I PKN 442/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że zaspokojenie jej roszczeń przez pracodawcę w drodze ugody pozasądowej spowodowało wygaśnięcie zobowiązania.
Powódka Ewa G. domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po bezprawnym odwołaniu ze stanowiska. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie, a Sąd Wojewódzki utrzymał wyrok w mocy. W kasacji powódka domagała się uchylenia wyroku. Sąd Najwyższy oddalił kasację, wskazując, że strony zawarły ugodę, w której pracodawca zaspokoił wszystkie roszczenia powódki, co spowodowało wygaśnięcie zobowiązania.
Sprawa dotyczyła roszczeń Ewy G. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po odwołaniu ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego. Powódka argumentowała, że jej stosunek pracy na stanowisku asystenta nie został rozwiązany, a także kwestionowała sposób rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów o związkach zawodowych. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz odszkodowanie, a Sąd Wojewódzki utrzymał wyrok w mocy, zmieniając jedynie termin naliczania odsetek. Ewa G. wniosła kasację, zarzucając naruszenie prawa materialnego. W trakcie postępowania kasacyjnego strony zawarły ugodę pozasądową, w której pracodawca zaspokoił wszystkie roszczenia powódki, w tym zatrudnił ją na stanowisku zastępcy dyrektora i wypłacił zasądzone odszkodowanie. Sąd Najwyższy, opierając się na art. 393^12 KPC, oddalił kasację, stwierdzając, że zaspokojenie roszczeń przez pracodawcę spowodowało wygaśnięcie zobowiązania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, zaspokojenie roszczeń pracownika przez pracodawcę w wykonaniu zawartej między stronami ugody pozasądowej powoduje wygaśnięcie zobowiązania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że strony zawarły ugodę, w której pracodawca zaspokoił wszystkie roszczenia powódki, w tym zatrudnił ją na innym stanowisku i wypłacił odszkodowanie. W związku z tym, zobowiązanie pracodawcy wygasło, co skutkowało oddaleniem kasacji.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie kasacji
Strona wygrywająca
Główny Inspektor Sanitarny w W. i Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w C.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ewa G. | osoba_fizyczna | powódka |
| Główny Inspektor Sanitarny w W. | organ_państwowy | pozwany |
| Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w C. | instytucja | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 59
Kodeks pracy
u.z.z. art. 32
Ustawa o związkach zawodowych
k.p.c. art. 393^12
Kodeks postępowania cywilnego
Pomocnicze
k.p. art. 53 § 1 pkt 1
Kodeks pracy
k.p. art. 72 § zdanie 2
Kodeks pracy
u.p.i.s. art. 10
Ustawa o Państwowej Inspekcji Sanitarnej
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zaspokojenie roszczeń pracownika przez pracodawcę w drodze ugody pozasądowej powoduje wygaśnięcie zobowiązania.
Odrzucone argumenty
Naruszenie prawa materialnego, w tym przepisów Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, w zakresie rozwiązania umowy o pracę. Brak podstaw do oddalenia apelacji przez Sąd Wojewódzki.
Godne uwagi sformułowania
Zaspokojenie przez pozwanego roszczeń powoda w wykonaniu zawartej między stronami ugody pozasądowej powoduje wygaśnięcie zobowiązania. Skoro pracodawca - dłużnik zaspokoił wszystkie roszczenia pracownika - wierzyciela, Sąd Najwyższy, stosownie do art. 393^12 KPC oddalił kasację powódki, ponieważ zobowiązanie pozwanego wygasło co - gdyby nie zakaz reformationis in peius - skutkowałoby oddaleniem powództwa.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Zbigniew Myszka
sędzia
Barbara Wagner
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie, że ugoda pozasądowa zaspokajająca wszystkie roszczenia pracownika prowadzi do wygaśnięcia zobowiązania pracodawcy i może stanowić podstawę do oddalenia kasacji."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy ugoda faktycznie zaspokoiła wszystkie roszczenia, a nie tylko stanowiła obietnicę ich zaspokojenia. Kontekst sprawy pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje praktyczne znaczenie ugód pozasądowych w prawie pracy i potwierdza, że ich wykonanie może zakończyć spór sądowy, nawet na etapie kasacji.
“Ugoda pozasądowa zakończyła spór pracowniczy na etapie kasacji - Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 44 238 000 PLN
odszkodowanie: 4423,8 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionyWyrok z dnia 26 stycznia 1999 r. I PKN 442/98 Zaspokojenie przez pozwanego roszczeń powoda w wykonaniu zawartej między stronami ugody pozasądowej powoduje wygaśnięcie zobowiązania. Przewodniczący: SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 stycznia 1999 r. sprawy z po- wództwa Ewy G. przeciwko Głównemu Inspektorowi Sanitarnemu w W. i Wojewódz- kiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C. o przywrócenie do pracy i odszkodowa- nie, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubez- pieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 3 grudnia 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Ewa G. pozwem z dnia 14 listopada 1994 r. wnosiła o stwierdzenie nieważno- ści odwołania jej ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitar- nego oraz dyrektora Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C., zasą- dzenie wynagrodzenia w wysokości 15 mln zł za czas pozostawania bez pracy, z odsetkami od 20 października 1994 r., a ostatecznie o zobowiązanie Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C. do zatrudnienia jej na stanowisku asystenta, na którym pracowała przed objęciem funkcji Państwowego Wojewódzkiego Inspekto- ra Sanitarnego. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Ciechanowie ustalił, że powódka powo- łana na stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i Dyrekto- ra Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej na czas określony do 31 sierp- nia 1995 r., została z nich odwołana w dniu 20 października 1994 r. Od 17 paździer- nika 1994 r. do 14 kwietnia 1995 r. Ewa G. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Mi- nister Zdrowia i Opieki Społecznej w dniu 12 kwietnia 1995 r. rozwiązał z nią z dniem 18 kwietnia umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP w 2 związku z art. 72 §1 zdanie2 KP. Od dnia 20 października 1994 r. powódce „przy- wrócono” funkcję członka Zarządu Komisji NSZZ „ Solidarność”, a z dniem 16 listo- pada 1994 r. została wybrana do władz zakładowej organizacji tego związku zawo- dowego. Rozwiązanie stosunku pracy z Ewą G. nastąpiło bez zgody zakładowej organizacji związkowej, a zatem z naruszeniem art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). W tym stanie faktycznym Sąd Rejonowy wyrokiem z dnia 17 czerwca 1997 r. [...], wskazując jako podstawę prawną rozstrzygnięcia art. 59 KP, zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 4.423,80 zł tytułem odszkodowania za naruszające przepisy rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie wyro- kiem z dnia 3 grudnia 1997 r. [...] zmienił zaskarżony wyrok tylko co do terminu na- leżnych odsetek ustalając go na dzień 19 kwietnia 1995 r., w pozostałym zakresie apelację Ewy G. oddalając. Ewa G. zaskarżyła ten wyrok kasacją . Wskazując jako jej podstawę narusze- nie prawa materialnego, a to: art. art. 8, 38, 42, 59 KP, art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz art. 10 ustawy z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 90, poz. 575), wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w części oddalającej apelację i przekaza- nie sprawy w tym zakresie do ponownego rozpoznania Sądowi drugiej instancji. Pismem procesowym z dnia 30 grudnia 1998 r. Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w C. wniosła o uwzględnienie kasacji i orzeczenie co do istoty sprawy. W uzasadnieniu podała, że z dniem 1 maja 1998 r. Ewa G. została ponownie zatrudniona u strony pozwanej na stanowisku zastępcy dyrektora. Ponieważ dokonano wyboru powódki na stanowisko wiceprezydenta C. strona pozwana udzieliła jej urlopu bezpłatnego na czas trwania kadencji. Nadto, strony zawarły ugodę, w której strona pozwana zobowiązała się do wykonania nieprawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie. Na rozprawie kasacyjnej pełnomocnik Ewy G. oświadczył, że pomimo zawar- cia i wykonania ugody wnosi o merytoryczne rozpoznanie kasacji. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 3 Zasadniczy przedmiot sporu w rozpoznawanej sprawie tyczył prawa Ewy G. do zatrudnienia w Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C. po odwoła- niu jej ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i dyrek- tora tej placówki. Powódka wywodziła takie prawo raz z faktu, że stosunek pracy na stanowisku asystenta nie został z nią nigdy rozwiązany i trwał pomimo powołania na stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego oraz dyrektora strony pozwanej, a zatem i po odwołaniu z tych stanowisk, innym razem - z kwestio- nowanego przez stronę pozwaną przyrzeczenia ponownego zatrudnienia na stano- wisku asystenta po ustaniu stosunku pracy z powołania. Zgłaszane roszczenia ma- jątkowe stanowiły konsekwencję żądania głównego. W kierunku restytucji stosunku pracy na stanowisku asystenta zmierzała też kasacja, która, choć skarżąca nie wskazała jako podstawy kasacyjnej naruszenia przepisów o postępowaniu, jest w całości polemiką z oceną dowodów dokonaną przez Sądy obu instancji. Z treści umowy ugody zawartej między stronami procesowymi w dniu 5 czerwca 1998 r. wynika, że roszczenia powódki zostały zaspokojone przez stronę pozwaną dobrowolnie w zakresie nawet wykraczającym poza żądanie pozwu. Po- wódka została zatrudniona w Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w C. wprawdzie nie na stanowisku asystenta, o co wnosiła, ale zastępcy dyrektora tej placówki. Otrzy- mała odszkodowanie zasądzone wyrokiem Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Cie- chanowie z dnia 17 czerwca 1997 r. [...], utrzymanym w mocy wyrokiem Sądu Woje- wódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 3 grudnia 1997 r. [...], zaskarżonym kasacją. Skoro pracodawca - dłużnik zaspokoił wszystkie roszczenia pracownika - wie- rzyciela, Sąd Najwyższy, stosownie do art. 393 12 KPC oddalił kasację powódki, po- nieważ zobowiązanie pozwanego wygasło co - gdyby nie zakaz reformationis in peius - skutkowałoby oddaleniem powództwa. ========================================
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI