I PKN 442/98

Sąd Najwyższy1999-01-26
SAOSPracyrozwiązanie stosunku pracyŚrednianajwyższy
prawo pracyrozwiązanie umowyodszkodowaniekasacjaugodazwiązki zawodoweSąd Najwyższy

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że zaspokojenie jej roszczeń przez pracodawcę w drodze ugody pozasądowej spowodowało wygaśnięcie zobowiązania.

Powódka Ewa G. domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po bezprawnym odwołaniu ze stanowiska. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie, a Sąd Wojewódzki utrzymał wyrok w mocy. W kasacji powódka domagała się uchylenia wyroku. Sąd Najwyższy oddalił kasację, wskazując, że strony zawarły ugodę, w której pracodawca zaspokoił wszystkie roszczenia powódki, co spowodowało wygaśnięcie zobowiązania.

Sprawa dotyczyła roszczeń Ewy G. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po odwołaniu ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego. Powódka argumentowała, że jej stosunek pracy na stanowisku asystenta nie został rozwiązany, a także kwestionowała sposób rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów o związkach zawodowych. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz odszkodowanie, a Sąd Wojewódzki utrzymał wyrok w mocy, zmieniając jedynie termin naliczania odsetek. Ewa G. wniosła kasację, zarzucając naruszenie prawa materialnego. W trakcie postępowania kasacyjnego strony zawarły ugodę pozasądową, w której pracodawca zaspokoił wszystkie roszczenia powódki, w tym zatrudnił ją na stanowisku zastępcy dyrektora i wypłacił zasądzone odszkodowanie. Sąd Najwyższy, opierając się na art. 393^12 KPC, oddalił kasację, stwierdzając, że zaspokojenie roszczeń przez pracodawcę spowodowało wygaśnięcie zobowiązania.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, zaspokojenie roszczeń pracownika przez pracodawcę w wykonaniu zawartej między stronami ugody pozasądowej powoduje wygaśnięcie zobowiązania.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy stwierdził, że strony zawarły ugodę, w której pracodawca zaspokoił wszystkie roszczenia powódki, w tym zatrudnił ją na innym stanowisku i wypłacił odszkodowanie. W związku z tym, zobowiązanie pracodawcy wygasło, co skutkowało oddaleniem kasacji.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie kasacji

Strona wygrywająca

Główny Inspektor Sanitarny w W. i Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w C.

Strony

NazwaTypRola
Ewa G.osoba_fizycznapowódka
Główny Inspektor Sanitarny w W.organ_państwowypozwany
Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w C.instytucjapozwana

Przepisy (6)

Główne

k.p. art. 59

Kodeks pracy

u.z.z. art. 32

Ustawa o związkach zawodowych

k.p.c. art. 393^12

Kodeks postępowania cywilnego

Pomocnicze

k.p. art. 53 § 1 pkt 1

Kodeks pracy

k.p. art. 72 § zdanie 2

Kodeks pracy

u.p.i.s. art. 10

Ustawa o Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Argumenty

Skuteczne argumenty

Zaspokojenie roszczeń pracownika przez pracodawcę w drodze ugody pozasądowej powoduje wygaśnięcie zobowiązania.

Odrzucone argumenty

Naruszenie prawa materialnego, w tym przepisów Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, w zakresie rozwiązania umowy o pracę. Brak podstaw do oddalenia apelacji przez Sąd Wojewódzki.

Godne uwagi sformułowania

Zaspokojenie przez pozwanego roszczeń powoda w wykonaniu zawartej między stronami ugody pozasądowej powoduje wygaśnięcie zobowiązania. Skoro pracodawca - dłużnik zaspokoił wszystkie roszczenia pracownika - wierzyciela, Sąd Najwyższy, stosownie do art. 393^12 KPC oddalił kasację powódki, ponieważ zobowiązanie pozwanego wygasło co - gdyby nie zakaz reformationis in peius - skutkowałoby oddaleniem powództwa.

Skład orzekający

Teresa Flemming-Kulesza

przewodniczący

Zbigniew Myszka

sędzia

Barbara Wagner

sprawozdawca

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Potwierdzenie, że ugoda pozasądowa zaspokajająca wszystkie roszczenia pracownika prowadzi do wygaśnięcia zobowiązania pracodawcy i może stanowić podstawę do oddalenia kasacji."

Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy ugoda faktycznie zaspokoiła wszystkie roszczenia, a nie tylko stanowiła obietnicę ich zaspokojenia. Kontekst sprawy pracy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa ilustruje praktyczne znaczenie ugód pozasądowych w prawie pracy i potwierdza, że ich wykonanie może zakończyć spór sądowy, nawet na etapie kasacji.

Ugoda pozasądowa zakończyła spór pracowniczy na etapie kasacji - Sąd Najwyższy wyjaśnia.

Dane finansowe

WPS: 44 238 000 PLN

odszkodowanie: 4423,8 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Wyrok z dnia 26 stycznia 1999 r. I PKN 442/98 Zaspokojenie przez pozwanego roszczeń powoda w wykonaniu zawartej między stronami ugody pozasądowej powoduje wygaśnięcie zobowiązania. Przewodniczący: SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 stycznia 1999 r. sprawy z po- wództwa Ewy G. przeciwko Głównemu Inspektorowi Sanitarnemu w W. i Wojewódz- kiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C. o przywrócenie do pracy i odszkodowa- nie, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubez- pieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 3 grudnia 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Ewa G. pozwem z dnia 14 listopada 1994 r. wnosiła o stwierdzenie nieważno- ści odwołania jej ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitar- nego oraz dyrektora Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C., zasą- dzenie wynagrodzenia w wysokości 15 mln zł za czas pozostawania bez pracy, z odsetkami od 20 października 1994 r., a ostatecznie o zobowiązanie Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C. do zatrudnienia jej na stanowisku asystenta, na którym pracowała przed objęciem funkcji Państwowego Wojewódzkiego Inspekto- ra Sanitarnego. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Ciechanowie ustalił, że powódka powo- łana na stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i Dyrekto- ra Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej na czas określony do 31 sierp- nia 1995 r., została z nich odwołana w dniu 20 października 1994 r. Od 17 paździer- nika 1994 r. do 14 kwietnia 1995 r. Ewa G. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Mi- nister Zdrowia i Opieki Społecznej w dniu 12 kwietnia 1995 r. rozwiązał z nią z dniem 18 kwietnia umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP w 2 związku z art. 72 §1 zdanie2 KP. Od dnia 20 października 1994 r. powódce „przy- wrócono” funkcję członka Zarządu Komisji NSZZ „ Solidarność”, a z dniem 16 listo- pada 1994 r. została wybrana do władz zakładowej organizacji tego związku zawo- dowego. Rozwiązanie stosunku pracy z Ewą G. nastąpiło bez zgody zakładowej organizacji związkowej, a zatem z naruszeniem art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). W tym stanie faktycznym Sąd Rejonowy wyrokiem z dnia 17 czerwca 1997 r. [...], wskazując jako podstawę prawną rozstrzygnięcia art. 59 KP, zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 4.423,80 zł tytułem odszkodowania za naruszające przepisy rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie wyro- kiem z dnia 3 grudnia 1997 r. [...] zmienił zaskarżony wyrok tylko co do terminu na- leżnych odsetek ustalając go na dzień 19 kwietnia 1995 r., w pozostałym zakresie apelację Ewy G. oddalając. Ewa G. zaskarżyła ten wyrok kasacją . Wskazując jako jej podstawę narusze- nie prawa materialnego, a to: art. art. 8, 38, 42, 59 KP, art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz art. 10 ustawy z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 90, poz. 575), wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w części oddalającej apelację i przekaza- nie sprawy w tym zakresie do ponownego rozpoznania Sądowi drugiej instancji. Pismem procesowym z dnia 30 grudnia 1998 r. Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w C. wniosła o uwzględnienie kasacji i orzeczenie co do istoty sprawy. W uzasadnieniu podała, że z dniem 1 maja 1998 r. Ewa G. została ponownie zatrudniona u strony pozwanej na stanowisku zastępcy dyrektora. Ponieważ dokonano wyboru powódki na stanowisko wiceprezydenta C. strona pozwana udzieliła jej urlopu bezpłatnego na czas trwania kadencji. Nadto, strony zawarły ugodę, w której strona pozwana zobowiązała się do wykonania nieprawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie. Na rozprawie kasacyjnej pełnomocnik Ewy G. oświadczył, że pomimo zawar- cia i wykonania ugody wnosi o merytoryczne rozpoznanie kasacji. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 3 Zasadniczy przedmiot sporu w rozpoznawanej sprawie tyczył prawa Ewy G. do zatrudnienia w Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C. po odwoła- niu jej ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i dyrek- tora tej placówki. Powódka wywodziła takie prawo raz z faktu, że stosunek pracy na stanowisku asystenta nie został z nią nigdy rozwiązany i trwał pomimo powołania na stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego oraz dyrektora strony pozwanej, a zatem i po odwołaniu z tych stanowisk, innym razem - z kwestio- nowanego przez stronę pozwaną przyrzeczenia ponownego zatrudnienia na stano- wisku asystenta po ustaniu stosunku pracy z powołania. Zgłaszane roszczenia ma- jątkowe stanowiły konsekwencję żądania głównego. W kierunku restytucji stosunku pracy na stanowisku asystenta zmierzała też kasacja, która, choć skarżąca nie wskazała jako podstawy kasacyjnej naruszenia przepisów o postępowaniu, jest w całości polemiką z oceną dowodów dokonaną przez Sądy obu instancji. Z treści umowy ugody zawartej między stronami procesowymi w dniu 5 czerwca 1998 r. wynika, że roszczenia powódki zostały zaspokojone przez stronę pozwaną dobrowolnie w zakresie nawet wykraczającym poza żądanie pozwu. Po- wódka została zatrudniona w Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C. wprawdzie nie na stanowisku asystenta, o co wnosiła, ale zastępcy dyrektora tej placówki. Otrzy- mała odszkodowanie zasądzone wyrokiem Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Cie- chanowie z dnia 17 czerwca 1997 r. [...], utrzymanym w mocy wyrokiem Sądu Woje- wódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 3 grudnia 1997 r. [...], zaskarżonym kasacją. Skoro pracodawca - dłużnik zaspokoił wszystkie roszczenia pracownika - wie- rzyciela, Sąd Najwyższy, stosownie do art. 393 12 KPC oddalił kasację powódki, po- nieważ zobowiązanie pozwanego wygasło co - gdyby nie zakaz reformationis in peius - skutkowałoby oddaleniem powództwa. ========================================

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI