I PKN 454/98
Podsumowanie
Brak pieniędzy w kasie fiskalnej, nawet niewielki, może być uznany za ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy, co może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Sprawa dotyczyła pracownicy sklepu, z którą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu braku 199,90 zł w kasie fiskalnej. Sąd Rejonowy uznał rozwiązanie umowy za zasadne, podczas gdy Sąd Wojewódzki przywrócił pracownicę do pracy, uznając, że brak pieniędzy nie stanowił oczywistego przestępstwa ani ciężkiego naruszenia obowiązków. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Wojewódzkiego, wskazując, że nawet niewielki brak w kasie, niebędący wynikiem błędu, może być uznany za ciężkie naruszenie obowiązku dbałości o mienie pracodawcy, co wymagało ponownego rozpatrzenia sprawy.
Powódka Małgorzata M. domagała się przywrócenia do pracy w sklepie ogólnospożywczym po tym, jak pracodawcy rozwiązali z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, zarzucając jej przywłaszczenie 200 zł z kasy fiskalnej. Sąd Rejonowy w Katowicach uznał rozwiązanie umowy za prawidłowe, jednak Sąd Wojewódzki w Katowicach zmienił ten wyrok, przywracając powódkę do pracy, argumentując, że brak pieniędzy nie był oczywistym przestępstwem ani wykroczeniem, a tym samym nie stanowił podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację pozwanych, uchylił wyrok Sądu Wojewódzkiego. Sąd Najwyższy podkreślił, że brak nawet niewielkiej kwoty w kasie fiskalnej, jeśli nie jest wynikiem błędu kasjera, może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 KP). Sąd Najwyższy wskazał, że Sąd Wojewódzki nie rozważył należycie tej kwestii, ani potencjalnego zastosowania art. 45 § 2 w zw. z art. 56 § 2 KP w kontekście utraty zaufania pracodawcy. W związku z tym sprawa została przekazana do ponownego rozpoznania.
Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.
SprawdźZagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Tak, brak nawet niewielkiej kwoty pieniężnej w kasie fiskalnej, jeżeli nie było następstwem błędu kasjerki obsługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że Sąd Wojewódzki błędnie zinterpretował przepisy, uznając, że brak pieniędzy w kasie nie stanowił podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Podkreślono, że dbałość o mienie pracodawcy jest podstawowym obowiązkiem pracowniczym, a jego naruszenie, nawet w niewielkiej kwocie, może mieć takie konsekwencje.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchylenie wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Małgorzata M. | osoba_fizyczna | powódka |
| Irena O. | osoba_fizyczna | pozwana |
| Danuta A. | osoba_fizyczna | pozwana |
| Sklep Spożywczy w K. | spółka | pozwana |
Przepisy (16)
Główne
KP art. 52 § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Brak nawet niewielkiej kwoty pieniężnej w kasie fiskalnej, niebędący następstwem błędu kasjerki, może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy.
KP art. 100 § 2 pkt 4
Kodeks pracy
Podstawowy obowiązek pracowniczy dbałości o mienie pracodawcy.
Pomocnicze
KP art. 52 § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przestępstwa lub wykroczenia.
KP art. 56 § 1
Kodeks pracy
Przywrócenie do pracy w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
KPC art. 386 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Możliwość zmiany wyroku sądu pierwszej instancji przez sąd drugiej instancji.
KPC art. 378
Kodeks postępowania cywilnego
Zakres rozpoznania apelacji.
KP art. 8
Kodeks pracy
Nadużycie prawa podmiotowego.
KP art. 45 § 2
Kodeks pracy
Możliwość odmowy przywrócenia do pracy w przypadku utraty zaufania pracodawcy.
KP art. 56 § 2
Kodeks pracy
Utrata zaufania jako podstawa do odmowy przywrócenia do pracy.
KPC art. 39315
Kodeks postępowania cywilnego
Związanie Sądu Najwyższego stanem faktycznym ustalonym przez sądy niższych instancji.
KPC art. 39313 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do uchylenia zaskarżonego wyroku.
KPC art. 108 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.
k.k. art. 204
Kodeks karny
Przestępstwo przywłaszczenia.
k.w. art. 119 § 2
Kodeks wykroczeń
Wykroczenie przywłaszczenia.
KP art. 87 § 2
Kodeks pracy
Ograniczenia potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
KP art. 108
Kodeks pracy
Kary porządkowe.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak nawet niewielkiej kwoty pieniężnej w kasie fiskalnej, niebędący następstwem błędu kasjerki, może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy. Należy rozważyć zastosowanie art. 45 § 2 w związku z art. 56 § 2 KP w przypadku utraty zaufania pracodawcy do pracownika.
Odrzucone argumenty
Brak 200 zł w kasie fiskalnej nie stanowił oczywistego przestępstwa ani wykroczenia, co uniemożliwiało zastosowanie art. 52 § 1 pkt 2 KP. Przywłaszczenie kwoty 200 zł nie było oczywiste.
Godne uwagi sformułowania
Powstanie w kasie fiskalnej braku nawet niewielkiej kwoty pieniężnej, je- żeli nie było następstwem błędu kasjerki obsługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dba- łości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 KP). Przedmiotowe przywłaszczenie nie jest oczywiste. Pozwane błędnie zakwalifikowały opisane zdarzenie jako oczywiste przestępstwo, uzasadniające zastosowanie wobec powódki art. 52 § 1 pkt 2 KP. Powstanie braku w kasie fiskalnej nawet niewielkiej kwoty, nie będące następstwem błędu kasjerki, obs-ługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obo- wiązku pracowniczego dbałości o mienie zakładu pracy.
Skład orzekający
Kazimierz Jaśkowski
przewodniczący
Adam Józefowicz
sprawozdawca
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia obowiązku dbałości o mienie pracodawcy, nawet w przypadku niewielkich kwot, oraz kwestie związane z przywróceniem do pracy w przypadku utraty zaufania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku środków w kasie fiskalnej i interpretacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących zwolnień dyscyplinarnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu braku pieniędzy w kasie i jego konsekwencji dla pracownika, a także pokazuje, jak różne instancje sądowe mogą różnie interpretować te same przepisy, co jest interesujące dla prawników i pracowników.
“Czy brak 200 zł w kasie to powód do zwolnienia dyscyplinarnego? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 400 PLN
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 200 PLN
zwrot kosztów zastępstwa adwokackiego: 100 PLN
Sektor
praca
Masz pytanie dotyczące tej sprawy?
Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Wyrok z dnia 24 listopada 1998 r. I PKN 454/98 Powstanie w kasie fiskalnej braku nawet niewielkiej kwoty pieniężnej, je- żeli nie było następstwem błędu kasjerki obsługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dba- łości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 KP). Przewodniczący: SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Adam Józefowicz (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 listopada 1998 r. sprawy z po- wództwa Małgorzaty M. przeciwko Irenie O. i Danucie A. - Sklep Spożywczy w K. o przywrócenie do pracy na skutek kasacji strony pozwanej, od wyroku Sądu Woje- wódzkiego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 10 marca 1998 r. [...] u c h y l i ł zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Wojewódzkiemu- Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego. U z a s a d n i e n i e Powódka Małgorzata M. wystąpiła z powództwem przeciwko Irenie O. i Danu- cie A. - Sklep Ogólnospożywczy w K. o przywrócenie do pracy na stanowisku sprze- dawcy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w wysokości 400 zł miesięcznie w granicach do dwóch miesięcy z ustawowymi odsetkami oraz zasądzenie 200 zł tytułem bezprawnie potrąconego wynagrodzenia. Pozwane wniosły o oddalenie powództwa. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Katowicach wyrokiem z dnia 8 września 1997 r. zasądził od pozwanych na rzecz powódki 200 zł tytułem reszty wynagrodzenia za styczeń 1997 r. i w pozostałej części powództwo oddalił. Sąd ustalił, że strony za- warły 2 stycznia 1996 r. umowę o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z którą za- 2 trudniono powódkę na stanowisku sprzedawcy w sklepie ogólnospożywczym pozwa- nych. W ciągu tygodnia powódka obsługiwała stoisko z pieczywem, a w niedzielę także stoisko spożywcze. Dnia 29 października 1996 r. na stoiskach zainstalowano kasy fiskalne z czytnikami kodów kreskowych. Powódkę i pozostałych sprzedawców przeszkolono w zakresie obsługi kas fiskalnych. Pracownik obsługujący kasę miał do niej klucz. W dniu 25 stycznia 1997 r. po zakończeniu pracy współwłaścicielka sklepu Irena O. sprawdziła zapisany w kasach stan sprzedaży z rzeczywistym stanem kasy, to jest znajdującą się w niej gotówką. Raport kasowy porównany w obecności po- wódki wykazał, że w kasie powinno znajdować się o 199,90 zł. więcej. Powódka wy- płaciła tego dnia trzy wypłaty na łączną kwotę 790 zł. W związku z tym w kasie po- winno zostać 210,17 zł, a w rzeczywistości zostało 10,27 zł. Powódka zajmowała się tego dnia tylko sprzedażą pieczywa. Z dniem 27 stycznia 1997 r. pozwane rozwiązały z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 KP uzasadniając to przy- właszczeniem przez powódkę kwoty 200 zł w dniu 25 stycznia 1997 r. Pozwane po- trąciły z wynagrodzenia powódki za styczeń 1997 r. kwotę 200 zł. Sąd Rejonowy stwierdził, że potrącenie wynagrodzenia powódki w związku z niezgodnością pomię- dzy zapisem sprzedaży, a rzeczywistym stanem kasy nastąpiło z naruszeniem art. 87 § 2 KP, wbrew regułom ochrony wynagrodzenia za pracę, gdyż pozwane nie dyspo- nowały tytułem wykonawczym, a potrącona kwota nie miała charakteru zaliczki pie- niężnej lub kary porządkowej, wymienionej w art. 108 KP. Z tego względu powódka ma prawo do części wynagrodzenia za styczeń 1997 r., które zostało wadliwie potrą- cone. Sąd Rejonowy uznał, że kwestionowane przez powódkę rozwiązanie umowy o pracę jest zasadne i prawidłowe pod względem formalnym. Pozwane wykazały, że w dniu 25 stycznia 1997 r. wystąpiła rozbieżność pomiędzy zapisem sprzedaży kasy, obsługiwanej przez powódkę, a rzeczywistym stanem kasy. Brak jest błędów kasjera dotyczących wagi sprzedawanego tego dnia ciasta i nie można mówić o innych błę- dach kasjera w przypadku kas fiskalnych, wyposażonych w czytniki kodu kreskowe- go. Pozostali kasjerzy zaprzeczyli praktyce operacji kasowych na kasie fiskalnej przez kasjerów z innego stoiska. Gdyby powódka, wbrew poleceniom pracodawcy, udostępniła swą kasę innym osobom lub pozostawiła ją nie zamkniętą, pomimo iż posiadała do niej klucz, to stanowiłoby naruszenie podstawowego obowiązku pra- cowniczego, jakim jest zgodnie z art. 100 § 2 ust. 4 KP dbałość o mienie zakładu pracy i byłoby rażącym niedbalstwem. Zdaniem powódki mogło nastąpić podwójne 3 skasowanie na wolnej kasie fiskalnej. Pozwane wykazały, że brak 199,90 zł nie był wynikiem błędu powódki lub działań kasowych innych osób. W tym zakresie Sąd od- mówił wiarygodności wyjaśnieniom powódki wobec oczywistej ich sprzeczności z zeznaniami świadków i wyjaśnieniami pozwanych oraz wewnętrznych sprzeczności. Zdaniem Sądu zostały spełnione przesłanki z art. 52 § 1 pkt 2 KP. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach po rozpoznaniu apelacji powódki, wyrokiem z dnia 10 marca 19098 r. [...] zmienił zas- karżony wyrok Sądu Rejonowego w pkt 2 w części oddalającej powództwo w ten sposób, że przywrócił powódkę Małgorzatę M. do pracy u pozwanych Ireny O. i Da- nuty A. w sklepie ogólnospożywczym w K. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Ponadto Sąd Wojewódzki zasądził solidarnie od pozwanych na rzecz powódki kwotę 100 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa adwokackiego. Sąd Wojewódzki przyjmując ustalenia Sądu Rejonowego za własne stwierdził, że pracodawca w de- cyzji o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia postawił jej zarzut przywłaszczenia kwoty 200 zł. Z uwagi na wartość zagarniętego mienia opisany czyn nie stanowi przestępstwa z art. 204 Kodeksu karnego, lecz wykroczenie z art. 119 § 2 Kodeksu wykroczeń. Przy założeniu nawet, że powódka przywłaszczyła sobie kwotę 200 zł., to nie popełniła przestępstwa. Dlatego powoływanie się przez pozwa- ne na art. 52 § 1 pkt 2 KP należy uznać za chybione, Ponadto przedmiotowe przy- właszczenie nie jest oczywiste, gdyż oczywistość występuje wówczas, gdy nie nasu- wający wątpliwości stan faktyczny pozwala na pewne stwierdzenie, że pracownik dopuścił się czynu przestępczego zagrożonego sankcją karną przez ustawę. Sąd Wojewódzki uznał, że pozwane rozwiązały z powódką umowę o pracę bez wypowie- dzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę. Dlatego na zasadzie art. 56 § 1 KP w związku z art. 386 § 1 KPC i art. 378 KPC orzekł w granicach wnios- ków apelacyjnych, w