I PKN 357/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że likwidacja stanowiska radcy prawnego uzasadnia nieuwzględnienie żądania przywrócenia do pracy i zasądzenie odszkodowania.
Pracownik domagał się przywrócenia do pracy na stanowisku radcy prawnego po tym, jak jego umowa została wypowiedziana z powodu likwidacji tego stanowiska. Sądy niższych instancji przyznały mu odszkodowanie, uznając, że choć wypowiedzenie było wadliwe formalnie (niejasna przyczyna), to przywrócenie do pracy jest niemożliwe z uwagi na likwidację stanowiska. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, potwierdzając, że likwidacja stanowiska uzasadnia odmowę przywrócenia i zasądzenie odszkodowania.
Sprawa dotyczyła pracownika, Józefa Ż., zatrudnionego na stanowisku radcy prawnego, który został zwolniony w wyniku likwidacji tego stanowiska. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz odszkodowanie, uznając wadliwość formalną wypowiedzenia (naruszenie art. 30 § 4 KP), ale odmówił przywrócenia do pracy jako niemożliwego i niecelowego. Sąd Wojewódzki utrzymał to orzeczenie w mocy, podzielając argumentację o uzasadnionych zmianach organizacyjnych i finansowych pozwanej Spółdzielni. Pracownik wniósł kasację, zarzucając naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 45 § 1 i 2 KP. Sąd Najwyższy oddalił kasację, stwierdzając, że ustalenie o likwidacji stanowiska radcy prawnego z przyczyn ekonomicznych jest wiążące. Sąd podkreślił, że zgodnie z art. 45 § 2 KP, sąd pracy może nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy, jeśli jest ono niemożliwe lub niecelowe, co miało miejsce w tej sprawie z uwagi na likwidację stanowiska. W takiej sytuacji prawidłowe jest orzeczenie o odszkodowaniu.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, likwidacja stanowiska pracy stanowi okoliczność uzasadniającą nieuwzględnienie żądania przywrócenia pracownika do pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołując się na art. 45 § 2 KP wskazał, że sąd pracy może nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że jest ono niemożliwe lub niecelowe. Likwidacja stanowiska pracy czyni przywrócenie do pracy niemożliwym.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie_kasacji
Strona wygrywająca
Powszechna Spółdzielnia Spożywców „S.” w W.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Józef Ż. | osoba_fizyczna | powód |
| Powszechna Spółdzielnia Spożywców „S.” w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
KP art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Reguluje skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę: bezskuteczność, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
KP art. 45 § § 2
Kodeks pracy
Pozwala sądowi na nieuwzględnienie żądania bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy, jeśli jest to niemożliwe lub niecelowe, i orzeczenie o odszkodowaniu.
Pomocnicze
KP art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Przepis dotyczący obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna orzekania przez Sąd Najwyższy w przedmiocie kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Likwidacja stanowiska radcy prawnego z przyczyn ekonomicznych uzasadnia odmowę przywrócenia do pracy. Art. 45 § 2 KP pozwala na orzeczenie odszkodowania zamiast przywrócenia, gdy przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 30 § 4 KP (niepodanie przyczyny wypowiedzenia) powinno skutkować przywróceniem do pracy, a nie tylko odszkodowaniem.
Godne uwagi sformułowania
Likwidacja stanowiska radcy prawnego stanowiła okoliczność uzasadniającą nieuwzględnienie żądania powoda przywrócenia go do pracy na to stanowisko. W takiej sytuacji roszczenie to nie mogło być uwzględnione i Sądy prawidłowo zastosowały przepis art. 45 § 2 KP, zasądzając na rzecz powoda odszkodowanie.
Skład orzekający
Maria Mańkowska
przewodniczący-sprawozdawca
Roman Kuczyński
członek
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie odmowy przywrócenia do pracy w przypadku likwidacji stanowiska, nawet przy wadach formalnych wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy likwidacja stanowiska jest faktyczna i uzasadniona ekonomicznie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważną zasadę prawa pracy dotyczącą skutków likwidacji stanowiska pracy dla roszczeń pracowniczych, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w tym obszarze.
“Likwidacja stanowiska pracy: kiedy odszkodowanie zastępuje przywrócenie do pracy?”
Dane finansowe
odszkodowanie: 4226,1 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionyWyrok z dnia 1 października 1998 r. I PKN 357/98 Likwidacja stanowiska radcy prawnego uzasadnia nieuwzględnienie żą- dania przywrócenia do pracy na to stanowisko. Przewodniczący: SSN Maria Mańkowska (sprawozdawca), Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 października 1998 r. sprawy z po- wództwa Józefa Ż. przeciwko Powszechnej Spółdzielni Spożywców „S.” w W. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego- Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 19 lutego 1998 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Wałbrzychu wyrokiem z dnia 17 lipca 1997 r. za- sądził na rzecz powoda Józefa Ż. od pozwanej Powszechnej Spółdzielni Spożywców „S.” w W. kwotę 4.226,10 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 45 § 2 KP. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku radcy prawnego. Stanowisko to zostało jednak zlikwidowane od 2 stycznia 1997 r. na podstawie uchwały Rady Nadzorczej Spółdzielni z dnia 20 grudnia 1996 r. W dniu 3 lutego 1997 r. powód otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na dzień 31 maja 1997 r. uzasadnione przyczynami ekonomicznymi i zmianami organizacyjnymi Spółdzielni. Po rozwiązaniu umów o pracę z powodem i pracownikiem zatrudnionym na stanowisku starszego referenta prawnego, strona pozwana zawarła umowę zle- cenia z kancelarią adwokacką. Ta zmiana w strukturze organizacyjnej Spółdzielni zmniejszyła jej koszty o kwotę 29.461 zł w stosunku rocznym. Sąd uznał, że strona pozwana naruszyła przepis art. 30 § 4 KP, ponieważ nie wskazała w sposób dos- tateczny i skonkretyzowany przyczyny wypowiedzenia, którą w rzeczywistości była likwidacja stanowiska pracy radcy prawnego. Sąd nie uwzględnił żądania powoda o 2 przywrócenie do pracy, uznając je za niecelowe i niemożliwe do zrealizowania w obecnym stanie organizacyjnym strony pozwanej i na rzecz powoda zasądził odsz- kodowanie. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu wyro- kiem z dnia 19 lutego 1998 r. oddalił apelację powoda , podzielając stanowisko Sądu pierwszej instancji, że wobec sytuacji finansowej i zmian organizacyjnych pozwanej Spółdzielni, wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było uzasadnione. Jednak ze względu na naruszenie art. 30 § 4 KP, słuszne było przyznanie powodowi odszko- dowania z uwagi na niemożność przywrócenia do pracy w sytuacji likwidacji stano- wiska radcy prawnego. Pełnomocnik powoda zaskarżył kasacją powyższy wyrok, zarzucając naru- szenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 45 § 1 i 2 KP i orzeczenie wbrew żądaniu powoda o odszkodowaniu zamiast przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie jest zasadna. Wskazanie w kasacji jedynie zarzutu naruszenia przepisów prawa materialnego oznacza, iż Sąd Najwyższy jest związany dokonanymi w sprawie ustaleniami stanu faktycznego. Powód nie może w takiej kasacji negować dokonanego przez Sądy obu instancji ustalenia o likwidacji w pozwanej Spółdzielni stanowiska radcy prawnego z przyczyn ekonomicznych. Naruszenie art. 30 § 4 KP, który jest przepisem o wypowiadaniu umowy o pracę, powoduje zgodnie z art. 45 § 1 KP, że sąd pracy - stosownie do żądania pra- cownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już roz- wiązaniu o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Stosownie do § 2 tego przepisu sąd może jednak nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe i w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Likwidacja stanowiska pracy radcy prawnego stanowiła okoliczność uzasad- niającą nieuwzględnienie żądania powoda przywrócenia go do pracy na to stano- wisko. W takiej sytuacji roszczenie to nie mogło być uwzględnione i Sądy prawidłowo zastosowały przepis art. 45 § 2 KP, zasądzając na rzecz powoda odszkodowanie. 3 Z tych względów i na podstawie art. 39312 KPC Sąd Najwyższy orzekł, jak w sentencji. ========================================
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI