I PKN 451/97

Sprawa dotyczyła kasacji wniesionej przez kierowcę autobusu, Kazimierza B., przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowej Komunikacji Samochodowej w B. Powód domagał się przywrócenia do pracy po tym, jak jego umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Z ustaleń faktycznych wynikało, że powód dwukrotnie wydał pasażerom bilety o niższej wartości niż wpłacone przez nich kwoty, nie korygując tego mimo zwrócenia uwagi. Powód twierdził, że takie zachowanie nie jest ciężkim naruszeniem obowiązków. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację, zważył, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika. Sąd uznał, że umyślność działania powoda, polegającego na świadomym wyrządzaniu szkody pracodawcy poprzez wydawanie biletów o zaniżonej wartości, nawet jeśli szkody nie były znaczne, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z tym, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było uzasadnione. Kasacja powoda została oddalona.

Zagadnienia prawne (1)

Skład orzekający