których powódka domagała się tylko zmiany zaskarżonego wy- roku poprzez przywrócenie do pracy i zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Pozwana Irena O. i Danuta A. wniosły kasację od powyższego wyroku Sądu Wojewódzkiego przywracającego powódkę Małgorzatę M. do pracy na dotychcza- sowych warunkach. Skarżące zarzuciły w kasacji naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 52, art. 56 i art. 8 KP i wniosły o uchylenie zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa oraz zasądzenie na ich rzecz kosztów zastępstwa procesowego za wszystkie instancje. Zdaniem pozwanych powódka dopuściła się 4 zawinionego czynu bezprawnego i bez znaczenia jest wysokość kwoty, którą zagar- nęła. Ponadto Sąd drugiej instancji nie rozważył zasadności roszczenia w świetle art. 8 KP. Jeśli pozwane wadliwie określiły przyczynę rozwiązania umowy, to czyn po- wódki stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i przy- wrócenie jej do pracy było niecelowe, gdyż utraciła zaufanie pracodawców i pozos- tałego personelu sklepu. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Stosownie do przepisu art. 39315 KPC Sąd Najwyższy jest związany prawidło- wo ustalonym stanem faktycznym sprawy przez Sąd pierwszej instancji i przyjętym przez Sąd Wojewódzki w postępowaniu apelacyjnym za podstawę zaskarżonego kasacją wyroku. Na tle tej podstawy faktycznej podlega rozpatrzeniu zarzut kasacji naruszenia prawa materialnego przez Sąd drugiej instancji. Z ustaleń Sądów obu ins- tancji wynika, że w ocenie wątpliwie powstałego braku około 200 zł. w kasie fiskalnej, obsługiwanej przez powódkę w dniu 25 stycznia 1997 r. Sądy obu instancji przyjęły założenie, że brak ten należy potraktować jako równoznaczny z przywłaszczeniem przez powódkę wymienionej kwoty. Jednakże ze względu na nasuwający wątpliwości stan faktyczny sprawy Sąd drugiej instancji uznał, że „przedmiotowe przywłaszczenie nie jest oczywiste” i nie jest przestępstwem z art. 204 Kodeksu karnego, lecz wykro- czeniem z art. 119 § 2 Kodeksu wykroczeń. Z uwagi na to Sąd Wojewódzki - zda- niem Sądu Najwyższego - trafnie uznał, że pozwane błędnie zakwalifikowały opisane zdarzenie jako oczywiste przestępstwo, uzasadniające zastosowanie wobec powódki art. 52 § 1 pkt 2 KP. Jednakże - zdaniem Sądu Najwyższego - powstanie braku w kasie fiskalnej nawet niewielkiej kwoty, nie będące następstwem błędu kasjerki, obs- ługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obo- wiązku pracowniczego dbałości o mienie zakładu pracy (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 KP). W takim razie Sąd Wojewódzki powinien należycie wyjaśnić podstawę prawną swego rozstrzygnięcia, a w szczególności czy charakter czynu po- wódki stanowi w okolicznościach sprawy zawinione ciężkie naruszenie podstawo- wego obowiązku pracowniczego, wymienionego w art. 100 § 2 pkt 4 KP. Sąd Rejo- nowy uznał, że naruszenie tego obowiązku przez powódkę przybrało postać co naj- mniej rażącego niedbalstwa. Rozpatrujący sprawę w granicach wniosków apelacyj- 5 nych, Sąd Wojewódzki nie ustosunkował się do tego stanowiska Sądu pierwszej ins- tancji, choć kwestia ta miała istotne znaczenie dla oceny, czy żądanie powódki przy- wrócenia do pracy nie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i czy uwzględnienie jej żądania jest celowe. W toku procesu pozwane oświad- czyły, że zarówno one jak również pozostali pracownicy sklepu stracili zaufanie do powódki. W tej sytuacji należało rozważyć, czy może mieć zastosowanie w niniejszej sprawie przepis art. 45 § 2 w związku z art. 56 § 2 KP. Sąd Wojewódzki w uzasad- nieniu nie wyjaśnił tego aspektu prawnego sprawy. W związku z tym - zdaniem Sądu Najwyższego - należy uznać za uzasadniony zarzut kasacji, że zaskarżony wyrok Sądu drugiej instancji narusza przepisy art. 52 § 1 pkt 1, art. 56 § 2 i art. 8 KP. Z tego względu Sąd Najwyższy uznał, że kasacja wymaga uwzględnienia i dlatego na zasa- dzie art. 39313 § 1 KPC i art. 108 § 2 KPC orzekł jak w sentencji. ========================================
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.
Rozpocznij analizę