I PKN 423/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy orzekł, że pracodawca nie może podać nowej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po wniesieniu powództwa, jeśli pierwotnie nie wskazał jej prawidłowo.
Pracownik Jan C. został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomej kradzieży. Sąd Rejonowy i Wojewódzki przywróciły go do pracy, uznając brak dowodów winy. Pracodawca wniósł kasację, zarzucając naruszenie art. 52 KP. Sąd Najwyższy oddalił kasację, podkreślając, że pracodawca nie może po wniesieniu powództwa podawać nowych przyczyn zwolnienia, jeśli pierwotnie nie wskazał ich prawidłowo w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy, zgodnie z art. 30 § 4 KP.
Sprawa dotyczyła Jana C., który został zwolniony z pracy przez Zakłady Górniczo-Hutnicze „O.” SA w B. bez wypowiedzenia z jego winy, podając jako przyczynę usiłowanie kradzieży. Sąd Rejonowy w Bytomiu uwzględnił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, stwierdzając brak dowodów winy. Sąd Wojewódzki w Katowicach utrzymał to orzeczenie w mocy. Pracodawca złożył kasację do Sądu Najwyższego, zarzucając naruszenie art. 52 Kodeksu pracy. Sąd Najwyższy oddalił kasację. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było stwierdzenie, że pracodawca w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie wskazał konkretnej przyczyny zwolnienia zgodnie z art. 30 § 4 KP, powołując się jedynie na ogólny przepis art. 52 § 1 pkt 1 KP, zamiast na konkretny czyn (kradzież, art. 52 § 1 pkt 2 KP). Sąd Najwyższy podkreślił, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, pracodawca jest związany przyczynami wskazanymi w pisemnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy i nie może powoływać się na inne w toku postępowania sądowego. Ponieważ pierwotnie wskazana przyczyna została odrzucona przez sądy niższych instancji, a pracodawca nie mógł podać nowych, sprawa została rozstrzygnięta na korzyść pracownika.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po wniesieniu powództwa, jeśli pierwotnie nie wskazał jej prawidłowo w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na utrwalonym orzecznictwie, zgodnie z którym pracodawca jest związany przyczynami wskazanymi w pisemnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Brak wskazania konkretnej przyczyny zgodnie z art. 30 § 4 KP pozbawia pracodawcę możliwości powoływania się na inne przyczyny w toku postępowania sądowego.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalono kasację
Strona wygrywająca
Jan C.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jan C. | osoba_fizyczna | powód |
| Zakłady Górniczo-Hutnicze „O.” SA w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
KP art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przesądza o tym, że spór przed organem orzekającym toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny.
KP art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Pomocnicze
KP art. 52 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie wskazał prawidłowo przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 4 KP. Pracodawca nie może podawać nowych przyczyn zwolnienia po wniesieniu powództwa.
Odrzucone argumenty
Zarzut naruszenia prawa materialnego - art. 52 KP przez Sąd drugiej instancji.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przesądza o tym, że spór przed organem orzekającym toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący
Roman Kuczyński
sprawozdawca
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ograniczenia prawne pracodawcy w zakresie wskazywania przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego i możliwości ich uzupełniania w toku postępowania sądowego."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie wskazał prawidłowo przyczyny zwolnienia w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie jasno określa proceduralne ograniczenia dla pracodawców w sprawach o zwolnienia dyscyplinarne, co jest kluczowe dla praktyków prawa pracy i może być interesujące dla pracowników obawiających się niesprawiedliwego zwolnienia.
“Zwolnienie dyscyplinarne: Pracodawco, nie możesz zmieniać przyczyn w trakcie procesu!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionyWyrok z dnia 10 listopada 1998 r. I PKN 423/98 Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 1998 r. sprawy z po- wództwa Jana C. przeciwko Zakładom Górniczo-Hutniczym „O.” SA w B. o przywró- cenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego- Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 3 lutego 1998 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Powód Jan C. w pozwie przeciwko Zakładom Górniczo-Hutniczym „O.” w B. wnosił o przywrócenie do pracy, kwestionując przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, mającą polegać na usiłowaniu kradzieży. Wyrokiem z dnia 13 listopada 1997 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Bytomiu uwzględnił powództwo, ponieważ uznał, iż brak jest dowodów, iż to powód ukrył w wózku akumulatorowym złomowane klemy akumulatorów, gdyż wszyscy mieli do tego wózka dostęp, a nie znaleziono ich ani w samochodzie powoda, ani w jego pob- liżu, ani w okolicy miejsca, w którym powód przechodził przez ogrodzenie. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wyro- kiem z dnia 3 lutego 1998 r. oddalił apelację pozwanych Zakładów, uznając stanowis- ko Sądu Rejonowego za trafne. Kasacja pozwanych Zakładów zarzuca naruszenie prawa materialnego - art. 52 KP. 2 Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Kasacja jest bezzasadna. W piśmie pozwanego do związku zawodowego in- formującym o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 2 KP wymieniona jest przyczyna tego rozwiązania: kradzież klemów ołowianych z terenu zakładu. Postępowanie przed Sądem pierwszej instancji wykluczyło tę przyczynę. Jed- nocześnie stwierdzić należy, że z naruszeniem przepisu art. 30 § 4 KP zakład pracy w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie wskazał konkretnej przyczyny rozwią- zania umowy bez wypowiedzenia, powołując się tylko na przepis art. 52 § 1 pkt 1 KP, (a nie pkt 2). Tymczasem w świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 3 września 1980 r., I PRN 86/80, „Służba Pracownicza” z 1981 r. nr 8, s. 12) wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przesądza o tym, że spór przed organem orzekającym toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać natychmiastowy tryb rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie organy orzekające w sprawach ze stosunku pracy nie są związane oceną zakładu pracy, uznającą dane zachowanie pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, lecz ocena ta podlega kontroli tych organów (wyrok Sądu Najwyż- szego z dnia 3 marca 1981 r., I PR 13/81, niepublikowany). Skoro przyczyna wskazana w piśmie do związków zawodowych i w odpowie- dzi na pozew została w wyniku kontroli sądowej odrzucona - pozwany nie mógł ani w apelacji, ani nie może w kasacji podawać innych przyczyn, a przyczyny te nie mogą być poddane kontroli sądowej z powodu uchybienia treści art. 30 § 4 KP. Powyższe czyni zarzut kasacji naruszenia przez Sąd drugiej instancji art. 52 KP oczywiście bezzasadnym, bowiem do niezastosowania przez Sąd wobec powoda tego przepisu doszło w wyniku ustaleń faktycznych, których strona pozwana nie może zakwestionować, tak z uwagi na naruszenie art. 30 § 4 KP, jak i brak w kasacji zarzutu naruszenia prawa procesowego. Sąd Najwyższy rozpatruje kasację w jej granicach, biorąc z urzędu pod uwagę jedynie nieważność postępowania, której w niniejszej sprawie się nie dopatruje. 3 Z powyższych motywów Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych pods- taw do uwzględnienia kasacji i w oparciu o art. 39312 KPC orzekł jak w sentencji wy- roku. ========================================
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI