnego? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 400 PLN
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 200 PLN
zwrot kosztów zastępstwa adwokackiego: 100 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.